LEGISLACION NAVAL 2DA. PARTE

LOS ASCENSOSA A LOS GRADOS DE CAPITAN DE NAVÍO, CONTRALMIRANTE, VICEALMIRANTE Y ALMIRANTE, SERAN CONFERIDOS POR EL MANDO SUPREMO, ATENDIENDO PREFERENTEMENE AL: AL QUE DE MEJORES REGALIAS. AL MÉRITO, APTITUD, COMPETENCIA PROFESIONAL, CONDUCTA MILITAR Y CIVIL, ANTIGUEDAD EN EL GRADO. AL QUE DE LOS MEJORES WISKIES.

PARA ASCENDER DE MARINERO A CABO SE REQUIERE: MINIMO 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, OBTENER UN PROMEDIO DE CALIFICACION APROBATORIO. MINIMO 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO 2 AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, OBTENER UN PROMEDIO DE CALIFICACION APROBATORIO. MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, OBTENER UN PROMEDIO DE CALIFICACION APROBATORIO.

PARA ASCENDER DE CABO A TERCER MAESTRE SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 1 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 2 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 3 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 3 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE TERCER MAESTRE A SEGUNDO MAESTRE SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 1 AÑO DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO,3 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 4 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE SEGUNDO MAESTRE A PRIMER MAESTRE SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 1 AÑO DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 5 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 1 AÑO DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, 4 AÑOS DE SERVICIOS CONTINUOS EN LA ARMADA, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE PRIMER MAESTRE A TENIENTE DE CORBETA SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO 3 AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE TENIENTE DE CORBETA A TENIENTE DE FRAGATA SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 4 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 4 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE TENIENTE DE FRAGATA A TENIENTE DE NAVÍO SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 2 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO 5 AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO.

PARA ASCENDER DE TENIENTE DE NAVÍO A CAPITÁN DE CORBETA, SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. TENER COMO MINIMO 4 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. TENER COMO MINIMO 4 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS.

PARA ASCENDER DE CAPITAN DE CORBETA A CAPITAN DE FRAGATA SE REQUERIRÁ: TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO DOS AÑOS LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. TENER COMO MINIMO 3 AÑOS DE ANTIGUEDAD EN EL GRADO, HABER DESEMPEÑADO COMO MÍNIMO UN AÑO LAS FUNCIONES INHERENTES A SU CUERPO O SERVICIO, PRESENTAR UN TRABAJO DE INVESTIGACIÓN TIPO TÉSIS, TRATÁNDOSE DE PERSONAL NUCLEO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS.

PARA ASCENDER DE CAPITAN DE FRAGATA A CAPITÁN DE NAVÍO, SE LE INFORMARÁ AL MANDO SUPREMO LO SIGUIENTE: VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO, PERSONAL DE CAPITAN DE FRAGATA QUE NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE FRAGATA QUE DIERON LAS REGALÍAS MAS CARAS. VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO, PERSONAL DE CAPITAN DE FRAGATA QUE NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE FRAGATA QUE TENGAN PADRES CON EL GRADO DE ALMIRANTE. VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO, PERSONAL DE CAPITAN DE FRAGATA QUE NO SE ENCUENTRA EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE FRAGATA SE INTEGRARÁ CONFORME A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 18 DE ESTA LEY. DICHA LISTA SERÁ ELABORADA POR EL ESTADO MAYOR GENERAL.

PARA EL ASCENSO A CONTRALMIRANTES, VICEALMIRANTES Y ALMIRANTES SE LE INFORMARÁ AL MANDO SUPREMO LO SIGUIENTE: PERSONAL DE LOS GRADOS DE CAPITÁN DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES, VICEALMIRANTES QUE NO SE ENCUENTREN EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES Y VICEALMIRANTES SE INTEGRARÁ CONFORME A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 18 DE ESTA LEY. VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO, PERSONAL DE LOS GRADOS DE CAPITÁN DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES, VICEALMIRANTES QUE NO SE ENCUENTREN EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES Y VICEALMIRANTES SE INTEGRARÁ CONFORME A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 18 DE ESTA LEY, DICHA LISTA SERA ELABORADA POR EL ESTADO MAYOR GENERAL. VACANTES EXISTENTES EN EL GRADO, PERSONAL DE LOS GRADOS DE CAPITÁN DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES, VICEALMIRANTES QUE SE SE ENCUENTREN EN LOS SUPUESTOS QUE PREVÉ EL ARTÍCULO 51 Y LA LISTA DE LOS CAPITANES DE NAVÍO, CONTRALMIRANTES Y VICEALMIRANTES SE INTEGRARÁ CONFORME A LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL ARTÍCULO 18 DE ESTA LEY, DICHA LISTA SERA ELABORADA POR EL ESTADO MAYOR GENERAL.

ART. 35 DE LA LEY DE ASCENSOS, EL CONCURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO ESTARÁ INTEGRADO POR LOS SIGUIENTES EXÁMENES: MÉDICO, DE CAPACIDAD FÍSICA, DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS O ACADÉMICOS, DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS, TRABAJO DE INVESTIGACION TIPO TÉSIS UNICAMENTE PARA TENIENTES DE NAVÍO NÚCLEO. MÉDICO, DE CAPACIDAD FÍSICA, DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS O ACADÉMICOS, DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS, LENGUA EXTANGERA UNICAMENTE PARA OFICIALES Y CAPITANES NÚCLEO, TRABAJO DE INVESTIGACION TIPO TÉSIS UNICAMENTE PARA TENIENTES DE NAVÍO NÚCLEO. EXAMEN MÉDICO, DE CAPACIDAD FÍSICA, DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS O ACADÉMICOS Y DE CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS.

ES EL DOCUMENTO MEDIANTE EL CUAL ES ACREDITADO EL GRADO QUE OSTENTE EL PERSONAL DE MILICIA PERMANENTE: RADIOGRAMA. NOMBRAMIENTO. DESPACHO.

SON LOS DESPACHOS QUE SERÁN LEGALIZADOS CON LAS FIRMAS DEL MANDO SUPREMO Y DEL ALTO MANDO Y LLEVARÁN EL GRAN SELLO DE LA NACIÓN. EL DESPACHO DE LOS CAPITANES. EL DESPACHO DE LOS ALMIRANTES. EL DESPACHO DE LOS ALMIRANTES Y CAPITANES DE NAVÍO.

SON LOS DESPACHOS QUE SERÁN LEGALIZADOS CON LAS FIRMAS DEL ALTO MANDO Y DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES. DE LOS CAPITANES DE CORBETA Y FRAGATA. DE LOS CAPITANES DE CORBETA, FRAGATA Y DE LOS OFICIALES. DE LOS CAPITANES DE CORBETA, FRAGATA Y NAVÍO.

EL GRADO QUE OSTENTE ESTE PERSONAL, SERÁ ACREDITADO POR EL NOMBRAMIENTO QUE SE LES EXPIDA FIRMADA POR EL ALTO MANDO: PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. PERSONAL DE LA PRIMERA Y SEGUNDA RESERVA.

ES LA ACCIÓN QUE EJERCE EL MILITAR ANTE LA JUNTA NAVAL POR SENTIRSE AFECTADO EN SUS DERECHOS POR EXCLUSIÓN DEL CONSURSO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN: SE PONE A LLORAR Y AGARRA SU MUÑECA. INCONFORMIDAD. REALIZA UN INFORME A LA COMISION NACIONAL DE DERECHOS HUMANOS.

CUANTOS DÍAS TENDRÁ EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO PARA MANIFESTAR SU INCONFORMIDAD POR EXCLUSION DEL CONSURSO DE SELECCION PARA ASCENSO O POR POSTERGACIÓN: 15 DÍAS NATURALES SIGUIENTES A LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN. 30 DÍAS NATURALES SIGUIENTES A LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN. 35 DÍAS NATURALES SIGUIENTES A LA FECHA DE RECEPCIÓN DEL DOCUMENTO POR EL QUE SE LE COMUNIQUE LA EXCLUSIÓN O POSTERGACIÓN.

ES EL CONJUNTO DE OBLIGACIONES QUE EL SERVICIO IMPONE AL PERSONAL DE LA ARMADA EN VIRTUD DE LA JERARQUIA QUE OSTENTE O DEL CARGO O COMISION QUE DESEMPEÑE Y SU CUMPLIMIENTO ES EL MEDIO POR EL CUAL SE OBTIENE LA DISCIPLINA: DEBER. DISCIPLINA. CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS.

SON LOS QUE EJECUTA EL PERSONAL NAVAL, AISLADA O COLECTIVAMENTE EN CUMPLIMIENTO DE ORDENES QUE RECIBE O EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE LE COMPETEN SEGUN SU JERARQUIA, CARGO O COMISION. COMISIONES DEL SERVICIO. ACTOS DEL SERVICIO. SERVICIO DE GUARDIA.

DEFINE LOS DEBERES QUE LE CORRESPONDE PARA EL DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES SERVICIOS Y COMISIONES QUE LE SEAN ASIGNADOS EN LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES. LA DISCIPLINA. LA JERARQUIA. ES ESPIRITU DE CUERPO.

SERA RIGUROSAMENTE RESPETADA ENTRE GRADO Y GRADO DE LA JERARQUIA NAVAL A FIN DE MANTENER A CADA QUIEN DENTRO DEL LIMITE DE SUS DEBERES Y DERECHOS. LA DISCIPLINA. LA SUBORDINACIÓN. LA JERARQUÍA.

TODO MARINO MILITAR TIENE LA OBLIGACION DE APOYAR A LOS ELEMENTOS PERTENECIENTES A LA ARMADA DE MEXICO EJERCITO O FUERZA AEREA CUANDO SE VEAN COMPROMETIDOS. VERDADERO. FALSO.

LOS HABERES DEL PERSONAL DE LA ARMADA SOLO PODRAN SER OBJETO DE DEDUCCIONES POR DISPOSICION DE LA LEY O RESOLUCION JUDICIAL. FALSO. VERDADERO.

EL PERSONAL NAVAL PODRA REALIZAR TODO ACTO DE AGIO O DE COMERCIO CON LOS SUBALTERNOS CUALESQUIERA QUE SEA SU ORIGEN O IMPORTE. VERDADERO. FALSO.

EL PERSONAL NAVAL PODRA PRESENTAR QUEJAS RESPECTO DE SUS SUPERIORES ANTE QUIEN PUEDA REMEDIARLAS. VERDADERO. FALSO.

SON CONDICIONES QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA PARA OTORGAR UN ESTIMULO AL PERSONAL DE LA ARMADA: LAS ACTUACIONES MERITORIAS EN EL DESEMPEÑO DE SUS COMISIONES, LAS CIRCUNSTANCIAS RELACIONADAS CON SUS ACTUACIONES Y LAS CONSECUENCIAS BENEFICAS PARA SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO O PARA LA ARMADA. LOS MEMORIALES DE SERVICIO, LAS CIRCUNSTANCIAS RELACIONADAS CON SUS ACTUACIONES Y LAS CONSECUENCIAS BENEFICAS PARA SU UNIDAD O ESTABLECIMIENTO O PARA LA ARMADA. LOS MEMORIALES DE SERVICIO, LA CONDUCTA MILITAR Y CIVIL.

LOS MEDIOS PARA ENCAUZAR LA DISCIPLINA SON: MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS. ARRESTOS Y AMONESTACIONES. LAS DOS ANTERIORES.

SON LAS ACCIONES CUYA FINALIDAD ES MOSTRAR AL ELEMENTO HUMANO LAS NORMAS BÁSICAS DE COMPORTAMIENTO; EXHORTANDOLO A MANTENERSE DENTRO DE LOS LINEAMIENTOS DE CONDUCTA Y MOTIVARLO A PERSEVERAR EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES: CORRECTIVOS DISCIPLINARIOS. MEDIDAS PREVENTIVAS. EXHORTO.

ES LA SANCION QUE SE IMPONE AL PERSNAL DE LA ARMADA COMO RESULTADO DE HABER INFRINGIDO UN PRECEPTO LEGAL O REGLAMENTARIO Y LA INFRACCION NO CONSTITUYA UN DELITO. TIENE COMO FINALIDAD CORREGIR LAS CONDUCTAS CONTRARIAS A LA DISCIPLINA NAVAL Y EVITAR LA REINCIDENCIA. CORRECTIVO DISCIPLINARIO. ARRESTO. MEDIDAS PREVENTIVAS.

SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMETEN POR ACCION U OMISION EN CONTRA DE LAS DISPOSICIONES DE ESTA LEY, SU REGLAMENTO Y DEMAS ORDENAMIENTOS NAVALES Y MILITARES, QUE AFECTEN A LA DISCIPLINA DE LA ARMADA. LAS FALTAS GRAVES. LAS FALTAS LEVES. LAS DOS ANTERIORES.

LA SANCION A ESTAS FALTAS SERA COMPETENCIA DE LOS TITULARES DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS DE LA ARMADA, ASI COMO PERSONAL DESIGNADO POR EL MANDO. FALTAS GRAVES. FALTAS LEVES. FALTA A LA DISCIPLINA NAVAL.

SON AQUELLAS FALTAS QUE SE COMENTEN POR ACCION U OMISION EN CONTRA DE ESTA LEY, SU REGLAMENTO Y DEMAS ORDENAMIENTOS, QUE AFECTEN ADEMAS DE LA DISCIPLINA, AL PRESTIGIO E IMAGEN PUBLICA DE LA ARMADA. FALTAS LEVES. FALTAS GRAVES. CORRECTIVO DISCIPLINARIO.

LA SANCION A ESTAS FALTAS SERÁ COMPETENCIA DE LOS ORGANISMOS DISCIPLINARIOS. FALTAS LEVES. FALTAS GRAVES.

LA BAJA DEL SERVICIO ES UN CORRECTIVO DISCIPLINARIO?. VERDADERO. FALSO.

EL CAMBIO DE ADSCRIPCION EN OBSERVACION DE CONDUCTA A UNA COMISION SUBALTERNA, ES UN CORRECTIVO DISCIPLINARIO?. FALSO. VERDADERO.

LA AMONESTACION Y EL ARRESTO SON CORRESTIVOS DISCIPLINARIOS?. FALSO. VERDADERO.

ES EL ACTO POR EL CUAL EL SUPERIOR ADVIERTE AL SUBALTERNO LA OMISION O DEFECTO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES, EXHORTANDOLO A CORREGIRSE, PUEDE HACERSE DE PALABRA O POR ESCRITO. FALTA LEVE. AMONESTACION. LLAMADA DE ATENCION.

ES LA RETENCION QUE SUFRE UN MIEMBRO DE LA ARMADA POR UN TERMINO DE 24 HORAS HASTA QUINCE DIAS CON O SIN PERJUICIO DEL SERVICIO. ORDEN DE ARRESTO. CORRECTIVO DISCIPLINARIO. AMONESTACION.

SON ORGANISMOS DISCIPLINARIOS QUE CONOCEN DE LAS FALTAS GRAVES: CONSEJO DE HONOR ORDINARIO, CONSEJO DE HONOR SUPERIOR Y LA JUNTA DE ALMIRANTES. CONSEJO DE HONOR ORDINARIO Y CONSEJO DE HONOR SUPERIOR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

ESTE CONSEJO DE HONOR CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMENTAN LOS OFICIALES SIN MANDO, CLASES Y MARINERIA, FUNCIONARA EN UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS CON MANDO SUBORDINADO, MANDO SUPERIOR Y MANDO SUPERIOR EN JEFE. CONSEJO DE HONOR SUPERIOR. CONSEJO DE HONOR ORDINARIO.

ESTE CONSEJO DE HONOR CONOCERÁ DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETEN LOS CAPITANES SIN MANDO EN CUALQUIER SITUACION QUE SE ENCUENTREN, ASI COMO EN LAS QUE INCURRAN LOS OFICIALES CON MANDO Y LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DE HONOR ORDINARIO. FUNCIONARA EN LAS UNIDADES CON MANDO SUPERIOR EN JEFE. CONSEJO DE HONOR ORDINARIO. CONSEJO DE HONOR SUPERIOR. JUNTA DE ALMIRANTES.

CONOCERA DE LAS FALTAS GRAVES QUE COMETAN LOS ALMIRANTES EN CUALQUIER SITUACION EN QUE SE ENCUENTREN, LOS CAPITANES CON MANDO Y LOS MIEMBROS DE LOS CONSEJOS DE HONOR SUPERIOR. FUNCIONARÁ EN LA SEDE DEL ALTO MANDO. JUNTA DE ALMIRANTES. CONSEJO DE HONOR SUPERIOR. CONSEJO DE HONOR ORDINARIO.

ES EL DOCUMENTO QUE LE EXPIDE AL MILITAR LA SECRETARÍA DE ORIGEN, PARA TRAMITE DE RETIRO, A FIN DE QUE LA JUNTA DIRECTIVA DETERMINE SOBRE LA PROCEDENCIA NATURALEZA Y MONTO DEL BENEFICIO EL CUAL ES PROVISIONAL AL INICIO DEL TRAMITE ADMINISTRATIVO Y DEFINITIVO A SU TERMINO. DECLARACION DE PROCEDENCIA DE RETIRO. HOJA DE RETIRO.

ES LA PERCEPCION BASE QUE SE ESTABLECE EN EL TABULADOR QUE EXPIDE LA SECRETARÍA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO. ASIGNACION DE TECNICO. HABER O HABERES. PRIMA DE PERCEVERANCIA.

ES LA PERCEPCION QUE SE CUBRE A LOS MILITARES EN ACTIVO POR TENER ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA Y ESTAR DESEMPEÑANDO FUNCIONES ESPECÍFICAS DE SU PROFESION. PRIMA DE PERCEVERANCIA. ASIGNACION DE TÉCNICO. HABER O HABERES.

ES LA PERCEPCION A QUE SE REFIERE LOS ARTICULOS 51 DE LA LEY DE ASCENSOS Y RECOMPENSAS DEL EJERCITO Y FUERZA AÉREA NACIONALES Y 55 DE LA LEY DE RECOMPENSAS DE LA ARMADA DE MÉXICO. ASIGNACION DE TÉCNICO. ASIGNACION DE TECNICO ESPECIAL. PRIMA DE PERCEVERANCIA.

ES LA PERCEPCION QUE SE CUBRE A LOS MILITARES DEL ACTIVO DE LOS GRADOS DE CORONEL A GENERAL DE DIVISION Y SUS EQUIVALENTES EN LA ARMADA. ASIGNACION DE TÉCNICO. ASIGNACION DE TECNICO ESPECIAL. SOBREHABER.

SON LAS REMUNERACIONES QUE SE CUBREN A LOS MIEMBROS DEL EJERCITO, FUERZA AÉREA Y ARMADA, QUE HABITUALMENTE DESEMPEÑAN ESTE TIPO DE ACTIVIDADES. SOBREHABER. PRIMA DE PERCEVERANCIA. ASIGNACION DE VUELO Y SALTO.

REMUNERACION ADICIONAL QUE SE CUBRE AL PERSONAL MILITAR EN ACTIVO EN ATENCION AL INCREMENTO EN EL COSTO DE LA VIDA O INSALUBRIDAD DEL LUGAR DONDE PRESTE SUS SERVICIOS. HABER. SOBREHABER. ASIGNACION DE TÉCNICO ESPECIAL.

ES UNA INSTITUCION MILITAR NACIONAL, DE CARACTER PERMANENTE CUYA MISION ES EMPLEAR EL PODER NAVAL DE LA FEDERACION PARA LA DEFENSA EXTERIOR Y COADYUVAR EN LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS. SECRETARIA DE MARINA. ARMADA DE MEXICO. SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL.

PARA SU CLASIFICACION EL PERSONAL PERTENECE: A LA MILICIA PERMANENTE O A LA MILICIA AUXILIAR. A LA ARMADA O A LA SECRETARÍA DE MARINA. AL CUERPO GENRAL, INFANTERIA DE MARINA Y SERVICIOS.

ES UNA CARACTERISTICA DEL PERSONAL PERTENECIENTE A LA MILICIA PERMANENTE: PORTACION DE ARMA. ESTABILIDAD EN EL SERVICIO. ESCALA DE OFICIALES.

ES EL PERSONAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN FORMA TEMPORAL MEDIANTE CONTRATO, ASI COMO LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELAS DE LA ARMADA. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. PERSONAL DE LA HEROICA ESCUELA NAVAL MILITAR.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON ESTUDIOS DE NIVEL TECNICO PROFESIONAL?. SEGUNDO MAESTRE. TERCER MAESTRE. PRIMER MAESTRE.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON ESTUDIOS DE NIVEL TECNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD?. SEGUNDO MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON ESTUDIOS DE NIVEL TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO?. SEGUNDO MAESTRE. PRIMER MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON ESTUDIOS DE LICENCIATURA?. SEGUNDO MAESTRE. PRIMER MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON ESPECIALIDAD O MAESTRÍA?. TENIENTE DE CORBETA. TENIENTE DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVÍO.

ES EL GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, CON SEGUNDA ESPECIALIDAD A FÍN O DOCTORADO?. CAPITAN DE CORBETA. CAPITAN DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVÍO.

EL PERSONAL SE AGRUPA EN CUERPOS Y SERVICIOS EN ATENCION A SU FORMACION Y FUNCIONES. A SU VEZ LOS CUERPOS Y LOS SERVICIOS ESTAN CONSTITUIDOS POR NUCLEOS Y ESCALAS. LOS NUCLEOS AGRUPAN AL PERSONAL PROFESIONAL Y LAS ESCALAS AL TECNICO PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL. LOS CUERPOS SON LOS SIGUIENTES: CUERPO GENERAL, INFANTERIA DE MARINA, PILOTO HELCOPTERISTA. CUERPO GENERAL, INFANTERIA DE MARINA Y AERONAUTICA NAVAL. CUERPO GENERAL, INFANTERIA DE MARINA, AERONAUTICA NAVAL Y OTROS QUE SEAN NECESARIOS A JUICIO DEL ALTO MANDO.

LA EDUCACION NAVAL TIENE POR OBJETO PROPORCIONAR AL PERSONAL NAVAL LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS NAVALES, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES DENTRO DE LA ARMADA DE MEXICO. LA EDUCACION NAVAL SE CONFORMA POR LOS SIGUIENTES NIVELES DE EDUCATIVOS. ESTOS NIVELES SE LLEVARAN ACABO EN LAS UNIDADES Y ESTABALECIMIENTOS DE LA ARMADA, ASI COMO EN OTROS CENTROS EDUCATIVOS NACIONALES O EXTRANJEROS. ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y POSGRADO. CUERPO GENERAL, INFANTERIA DE MARINA Y AERONAUTICA NAVAL EN LA HEROICA ESCUELA NAVAL MILITAR. CUERPO GENERAL, INGENIEROS Y ELECTRONICOS DE LA ARMADA.

EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICOPODRA ENCONTRARSE EN ALGUNA DE LAS SITUACIONES SIGUIENTES: MILICIA AUXILIAR O MILICIA PERMANENTE. ACTIVO, RESERVA O RETIRO.

EL PERSONAL SE ENCUENTRA EN SERVICIO ACTIVO, CUANDO ESTÁ: PRESTANDO SU SERVICIO EN UNIDADES O ESTABLECIMIENTOS NAVALES, A DISPOSICION, EN SITUACION ESPECIAL, EN DEPÓSITO O CON LICENCIA A EXCEPCION DE LA ILIMITADA. DE SERVICIO DE GUARDIA, EN COMISION DEL SERVICIO, DE VACACIONES.

EN QUE SITUACION SE ENCUENTRA EL PERSONAL QUE HAYA SIDO COMICIONADO EN OTRAS DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES FEDERALES, ESTATALES Y MUNICIPALES; EL QUE ESTE SUJETO A PROCESO Y EL QUE, CUMPLIENDO CONDENA NO HAYA SIDO DESTITUIDO POR SENTENCIA. A DISPOSICION. EN SITUACION ESPECIAL. EN DEPOSITO.

EN QUE SITIUACION SE ENCUENTRA EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN ESPERA DE ORDENES PARA QUE LE SEA ASIGNADO CARGO O COMISIÓN Y EL PERSONAL QUE PASE A ESTA SITUACION POR RESOLUCION DE ORGANO DE DISCIPLINA. EN DEPOSITO. EN SITUACION ESPECIAL. A DISPOSICION.

EL PERSONAL QUE PERMANEZCA EN ESTA SITUACIÓN, NO SERA CONVOCADO PARA EFECTOS DE ASCENSO. A DISPOSICION. EN DEPOSITO. EN SITUACION ESPECIAL.

QUIENES SE CONSIDERAN EN DEPOSITO, SIEMPRE QUE SE LES CONCEDA POR EL ALTO MANDO POR UN TIEMPO MAXIMO DE TRES AÑOS ININTERRUMPIDOS O EN FRACCIONES. LOS OFICIALES CON MANDO. LOS ALMIRANTES Y CAPITANES DE NAVÍO QUE LO SOLICITEN. LOS CAPITANES Y OFICIALES QUE LO SOLICITEN.

LAS LICENCIAS QUE SE CONCEDEN AL PERSONAL SON LAS SIGUIENTES: MENOR, ORDINARIA, EXTRAORDINARIA. MENOR, ORDINARIA, EXTRAORDINARIA, POR ENFERMEDAD, POR EDAD LÍMITE E ILIMITADA. LICENCIA DE 24, 72 Y 96 HORAS.

ESTA LICENCIA ES LA QUE SE CONCEDE A SOLICITUD DEL INTERESADO, HASTA POR 15 DÍAS POR AÑO CALENDARIO, EN PERIODOS DE 24 A 72 HORAS CADA UNA CON LA FINALIDAD DE RESOLVER ASUNTOS PERSONALES. A QUIEN SE LE CONCEDA PERCIBIRA HABERES, SOBREHABERES Y DEMAS PERCEPCIONES ECONOMICAS. LICENCIA ORDINARIA. LICENCIA MENOR. LICENCIA EXTRAORDINARIA.

ES AQUELLA LICENCIA QUE SE CONCEDE A PARTIR DE LAS 96 HORAS Y HASTA POR 6 MESES, A SOLICITUD DEL INTERESADO QUEDANDO SUJETO A LAS SIGUIENTES NORMAS: HASTA POR UN MES PERCIBIRA HABERES, SOBREHABERES Y DEMAS PERCEPCIONES; HASTA POR 3 MESES PERCIBIRA UNICAMENTE HABERES Y EN LAS LICENCIAS MAYORES DE 3 MESES NO PERCIBIRA HABERES NI SOBREHABERES NI DEMAS PERCEPCIONES ECONOMICAS. LICENCIA ORDINARIA. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA ILIMITADA.

ES AQUELLA LICENCIA QUE SE CONCEDE AL PERSONAL PARA SEPARARSE TEMPORALMENTE DEL SERVICIO POR PERIODO DE 6 MESES UN DIA HASTA UN AÑO, UNICAMENTE SI ES PARA ASUNTOS PARTICULARES. EL QUE SOLICITE ESTA LICENCIA NO PERCIBIRA NINGUNA PERCEPCION ECONOMICA NI SERA ASCENDIDO MIENTRAS SE ENCUENTRE GOZANDO DE LA MISMA. LICENCIA ORDINARIA. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA ILIMITADA.

EN QUE TIPO DE LICENCIA UNICAMENTE SE PERCIBIRÁ HABERES Y SOBREHABERES?. LICENCIA ILIMITADA. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA POR ENFERMEDAD.

ESTA LICENCIA SERA CONCEDIDA POR UNA SOLA OCASIÓN, CON GOCE DE LAS PERCEPCIONES QUE ESTÉ RECIBIENDO EL MILITAR SIN INTERRUMPIR SU TIEMPO DE SERVICIOS. LICENCIA POR EDAD LÍMITE. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA ILIMITADA.

ES LA LICENCIA QUE SE CONCEDE AL PERSONAL PARA SEPARARSE DEL SERVICIO ACTIVO POR TIEMPO INDEFINIDO. AL QUE SE LE CONCEDA NO PERCIBIRA HABERES, SOBREHABERES, COMPENSACIONES NI DEMAS PERCEPCIONES ECONÓMICAS. LICENCIA POR EDAD LÍMITE. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA ILIMITADA.

UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DONDE EL PERSONAL NAVAL REALIZA SUS FUNCIONES: COMISION DEL SERVICIO. ADSCRIPCION. CARGO.

AREA DE RESPONSABILIDAD DENTRO DE UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO DE LA ARMADA QUE SE ASIGNA A UN INDIVIDUO PARA ADMINISTRAR, OPERAR Y CONSERVAR LOS RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y FINANCIEROS. CARGO. DEPARTAMENTO. COMISION DEL SERVICIO.

DESTINO QUE SE DA AL PERSONAL NAVAL DE ACUERDO A SU JERARQUIA PARA OCUPARSE DE ASUNTOS ESPECÍFICOS Y DE INTERÉS PARA EL SERVICIO. COMISION. CARGO. ADSCRIPCION.

NORMA A LA QUE EL PERSONAL NAVAL SUJETA SU CONDUCTA, TIENE COMO BASE LA OBEDIENCIA Y UN ALTO CONCEPTO DEL HONOR, LA JUSTICIA Y LA MORAL Y POR OBJETO, EL FIEL Y EXACTO CUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES QUE DICTAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS NAVALES. DOCTRINA NAVAL. OBEDIENCIA. DISCIPLINA.

ES EL CONJUNTO DE PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE GUIAN LA ACTUACION DEL PERSONAL NAVAL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS. DEBER. DISCIPLINA. DOCTRINA NAVAL.

ELEMENTOS QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA ARMADA?. MARINEROS HASTA ALMIRANTES. PERSONAL NAVAL. SEMAR.

ESTE PERSONAL PODRA SOLICITAR SU CAMBIO DE ADSCRIPCION, SIEMPRE Y CUANDO NO SE PERJUDIQUE EL SERVICIO, EXISTA VACANTE Y MOTIVOS QUE LO JUSTIFIQUEN. DE MARINERO A TENIENTE DE NAVÍO. DE PRIMER MAESTRE A TENIENTE DE NAVIO. DE PRIMER MAESTRE A CAPITAN DE CORBETA.