LEGISLACION NAVAL 2025

¿Qué se define como Honor en el Código de Conducta?. El cumplimiento de las obligaciones hacia la sociedad. La vocación de servicio público. El cumplimiento de los compromisos con su nación, la institución, sus conciudadanos y con ella misma. La convicción de fidelidad hacia la nación.

¿Qué se entiende por Deber según el Código de Conducta?. La cualidad moral que guía a la persona. La convicción de fidelidad hacia la nación. La vocación que muestra la persona servidora pública para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen. El amor y compromiso hacia México.

¿Qué implica la Lealtad como principio institucional?. El cumplimiento de las normas jurídicas. La convicción de fidelidad hacia la nación, la institución, superiores e inferiores. El amor y compromiso hacia México. La rectitud en el ejercicio del empleo.

¿Qué significa el Patriotismo según el Código?. El cumplimiento de las normas jurídicas. La convicción de fidelidad hacia la nación. El amor, devoción y compromiso por México. La rectitud en el ejercicio del empleo.

¿Qué es la actuación bajo Conflicto de Interés?. Cuando se cumplen las normas jurídicas. Cuando se actúa con lealtad. Cuando un servidor público interviene en un asunto con conflicto. Cuando se fomenta la transparencia.

¿Qué se entiende por Conflicto de Intereses?. El cumplimiento de las obligaciones hacia la sociedad. La vocación de servicio público. La afectación al desempeño imparcial por intereses personales. La convicción de fidelidad hacia la nación.

¿Qué fomenta el principio de Legalidad?. El cumplimiento de las obligaciones hacia la sociedad. El cumplimiento de las normas jurídicas. El amor y compromiso hacia México. La rectitud en el ejercicio del empleo.

¿Qué promueve el principio de Honradez?. El cumplimiento de las obligaciones hacia la sociedad. Fomenta la rectitud en el ejercicio del empleo. El amor y compromiso hacia México. La convicción de fidelidad hacia la nación.

¿Qué busca el principio de Lealtad?. El cumplimiento de las obligaciones hacia la sociedad. El cumplimiento de las normas jurídicas. Fidelidad al estado. La rectitud en el ejercicio del empleo.

¿Qué busca el Principio de Imparcialidad?. Garantizar la discriminación y la desigualdad. Fomentar el acceso neutral y con discriminación. Fomentar el acceso neutral y sin discriminación. Ignorar la equidad de género.

¿Cuál es el objetivo principal del Principio de Eficiencia?. Desperdiciar recursos y generar gastos innecesarios. Consolidar los objetivos gubernamentales sin importar los resultados. Buscar la ineficiencia y el despilfarro. Optimizar los recursos y lograr los objetivos gubernamentales.

¿Qué deben priorizar las servidoras públicas según el artículo 13?. Priorizar los intereses personales sobre los de la sociedad. Ignorar las necesidades de la sociedad. Enfocarse únicamente en intereses colectivos. Atender las necesidades de la sociedad por encima de intereses particulares.

¿Qué implica el principio de Respeto en el servicio público?. Trato descortés y distante hacia los demás. Falta de consideración por los derechos de los demás. Promover el diálogo y la comprensión. Ignorar la dignidad de las personas.

¿Qué establece el principio de Universalidad en relación con los derechos humanos?. Los derechos humanos solo corresponden a ciertos grupos. Los derechos humanos dependen de la situación económica. Los derechos humanos corresponden a todas las personas. Los derechos humanos son negociables.

¿Cómo se define el hostigamiento sexual según el documento?. Un acto de amistad. El ejercicio del poder con connotación lasciva. Una simple conversación. Una relación de igualdad.

¿Cómo se define el acoso sexual?. Una forma de violencia sin connotación lasciva. Un acto de cortesía. Una forma de violencia con connotación lasciva. Una relación de amistad.

¿Cómo deben actuar las servidoras públicas ante situaciones de hostigamiento y acoso sexual?. Realizar conductas alusivas al hostigamiento. Ignorar la dignidad física y moral de las personas. Presentar una conducta honrosa y respetar la dignidad de las personas. Fomentar el acoso sexual.

¿Qué implica el principio de Igualdad y no discriminación?. Discriminar por origen étnico. Restringir servicios por preferencia. Prestar servicios a todas las personas sin distinción. Hacer distinciones basadas en la apariencia física.

¿A quiénes deben garantizar acceso las servidoras públicas según el artículo 18?. Solo para hombres. Solo para mujeres. Para hombres y mujeres. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben proteger las servidoras públicas en sus actividades según el artículo 19?. Afectar el patrimonio cultural. Destruir el medio ambiente. Preservar la cultura y el medio ambiente. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo deben actuar las servidoras públicas según el artículo 20?. Ignorar la ética. Actuar sin transparencia. Actuar con integridad y ética. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben hacer las servidoras públicas en cuanto a la cooperación según el artículo 21?. Trabajar individualmente. Promover el trabajo en equipo. Obstaculizar la cooperación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué rol deben desempeñar las servidoras públicas en relación al liderazgo según el artículo 22?. Ignorar el Código de Ética. Promover el desorden. Ser ejemplos de ética y liderazgo. Ninguna de las anteriores.

¿Qué principio deben privilegiar las servidoras públicas según el artículo 23?. Ocultar la información. Promover la opacidad. Priorizar la transparencia y la divulgación. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben asumir las servidoras públicas según el artículo 24?. Evadir responsabilidades. Actuar sin rendir cuentas. Asumir la responsabilidad de sus acciones. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el objetivo principal del Código Nacional de Procedimientos Penales?. Regular la educación. Establecer normas sobre turismo. Establecer las normas de la investigación y procesamiento de los delitos. Regular el comercio exterior.

¿A quién busca proteger el Código?. Proteger al culpable. Perjudicar a los inocentes. Proteger al inocente. Ignorar los derechos humanos.

¿Qué busca evitar el Código con respecto al culpable?. Que el culpable quede impune. Que el inocente sea castigado. Que el culpable no quede impune. Que se ignoren las víctimas.

¿Qué es el Consejo según el glosario?. El Presidente de la República. El Congreso de la Unión. El Consejo de la Judicatura Federal, los Consejos de las Judicaturas de las Entidades federativas. El Secretario de Gobernación.

¿Qué se entiende por Constitución?. La Declaración Universal de los Derechos Humanos. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. El Código Penal Federal. El Código Civil Federal.

¿Quién puede ser defensor?. Solo defensor público federal. Solo defensor particular. Defensor público federal, defensor público o de oficio de las Entidades federativas, o defensor particular. Ninguna de las anteriores.

¿Qué son las Entidades federativas?. Los municipios. Las partes integrantes de la Federación. Las organizaciones no gubernamentales. Las empresas privadas.

¿Cuándo interviene el Juez de control?. Durante el juicio oral. Desde el principio del procedimiento hasta el dictado del auto de apertura a juicio. Solo en la etapa de apelación. Después de la sentencia.

¿Qué es la Ley Orgánica?. El Código Penal Federal. La Constitución Política. La Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación o la Ley Orgánica del Poder Judicial de cada Entidad federativa. El Código Civil Federal.

¿Quién es el Ministerio Público?. La Policía Federal. El Poder Judicial. El Ministerio Público de la Federación o al Ministerio Público de las Entidades federativas. Las Defensorías Públicas.

¿Quiénes conforman el Órgano jurisdiccional?. El Presidente de la República. El Congreso de la Unión. El Juez de control, el Tribunal de enjuiciamiento o el Tribunal de alzada. Los medios de comunicación.

¿En qué marco debe resolver el conflicto el Código?. Ignorar los derechos humanos. Promover la violencia. Resolver el conflicto surgido por la comisión del delito en un marco de respeto a los derechos humanos. Beneficiar a los delincuentes.

¿Qué es la Perspectiva de Género?. El titular del Ministerio Público de la Federación. Los cuerpos de Policía especializados en la investigación de delitos. La metodología para identificar la discriminación de género. Los tratados internacionales.

¿Qué son la Policía según el documento?. El titular del Ministerio Público. La Procuraduría General de la República. Los cuerpos de Policía especializados en la investigación de delitos . Los Tratados Internacionales.

¿Es el titular del Ministerio Público de la Federación o de las Entidades federativas?. El Tribunal de Enjuiciamiento. El Procurador. La Policía. Los Tratados Internacionales.

¿Qué es la Procuraduría según el CÓDIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES?. El Tribunal de Alzada. La Procuraduría General de la República. El Procurador. La Policía.

¿Qué son los Tratados según el documento?. La Policía. Los Tratados Internacionales. El Tribunal de Enjuiciamiento. La Procuraduría.

¿Órgano jurisdiccional del fuero federal o común integrado por uno o tres juzgadores según CÓDIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES?. La Policía. El Tribunal de Enjuiciamiento. El Tribunal de Alzada. La Procuraduría.

¿Órgano jurisdiccional integrado por uno o tres magistrados según el CÓDIGO NACIONAL DE PROCEDIMIENTOS PENALES?. El Tribunal de Alzada. La Policía. El Tribunal de Enjuiciamiento. Los Tratados Internacionales.

¿Publicidad, contradicción, concentración, continuidad e inmediación son, de acuerdo con los procedimientos del Código Nacional de Procedimientos Penales?. La Constitución. Los principios del proceso penal. Los Tratados Internacionales. La Perspectiva de Género.

¿Qué debe proteger las autoridades en todo momento?. La dignidad de la víctima. La dignidad del imputado. Ambas, tanto la dignidad de la víctima como la del imputado. Ninguna de las anteriores.

¿Qué establece el principio de publicidad?. Las audiencias deben ser privadas. Las audiencias son públicas, excepto para el público en general. Las audiencias son públicas, pero solo para las partes involucradas. Las audiencias son públicas, permitiendo el acceso al público en general, con excepciones.

¿Qué permite el principio de contradicción?. Las partes no tienen derecho a conocer las pruebas. Las partes solo pueden ver las pruebas, pero no cuestionarlas. Las partes pueden conocer, controvertir o confrontar los medios de prueba, así como oponerse a las peticiones. El principio de contradicción solo se aplica a la acusación.

¿Cómo deben ser las audiencias según el principio de continuidad?. Las audiencias pueden ser discontinuas. Las audiencias deben ser cortas y rápidas. Las audiencias se llevarán a cabo de forma continua, sucesiva y secuencial. Las audiencias solo se enfocan en un aspecto específico.

¿Dónde deben desarrollarse las audiencias según el principio de concentración?. Las audiencias pueden durar meses. Las audiencias se deben extender indefinidamente. Las audiencias se desarrollarán preferentemente en un mismo día o en días consecutivos. No hay un tiempo definido para las audiencias.

¿Qué exige el principio de inmediación?. El órgano jurisdiccional puede delegar en cualquier momento. La audiencia puede ser realizada sin la presencia de las partes. Toda audiencia se desarrollará íntegramente en presencia del Órgano jurisdiccional, así como de las partes. El principio de inmediación no existe en el procedimiento.

¿Qué asegura el principio de igualdad ante la Ley?. Permite la discriminación en ciertos casos. Garantiza el mismo trato y oportunidades para todos. Solo se aplica a ciertos grupos. No considera la igualdad ante la ley.

¿Qué tipo de discriminación prohíbe el principio de igualdad ante la Ley?. Permite la discriminación por origen étnico. Permite la discriminación por condición social. Prohíbe la discriminación basada en diversos factores. La discriminación es obligatoria en este contexto.

¿Qué garantiza el principio de igualdad entre las partes?. Solo beneficia a una parte. Garantiza el pleno e irrestricto ejercicio de los derechos en condiciones de desigualdad. Garantiza el pleno e irrestricto ejercicio de los derechos en condiciones de igualdad. No asegura nada.

¿Qué se requiere para condenar a una persona según el Artículo 12?. Se puede condenar a una persona sin juicio previo. El juicio debe ser realizado por cualquier persona. El juicio debe ser realizado por un órgano jurisdiccional establecido y siguiendo la ley. No importa si el juicio sigue las leyes o no.

¿Qué establece el Artículo 13 sobre la presunción de inocencia?. Toda persona se presume culpable hasta que se demuestre lo contrario. La presunción de inocencia no existe. Toda persona se presume inocente hasta que se demuestre lo contrario mediante una sentencia judicial. La presunción de inocencia solo aplica en algunos casos.

¿Qué prohíbe el Artículo 14?. Una persona puede ser sometida a un segundo juicio por los mismos hechos si ya fue condenada. Una persona puede ser sometida a un segundo juicio por los mismos hechos si fue absuelta. Una persona puede ser sometida a un segundo juicio por los mismos hechos si su proceso fue sobreseído. Una persona no puede ser sometida a un segundo proceso penal por los mismos hechos si ya fue condenada, absuelta o su proceso fue sobreseído.

¿El acoso laboral implica una serie de comportamientos hostiles en el ámbito laboral?. Verdadero. Falso.

¿El acoso sexual siempre requiere una relación de subordinación para existir?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad Investigadora es responsable de investigar las faltas administrativas?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad Substanciadora puede ser ejercida por una Autoridad Investigadora?. Verdadero. Falso.

¿El Tribunal competente es la Autoridad Resolutora para faltas graves?. Verdadero. Falso.

¿La capacitación busca la certificación de capacidades profesionales?. Verdadero. Falso.

¿La certificación se refiere a un proceso de evaluación de capacidades?. Verdadero. Falso.

¿La comunicación asertiva debe evitar prejuicios de género?. Verdadero. Falso.

¿El Comité se encarga de la prevención de conflictos de intereses?. Verdadero. Falso.

¿El conflicto de intereses puede afectar el desempeño imparcial de las funciones?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad Investigadora dirige y conduce el procedimiento de responsabilidades administrativas?. Verdadero. Falso.

¿La corrupción solo se presenta a gran escala?. Verdadero. Falso.

¿El debido proceso garantiza el respeto a los derechos procedimentales?. Verdadero. Falso.

¿La denuncia debe hacerse por escrito?. Verdadero. Falso.

¿La discriminación se basa en motivos como el origen étnico, sexo, género, etc.?. Verdadero. Falso.

¿Los estereotipos de género se basan en diferencias físicas y sociales?. Verdadero. Falso.

¿El formato de primer contacto es empleado en la Secretaría de Marina?. Verdadero. Falso.

¿El hostigamiento sexual se expresa en conductas verbales, físicas o ambas?. Verdadero. Falso.

¿El hostigamiento laboral siempre se realiza de manera descendente?. Verdadero. Falso.

¿El mediador de la Secretaría de Marina busca un ambiente laboral libre de maltrato?. Verdadero. Falso.

¿El Órgano Interno de Control pertenece a los entes públicos?. Verdadero. Falso.

¿La Persona Asesora previene conflictos de intereses?. Verdadero. Falso.

¿La Persona Consejera está designada en términos del numeral 14 del Protocolo?. Verdadero. Falso.

¿La discriminación es lo mismo que el acoso sexual?. Verdadero. Falso.

¿Quién es la persona que acude ante la Secretaría de Marina para denunciar actos u omisiones?. Perspectiva de Género. Persona Denunciante. Presunta Víctima. Protocolo.

¿Es la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres?. Persona Denunciante. Presunta Víctima. Perspectiva de Género. Protocolo.

¿Quién es la persona que preside el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Intereses?. Persona servidora pública. Presidenta o Presidente del Comité. Presunta Víctima. Secretaria o Secretario Ejecutivo.

¿Es la persona que presenta una queja por hostigamiento o acoso?. Persona Denunciante. Presidenta o Presidente del Comité. Presunta Víctima. Secretaria o Secretario Ejecutivo.

¿Momento dentro de la Secretaría, preferentemente ante la Persona consejera?. Protocolo. Primer Contacto. Revictimización. Sensibilización.

¿Protocolo para la atención de denuncias por incumplimiento al Código de Conducta de la SEMAR?. Reglas de Integridad. Protocolo. Subcomité. Unidades Administrativas.

¿Son para el ejercicio de la función pública?. Protocolo. Reglas de Integridad. Subcomité. Unidades Administrativas.

¿Profundización de un daño recaído sobre la presunta víctima o denunciante?. Sensibilización. Revictimización. Subcomité. Unidades Administrativas.

¿Persona designada por la presidenta o presidente del Comité de ética y de prevención de conflictos de intereses. ?. Persona servidora pública. Presidenta o Presidente del Comité. Secretaria o Secretario Ejecutivo. Presunta Víctima.

¿Comprende a la primera etapa de la Formación en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual?. Revictimización. Sensibilización. Subcomité. Unidades Administrativas.

¿Es la persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal?. Persona Denunciante. Persona servidora pública. Presunta Víctima. Secretaria o Secretario Ejecutivo.

¿Instrumentos de integración permanente o temporal para atender las quejas?. Subcomité. Protocolo. Reglas de Integridad. Unidades Administrativas.

¿Son Unidades o Establecimientos de la Secretaría de Marina con atribuciones para tratar asuntos administrativos, disciplinarios y derechos humanos?. Subcomité. Unidades Administrativas. Protocolo. Reglas de Integridad.

¿ Acción u omisión, basada en su género, que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte?. Presunta Víctima. Violencia contra las Mujeres. Persona Denunciante. Secretaria o Secretario Ejecutivo.

¿El acoso sexual implica necesariamente una relación de subordinación?. Verdadero. Falso.

¿El Acuerdo que establece el Código de Ética del Gobierno Federal se publicó en el Diario Oficial de la Federación en 2018?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad investigadora se encarga de investigar las Faltas administrativas?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad substanciadora es responsable de dirigir y conducir el procedimiento de responsabilidades administrativas?. Verdadero. Falso.

¿La Autoridad resolutora para faltas administrativas graves es el Tribunal competente?. Verdadero. Falso.

¿La capacitación tiene como objetivo el desarrollo profesional de los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿La certificación es el proceso de evaluación de capacidades o competencias?. Verdadero. Falso.

¿La comunicación asertiva debe evitar prejuicios de género?. Verdadero. Falso.

¿CONAVIM es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Gobernación?. Verdadero. Falso.

¿Un conflicto de interés puede afectar el desempeño imparcial de los servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿Los comités de ética y prevención de conflictos de interés se conforman en cada dependencia?. Verdadero. Falso.

¿La debida diligencia implica la prevención razonable?. Verdadero. Falso.

¿El debido proceso implica respetar los derechos procedimentales?. Verdadero. Falso.

¿La denuncia se refiere a la manifestación de hechos irregulares que implican hostigamiento sexual?. Verdadero. Falso.

¿Las dependencias incluyen las Secretarías de Estado?. Verdadero. Falso.

¿La discriminación implica la distinción o exclusión que obstaculiza el goce de los derechos humanos?. Verdadero. Falso.

¿Las entidades son organismos descentralizados y empresas estatales?. Verdadero. Falso.

¿Los estereotipos de género se relacionan con características asignadas a hombres y mujeres?. Verdadero. Falso.

¿La formación es el proceso educativo para desarrollar habilidades en servidores públicos?. Verdadero. Falso.

¿El formato de primer contacto lo determina la Secretaría de la Función Pública?. Verdadero. Falso.

¿El hostigamiento sexual se da en el ámbito laboral y escolar?. Verdadero. Falso.

¿El Instituto es el Instituto Nacional de las Mujeres?. Verdadero. Falso.

¿Los lineamientos buscan la integridad ética en la administración pública?. Verdadero. Falso.

¿Los órganos internos de control fortalecen el buen funcionamiento del control interno?. Verdadero. Falso.

¿Persona designada en términos del numeral 14 que orientará y acompañará a la presunta víctima por hostigamiento sexual o acoso sexual?. Persona Denunciante. Persona Asesora. Persona consejera. Persona presidenta.

¿se refiere a la metodología y los mecanismos que permiten identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres?. Protocolo. Registro. Perspectiva de género. Reglas de Integridad.

¿Persona que preside el Comité de ética ?. Persona servidora pública. Presidenta o presidente del Comité. Titular de la Unidad de Administración y Finanzas. Secretaría.

¿El momento dentro de la Dependencia o Entidad, preferentemente ante la Persona consejera?. Protocolo. Registro. Primer contacto. Secretaría.

¿Documento para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual?. Persona servidora pública. Protocolo. Registro. Secretaría.

¿Se encuentra a cargo de la Secretaría de los casos de hostigamiento sexual y acoso sexual en el servicio público de la Administración Pública Federal?. Protocolo. Registro. Primer contacto. Secretaría.

¿Son principalmente para el ejercicio de la función pública?. Protocolo. Reglas de Integridad. Primer contacto. Secretaría.

¿Es la Profundización de un daño recaído sobre la presunta víctima o denunciante derivado de la inadecuada atención institucional?. Revictimización. Secretaría. Primer contacto. Secretaría.

¿La Secretaría de la Función Pública es?. Persona servidora pública. Protocolo. Registro. Secretaría.

¿Persona designada por la presidenta o presidente del Comité de ética y de prevención de conflictos de interés?. Persona servidora pública. Secretaria o secretario Ejecutivo. Titular de la Unidad de Administración y Finanzas. Secretaría.

¿La primera etapa de la Formación en materia de prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual?. Persona servidora pública. Protocolo. Sensibilización. Secretaría.

¿La persona que desempeñe un empleo, cargo o comisión de cualquier naturaleza en la Administración Pública Federal?. Persona servidora pública. Protocolo. Registro. Secretaría.

¿Persona que ha sido afectada directa o indirectamente en su esfera de derechos al ser objeto de un presunto hostigamiento sexual o acoso sexual?. Persona servidora pública. Presunta víctima. Registro. Secretaría.

¿La persona que se desempeña como Titular de la Unidad de Administración y Finanzas o su equivalente en una Dependencia o Entidad?. Persona servidora pública. Protocolo. Titular de la Unidad de Administración y Finanzas. Secretaría.

¿se conciben como los mecanismos que promueven e implementan una cultura institucional y organizacional con enfoque de igualdad de género y sin discriminación?. Unidades de Igualdad de Género. Protocolo. Registro. Secretaría.

¿Acción u omisión, basada en su género, que les cause daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial, económico, sexual o la muerte?. Persona servidora pública. Protocolo. Violencia contra las Mujeres. Secretaría.

¿Ante cuál instancia puede acudir la presunta víctima según Primer contacto de atención de casos de Hostigamiento sexual y Acoso sexual Sección Primera Vías e instancias competentes?. Jefe de recursos humanos. Persona consejera. Comité de ética. Autoridad judicial.

¿Quién puede acompañar a la presunta víctima para recibir orientación sobre las instancias de denuncia?. Jefe directo. Abogado. Persona consejera. Psicólogo.

¿Quién puede presentar la denuncia?. Por parte del denunciado. Por parte del comité. Por parte de un familiar de la víctima. Por parte de un amigo de la víctima.

¿Cuál es una medida de protección que se menciona en el documento?. Entrevista con el agresor. Reubicación física. Aumento de la carga laboral. Suspensión temporal.