LEGISLACIÓN NAVAL

DERECHOS DE LOS QUE GOZARÁN TODAS LAS PERSONAS EN LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, RECONOCIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y EN LOS TRATADOS INTERNACIONALES DE LOS QUE EL ESTADO MEXICANO SEA PARTE. DERECHOS HUMANOS. DERECHO DE ASILO POLÍTICO. EDUCACIÓN. LA NACIÓN.

TIENEN LA OBLIGACIÓN DE PROMOVER, RESPETAR, PROTEGER Y GARANTIZAR LOS DERECHOS HUMANOS DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE UNIVERSALIDAD, INTERDEPENDENCIA, INDIVISIBILIDAD Y PROGRESIVIDAD. AUTORIDADES. EDUCACIÓN. LA NACIÓN. DERECHO DE ASOCIÓN.

ACTO PROHIBIDO EN LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, QUIENES ENTREN AL TERRITORIO NACIONAL ALCANZARÁN, POR ESTE SOLO HECHO, SU LIBERTAD Y LA PROTECCIÓN DE LAS LEYES. ESCLAVITUD. EDUCACIÓN. MINISTERIO PÚBLICO. DERECHO A LA JUSTICIA.

ACCIÓN PROHIBIDA QQUE ES MOTIVADA POR ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, LAS CONDICIONES DE SALUD, LA RELIGIÓN, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, EL ESTADO CIVIL O CUALQUIER OTRA QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD HUMANA. DISCRIMINACIÓN. EDUCACIÓN. DERECHO A PETICIÓN. POSEER ARMAS EN SU DOMICILIO.

DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA EN MÉXICO, EL ESTADO LA IMPARTIRÁ Y LA GARANTIZARÁ, SERÁ UNIVRESAL, INCLUISVA, PÚBLICA, GRATUITA Y LAICA. EDUCACIÓN. ORGANISMO GARANTE. DERECHO DE PETICIÓN. LA NACIÓN.

CONFORMAN LA EDUCACIÓN BÁSICA EN MÉXICO. EDUCACIÓN INICIAL, PREESCOLAR, PRIMARIA Y SECUNDARIA. AUTORIDADES. EL DERECHO A LOS NIÑOS. NINGUNA.

NO SERÁ OBJETO DE NINGUNA INQUISICIÓN JUDICIAL O ADMINISTRATIVA, SINO EN EL CASO DE QUE ATAQUE A LA MORAL, LA VIDA PRIVADA O LOS DERECHOS DE TERCEROS, PROVOQUE ALGÚN DELITO, O PERTURBE EL ORDEN PÚBLICO. LIBERTAD DE EXPRESIÓN (MANIFESTACIÓN DE IDEAS). DERECHO A LA JUSTICIA. DERECHO DE ASILO POLÍTICO. DERECHO DE PETICIÓN.

TODA LA INFORMACIÓN EN POSESIÓN DE CUALQUIER DEPENDENCIA DE GOBIERNO QUE EJERZA RECURSOS PÚBLICOS, SERÁ PÚBLICA Y SÓLO PODRÁ SER RESERVADA TEMPORALMENTE POR ESTAS RAZONES. INTERÉS PÚBLICO Y SEGURIDAD NACIONAL. ORGANISMO GARANTE. MINISTERIO PÚBLICO. DERECHO A LA JUSTICIA.

TIENE COMPETENCIA PARA CONOCER DE LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON EL ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA Y LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE CUALQUIER AUTORIDAD, ENTIDAD, ÓRGANO U ORGANISMO. ORGANISMO GARANTE. DERECHO DE PETICIÓN. LA NACIÓN. MINISTERIO PÚBLICO.

DERECHO QUE RESPETARÁN LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS PÚBLICOS, SIEMPRE QUE ÉSTA SE FORMULE POR ESCRITO, DE MANERA PACÍFICA Y RESPETUOSA, EN MATERÍA POLÍTICA SÓLO PODRÁN HACER USO DE ESE DERECHO LOS CIUDADANOS DE LA REPÚBLICA. DERECHO DE PETICIÓN. DERECHO A LA JUSTICIA. DERECHO A LOS NIÑOS. NINGUNA.

DERECHO QUE NO SE PODRÁ COARTAR (RESTRINGIR) SIEMPRE QUE ÉSTE SE HAGA PACÍFICAMENTE CON CUALQUIER OBJETO LÍCITO, SOLAMENTE LOS CIUDADANOS MEXICANOS PODRÁN HACERLO PARA TOMAR PARTE EN LOS ASUNTOS POLÍTICOS DEL PAÍS. DERECHO DE ASOCIACIÓN. DERECHOS HUMANOS. ESCLAVITUD. EDUCACIÓN.

DERECHO QUE TIENEN LOS HABITANTES DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, PARA SU SEGURIDAD Y LEGÍTIMA DEFENSA, CON EXCEPCIÓN DE LAS PROHIBIDAS POR LA LEY. POSEER ARMAS EN SU DOMICILIO. EDUCACIÓN. PROTECCIÓN CIVIL. NINGUNA.

DERECHO QUE TIENE TODA PERSONA BAJO EL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE REFUGIADO, SE REALIZARÁ DE CONFORMIDAD CON LOS TRATADOS INTERNACIONALES Y LA LEY REGUIARÁ SUS PROCEDENCIAS Y EXCEPCIONES. DERECHO DE ASILO POLÍTICO. DERECHO A LA JUSTICIA. DERECHOS HUMANOS. DERECHO AJENO ES LA PAZ.

DERECHO DE TODA PERSONA OTORGADA POR TRIBUNALES QUE ESTARÁN EXPEDITOS PARA IMPARTIRLA EN LOS PLAZOS Y TÉRMINOS QUE FIJEN LAS LEYES, EMITIENDO SUS RESOLUCIONES DE MANERA PRONTA, COMPLETA E IMPARCIAL. DERECHO A LA JUSTICIA. DERECHO AJENO ES LA PAZ. DERECHO JUDICIAL. DERECHO A LA EDUCACIÓN.

PLAZO TRAS LA DETENCIÓN DE UN ACUSADO ANTE AUTORIDAD JUDICIAL, A PARTIR DE SU PUESTA A DISPOSICIÓN PARA LA JUSTIFICACIÓN CON UN AUTO DE VINCULACIÓN A PROCESO DEL DELITO QUE SE LE IMPUTE. 72 HORAS. 10 HORAS. 1 HORA. NINGUNA.

AUTORIDAD QUE PODRÁ SOLICITAR AL JUEZ LA PRISIÓN PREVENTIVA CUANDO OTRAS MEDIDAS CAUTELARES NO SEAN SUFICIENTES PARA GARANTIZAR LA COMPARECENCIA DEL IMPUTADO EN EL JUICIO, EL DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN Y LA PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA, DE LOS TESTIGOS O DE LA COMUNIDAD. MINISTERIO PÚBLICA. DISCRIMINACIÓN. ORGANISMO GARANTE. ESCLAVITUD.

AUTORIDADES A LAS QUE LES CORRESPONDE LA INVESTIGACIÓN DE LOS DELITOS, LAS CUALES ACTUARÁN BAJO LA CONDUCCIÓN Y MANDO DE AQUÉL EN EL EJERCICIO DE ESTA FUNCIÓN. MINISTERIO PÚBLICO Y POLICÍAS. MINISTERIO PÚBLICO. DERECHOS HUMANOS. DERCHOS A LOS NIÑOS.

AUTORIDAD QUE LE CORRESPONDE EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN PENAL ANTE LOS TRIBUNALES, LA LEY DETERMINARÁ LOS CASOS EN QUE LOS PARTICULARES PODRÁN EJERCER LA ACCIÓN PENAL ANTE LA AUTORIDAD JUDICIAL. MINISTERIO PÚBLICO. MINISTERIO LEGAL. DISCRIMINACIÓN. DERECHO AJENO.

AUTORIDAD QUE EJECUTARÁ LA ACCIÓN DE EXTINCIÓN DE DOMINIO A TRAVÉS DE UN PROCEDIMIENTO JURISDICCIONAL DE NATURALEZA CIVIL Y AUTÓNOMO DEL PENAL. MINISTERIO PÚBLICO. DISCRIMINACIÓN. LA NACIÓN. ZONA ECONÓMICA EXCLUSIVA.

NÚMERO DE INSTANCIAS DE LAS QUE NO DEBERÁ EXCEDER NINGÚN JUICIO CRIMINAL. NADIE PUEDE SER JUZGADO DOS VECES POR EL MISMO DELITO, YA SEA QUE EN EL JUICIO SE LE ABSUELVA O SE LE CONDENE. 3 INSTANCIAS. MINISTERIO PÚBLICO. DERECHO A LA JUSTICIA. POSEER ARMAS EN SU DOMICILIO.

LE CORRESPONDE LA PROPIEDAD Y DOMINIO DE LAS TIERRAS Y AGUAS COMPRENDIDAS DENTRO DE LOS LÍMITES DEL TERRITORIO NACIONAL, LOS RECURSOS NATURALES DE LA PLATAFORMA CONTINENTAL, LOS ZÓCALOS SUBMARINOS DE LAS ISLAS, LAS AGUAS DE LOS MARES TERRITORIALES, AGUAS MARINAS INTERIORES Y CUALQUIER OTRAS AGUAS NO INCLUIDAS SE CONSIDERAN COMO PARTE INTEGRANTE. LA NACIÓN. ZONA ECONÓMICA EXCLUSIVA. DERECHO DE ASILO. MINISTERIO PÚBLICO.

SE EXTIENDE A 200 MN, MEDIDAS A PARTIR DE LA LÍNEA DE BASE DESDE LA CUAL SE MIDE EL MAR TERRIOTIRAL, DONDE LA NACIÓN EJERCE DERECHOS DE SOBERANÍA Y LAS JURISDICCIONES QUE DETERMINEN LAS LEYES DEL CONGRESO. ZONA ECONÓMICA EXCLUSIVA (ZEE). ZONA ECONÓMICA ECONOMICA. ZONA CONTIGUA. NINGUNA.

AUTORIDAD FACULTADA PARA RESTRINGIR O SUSPENDER LOS DERECHOS Y LAS GARANTÍAS INDIVIDUALES EN CASO DE INVASIÓN, PERTURBACIÓN, GRAVE DE LA PAZ PÚBLICA, O DE CUALQUIER OTRO QUE PONGA A LA SOCIEDAD EN GRAVE PELIGRO O CONFLICTO, PREVIA APROBACIÓN DEL CONGRESO DE LA UNIÓN O LA COMISIÓN PERMANENTE. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. LA NACIÓN. MINISTERIO PÚBLICO. ARMADA DE MÉXICO.

CANTIDAD DE ESTADOS QUE CONFORMAN LAS PARTES INTEGRANTES DE LA FEDERACIÓN. 32 ESTADOS Y LA CIUDAD DE MÉXICO. 42 ESTADOS Y LA CIUDAD DE MÉXICO. 35 ESTADOS. 30 ESTADOS Y LA CIUDAD DE MÉXICO.

ES LA ENTIDAD FEDERATIVA SEDE LOS PODERES DE LA UNIÓN Y CAPITAL DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. CIUDAD DE MÉXICO. PODER EJECUTIVO. LA NACIÓN. ARMADA DE MÉXICO.

ES LA DIVISIÓN DEL SUPREMO PODER DE LA FEDERACIÓN PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. LEGISLATIVO, EJECUTIVO Y JUDICIAL. PODER EJECUTIVO. LA NACIÓN. MANDO SUPREMO.

PODER SUPREMO DE LA FEDERACIÓN QUE ES DEPOSITADO EN UN SOLO INDIVIDUO QUE SE DENOMINARÁ "PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS". PODER EJECUTIVO. LA NACIÓN. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO.

DIRIGE LA POLÍTICA EXTERIOR Y CELEBRA TRATADOS INTERNACIONALES, ASÍ COMO TERMINA, DENUNCIA, SUSPENDEE, MODIFICA, ENMIEDA, RETIRA RESERVAS Y FORMULA DECLARACIONES INTERPRETATIVAS SOBRE LOS MISMOS, SOMETIÉNDOLOS A LA APROBACIÓN DEL SENADO. EJECUTIVO FEDERAL. MANDOS SUPERIORES. ARMADA DE MÉXICO. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA.

ESTABLECERÁN ORGANISMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DD.HH., LOS QUE CONOCERÁN DE QUEJAS EN CONTRA DE ACTOS U OMISIONES DE NATURALEZA ADMINISTRATIVA PROVENIENTES DE CUALQUIER AUTORIDAD O SERVIDOR PÚBLICO. CONGRESO DE LA UNIÓN Y LAS LEGISLATURAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. LA NACIÓN. ALTO MANDO. MENDO SUPREMO.

FORMULARÁN RECOMENDACIONES PPÚBLICAS, NO VINCULATORIAS, DENUNCIAS Y QUEJAS ANTE LAS AUTORIDADES RESPECTIVA CUANDO CAIGAN EN PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS. CONGRESO DE LA UNIÓN Y LAS LEGISLATURAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. MANDOS SUBORDINADOS. ARMADA DE MÉXICO. RECURSOS HUMANOS.

ORGANISMOS QUE PODRÁN LLAMAR A LAS AUTORIDADES O SERVIDORES PÚBLICOS RESPONSABLES PARA QUE COMPAREZCAN PARA EXPLICAR LA NEGATIVA CUANDO LAS RECOMENDACIONES EMITIDAS NO SEAN ACEPTADAS POR PRESUNTAS VIOLACIONES A LOS DERECHOS HUMANOS. CÁMARA DE SENADORES O COMISIÓN PERMANENTE Y LAS LEGISLATURAS DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. ALTO MANDO. MANDOS SUPERIORES. MANDOS NAVALES.

EJERCE SUS ATRIBUCIONES POR SÍ O CONJUNTAMENTE CON EL EJÉRCITO Y FUERZA AÉREA MEXICANA, O EN COADYUVANCIA CON LAS DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO FEDERAL CUANDO ASÍ LO ORDENE EL MANDO SUPREMO. ARMADA DE MÉXICO. RECURSOS MATERIALES. DERECHOS HUMANOS. EJECUTIVO FEDERAL.

SON LOS RECURSOS QUE INTEGRAN LA ARMADA DE MÉXICO. HUMANOS, MATERIALES, FINANCIEROS Y ANIMALES. RECURSOS MATERIALES. MANDOS SUPERIORES. MANDOS ALTERNOS.

ESTÁN CONFORMADOS POR EL PERSONAL NAVAL QUE PRESTA SUS SERVICIOS EN LA ARMADA DE MÉXICO, ASÍ COMO LOS ASIGNADOS O COMISIONADOS EN LA SECRETARÍA DE MARINA Y EN OTRAS DEPENDENCIAS, ESTÁN SUJETOS A LAS LEYES Y REGLAMENTOS DE ORDEN NAVAL Y MILITAR. RECURSOS HUMANOS. RECURSOS FINANCIEROS. MANDO SUPREMO. MANDOS SUPERIORES.

ESTÁN CONSTITUIDOS POR LAS UNIDADES DE SUPERFICIE, AERONAVALES, DE INFANTERÍA DE MARINA Y OTRAS UNIDADES OPERATIVAS, ASÍ COMO LOS BIENES MUEBLES E INMUEBLES REQUERIDOS POR LA ARMADA DE MÉXICO. RECURSOS MATERIALES. RECURSOS HUMANOS. MANDOS SUPERIORES. NINGUNO.

SON AQUELLOS ASIGNADOS EN EL PRESUPUESTO DE EGRESOS DE LA FEDERACIÓN A LA SECRETARÍA DE MARINA. RECURSOS FINANCIEROS. RECURSOS FISÍCOS. DERECHOS HUMANOS. CÁMARA DE SENADORES.

ESTÁN CONSTITUIDOS POR ELEMENTOS DE DISTINTAS ESPECIES ANIMALES, ADIESTRADAS PARA REALIZAR TAREAS ESPECÍFICAS EN APOYO AL CUMPLIMIENTO DE LA MISÓN Y ATRIBUCIONES. RECURSOS ANIMALES. RECURSOS FINANCIEROS. RECURSOS DEL ESTADO. RECURSOS HUMANOS.

ES EJERCIDO POR EL PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS. MANDO SUPREMO. MANDO SUPERIORES. ALTO MANDO. EJECUTIVO FEDERAL.

ES EL MANDO QUE EJERCE EL SECRETARIO DE MARINA. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO. MANDO SUPERIOR. MANDO SUBALTERNO.

ES EL MANDO QUE DESEMPEÑAN LOS TITULARES DE: FUERZAS NAVALES, REGIONES NAVALES Y EL CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO. MANDOS SUPERIORES EN JEFE. MANDOS SUBORDINADOS. MANDO SUPREMO. ALTO MANDO.

SON LOS MANDOS QUE DESEMPEÑAN LOS TITULARES DE: ZONAS NAVALES Y OTROS QUE NOMBRE EL ALTO MANDO. MANDOS SUPERIORES. MANDO SUPREMO. ALTO MANDO. MANDO SUBORDINADO.

SON LOS MANDOS QUE OSTENTAN LOS TITULARES DE: SECTORES, BASES, BATALLONES, ESCUADRONES, ESCUADRILLAS, BUQUES, AERONAVES, CIIM, UNAPROP, ENSAR Y OTROS QUE DESIGNE EL ALTO MANDO. MANDOS SUBORDINADOS. MANDOS SUBALTERNOS. MANDO NAVAL. ALTO MANDO.

LAS FACULTADES DE ESTE MANDO SON: DISPONER DE LA TOTALIDAD DE LOS RECURSOS QUE CONSTITUYEN A LA AM, NOMBRAR AL ALTO MANDO, NOMBRAR A LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE Y PERMITIR LA SALIDA DEL PAÍS DE LAS UNIDADES ORGÁNICAS OPERATIVAS DE LA ARMADA DE MÉXICO. MANDO SUPREMO. MANDO SUPERIOR. ALTO MANDO. RECURSOS HUMANOS.

ES RESPONSABLE ANTE EL MANDO SUPREMO Y SUS FACULTADES SON: PROPONER, ELABORAR Y CONDUCIR LA POLÍTICA Y ESTRATEGIA NAVAL, OPERAR Y ADMINISTRAR EL PODER NAVAL DE LA FEDERACIÓN, PARTICIPAR EN LA POLÍTICA Y PLANES DE SEGURIDAD NACIONAL. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO. MANDOS SUBORDINADOS. RECURSOS HUMANOS.

LAS FACULTADES DE ESTE MANDO SON: CREACIÓN, ORGANIZACIÓN Y DESPLIEGUE MARÍTIMO, AÉREO Y TERRITORIAL DE LAS REGIONES, FUERZAS, ZONAS Y SECTORES NAVALES, Y CREAR LOS ESTABLECIMIENTOS Y UNIDADES OPERATIVAS DE LA AM, PROPONER AL MS LOS MANDOS SUPERIORES EN JEFE, DESIGNAR AL JEMGA, MANDOS SUPERIORES Y MANDOS SUBORDINADOS. ALTO MANDO. RECURSOS HUMANOS. DIRECCIÓN GENERAL. MANDO SUPREMO.

SON LOS MANDOS DESIGNADOS CON ESTE CARÁCTER POR EL MANDO SUPREMO O ALTO MANDO Y QUIENES LO EJERZAN SERÁN DE LA MILICIA PERMANENTE. MANDOS TITULARES. MANDOS SUPERIORES. MANDO NAVAL. ZONA NAVAL.

SON LOS MANDOS DESIGNADOS CON ESTE CARÁCTER POR EL MANDO CORRESPONDIENTE, EN TANTO SE NOMBRA AL TITULAR Y QUIENES LO EJERZAN SERÁ DE LA MILICIA PERMANENTE. MANDOS INTERINOS. MANDOS ACCIDENTALES. MANDO NAVAL. MANDO SUPREMO.

SON LOS MANDOS QUE SE EJERCEN POR AUSENCIA TEMPORAL DEL TITULAR O INTERINO QUE LE IMPIDA DESEMPEÑARLO, EN CASO DE ENFERMEDAD, LICENCIAS, VACACIONES, COMISIONES FUERA DE LA PLAZA U OTROS MOTIVOS. MANDOS ACCIDENTALES. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO. MANDO NAVAL.

ES EL MANDO DESEMPEÑADO, EN LOS CASOS IMPREVISTOS POR AUSENCIA MOMENTÁNEA DEL TITULAR, INTERINO O ACCIDENTAL, ASÍ COMO EL QUE EJERCE EL COMANDANTE MÁS ANTIGUO EN REUNIÓN DE FUERZA, UNIDADES O PERSONAL NAVAL, CUANDO NO EXISTA UN MANDO PREVIAMENTE DESIGNADO. MANDOS INCIDENTALES. ALTO MANDO. SECTORES NAVALES. FLOTILLA NAVAL.

SERÁ SUPLIDO POR EL SUBSECRETARIO Y, EN AUSENCIA DE ÉSTE, POR EL OFICIAL MAYOR O POR EL ALMIRANTE QUE DESIGNE EL ALTO MANDO. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO. MANDOS SUPERIORES. ESCUADRILLA NAVAL.

SERÁ SUPLIDO POR EL JEFE DE ESTADO MAYOR. MANDOS DE FUERZAS NAVALES Y CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO. MANDOS DE REGIONES NAVALES. FLOTILLA NAVAL. ZONA NAVAL.

SERÁ SUPLIDO POR EL COMANDANTE DE ZONA MÁS ANTIGUO DE SU JURISDICCIÓN. MANDOS DE REGIONES NAVALES. ESCUADRILLA NAVAL. FLOTILLA NAVAL. UNIDADES DE SUPERFICIE.

SERÁ SUPLIDO POR SU JEFE DE ESTADO MAYOR Y EN AUSENCIA DE ÉSTE POR QUIEN DESIGNE EL MANDO SUPERIOR EN JEFE. MANDOS SUPERIORES. MANDO SUBORDINADOS. ALTO MANDO. REGIÓN NAVAL.

SERÁN SUPLIDOS POR LOS JEFES DE GRUPO DE COMANDO, SEGUNDOS COMANDANTES O SUS EQUIVALENTES, EN AUSENCIA DE ÉSTOS, POR QUIEN DESIGNE EL MANDO SUPERIOR CORRESPONDIENTE. MANDOS SUBORDINADOS. FUERZAS NAVALES. ALTO MANDO. ESCUADRILLA NAVAL.

ESTÁN INTEGRADAS POR EL PERSONAL NAVAL, UNIDADES DE SUPERFICIE, AERONAVALES Y DE INFANTERÍA DE MARINA, ORGANIZADOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES ASIGNADAS A LA ARMADA DE MÉXICO. FUERZAS NAVALES. FUERZAS DE TAREA. REGIONES NAVALES. ZONAS NAVALES.

SE CONSTITUYEN EN FORMA TEMPORAL CON LOS MEDIOS NECESARIOS PARA CUMPLIR UNA MISIÓN ESPECÍFICA; EL MANDO DE ÉSTAS SERÁ DESIGNADO POR EL ALTO MANDO, MANDO SUPERIOR EN JEFE O MANDO SUPERIOR. FUERZAS DE TAREA. FUERZAS NAVALES. ESCUADRILLAS NAVALES. FLOTILLAS NAVALES.

SON ÁREAS GEOESTRATÉGICAS, DETERMINADAS POR EL MANDO SUPREMO, QUE AGRUPAN A ZONAS Y SECTORES, UNIDADES OPERATIVAS, ESTABECIMIETNOS Y PERSONAL NAVAL, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE SUBORDINADOS AL ALTO MANDO. REGIONES NAVALES. FLOTILLA NAVAL. ZONA NAVAL AÉROBASE NAVAL. ESCUADRILLA NAVAL.

SE INTEGRA CON EL PERSONAL NAVAL, UNIDADES OPERATIVAS Y ESTABLECIMEINTOS NAVALES EN EL ÁMBITO TERRITORIAL QUE DETERMINE EL ALTO MANDO, EL COMANDANTE SERÁ DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE SUBORDINADO AL ALTO MANDO. CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO. MANDOS INTERINOS. MANDOS TITULARES. ZONAS NAVALES.

SON LAS ÁREAS GEORÁFICO-MARÍTIMAS DETERMINADAS POR EL MANDO SUPREMO, QUE AGRUPAN A SECTORES NAVALES, UNIDADES OPERATIVAS, Y ESTABLECIMIENTOS QUE SE DETERMINEN, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE SUBORDINADOS AL COMANDANTE DE LA REGIÓN NAVAL CORRESPONDIENTE. ZONAS NAVALES. PRIMERA FLOTILLA. ESCUADRILLA NAVAL. REGIÓN NAVAL.

SON LAS SUBDIVISIONES GEOGRÁFICO-MARÍTIMAS DETERMINADAS POR EL ALTO MANDO, QUE TIENEN BAJO SU MANDO UNIDADES OPERATIVAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE SE DETERMINEN, LOS COMANDANTES SRÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE SUBORDINADOS AL MANDO DE LA REGIÓN O ZONA NAVAL QUE CORRESPONDA. SECTORES NAVALES. ALTO MANDO. MANDOS SUPERIORES. FUERZAS NAVALES.

SON AQUELLAS CON CAPACIDADES MARÍTIMAS, AÉREAS Y TERRESTRES, QUE CONTARÁN CON EL PERSONAL NAVAL NECESARIO DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS, MEDIANTE LAS CUALES SE MATERIALIZAN LAS ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. UNIDADES OPERATIVAS. MANDOS ACCIDENTALES. MANDOS TITULARES. UNIDADES DE SUPERFICIE.

ES UNA ORGANIZACIÓN OPERATIVA COMPUESTA POR 2 O MÁS ESCUADRILLAS NAVALES, LAS CUALES TIENEN A SU CARGO LA SUPERVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LAS UNIDADES DE SUPERFICIE ADSCRITAS. FLOTILLA NAVAL. ESCUADRILLA NAVAL. MANDOS TITULARES. REGIONES NAVALES.

ESTÁN INTEGRADAS POR PERSONAL NAVAL Y UNIDADES DE SUPERFICIE, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE DEL C.G. Y ESTARÁN SUBORDINADOS AL COMANDANTE DE FUERZA, REGIÓN, ZONA O SECTOR NAVAL QUE CORRESPONDA. FLOTILLA NAVAL. ESCUADRILLA NAVAL. UNIDADES DE SUPERFICIE. ALTO MANDO.

ES UNA ORGANIZACIÓN OPERATIVA COMPUESTA DE 2 A 4 UNIDADES DE SUPERFICIE DEL MISMO TIPO O CLASE QUE CUMPLEN UNA MISMA MISIÓN. ESCUADRILLA NAVAL. REGIONES NAVALES. MANDOS SUPERIORES. CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO.

ESTÁN INTEGRADAS POR PERSONAL NAVAL Y UNIDADES DE SUPERFICIE, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE CAPITÁN Y ESTARÁN SUBORDINADOS AL COMANDANTE DE FUERZA, REGIÓN, ZONA O SECTOR NAVAL QUE CORRESPONDA. ESCUADRILLA NAVAL. UNIDADES OPERATIVAS. ZONAS NAVALES. NINGUNA.

SON LOS BUQUES DE LOS DIFERENTES TIPOS Y CLASES, DESTINADOS A REALIZAS LAS OPERACIONES MARÍTIMAS, RIBEREÑAS O LACUSTRES QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. UNIDADES DE SUPERFICIE. MANDOS TITULARES. FUERZAS NAVALES. REGIONES NAVALES.

SON LAS UNIDADES OPERATIVAS ESPECIALIZADAS PARA LLEVAR A CABO OPERACIONES PARA SALVAGUARDAR LA VIDA HUMANA EN EL MAR, ASÍ COMO VIGILANCIA MARÍTIMA DE PROXIMIDAD EN PUERTOS Y COSTAS, SUBORDINADOS AL COMANDANTE DE FUERZA, REGIÓN, ZONA O SECTOR NAVAL QUE CORRESPONDA. ESTACIONES NAVALES DE BÚSQUEDA, RESCATE Y VIGILANCIA MARÍTIMA (ENSAR). FLOTILLA NAVAL. ZONAS NAVALES. REGIONES NAVALES.

SON LAS RESPONSABLES DE LA PLANEACIÓN, EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS OPERACIONES AERONAVALES, ASÍ COMO DEL APOYO LOGÍSTICO DE LAS AERONAVES ASIGNADAS A LAS FUERZAS, REGIONES, CUARTEL GENERAL Y ZONAS NAVALES, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE Y ESTÁN SUBORDINADOS AL MANDO NAVAL CORRESPONDIENTE. BASES AERONAVALES. ESCUADRILLA NAVAL. FLOTILLA NAVA. CUARTEL GENERAL.

SON UNIDADES OPERTIVAS RESPONSABLES DE LA SUPERVISIÓN DE LAS OPERACIONES ASÍ COMO DEL CONTROL DEL MANTENIMIENTO DE LAS UNIDADES AERONAVALES ADSCRITAS Y DE LA CAPACITACIÓN DE SUS TRIPULACIONES, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE CAPITÁN SUBORDINADOS AL COMANDANTE DE LA BASE AERONAVAL CORRESPONDIENTE. ESCUADRONES AERONAVALES. UNIDADES OPERATIVAS. LAS BRIGADAS. COMPAÑÍAS DE INFANTERÍA DE MARINA.

SON LAS AERONAVES DE LOS DIFERENTES TIPOS, DESTINADAS A REALIZAR LAS OPERACIONES AERONAVALES QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. UNIDADES OPERATIVAS AERONAVALES. ESTABLECIMIENTOS NAVALES. CUARTELES GENERALES. FLOTILLAS NAVALES.

SON UNIDADES DEL TIPO BRIGADA INDEPENDIENTE CONSTITUIDA POR 5 O MÁS BATALLONES, REFORZADA POR UN BATALLÓN DE ARTILLERÍA DE CAMPAÑA, UN BATALLÓN DE ASALTO ANFIBIO, UN AGRUPAMIENTO DE SERVICIOS Y APOYOS NECESARIOS. ADSCRITAS A LAS FUERZAS NAVALES Y SU COMANDANTE SERÁ DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE. BRIGADAS ANFIBIAS DE INFANTERÍA DE MARINA. CUARTELES GENERALES. FLOTILLA NAVAL. REGIONES NAVALES.

SON UNIDADES DE TIPO REGIMENTAL, ESTÁN CONSTITUIDAS POR 2 O MÁS BATALLONES DE INFANTERÍA DE MARINA Y UN AGRUPAMIENTO DE SERVICIOS, ADSCRITAS A LAS REGIONES NAVALESS Y AL CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO Y SU COMANDANTE SERÁ DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE. LAS BRIGADAS DE INFANTERÍA DE MARINA. UNIDADES DE SUPERFICIE. FLOTILLAS NAVALES. REGIONES NAVALES.

SON LAS UNIDADES TÁCTICAS BÁSICAS CON QUE DEBEN CONTAR LOS MANDOS DE REGIÓN, ZONA O SECTOR NAVAL, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO, LOS COMANDANTES SERÁN DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE. BATALLONES DE INFANTERÍA DE MARINA. CUARTELES GENERALES. BATALLON DE UNIDADES. UNIDADES DE SUPERFICIE.

SON LAS UNIDADES BÁSICAS DE MANIOBRA DE UN BATALLÓN DE INFANTERÍA DE MARINA, PODRÁN SER INDEPENDIENTES CUANDO DEPENDAN DEL MANDO NAVAL AL QUE ESTÉN ADSCRITAS, SU COMANDANTE SERÁ DE LA CATEGORÍA DE CAPITÁN. COMPAÑÍAS DE INFANTERÍA DE MARINA. ESCUADRONES AERONAVALES. CUARTELES GENERALES. FLOTILLAS NAVALES.

ES UNA UNIDAD TIPO BRIGADA INDEPENDIENTE CONSTITUIDA POR UN AGRUPAMIENTO DE FUERZAS ESPECIALES, 2 BATALLONES DE COMANDOS, UN BATALLÓN DE PARACAIDISTAS, UN AGRUPAMIENTO DE SERVICIOS Y APOYOS NECESARIOS, ES LA RESPONSABLE DEL DESARROLLO DE PLANES ESTRATÉGICOS PARA LA DEFENSA EXTERIOR Y PARA COADYUVAR CON LA SEGURIDAD INTERIOR DEL PAÍS. UNIDAD DE OPERACIONES ESPECIALES. UNIDAD DE POLÍCIA NAVAL. CUARTELES GENERALES. FLOTILLAS.

ES LA UNIDAD OPERATIVA ESPECIALIZADA PARA EFECTUAR OPERACIONES DE APOYO A LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD PÚBLICA, ESTARÁ BAJO SU CARGO LA BRIGADA DE POLICÍA NAVAL Y ASUMIRÁ EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL PERSONAL NAVAL COMISIONADO EN LA GUARDIA NACIONAL, EL JEFE SERÁ DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTE Y DEPENDERÁ ORGÁNICAMENTE DEL ALTO MANDO. UNIDAD DE POLICÍA NAVAL. UNIDAD DE PROTECCIÓN CIVIL. ESCUADRONES. BATALLONES DE INFANTERÍA.

SON LAS UNIDADES OPERATIVAS ESPECIALIZADAS PARA LLEVAR A CABO OPERACIONES DE PROTECCIÓN PORTUARIA, POR SI UN APOYO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES, DE ACUERDO CON LOS ORDENAMIENTOS JURÍDICOS VIGENTES. UNIDADES NAVALES DE PROTECCIÓN PORTUARIA (UNAPROP). UNIDADES DE PROTECCIÓN CIVIL. ESTACIONES NAVALES. BATALLONES DE INFANTERÍA.

TIENEN POR OBJETO ADIESTRAR, CAPACITAR, FORMAR Y PROPORCIONAR ESTUDIOS A NIVEL TÉCNICO-PROFESIONAL, SUPERIOR Y POSGRADO AL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO Y DE LOS BECARIOS EN LOS TÉRMINOS DEL PLAN GENERAL DE EDUCACIÓN NAVAL. ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO NAVALES. COMPAÑÍAS DE INFANTERÍA. ALTO MANDO. ZONAS NAVALES.

SON TODOS AQUELLOS BIENES INMUEBLES, CONSTRUIDOS Y EDIFICADOS PARA ALOJAR Y CONCENTRAR A LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO Y DESARROLLO DE SUS ATRIBUCIONES Y FUNCIONES, ASÍ COMO TERRENOS, CAMPOS DE TIRO Y DE ENTRENAMIENTO DESTINADOS PARA EL ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL NAVAL. INSTALACIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. CUARTELES GENERALES. BRIGADAS DE INFANTERÍA. ZONAS NAVALES.

ALBERGAN LAS SEDES DE LOS MANDOS, SUS ESTADOS MAYORES, UNIDADES OPERATIVAS Y ÁREAS ADMINISTRATIVAS DE MANDOS DE REGIONES, ZONAS, SECTORES NAVALES, UNIDADES DE INFANTERÍA DE MARINA Y BASES AERONAVALES. CUARTELES GENERALES. BATALLONES DE INFANTERÍA. ESTACIONES NAVALES. NINGUNA.

INSTALACIONES FIJAS ESTABLECIDAS EN LUGARES ESTRATÉGIOS DE LA COMPETENCIA DE LAS REGIONES NAVALES PARA EL APOYO DE LAS OPERACIONES. ESTACIONES NAVALES. UNIDAD DE POLICÍA NAVAL. FLOTILLA NAVAL. REGIONES NAVALES.

SON LAS ESCUELAS, CENTROS DE ESTUDIOS, INSTITUTOS, CENTROS DE CAPACITACIÓN, DE ENTRENAMIENTO Y LA SEDE ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES. BATALLONES. INFANTERÍA DE MARINA. UNIDAD DE POLICÍA NAVAL.

SON LOS CENTROS HOSPITALARIOS, HOSPITALES, SANATORIOS Y CLÍNICAS. ESTABLECIMIENTOS DE SANIDAD. INSTALACIONES DE LA ARMADA. SECRETARÍA DE MARINA. ESCUADRONES.

ES LA INFRAESTRUCTURA ESPECIALIZADA Y EQUIPADA PARA PROPORCIONARR MANTENIMIENTO A UNIDADES, MATERIAL Y EQUIPO DE LA ARMADA DE MÉXICO, ASÍ COMO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE BUQUES. ESTABLECIMIENTOS PARA MANTENIMIENTO Y REPARACIONES. INSTALACIONES DE MARINA. ESCUADRONES DE MARINA. SECRETARÍA DE MARINA.

ES AQUEL MATERIAL QUE ESTÁ EN CONDICIONES OPERATIVAS, DETERMINADAS, POR LAS DISPOSICIONES REGLAMENTARÍAS. EN ACTIVO. EN RESERVA. EN TRÁMITE. NINGUNO.

ES AQUEL MATERIAL QUE PUEDE SER ACTIVADO PARA EL SERVICIO. EN RESERVA. EN ACTIVO. EN DESUSO. EN TRÁMITE DE BAJA.

ES AQUEL MATERIAL QUE ESTÁ EN ESTE PROCESO PARA INCORPORDO AL SERVICIO ACTIVO, Y AQUEL EN PROCESO PARA RECUPERAR O ACTUALIZAR LOS ESTÁNDARES OPERATIVOS. EN FABRICACIÓN, CONSTRUCCIÓN O MODERNIZACIÓN. EN TRAMITE DE BAJA. EN RESERVA. EN ACTIVO.

ES AQUEL MATERIAL QUE NO ES SUSCEPTIBLE DE RECUPERARSE. EN TRÁMITE DE BAJA. EN RESERVA. EN ACTIVO. EN LA BASURA.

SON LOS ÓRGANOS ASESORES DEL ALTO MANDO, QUE LE PROPORCIONAN ELEMENTOS DE JUICIO PARA LA TOMA DE DECISIONES. EMGA, CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO, UIN Y LOS DEMÁS QUE A JUICIO DEL ALTO MANDO SEAN NECESARIOS. ESTACIONES NAVALES. UNIDADES OPERATIVAS. UNIDAD DE OPERACIONES.

PERSONAS TITULARES QUE AUXILIARÁN AL ALTO MANDO EN CUMPLIMIENTO DE LAS ATRIBUCIONES. SUBSECRETARÍA, OFICIALÍA MAYOR, INSPECCIÓN Y CONTRALORÍ GENERAL DE MARINA, LA COORDINACIÓN GENERAL DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE, AGREGADURÍAS NAVALES Y DEMÁS SERVIDORES PÚBLICOS. ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA. INSTALACIONES DE MARINA. SECRETARÍA DE MARINA.

ES EL ÓRGANO ASESOR OPERATIVO DEL ALTO MANDO RESPONSABLE DE LA PREPARACIÓN, PLANEACIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LAS OPERACIONES NAVALES QUE SE ESTABLEZCAN, REQUERIDAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. ESTADO MAYOR GENERAL DE LA ARMADA. SECRETARÍA DE MARINA. ALTO MANDO. INFANTERÍA DE MARINA.

ES EL ÓRGANO DE ANÁLISIS PARA LA CONCERTACIÓN, ACUERDO Y TOMA DE DECISIONES SOBRE ASUNTOS TRASCENDENTES PARA LA ARMADA DE MÉXICO, PRESIDIDO POR EL ALTO MANDO. CONSEJO DE ALMIRANTAZGO. SEGUNDO MAESTRE. UNIDAD DE INTELIGENCIA. ZONA NAVAL.

ES EL ÓRGANO ASESOR ENCARGADO DE GENERAR LA INFORMACIÓN DE INTELIGENCIA NECESARIA PARA LA FORMULACIÓN DE LOS PLANES DE SEGURIDAD NACIONAL EN LOS QUE PARTICIPE LA ARMADA DE MÉXICO. UNIDAD DE INTELIGENCIA NAVAL. ORGANOS DE DISCIPLINA. ALTO MANDO. NINGUNO.

FORMARÁN E INTEGRARÁN EL CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO REDUCIDO, EL CUÁL CONOCERÁ DE LAS INCONFORMIDADES A LAS RESOLUCIONES EMITIDAS POR LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA Y LA JUNTA NAVAL. SECRETARIO, SUBSECRETARÍO, OFICIAL MAYOR, INSPECTOR, JEMGA Y COMANDANCIAS DE LAS FUERZAS NAVALES. ÓRGANOS DE DISCIPLINA. BECARIOS. MILICIA AUXILIAR.

FORMARÁN E INTEGRARÁN EL CONSEJO DEL ALMIRANTAZGO AMPLIADO, CUYAS ATRIBUCIONES SON: ASESORAR AL ALTO MANDO EN ASUNTOS ESTRATÉGICOS, PROPORCIONAR ELEMENTOS DE JUICIO EN ASUNTOS DE DESARROLLO DEL PODER NAVAL Y PROPONER POLÍTICAS RELACIONADAS CON EL ÁMBITO MARÍTIMO. SECRETARIO, SUBSECRETARÍO, OFICIAL MAYOR, INSPECTOR, JEMGA Y COMANDANCIAS DE LAS FUERZAS Y REGIONES NAVALES. SECRETARIO, SUBSECRETARÍO, OFICIAL MAYOR, INSPECTOR, JEMGA Y COMANDANCIAS DE LAS FUERZAS NAVALES. OFICIAL MAYOR Y JEMGA. MANDOS SUBORDINADOS Y MANDOS SUPERIORES.

SE ENCARGAN DE SANCIONAR LAS FALTAS GRAVES EN CONTRA DE LA DISCIPLINA NAVAL, LOS CUALES NO PODRÁN CONOCER DE ASUNTOS EN LOS QUE ESTÉ INVOLUCRADA UNA PERSONA QUE NO SEA MILITAR. ÓRGANOS DE DISCIPLINA. BECARIOS. JUNTA NAVAL. CONSEJO DE HONOR.

CONFORMAN LOS ÓRGANOS DE DISCIPLINA DE LA ARMADA DE MÉXICO. JUNTA DE ALMIRANTES, CONSEJOS DE HONOR SUPERIOR, CONSEJOS DE HONOR ORDINARIO Y CONSEJO DE DISCIPLINA. JUNTA NAVALES. UNIDAD DE INTELIGENCIA. ZONAS NAVALES.

ES EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO DE CARÁCTER PERMANENTE, SERÁ COMPETENTE PARA CONOCER DE LA INCONFORMIDAD QUE MANIFIESTE EL PERSONAL NAVAL, DANDO RESOLUCIÓN EN UN PLAZO NO MAYOR A 90 DÍAS, RESPECTO A: SITUACIONES ESCALAFONARÍAS, ANTIGÜEDAD EN EL GRADO, EXCLUSIÓN PARA ASCENSO, POSTERGARSE, ADECUACIÓN DE GRADO Y PASE A LA MILICIA PERMANENTE. JUNTA NAVAL. CONSEJO DE ALMIRANTAZGO. CONSEJO DE HONOR. MILICIA PERMANENTE.

SON LOS MÉTODOS PARA CAUSAR ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO. POR CONTRATO VOLUNTARIO Y POR INGRESO A LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES. POR FAMILIARES. POR RECOMENDACIONES. NINGUNA.

SE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIO. MILICIA PERMANENTE. MILICIA AUXILIAR. BECARIO. NINGUNO.

PODRÁN OBTENER LOS DISTINTOS GRADOS CONFORME A LOS PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY O REALIZANDO ESTUDIOS DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LAS PLANILLAS ORGÁNICAS AUTORIZADAS Y ACORDES A SU PROFESIÓN, POR SU CUENTA Y SIN PERJUICIO DEL SERVICIO. PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR. BECARIOS. NINGUNO.

PRESTARÁN SUS SERVICIOS POR EL TIEMPO QUE ESTABLEZCA SU CONTRATO Y DE ACUERDO CON LO ESTIPULADO EN LAS CLÁPSULAS DEL MISMO. MILICIA AUXILIAR. MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE NUEVO INGRESO. CADETES.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR CON ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL. TERCER MAESTRE. SEGUNDO MAESTRE. PRIMER MAESTRE. CABO.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR CON ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD. SEGUNDO MAESTRE. PRIMER MAESTRE. TERCER MAESTRE. MARINERO.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR CON ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO. PRIMER MAESTRE. TERCER MAESTRE. SEGUNDO MAESTRE. TENIENTE DE CORBETA.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y PERMANENTE CON ESTUDIOS DE LICENCIATURA. TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE. CABO. MARINERO.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y PERMANENTE CON ESPECIALIDAD O MAESTRÍA. TENIENTE DE FRAGATA. TENIENTE DE NAVIO. TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE.

GRADO QUE PUEDE OBTENER EL PERSONAL NAVAL DE LA MILICIA AUXILIAR Y PERMANENTE CON SEGUNDA ESPECIALIDAD A FIN O DOCTORADO. TENIENTE DE NAVÍO. TENIENTE DE CORBETA. PRIMER MAESTRE. CAPITÁN DE CORBETA.

PODRÁ ASCENDER POR ADECUACIÓN DE GRADO, AL HABER REALIZADO ESTUDIOS POR SU CUENTA ACORDES A SU PROFESIÓN SIN PERJUICIO DEL SERVICIO Y QUE SEAN DE UTILIDAD PARA LA ARMADA DE MÉXICO, SIEMPRE QUE SUS ESTUDIOS TENGAN RECONOCIMIENTO DE VALIDEZ OFICIAL POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. MILICIA AUXILIAR. MILICIA PERMANENTE. BECARIOS. SEGUNDO MAESTRE.

SON AQUELLAS PERSONAS DE NACIONALIDAD EXTRANJERA QUE SE ENCUENTRAN REALIZANDO ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES, NO SERÁN CONSIDERADOS COMO PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO. BECARIOS. MARINEROS. CADETES. PERSONA PROFESIONAL.

ES LA CLASIFICACIÓN DE LOS CUERPOS EN LA ARMADA DDE MÉXICO. CUERPO GENERAL, INFANTERÍA DE MARINA Y AERONÁUTICA NAVAL. PERSONAL PROFESIONAL. SEGUNDO MAESTRE. NINGUNO.

ES EL PERSONAL NÚCLEO DE LOS DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS. PERSONAL PROFESIONAL. TENIENTE DE NAVÍO. CADETES. MARINEROS.

ES EL PERSONAL DE ESCALA DE LOS DIFERENTES CUERPOS Y SERVICIOS. PERSONAL TÉCNICO PROFESIONAL Y NO PROFESIONAL. NÚCLEOS DE LOS CUERPOS. TERCER MAESTRE. UNIDAD DE INTELIGENCIA NAVAL.

ESTÁN CONSTITUIDOS POR PERSONAL QUE HAYA CONCLUIDO SUS ESTUDIOS EN LA H.E.N.M. Y POR LOS CADETES DE ESTE ESTABLECIMIENTO QUE FINALICEN SUS ESTUDIOS EN INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN EL EXTRANJERO. NÚCLEOS DE LOS CUERPOS. TENIENTE DE NAVÍO. CONSEJO DE ALMIRANTAZGO. NINGUNO.

ESTÁN INTEGRADAS POR EL PERSONAL QUE HAYA REALIZADO ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES DE NIVEL MEDIO SUPERIOR O TÉCNICO PROFESIONAL, RECONOCIDAS POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. ESCALAS DE LOS CUERPOS TÉCNICO PROFESIONAL. ESCALAS DE LOS CUERPOS TÉCNICO NO PROFESIONAL. CADETES. NINGUNO.

ESTÁ INTEGRADA POR EL PERSONAL QUE HAYA REALIZADO ESTUDIOS DE CAPACITACIÓN EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES DE ACUERDO CON LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES. ESCALAS DE LOS CUERPOS TÉCNICO NO PROFESIONAL. MILICIA AUXILIAR. CONSEJO DE ALMIRANTAZGO. NINGUNO.

ESTÁN CONSTITUIDOS POR EL PERSONAL QUE HAYA CONCLUIDO SUS ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES DE NIVEL LICENCIATURA O AQUEL QUE CAUSE ALTA EN LA ARMADA DE MÉXICO. NÚCLEOS DE LOS SERVICIOS. BECARIOS. MILICIA AUXILIAR. JUNTA NAVAL.

ESTÁN INTEGRADAS POR EL PERSONAL QUE HAYA REALIZADO ESTUDIOS DE NIVEL MEDIO SUPERIOR O TÉCNICO PROFESIONAL RECONOCIDOS POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. ESCALAS DE LOS SERVICIOS TÉCNICO PROFESIONAL. JUNTA NAVAL. PERSONAL PROFESIONAL. NINGUNO.

ESTÁN INTEGRADAS POR EL PERSONAL QUE HAYA RECIBIDO CAPACITACIÓN EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES O QUE AL INGRESAR AL SAAM CUENTEN CON HABILIDADES SOBRE UN OFICIO EN PARTICULAR. ESCALAS DE LOS SERVICIOS TÉCNICO NO PROFESIONAL. PERSONAL DE LOS CUERPOS. VICEALMIRANTES. NINGUNO.

SITUACIONES EN LAS QUE EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO PODRÁ SER CAMBIADO DE CUERPO, SERVICIO, NÚCLEO O ESCALA. NECESIDADES DEL SERVICIO, RECOMENDACIÓN DE UN CONSEJO MÉDICO Y A SOLICITUD DEL INTERESADO. PERSONAL DE LOS CUERPOS. PERSONAL AUXILIAR. ALMIRANTE.

SITUACIÓN DE CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO, EN LA QUE EL MILITAR NO PERDERÁ EL GRADO NI LA ANTIGÜEDAD. POR NECESIDADES DEL SERVICIO O RECOMENDACIÓN DE UN CONSEJO MÉDICO. PERSONAL DE LOS CUERPOS. UNIVERSIDAD NAVAL. NINGUNO.

SITUACIÓN DE CAMBIO DE CUERPO O SERVICIO, EN LA QUE EL MILITAR OCUPARÁ EL ÚLTIMO LUGAR DEL GRADO QUE OSTENTE EN EL CUERPO O SERVICIO DEL ESCALAFÓN AL QUE VAYA A PERTENECER A PARTIR DE LA FECHA DEL CAMBIO. A SOLICITUD DEL INTERESADO O RECOMENDACIÓN DE UN CONSEJO MÉDICO POR LESIONES EN ACTOS NO IMPUTABLES AL SERVICIO. PERSONAL DE LOS CUERPOS. GRADOS JERÁRQUICOS. ALMIRANTE.

ES EL PERSONAL QUE LE CORRESPONDE EJERCER LOS NIVELES Y TIPOS DE MANDO QUE ESTABLECE LA LEY, OPERAR Y MANTENER LAS UNIDADES AERONAVALES, DE SUPERFICIE Y DE INFANTERÍA DE MARINA, ASÍ COMO DESEMPEÑAR LOS MANDOS, CARGOS Y COMISIONES QUE SE REQUIERAN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA MISIÓN Y ATRIBUCIONES DE LA ARMADA DE MÉXICO. PERSONAL DE LOS CUERPOS. UNIVERSIDAD NAVAL. GRADOS JERÁRQUICOS. NINGUNO.

ES EL PERSONAL QUE LE CORRESPONDE EJERCER LOS CARGOS Y COMISIONES INHERENTES A SU SERVICIO O ESPECIALIDAD, REALIZAR LAS ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A SU PROFESIÓN, ESPECIALIDAD U OFICIO Y DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y COMISIONES QUE LES SEAN CONFERIDOS EN LA ARMADA DE MÉXICO. PERSONAL DE LOS SERVICIOS. CADETES. PERSONAL DE ESTUDIANTES. NINGUNO.

DEPENDENCIA QUE ADMINISTRA LA EDUCACIÓN NAVAL, CON EL PROPÓSITO DE DOTAS DE CAPACIDADES Y HABILIDADES AL PERSONAL NAVAL, CUBRIENDO LOS DIFERENTES NIVELES EDUCATIVOS Y LOS PRINCIPIOS DOCTRINARIOS NAVALES, ORIENTADOS AL CONOCIMIENTO, DIFUSIÓN, APLICACIÓN DE LA CIENCIA Y LA CULTURA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES. UNIVERSIDAD NAVAL. INTERESADO O RECOMENDACIÓN DEL CONSEJO. CENTRO DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL NAVAL. PERSONAL DE NUEVO INGRESO.

SON LOS NIVELES DE EDUCACIÓN IMPARTIDA EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES, UNIDADES OPERATIVAS, ADMINISTRATIVAS Y EN CENTROS EDUCATIVOS NACIONALES O EXTRANJEROS. ADIESTRAMIENTO, CAPACITACIÓN, EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y EDUCACIÓN SUPERIOR. ADIESTRAMIENTO Y CAPACITACIÓN. CEFCAM. CENTRO DE ESTUDIOS NAVALES.

EXPEDIRÁ LOS TÍTULOS, CERTIFICADOS, CONSTANCIAS O DIPLOMAS CORRESPONDIENTES AL PERSONAL QUE CONCLUYA ESTUDIOS EN LOS ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES. UNIVERSIDAD NAVAL. CADETES. CEFCAM. CENTRO DE ADIESTRAMIENTO NAVAL.

TIEMPO COMPROMETIDO A PRESTAR SUS SERVICIOS AQUEL PERSONAL NAVAL QUE EFECTUÓ CURSOS POR CUENTA DE LA ARMADA DE MÉXICO EN CENTROS EDUCATIVOS NACIONALES AJENOS A LA MISMA. UN TIEMPO EQUIVALENTE A 2 VECES EL QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UNIVERSIDAD NAVAL. CEFCAM. CENTRO DE ADIESTRAMIENTO NAVAL.

TIEMPO COMPROMETIDO A PRESTAR SUS SERVICIOS AQUEL PERSONAL NAVAL QUE EFECTUÓ CURSOS POR CUENTA DE LA ARMADA DE MÉXICO EN CENTROS EDUCATIVOS EXTRANJEROS AJENOS A LA MISMA. UN TIEMPO EQUIVALENTE A 3 VECES EL QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UN TIEMPO EQUIVALENTE A 2 VECES EL QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UN TIEMPO EQUIVALENTE. NINGUNO.

EL PERSONAL SELECCIONADO PARA EFECTUAR CURSOS EN ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES, DEBERÁ FIRMAR UN CONTRATO EN EL QUE SE ESTABLEZCA LA OBLIGACIÓN DE SERVIR. UN TIEMPO EQUIVALENTE AL MISMO QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UN TIEMPO EQUIVALENTE A 3 VECES LO QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UN TIEMPO EQUIVALENTE A 2 VECES LO QUE DUREN SUS ESTUDIOS. UN AÑO EQUIVALENTE AL MISMO QUE DUREN SUS ESTUDIOS.

DENTRO DEL PERSONAL NAVAL, TIENEN POR OBJETO EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD, OTORGANDO A SU TITULAR LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y DDDEBERES INHERENTES A LA SITUACIÓN EN QUE SE ENCUENTRE, ESTABLECIDOS EN LAS LEYES Y REGLAMENTOS RESPECTIVOS. GRADOS JERÁRQUICOS. 5 AÑOS. ALMIRANTE. CAPITANES.

SON DE USO EXCLUSIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, POR LO QUE NO PODRÁN SER USADOS POR PERSONAL CIVIL, CORPORACIONES, DEPENDENCIAS O ENTIDADES QUE SEAN AJENAS A LA INSTITUCIÓN. GRADOS JERÁRQUICOS. ALUMNOS. TENIENTE DE NAVÍO. NINGUNO.

SE LE DENOMINA AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CURSANDO CARRERAS DE NIVEL SUPERIOR EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES. CADETES. PERSONAL DE CLASE Y MARINERÍA. PERSONAL CIVIL. PERSONAL DE NUEVO INGRESO.

SE LE DENOMINA AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CURSANDO CARRERAS DE NIVEL MEDIO SUPERIOR EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS EDUCATIVOS NAVALES. ALUMNOS. CADETES. PERSONAL DE NUEVO INGRESO. NINGUNO.

PLAZO QUE DEBERÁ PERMANECER QUIEN ALCANCE EL GRADO MÁXIMO PARA PODER PERCIBIR UNA ASIGNACIÓN MENSUAL IGUAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR, CADA DICHO PLAZO SE AUMENTARÁ LAS PERCEPCIONES AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR DE LOS QUE PERCIBA. 5 AÑOS. 4 AÑOS. 3 AÑOS. 2 AÑOS.

ES EL GRADO MÁXIMO DEL PERSONAL NÚCLEO DE LOS CUERPOS. ALMIRANTE. VICEALMIRANTE. CONTRALMIRANTE. CAPITÁN DE NAVÍO.

ES EL GRADO MÁXIMO DEL PERSONAL DE ESCALA TÉCNICO PROFESIONAL DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. CAPITÁN DE CORBETA. CAPITÁN DE FRAGATA. CAPITÁN DE NAVÍO. TENIENTE DE NAVÍO.

ES EL GRADO MÁXIMO DEL PERSONAL DE ESCALA NO PROFESIONAL DE LOS CUERPOS Y SERVICIOS. TENIENTE DE NAVÍO. PRIMER MAESTRE. CAPITÁN DE NAVÍO. TENIENTE DE FRAGATA.

ES EL GRADO MÁXIMO DEL PERSONAL NÚCLEO DE LOS SERVICIOS. VICEALMIRANTE. CONTRALMIRANTE. SECRETARIO DE MARINA. NINGUNO.

SE INTEGRA AGRUPANDO AL PERSONAL POR CUERPOS Y SERVICIOS NÚCLEOS Y ESCALAS EN ORDEN DESCENDENTE, EN RAZÓN DE LA CATEGORÍA, GRADO Y ANTIGÜEDAD EN EL GRADO, DE CADA ELEMENTO, SEÑALANDO LAS ESPECIALIDADES QUE OSTENTEN. ESCALAFÓN. A DISPOSICIÓN. POR RELACIÓN. NINGUNO.

SON LAS SITUACIONES DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO RELATIVO AL SERVICIO. ACTIVO, RETIRO Y RESERVA. LINEA, PAUSA Y CONTINUO. PRIMERA, SEGUNDA Y TERCERA LÍNEA. NINGUNO.

SITUACIÓN DEL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO CUANDO SE ENCUENTRE EN ESPERA DE ÓRDENES PARA QUE SEA ASIGNADO CARGO O COMISIÓN O POR RESOLUCIÓN DE UN ÓRGANO DE DISCIPLINA. A DISPOSICIÓN. PERSONAL DE LOS CUERPOS. GRADOS JERÁRQUICOS. NINGUNO.

SITUACIÓN DEL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO DE LA CATEGORÍA DE ALMIRANTES Y CAPITANES DE NAVÍO, QUE A SOLICITUD PROPIA Y AUTORIZADA POR EL ALTO MANDO, NO DESEMPEÑE CARGO O COMISIÓN DE MANERA TEMPORAL. EN DEPÓSITO. A DISPOSICIÓN. TERCERA LÍNEA. NINGUNA.

SITUACIÓN DEL PERSONAL EN SERVICIO ACTIVO AL ENCONTRARSE VINCULADO A PROCESO, CUMPLIENDO CONDENA Y QUE NO HAYA SIDO DESTITUIDO POR SENTENCIA EJECUTORIADA O SUSPENDIDO POR RESOLUCIÓN FIRME DE ORGANISMO ADMINISTRATIVO COMPETENTE. EN SITUACIÓN ESPECIAL. EN SITUACIÓN DE RETIRO. EN TERCERA SITUACIÓN. NINGUNO.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL RESOLVER ASUNTOS PERSONALES INMEDIATOS. LICENCIA MENOR. LICENCIA MAYOR. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA DE 24 HRS.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL PARA RESOLVER ASUNTOS PERSONALES QUE REQUIEREN MAYOR TIEMPO QUE EL QUE SE CONCEDE PARA LA LICENCIA MENOR, PERO SIN SEPARARSE DEL SERVICIO ACTIVO. LICENCIA ORDINARIA. LICENCIA MAYOR. LICENCIA MENOR. LICENCIA DE 72 HRS.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL PARA SEPARARSE TEMPORALMENTE DEL SERVICIO ACTIVO POR EL PERIODO SEÑALADO EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO. LICENCIA EXTRAORDINARIA. LICENCIA MENOR. LICENCIA MAYOR. LICENCIA 48 HRS.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL CUANDO REQUIERE TRATAMIENTO MÉDICO O TIEMPO PARA RECUPERAR SU SALUD POR PRESENTAR UNA ENFERMEDAD QUE LE IMPIDA DESEMPEÑAR SU SERVICIO. LICENCIA POR ENFERMEDAD. LICENCIA MENOR. LICENCIA EXTEORDINARIA. LICENCIA ILIMITADA.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL PRÓXIMO A SER COLOCADO EN SITUACIÓN DE RETIRO POR EDAD LÍMITE. LICENCIA POR EDAD LÍMITE. LICENCIA 72 HRS. LICENCIA MAYOR. LICENCIA ILIMITADA.

LICENCIA CONCEDIDA AL PERSONAL NAVAL PARA SEPARARSE DEL SERVICIO ACTIVO POR TIEMPO INDEFINIDO. LICENCIA ILIMITADA. LICENCIA MENOR. LICENCIA 72 HRS. LICENCIA EXTRAORDINARIA.

TIENE LA FACULTAD DE OTORGAR, MODIFICAR O CANCELAR LAS LICENCIAS ESTABLECIDAS EN LA LEY ORGÁNICA DE LA ARMADA DE MÉXICO, CONFORME A LO DISPUESTO POR LOS ORDENAMIENTOS APLICABLES. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO. PRIMERA RESERVA. EN DEPÓSITO.

TIENE LA FACULTAD DE RETENER EN EL ACTIVO AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CONSIDERADO EN LA CAUSAL DE RETIRO POR EDAD LÍMITE Y SEAN NECESARIOS SUS SERVICIOS, EN TANTO NO SE HAYAN GIRADO LAS ÓRDENES DE BAJA DEL SERVICIO ACTIVO Y ALTA EN SITUACIÓN DE RETIRO. SECRETARIO DE MARINA. OFICIAL MAYOR DE MARINA. DIRECTOR GENERAL. MANDO SUPREMO.

ES LA SEPARACIÓN DEFINITIVA DEL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO. BAJA. DE RETIRO. DE NUEVO INGRESO. NINGUNO.

COMUNICARÁ LA BAJA DEL PERSONAL DE ALMIRANTES. OFICIAL MAYOR DE MARINA. BAJA. ALTO MANDO. MANDO SUPREMO.

COMUNICARÁ LA BAJA DEL PERSONAL DE CAPITANES, OFICIALES, CADETES Y ALUMNOS. DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. PRIMERA RESERVA. LICENCIA. SECRETARIO DE MARINA.

COMUNICARÁ LA BAJA DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA. COMANDANTES DE REGIÓN, FUERZA, ZONA NAVAL Y DEL CUARTEL GENERAL DEL ALTO MANDO. ALTO MANDO. LEGALIDAD. COMANDANTES DE ZONA.

NO SE AUTORIZARÁ PASE A DEPÓSITO, LICENCIA EXTRAORDINARIA O ILIMITADA, NI BAJA, POR SOLICITUD DEL INTERESADO, CUANDO EL PAÍS SE ENCUENTRE EN ESTA SITUACIÓN. EMERGENCIA, INVASIÓN, PERTURBACIÓN GRAVE DE LA PAZ O CUALQUIER OTRO QUE PONGA A LA SOCIEDAD EN GRAVE PELIGRO. POR ENFERMEDAD. POR LICENCIA EXTRAORDINARIA. NINGUNA.

SE INTEGRA POR ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES EN SITUACIÓN DE RETIROO O DE BAJA POR SOLICITARLA, CLASES Y MARINERÍA DE BAJA POR SOLICITARLA HASTA LOS 36 AÑOS, OFICIALES, CLASES Y MARINERÍA DEL SMN HASTA LOS 36, 33 Y 30 AÑOS RESPECTIVAMENTE, CAPITANES Y OFICIALES DE LA MARINA MERCANTE, EMPLEADOS CIVILES DE LA SEMAR, PERSONAL CIVIL CON PROFESIÓN U OFICIO RELACIONADO CON MARINAS Y PORTUARIAS Y POR LOS CIUDADANOS MEXICANOS QUE ASÍ LO SOLICITEN HASTA LOS 30 AÑOS DE EDAD. PRIMERA RESERVA. SEGUNDA RESERVA. TERCERA RESERVA. A DISPOSICIÓN.

SE INTEGRA POR CLASES Y MARINERÍA DE BAJA POR SOLICITARLA HASTA LOS 45 AÑOS, OFICIALES, CLASES Y MARINERÍA DEL SMN HASTA LOS 50, 45 Y 40 AÑOS RESPECTIVAMENTE, CAPITANES Y OFICIALES DE LA MARINA MERCANTE HASTA LOS 50 AÑOS Y POR LOS CIUDADANOS MEXICANOS QUE ASÍ LO SOLICITEN HASTA LOS 40 AÑOS DE EDAD. SEGUNDA RESERVA. PRIMERA RESERVA. TERCERA RESERVA. CUARTA RESERVA.

PODRÁ LLAMAR A LA PRIMERA O SEGUNDA RESERVA DE LA ARMADA DE MÉXICO, EN SU TOTALIDAD, EN PARTE O CONJUNTAMENTE PARA EFECTUAR EJERCICIOS O COMPROBAR SU EXISTENCIA. ALTO MANDO. SECRETARIO DE MARINA. OFICIAL MAYOR DE MARINA. SECRETARIO DE ARMADA DE MÉXICO.

ES LA FALTA ADMINISTRATIVA GRAVE, EN LA QUE INCURRE LA PERSONA SERVIDORA PÚBLICA CUANDO INTERVIENE, POR MOTIVO DE SUS FUNCIONES, EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ALGÚN ASUNTO EN EL QUE TENGA UN CONFLICTO DE INTERÉS O UN IMPEDIMENTO LEGAL. ACTUACIÓN BAJO CONFLICTO DE INTERÉS. CONFLICTO DE INTERÉS. PRIMERA RESERVA. LEGALIDAD.

ES LA FALTA ADMINISTRATIVA GRAVE, EN LA QUE INCURRE LA PERSONA SERVIDORA PÚBLICA CUANDO INTERVIENE, POR MOIVO DE SUS FUNCIONES, EN LA ATENCIÓN, TRAMITACIÓN O RESOLUCIÓN DE ALGÚN ASUNTO EN EL QUE TENGA UN CONFLICTO DE INTERÉS O UN IMPEDIMENTE LEGAL. ACTUACIÓN BAJO CONFLICTO DE INTERÉS. INTERÉS PÚBLICO. LEGALIDAD. HONRADEZ.

ES LA POSIBLE AFECTACIÓN AL DESEMPEÑO IMPARCIAL Y OBJETIVO DE LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS, EN RAZÓN DE INTERES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS. CONFLICTO DE INTERESES. HONRADEZ. LEGALIDAD. SERVIDORES PÚBLICOS.

PRINCIPIO QUE FOMENTA LA RECTITUD EN EL EJERCICIO DEL EMPLEO, CARGO O COMISIÓN PROMOVIENDO UN GOBIERNO ABIERTO QUE PROMUEVA LA MÁXIMA PUBLICIDAD Y EL ESCRUTINO PÚBLICO DE SUS FUNCIONES ANTE LA SOCIEDAD, GARANTIZANDO LA TRANSPARENCIA Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS, ASÍ COMO EL VALOR DE RESPETO. HONRADEZ. HONRADES. RESPETO. HONOR.

PRINCIPIO QUE BUSCA QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS CORRESPONDAN A LA CONFIANZA QUE EL ESTADO LES HA CONFERIDO, A FIN DE SATISFACER EL INTERÉS SUPERIOR DE LAS NECESIDADES COLECTIVAS Y GENERAR CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS, GARANTIZANDO LA INTEGRIDAD; LOS VALORES DE INTERÉS PÚBLICO Y ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICO. LEALTAD. IMPARCIALIDAD. HONRADEZ. HONOR.

PRINCIPIO QUE BUSCA FOMENTAR EL ACCESO NEUTRAL Y SIN DISCRIMINACIÓN DE TODAS LAS PERSONAS, A LAS MISMAS CONDICIONES, OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES Y GUBERNAMENTALES, GARANTIZANDO ASÍ LA EQUIDAD DE GÉNERO E IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Y LA REGLA DE INTEGRIDAD DE COMPORTAMIENTO DIGNO. IMPARCIALIDAD. EFICIENCIA. HONRADEZ. INTERÉS PÚBLICO.

PRINCIPIO QUE BUSCA CONSOLIDAR LOS OBJETIVOS GUBERNAMENTALES A TRAVÉS DE UNA CULTURA DE SERVICIO PÚBLICO AUSTERO, ORIENTADA A RESULTADOS Y BASADA EN LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS, GARANTIZANDO LA EFICACIA, LA ECONOMÍA Y LA DISCIPLINA, ASÍ COMO EL VALOR DE COOPERACIÓN. EFICIENCIA. INTERÉS PÚBLICO. RESPETO. ACOSO SEXUAL.

SE REFIERE A QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS ACTÚAN BUSCANDO EN TODO MOMENTO LA MÁXIMA ATENCIÓN DE LAS NECESIDADES Y DEMANDAS DE LA SOCIEDAD POR ENCIMA DE INTERESES Y BENEFICIOS PARTICULARES, AJENOS A LA SATISFACCIÓN COLECTIVA. INTERÉS PÚBLICO. RESPETO. INTERÉS AJENO. INTERÉS DEL ESTADO.

SE REFIERE A QUE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SE CONDUCEN CON AUTORIDAD Y SIN OSTENTACIÓN Y OTORGAN UN TRATO DIGNO Y CORDIAL A LAS PERSONAS EN GENERAL A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SUPERIORES, IGUALES Y SUBORDINADOS, CONSIDERANDO EN TODO MOMENTO SUS DERECHOS, DE TAL MANERA QUE PROPICIAN EL DIÁLOGO CORTÉS Y LA APLICACIÓN ARMÓNICA DE INSTRUMENTOS QUE CONDUZCAN AL ENTENDIMIENTO, A TRÁVES DE LA EFICACIA Y EL INTERÉS PÚBLICO. RESPETO. HONRADEZ. IMPARCIALIDAD. LEALTAD.

SE ENTIENDE COMO EL EJERCICIO DEL PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE AL AGRESOR EN LOS ÁMBITOS LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNOTACIÓN LASCIVA. HOSTIGAMENTO SEXUAL. LEALTAD. IMPARCIALIDAD. EFICIENCIA.

SE DEFINE COMO UNA FORMA DE VIOLENCIA CON CONNOTACIÓN LASCIVA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. ACOSO SEXUAL. INTERÉS PÚBLICO. EFICIENCIA. LEALTAD.

ESTABLECE QUE LOS DERECHOS HUMANOS CORRESPONDEN A TODA PERSONA POR SIMPLE HECHO DE SERLO. UNIVERSALIDAD. HONRADEZ. HONOR. DEBER.

IMPLICA QUE LOS DERECHOS HUMANOS SE ENCUENTRAN VINCULADOS INTIMAMENTE ENTRE SÍ. INTERDEPENDENCIA. HONRADEZ. IMPARCIALIDAD. PROGRESIVIDAD.

REFIERE QUE LOS DERECHOS HUMANOS CONFORMAN UNA TOTALIDAD DE TAL FORMA QUE SON COMPLEMENTARIOS E INSEPARABLES. INDIVISIBILIDAD. PROGRESIVIDAD. HONRADEZ. LEALTAD.

PREVÉ QUE LOS DERECHOS HUMANOS ESTÁN EN CONSTANTES EVOLUCIÓN Y BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA SE JUSTIFICA UN RETROCESO EN SU PROTECCIÓN. PROGRESIVIDAD. INTERÉS PÚBLICO. RESPETO. ACOSO SEXÚAL.

REFIERE A QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS PRESTAN SUS SERVICIOS A TODAS LAS PERSONAS SIN DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GÉNERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICIÓN SOCIAL, ECONÓMICA, DE SALUD O JURÍDICA, LA RELIGIÓN Y LA APARENCIA FÍSICA. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. LEALTAD. INTERÉS PÚBLICO. ACOSO SEXUAL.

REFIERE A QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, GARANTIZAN QUE TANTO MUJERES COMO HOMBRES ACCEDAN CON LAS MISMAS CONDICIONES POSIBILIDADES Y OPORTUNIDADES A LOS BIENES Y SERVICIOS PÚBLICOS; A LOS PROGRAMAS Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES Y A LOS EMPLEOS, CARGOS Y COMISIONES GUBERNAMENTALES. IGUALDAD DE GÉNERO. HONRADEZ. INTERÉS PÚBLICO. ACOSO LABORAL.

REFIERE A QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES EVITARÁN EN TODO MOMENTO LA AFECTACIÓN DEL PATRIMONIO CULTURAL DE CUALQUIER NACIÓN Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLANETA; ASUMEN UNA FÉRREA VOLUNTAD DE RESPETO, DEFENSA Y PRESERVACIÓN DE LA CULTURA Y DEL MEDIO AMBIENTE. ENTORNO CULTURAL Y ECOLÓGICA. INTEGRIDAD. PROGRESIVIDAD. HONRADEZ.

REFIERE A QUE LOS SERVIDORES PÚBLICOS ACTUARÁN DE MANERA CONGRUENTE CON LOS PRINCIPIOS QUE DEBEN OBSERVAR EN EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEO, CARGO, COMISIÓN O FUNCIÓN, CONVENCIDOS EN EL COMPROMISO DE SUJETAR SU CONDUCTA PARA QUE IMPERE EN SU DESEMPEÑO UNA ÉTICA QUE RESPONDA AL INTERÉS PÚBLICO Y GENEREN CERTEZA PLENA DE SU CONDUCTA. INTEGRIDAD. RESPETO. PROGRESIVIDAD. UNIVERSALIDAD.

LOS SERVIDORES PÚBLICOS COLABORÁN ENTRE SÍ Y PROPICIARÁN EL TRABAJO EN EQUIPO PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS COMUNES PREVISTOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS GUBERNAMENTALES, GENERANDO ASÍ UNA PLENA VOCACIÓN DE SERVICIO PÚBLICO EN BENEFICIO DE LA COLECTIVIDAD Y DEL BIENE COMÚN. COOPERACIÓN. INTERÉS PÚBLICO. PROGRESIVIDAD. IGUALDAD DE GÉNERO.

LOS SERVIDORES PÚBLICOS SON GUÍA, EJEMPLO Y PROMOTORES DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y LAS REGLAS DE INTEGRIDAD; FOMENTAN Y APLICAN EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES LOS PRINCIPIOS QUE LA CONSTITUCIÓN Y LA LEY LES IMPONE, ASÍ COMO AQUELLOS VALORES ADICIONALES QUE POR SU IMPORTANCIA SON INTRÍSECOS A LA FUNCIÓN PÚBLICA. LIDERAZGO. PROGRESIVIDAD. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN. INTERÉS PÚBLICO.

LOS SERVIDORES PÚBLICOS PROTEGEN LOS DATOS PERSONALES QUE ESTÉN BAJO SU CUSTODIA; PRIVILEGIAN EL PRINCIPIO DE MÁXIMA PUBLICIDAD DE LA INFORMACIÓN PUBLICA, ATENDIENDO CON DILIGENCIA LAS SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN Y PROPORCIONANDO LA DOCUMENTACIÓN QUE GENERAN, OBTIENEN, ADQUIEREN, TRASNFORMAN O CONSERVAN. TRANSPARENCIA. IGUALDAD DDE GÉNERO. PROGRESIVIDAD. LEALTAD.

LOS SERVIDORES PÚBLICOS ASUMEN PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD Y SUS AUTORIDADES LA RESPONSABILIDAD QUE DERIVA DEL EJERCICIO DE SU EMPLEO, CARGO O COMISIÓN, POR LO QUE INFORMAN, EXPLICAN Y JUSTIFICAN SUS DECISIONES Y ACCIONES, Y SE SUJETAN A UN SISTEMA DE SANCIONES, ASÍ COMO A LA EVALUACIÓN Y AL ESCRUTINIO PÚBLICO DE SUS FUNCIONES POR PARTE DE LA CIUDADANÍA. RENDICIÓN DE CUENTAS. LEALTAD. IMPARCIALIDAD. PROGRESIVIDAD.

CONDUCTA QUE SE PRESENTA SISTÉMATICAMENTE EN UN NIVEL SIMILAR EN LA JERARQUÍA OCUPACIONAL, A PARTIR DE UNA SERIE DE ACTOS O COMPORTAMIENTOS HOSTILES HACÍA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA RELACIÓN LABORAL, CON EL OBJETIVO DE INTIMIDAR, OPACAR, APLANAR, AMEDRANTAR O CONSUMIR EMOCIONAL O INTELECTUALMENTE A LA VÍCTIMA. ACOSO LABORAL. CORRUPCIÓN. DENUNCIA. ACOSO SEXUAL.

ES UNA FORMA DE VIOLENCIA CON CONNOTACIÓN LASCIVA EN LA QUE, SI BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN, HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS EVENTOS. ACOSO SEXUAL. ACOSO LABORAL. AUTORIDAD INVESTIGACIÓN. DISCRIMINACIÓN.

ES LA AUTORIDAD EN LAS SECRETARÍAS, LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL, LA AUDITORÍA SUPERIOR DE LA FEDERACIÓN Y LAS ENTIDADES DE FISCALIZACIÓN SUPERIOR DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ASÍ COMO LAS UNIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO, ENCARGADA DE LA INVESTIGACIÓN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS. AUTORIDAD INVESTIGADORA. AUTORIDAD SUBSTANCIADORA. AUTORIDAD RESOLUTORA. CAPACITACIÓN.

ES LA AUTORIDAD EN LAS SECRETARÍAS, LOS ÓRGANS INTERNOS DE CONTROL, LA AUDITORÍA SUPERIOR Y SUS HOMÓLOGAS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, ASÍ COMO LAS UNIDADES DE RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS PRODUCTIVAS DEL ESTADO QUE, DIRIGEN Y CONDUCEN EL PROCEDIMIENTOS DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DESDE LA ADMISIÓN DEL INFORME DE PRESUNTA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA Y HASTA LA CONCLUSIÓN DE LA AUDIENCIA INICIAL. AUTORIDAD SUBSTANCIADORA. CONFLICTO DE INTERÉS. ACOSO LABORAL. CAPACITACIÓN.

TRATÁNDOSE DE FALTAS ADMINISTRATIVAS NO GRAVES LO SERÁ LA UNIDAD DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS O EL SERVIDOR PÚBLICO ASIGNADO EN LOS ÓRGANOS INTERNOS DE CONTROL. PARA LAS FALTAS ADMINISTRATIVAS GRAVES, ASÍ COMO PARA LAS FALTAS DE PARTICULARES, LO SERÁ EL TRIBUNAL COMPETENTE. AUTORIDAD RESOLUTORA. CERTIFICACIÓN. CONFLICTO DE INTERÉS. CAPACITACIÓN.

ES EL PROCESO POR EL CUAL LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS SON INDUCIDAS, PREPARADAS Y ACTUALIZADAS PARA EL EFICIENTE DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES Y SU DESARROLLO PROFESIONAL Y, CUANDO CORRESPONDA, PARA CONRIBUIR A LA CERTIFICACIÓN DE CAPACIDADES PROFESIONALES O COMPETENCIAS. CAPACITACIÓN. DEBIDO PROCESO. CORRUPCIÓN. ACOSO LABORAL.

ES EL PROCESO DE VALIDACIÓN FORMAL DE CAPACIDADES O COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR UNA PERSONA A RAVES DE UN PROCESO DE EVALUACIÓN. CERTIFICACIÓN. CONFLICTO DE INTERÉS. ACOSO LABORAL. ACOSO SEXUAL.

SE REFIERE A LA FORMA DE COMUNICACIÓN QUE DEBERÁ DE ADOPTARSE CON LA PRESUNTA VÍCTIMA, SIN ADOPTAR PREJUICIOS DE GÉNERO QUE PUDIERAN REVICTIMIZAR O AGREDIRLE DE MANERA DISCRMINADA, PARTICULARMENTE SI ES MUJER. COMUNICACIÓN ASERTIVA. ACOSO LABORAL. CORRUPCIÓN. DEBIDO PROCESO.

LA POSIBLE AFECTACIÓN DEL DESEMPEÑO IMPARCIAL Y OBJETIVO DE LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN RAZÓN DE INTERESES PERSONALES, FAMILIARES O DE NEGOCIOS. CONFLICTO DE INTERESES. CORRUPCIÓN. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO. HOSTIGAMIENTO LABORAL.

ES EL ABUSO DEL PODER O POSICIÓN PARA BENEFICIO PROPIO QUE PUEDE CLASIFICARSE EN CORRUPCIÓN A GRAN ESCALA, MENOR Y POLÍTICA, SEGÚN LA CANTIDAD DE FONDOS PERDIDOS Y EL SECTOR EN EL QUE SE PRODUZCA. CORRUPCIÓN. DEBIDO PROCESO. ACOSO LABORAL. AUTORIDAD RESOLUTORA.

IMPLICA RESPETAR LOS DERECHOS PROCEDIMENTALES DE LAS PARTES, TALES COMO LA PRESUNCIÓN DE INOCENCIA, DE ACUERDO CON LAS LEYES APLICABLES. DEBIDO PROCESO. DENUNCIA. ACOSO SEXUAL. AUTORIDAD RESOLUTORA.

ES LA MANIFESTACIÓN DE HECHOS PRESUNTAMENTE IRREGULARES QUE SE HACEN DEL CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD POR LA Y/O EL DENUNCIANTE (PRESUNTA VÍCTIMA) O POR UN TERCERO EN LOS QUE SE ENCUENTREN INVOLUCRADAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICAS EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, INCLUYE LA MANIFESTACIÓN POR ESCRITO. DENUNCIA. DISCRIMINACIÓN. ÓRGANO INTERNO DE CONTROL. COMUNICACIÓN ASERTIVA.

ES TODA DISTINCIÓN, EXCLUSIÓN, RESTRICCIÓN O PREFERENCIA QUE, POR ACCIÓN U OMISIÓN, CON INTENCIÓN O SIN ELLA, NO SEA OBJETIVA, RACIONAL NI PROPORCIONAL Y TENGA POR OBJETO O RESULTADO OBSTACULIZAR, RESTRINGIR, IMPEDIR, MENOSCABAR O ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE O EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LIBERTADES. DISCRIMINACIÓN. HOSTIGAMIENTO LABORAL. AUTORIDAD RESOLUTORA. CERTIFICACIÓN.

SON AQUELLOS ATRIBUTOS QUE SE RELACIONAN CON LAS CARACTERÍSTICAS QUE SOCIAL Y CULTURAMENTE HAN SIDO ASIGNADAS A HOMBRES Y MUJERES A PARTIR DE LAS DIFERENCIAS FÍSICAS, BIOLÓGICAS, SEXUALES Y SOCIALES BASADAS PRINCIPALMENTE EN SU SEXO. ESTEREOTIPOS DE GÉNERO. CORRUPCIÓN. DEBIDO PROCESO. ACOSO LABORAL.

ES EL ACOSO LABORAL QUE SE PRESENTA DE MANERA VERTICAL DESCENDENTE, CUANDO LA AGRESIVIDAD O EL HOSTIGAMIENTO LABORAL SE REALIZA ENTRE QUIENES OCUPAN PUESTOS DE JERARQUÍA SUPERIORAD RESPECTO DE LA VÍCTIMA. ES EQUIPARABLE CON EL ABUSO DE AUTORIDAD. HOSTIGAMIENTO LABORAL. DEBIDO PROCESO. CORRUPCIÓN. CONFLICTO DE INTERESES.

ES EL EJERCICIO DEL PODER, EN UNA RELACIÓN DE SUBORDINACIÓN REAL DE LA VÍCTIMA FRENTE AL AGRESOR EN EL ÁMBITO LABORAL Y/O ESCOLAR. SE EXPRESA EN CONDUCTAS VERBALES, FÍSICAS O AMBAS, RELACIONADAS CON LA SEXUALIDAD DE CONNOTACIÓN LASCIVA. HOSTIGAMIENTO SEXUAL. CONFLICTO DE INTERÉS. CORRUPCIÓN. ACOSO LABORAL.

INSTANCIA UNIPERSONAL QUE TIENE COMO MISIÓN INTERVENIR Y GESTIONAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA CONSOLIDAR UN AMBIENTE LABORAL LIBRE DE MALTRATO, DESIGUALDADES, VIOLENNCIA, SEGREGACIÓN O DISCRIMINACIÓN Y PROPICIE EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PERSONAL QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN LA SECRETARÍA DE MARINA. MEDIADOR DE LA SECRETARÍA DE MARINA. DISCRIMINACIÓN. ÓRGANO INTERNO DE CONTROL. COMUNICACIÓN ASERTIVA.