LEGISLACIÓN MILITAR

Cuál es el órgano encargado de conocer y resolver la situación militar y profesional de los oficiales generales de Ejercito y de División o sus equivalentes en las otras Fuerzas: Consejo de Oficiales Superiores. Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Generales y Almirantes de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Subalternos.

Quién preside el Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas: El Ministro del Interior. El Comandante General del Ejército. El jefe del Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. El Director de Personal del Comando Conjunto.

Cuál de los siguientes consejos tiene la facultad de aprobar los ascensos de Tenientes Coroneles y Mayores: Consejo de Oficiales Generales. Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas. Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza. Consejo de Suboficiales y Sargentos.

Cuáles son los órganos reguladores de la situación profesional del personal de tropa de las Fuerzas Armadas: El Consejo Supremo de las Fuerzas Armadas; El Consejo de Oficiales Generales o Almirantes de Fuerza. El Consejo de Oficiales Superiores de Fuerza; El Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza. El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza; El Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en cada Fuerza. Consejo de la Judicatura.

Quien preside el Consejo de oficiales Generales o Almirantes de Fuerza: El Comandante de la Brigada Patria. Los comandantes del Comando de Educación y Doctrina de las tres fuerzas. El Comandante del GOMAI. La o el Comandante General de Fuerza, en calidad de presidenta o presidente, con voz voto.

El Consejo de Suboficiales y Sargentos de fuerza es el encargado de conocer la situación profesional del personal de tropa en los grados de: Cabos, soldados y marineros. Suboficiales y sargentos. Generales y Almirantes. Aspirantes y cadetes.

Una de las atribuciones del Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza es: Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales tenientes coroneles y mayores o sus equivalentes en las otras Fuerzas;. Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales subalternos;. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en los grados de cabos y soldados o marineros;. Conocer y resolver sobre la situación profesional del personal de tropa en los grados de suboficiales y sargentos.

Qué consejo regulador de la situación profesional conoce y resuelve en última instancia, los recursos de apelación de las resoluciones del consejo de suboficiales y sargentos de fuerza: El Consejo de Supremo de la Fuerzas Armadas;. El Consejo de Oficiales Subalternos de Fuerza;. El Consejo de Suboficiales y Sargentos de Fuerza;. El Consejo de Cabos y Soldados o sus equivalentes en cada Fuerza.

Una de las atribuciones y responsabilidades del Consejo de cabos, soldados y marineros es: Conocer y resolver sobre la situación profesional de las y los oficiales tenientes coroneles y mayores o sus equivalentes en las otras Fuerzas. Aprobar las listas de selección del personal de tropa en los grados de cabos, soldados y marineros, para su ascenso al inmediato grado superior. Calificar y seleccionar a las y los generales de brigada y coroneles o sus equivalentes, para el ascenso a su inmediato grado superior. Seleccionar al personal de tropa en los grados de suboficiales segundos para el desempeño de las funciones de ayudantes administrativos.

Qué procesos educativos comprenden la educación militar según la Ley Orgánica de Personal y Disciplina militar de Fuerzas Armadas: Planificación, Administración, Evaluación e Intervención Psicopedagógica. Formación, perfeccionamiento, capacitación y especialización. DIGEDO, DIEDMIL, COED, CEDMT. Plan de clase, sílabo, currículum vitae y diseño curricular.

La Formación es el proceso educativo mediante el cual se prepara, instruye y clasifica a las y los: Aspirantes a oficiales y tropa, de arma, técnicos, servicios y especialistas. Cursos de fuerzas especiales. Militares en servicio activo en los grados de sargentos y suboficiales. Militares en los grados de Cabos y soldados.

La tropa especialista realizará un curso de militarización con una duración de: Seis meses. Dos años. Siete meses. Cuatro años.

Una de las causales para la separación de una escuela militar de formación es por: Solicitud voluntaria. Mantener deudas en instituciones privadas. No tener la estatura adecuada. Pertenecer a un grupo de atención prioritaria.

El Perfeccionamiento es el proceso educativo mediante el cual el militar recibe durante su carrera los conocimientos y competencias militares para el desempeño de las actividades esenciales y profesionales para: El Inmediato grado superior. Las clases particulares. La vida civil. Su vida laboral actual.

Cuál es el proceso de educación mediante el cual, el personal militar de fuerzas armadas recibe durante su carrera los conocimientos y competencias militares para el desempeño de las actividades esenciales y profesionales en el inmediato grado superior: Conscripción. Educación superior. Formación. Perfeccionamiento.

Dentro de los cursos de perfeccionamiento para el personal de tropa de arma, técnicos, servicios y especialistas, según el reglamento General a la Ley Orgánica de Personal y Disciplina Militar de Fuerzas Armadas es: Curso de Ámbito Interno. Curso de Promoción. Curso de Instructor. Curso de Supervisor Mando y Control.

La Especialización superior se refiere a los estudios de: Educación superior de tercer y cuarto nivel. Curso de promoción de soldados a cabos. Curso de operaciones especiales. Curso de Estado Mayor.

Seleccione una inhabilidad para el llamamiento a los cursos de perfeccionamiento según la Ley Orgánica de Personal y Disciplina Militar de Fuerzas Armadas: Tener una nota de pruebas psicológicas de 18/20 puntos. Tener una nota de pruebas físicas menor a 17/20 puntos que resulte del promedio de los dos últimos semestres, antes del llamamiento al curso. Por falta de aptitud de vuelo y liderazgo. Haber dado declaraciones ante la prensa sobre las operaciones militares.

Las impugnaciones que se presentan en los procesos de enseñanza aprendizaje, se realizarán por una sola vez ante la junta académica dentro del término de: 15 días. 9 días. 6 días. 3 días.

El término para impugnar una calificación semestral es de: 15 días. 20 días. 10 días. 30 días.

En qué situación se encuentra un militar cuando desempeña funciones atribuciones, deberes y derechos correspondientes a su grado: Disponibilidad. A disposición. Servicio activo. Servicio pasivo.

El puntaje mínimo requerido para ascender de Sargento Primero a suboficial segundo es de: 17,500. 19,500. 18,000. 18,500.

Quién evalúa al personal militar en el desempeño de su cargo: El ministro de Defensa. El comandante general. El superior jerárquico con mando inmediato. Un comité de evaluación.

Cuando puede solicitar el pase un militar: Al cumplir cinco años en una unidad. Tener mínimo dos años en la misma unidad. Solo si hay una vacante. Para cubrir vacantes en otra fuerza.

En qué situación se encuentra un militar cuando desempeña funciones con atribuciones, deberes y derechos correspondientes a su grado: Disponibilidad. A disposición. Servicio activo. Servicio pasivo.

Cuántos años de servicio activo ininterrumpidos debe tener un militar para tener derecho a seis meses de disponibilidad: 20 años. 5 años. 10 años. 15 años.

Que tiempo debe pasar sin recibir noticias de un militar desaparecido en actos de servicio antes de ser dado de baja como fallecido: 4 años. 3 año. 2 años. 5 años.

Qué tipo de documento es necesario presentar en caso de desaparición de un militar: Informe médico. Declaración juramentada. Contrato de servicio. Hoja de defunción.

Quién autoriza a las fuerzas la reincorporación del personal militar en disponibilidad en caso de estado de excepción o conflicto armado: Consejo Regulador de la Situación Profesional. Dirección General de Talento Humano. Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas. Presidente de la República.

Cuál es el propósito de los exámenes toxicológicos aleatorios en el personal militar: Diagnosticar enfermedades laborales. Comprobar el consumo de alcohol o sustancias sujetas a fiscalización. Medir la resistencia física del personal. Evaluar la condición psicológica del militar.

Cuál es la función principal de la Junta de Médicos Militares de Fuerza: Brindar atención legal a los militares y civiles. Determinar la aptitud psicofísica del personal militar. Administrar los hospitales militares. Emitir sanciones disciplinarias a los militares.

Según el artículo 175 de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de FF.AA, cuál de las siguientes es una atribución de la Junta de Médicos de Fuerza: Asignar grados y ascensos en las Fuerzas Armadas. Emitir informes sobre enfermedades ocupacionales del personal militar. Determinar sanciones por mala conducta. Evaluar el desempeño táctico del personal en combate.

Es el documento emitido por el superior militar, mediante el cual se elogia una destacada actuación relevante para el reparto se denomina: Felicitación por escrito. Amonestación verbal. Desvinculación. Condecoración de IV clase.

Según la disposición undécima de la Ley Orgánica de Personal y Disciplina de FF.AA, los servidores militares tendrán derecho a percibir por una sola vez un beneficio económico por retiro denominado: Desvinculación. Salario básico unificado. Seguro de accidente profesionales. RIM.

En el beneficio económico de desvinculación a cuantos salarios básicos unificado tiene derecho por cada año a partir de los cinco años de servicio: Cinco salarios básicos. Seis salarios básicos. Diez salarios básicos. Quince salarios básicos.

El monto máximo de salarios básicos unificados en el beneficio económico de desvinculación es: 150 salarios básicos. 200 salarios básicos. 180salarios básicos. 190 salarios básicos.

Según el Art. 158 de la Constitución, las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional son instituciones de protección de: Los derechos, libertades y garantías de los ciudadanos. Los extranjeros que tiene residencia en el país. Las unidades militares acantonadas en las jurisdicciones. Los bienes públicos en caso de guerra o conmoción interna.

Según el Art. 158 de la Constitución, Las Fuerzas Armadas tienen como misión fundamental: La defensa de la soberanía y la integridad territorial. Hacer la guardia en las unidades militares. Realizar camex en lugares considerado peligrosos. Colaborar con la secretaria de Gestón de Riesgos.

Cuál es el objetivo principal del Régimen Disciplinario: Garantizar la recaudación tributaria. Mantener el orden y la disciplina institucional. Promover la inversión pública. Establecer relaciones con organismos internacionales.

Qué debe garantizar la autoridad en el proceso disciplinario: El cumplimiento inmediato del órgano regular. El beneficio económico del investigado. El respeto al debido proceso. La confidencialidad del denunciante.

La Ley Orgánica de Personal y Disciplina de las Fuerzas Armadas regula principalmente: La organización política del Estado. Los derechos laborales civiles. La carrera, derechos, deberes y disciplina del personal militar. El sistema penitenciario.

Según la Constitución del Ecuador, las Fuerzas Armadas tienen como misión fundamental: Administrar justicia. Mantener el orden público interno permanentemente. Defender la soberanía y la integridad territorial. Dirigir la política de seguridad ciudadana.

El principio de subordinación de las Fuerzas Armadas implica que: Actúan con autonomía política. Se subordinan al poder civil y al orden constitucional. Responden únicamente al mando militar. No están sujetas a control alguno.

La disciplina militar se fundamenta principalmente en: El castigo físico. La obediencia, jerarquía y responsabilidad. La discrecionalidad del mando. La antigüedad del personal.

La Constitución reconoce a los miembros de las Fuerzas Armadas como: Funcionarios políticos. Servidores públicos con régimen especial. Empleados privados. Autoridades judiciales.

El ingreso a la carrera militar se basa principalmente en el principio de: Favoritismo. Mérito y capacidad. Discrecionalidad. Antigüedad.

La obediencia debida en el ámbito militar no ampara órdenes que: Sean complejas. Provengan de un superior. Sean manifiestamente ilegales. Se emitan en combate.

Conocer, tramitar y sancionar las faltas leves o graves, corresponde a: Fiscal. Tribunales de Disciplina. La o el superior militar. Jueces.

El conocimiento, trámite y sanción de faltas disciplinarias atentatorias, les corresponde a: Fiscal. Tribunales de Disciplina. La o el superior militar. Jueces.

El régimen disciplinario militar tiene como finalidad principal: Castigar severamente. Mantener el orden, la disciplina y la eficiencia institucional. Limitar derechos fundamentales. Sustituir al sistema judicial.

Según la Constitución, el uso de la fuerza por parte del Estado debe ser: Ilimitado. Discrecional. Proporcional, necesario y racional. Preventivo sin control.

La sanción disciplinaria debe respetar el principio constitucional de: Jerarquía. Legalidad y debido proceso. Oportunidad. Secreto.

El debido proceso es un derecho garantizado: Solo a civiles. Solo a militares. A todas las personas sin excepción. Solo en procesos penales.

La carrera militar se caracteriza por ser: Temporal. Discrecional. Profesional y jerarquizada. Eventual.

La evaluación del personal militar tiene como finalidad principal: Aplicar sanciones. Determinar la aptitud profesional y el ascenso. Excluir personal. Controlar ideología.

Según el COIP, un militar es penalmente responsable cuando: Cumple órdenes superiores. Actúa en servicio. Comete una infracción tipificada como delito. Actúa en estado de excepción.

El principio de legalidad penal significa que: Todo acto es sancionable. Solo se sanciona lo que está previamente establecido en la ley. El juez crea la norma. La costumbre es fuente penal.

La responsabilidad penal es: Colectiva. Institucional. Personal e individual. Solidaria.

El uso excesivo de la fuerza puede generar: Solo responsabilidad administrativa. Responsabilidad penal y disciplinaria. Ninguna responsabilidad. Responsabilidad política.

El estado de excepción permite a las Fuerzas Armadas: Suspender todos los derechos. Actuar sin control. Apoyar la seguridad interna bajo control civil. Gobernar el país.

La Constitución prohíbe expresamente: La defensa nacional. La tortura y los tratos crueles. El uso de la fuerza. La disciplina militar.

La jerarquía militar implica: Igualdad absoluta. Supremacía del más antiguo. Orden de grados y mando. Autonomía funcional.

La sanción disciplinaria debe ser: Arbitraria. Proporcional a la falta. Secreta. Colectivo.

El COIP establece que no hay delito sin: Daño. Intención. Tipicidad. Testigos.

El derecho a la defensa incluye: Ser juzgado sin pruebas. Acceso a un abogado y a impugnar decisiones. Aceptar la sanción. Guardar silencio siempre.

El control de las Fuerzas Armadas corresponde principalmente a: El poder militar. El poder civil y constitucional. La justicia militar. Organismos internacionales.

La carrera militar concluye generalmente por: Voluntad del superior. Cumplimiento del tiempo de servicio o causas legales. Cambio de gobierno. Falta de recursos.

El principio de igualdad ante la ley implica que: Los militares no tienen derechos. Existen privilegios penales. Todas las personas son tratadas sin discriminación. La jerarquía anula derechos.

La privación de libertad solo puede ordenarse por: Autoridad administrativa. Superior jerárquico. Autoridad judicial competente. Autoridad militar.

El régimen especial militar: Excluye la Constitución. Está subordinado a la Constitución. Es autónomo del orden jurídico. Se rige solo por reglamentos.

La infracción disciplinaria se diferencia del delito porque: No tiene sanción. No afecta el orden. No es penal. No requiere proceso.

La función de las Fuerzas Armadas en apoyo a la seguridad interna es: Permanente. Excepcional y subsidiaria. Discrecional. Ilimitada.

El principio de proporcionalidad exige que la sanción sea: Ejemplarizante. Igual para todos. Adecuada a la gravedad de la falta. Máxima.

El COIP sanciona la tortura cuando: Existen órdenes superiores. Es en estado de excepción. Se causa dolor físico o psicológico intencional. Se actúa en servicio.

La ética militar se relaciona directamente con: La fuerza. El honor, la responsabilidad y el respeto a la ley. El castigo. La obediencia ciega.

La Constitución establece que los derechos humanos son: Renunciables. Negociables. Inalienables, irrenunciables y exigibles. Temporales.

La falta disciplinaria grave se caracteriza por: No generar consecuencias. Afectar seriamente la disciplina y la institución. Ser solo administrativa. No requerir investigación.

El derecho penal militar en el Ecuador: Sustituye al COIP. Está integrado al sistema penal ordinario. Es autónomo constitucionalmente. No existe.

El respeto a los derechos humanos es obligatorio para: Solo autoridades civiles. Solo en tiempos de paz. Todos los servidores del Estado, incluidos militares. Organismos internacionales.

La legalidad de una sanción depende de que: Sea ordenada verbalmente. Exista normativa previa que la respalde. Sea urgente. La imponga el mando.

La finalidad última del régimen jurídico militar es: Mantener el control interno. Garantizar la seguridad nacional dentro del Estado constitucional de derechos. Limitar derechos. Asegurar poder político.