LEGISLACION POLICIAL 2025

1. El objetivo de la Legislación Policial IV es que el funcionario conozca la legislación que regula la actividad del Policía, sus regímenes y reglamentos, y adquiera herramientas para ejercer la función administrativa y de fiscalización de personal subalterno. VERDAD. FALSO.

2. La Ley del Personal Policial 12.521 y su Decreto Reglamentario 461/15 son normas que el personal policial no puede desconocer. VERDAD. SALSO.

3. El Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.) está vigente solo si sus disposiciones no son contrarias a la Ley 12.521. VERDAD. FALSO.

4. El Estado Policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de deberes y derechos establecidos por las leyes y decretos para el personal policial de todos los escalafones. VERDAD. FALSO.

5. Un deber esencial del personal policial en actividad es aceptar grado, distinciones o títulos concedidos por autoridad competente, incluso si no están de acuerdo con las disposiciones vigentes. VERDAD. FALSO.

6. Según el Decreto Reglamentario 461/15, el superior que constata una falta administrativa y no actúa en consecuencia, incurre en una falta leve. VERDAD. FALSO.

7. Es un deber esencial del personal policial no desarrollar actividades lucrativas incompatibles con sus funciones, y al incorporarse a la Institución se exigirá declaración jurada. VERDAD. FALSO.

8. Actuar como apoderado o patrocinante en causas penales o contravencionales es una actividad incompatible para el personal policial en actividad. FALSO. VERDAD.

. En caso de renuncia, el personal policial debe continuar desempeñando sus funciones por treinta (30) días si no es reemplazado antes o aceptada su dimisión; de no hacerlo, incurre en Abandono de Servicio y el delito de Incumplimiento de los Deberes de Funcionario Policial. FALSO. VERDAD.

10. El personal policial del Escalafón General es el único investido de autoridad policial según el Artículo 25 de la L.P.P. FALSO. VERDAD.

11. Actualmente, es obligatorio para el personal policial portar el arma reglamentaria en todo lugar o circunstancia, incluso estando franco de servicio. FALSO. VERDAD.

12. El desarrollo de aptitudes intelectuales y físicas mediante cursos extra policiales es un derecho esencial, siempre que los gastos sean cubiertos por el Estado Provincial. VERDAD. FALSO.

13. La defensa letrada a cargo del Estado es un derecho para el personal policial en juicios penales o acciones civiles iniciadas por particulares con motivo de actos o procedimientos del servicio. VERDAD. FALSO.

14. Los ascensos del personal policial se regirán por el principio constitucional de idoneidad y serán grado a grado por decreto del Poder Ejecutivo, mediante un sistema de concursos. VERDAD. FALSO.

15. Para concursar para el ascenso, el personal policial no debe haber sido sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior. FALSO. VERDAD.

16. Si una causal inhabilitante para el ascenso se produce después de la inscripción al concurso, impedirá la participación; si el concurso ya se realizó, obstará el dictado del decreto de nombramiento. FALSO. VERDAD.

17. El personal bajo sumario administrativo por falta administrativa no puede participar de los concursos de ascenso. FALSO. VERDAD.

18. La "Adscripción" implica que el personal policial pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. VERDAD. FALSO.

Los cambios de destino dispuestos por el Jefe de Policía tienen como finalidad principal satisfacer las necesidades de servicio y actuar como estrategia de adiestramiento. FALSO. VERDAD.

20. El Decreto 4413/7G (Reglamento del Régimen de Licencias Policiales) se continúa aplicando en lo compatible con la L.P.P. hasta nueva reglamentación. FALSO. VERDAD.

21. La empleada policial en período menstrual será autorizada a disponer de 48 horas de franquicia. VERDAD. FALSO.

22. La licencia anual ordinaria podrá ser utilizada de forma continuada o en dos fracciones, ninguna inferior a cinco (5) días. FALSO. VERDAD.

23. La licencia extraordinaria se otorga por noventa (90) días, una sola vez en la carrera policial, al personal que haya cumplido más de veinticinco (25) años de servicio. FALSO. VERDAD.

24. La licencia por violencia de género se otorga por un plazo de cinco (05) días hábiles con goce de sueldo. VERDAD. FALSO.

25. La licencia preparto debe tomarse con una antelación no mayor a 45 días a la fecha probable de parto. VERDAD. FALSO.

26. El personal policial en situación de "Actividad" puede hallarse en Servicio Efectivo, Disponibilidad, Pasiva o con licencia. VERDAD. FALSO.

27. El tiempo transcurrido en situación de "Disponibilidad" no se computa para ascensos y retiros. FALSO. VERDAD.

28. La Disponibilidad adoptada en Sumario Administrativo es una sanción preventiva que implica la suspensión temporal del ejercicio de funciones, retiro de arma reglamentaria y credencial, y afecta la percepción de haberes. VERDAD. FALSO.

29. Un efecto de la Disponibilidad en el marco de un Sumario Administrativo es la privación del derecho a solicitar cambio de destino fundado en adquirir nuevas experiencias policiales. VERDAD. FALSO.

30. La Disponibilidad puede ordenarse cuando la permanencia del imputado signifique un obstáculo para la investigación o cuando se impute una falta administrativa que pueda dar lugar a la destitución. VERDAD. FALSO.

31. Si durante la instrucción del sumario se prueba la inexistencia del hecho o la falta, la medida de Disponibilidad debe levantarse. VERDAD. FALSO.

32. La situación de "Pasiva" se impone al personal a quien se le dictó prisión preventiva firme. VERDAD. FALSO.

33. La Falta Administrativa es toda infracción a los deberes policiales establecidos expresamente o implícitamente en leyes, reglamentos y disposiciones vigentes. FALSO. VERDAD.

34. Las faltas administrativas leves y graves están enumeradas exclusivamente en el Decreto 461/15. FALSO. VERDAD.

35. No sancionar cuando corresponda constituye una falta grave. VERDAD. FALSO.

36. Las "Medidas de Corrección" (Reconvención escrita, Apercibimiento simple, Apercibimiento agravado) se aplican mediante una sanción directa de corrección. VERDAD. FALSO.

37. El Apercibimiento agravado no es pasible de pena alternativa. VERDAD. FALSO.

38. El recurso contra una sanción directa debe presentarse dentro de los 5 días de la notificación. FALSO. VERDAD.

39. La interposición de un recurso contra sanciones directas tiene efecto suspensivo. VERDAD. FALSO.

40. Existe "reincidencia" cuando el empleado registra dos sanciones anteriores por falta leve y comete una nueva falta leve en el plazo de seis meses. VERDAD. FALSO.

41. El "Concurso de tres o más faltas leves" se configura cuando el empleado en un mismo hecho comete tres o más faltas leves, lo que implica una falta grave. VERDAD. FALSO.

42. El Organismo Administrativo de Conducta Policial está encargado de intervenir en el procedimiento disciplinario del personal policial, iniciando, instruyendo, investigando y resolviendo sumarios administrativos. VERDAD. FALSO.

43. Contra las sanciones aplicadas en el marco de un Sumario Administrativo, se pueden interponer los recursos de reconsideración y apelación en subsidio dentro del plazo de diez días. VERDAD. FALSO.

1. En materia de régimen disciplinario las únicas normas aplicables son la Ley 12.521 y el R.S.A. VERDAD. FALSO.

El personal que se hallare bajo sumario administrativo en el que se investigare su responsabilidad por falta administrativa no podrá participar de los concursos que se convoquen. VERDAD. FALSO.

. La adscripción es la situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. FALSO. VERDAD.

El permiso exime al empleado de sus obligaciones del servicio por un lapso de hasta dos días por mes y siete días en el año, por cualquier razón atendible a juicio del concedente y no contemplada expresamente por la L.P.P. VERDAD. FALSO.

Quien fue sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior no puede presentarse a concursar para el ascenso. FALSO. VERDAD.

El Policía que es privado de la libertad con prisión preventiva firme debe revistar en Pasiva, y si está en esa situación durante dos años, debe pasar a retiro. VERDAD. FALSO.

La interposición de un recurso contra una sanción no tiene efectos suspensivos. FALSO. VERDAD.

8. El retiro voluntario se da a pedido del empleado policial cuando cumplió 20 años de servicio policiales. FALSO. VERDAD.

El Decreto 461/15 reglamenta el régimen de responsabilidad administrativa del personal policial, incorporando nuevas conductas no enunciadas expresamente en la L.P.P. como faltas administrativas, aunque la enumeración es meramente enunciativa, pudiéndose incorporar otras conductas no previstas expresamente. VERDAD. FALSO.

Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sanción directa de corrección, por medio de un acta tipo formulario. FALSO. VERDAD.

Cuando un Superior jerárquico constate una falta leve cometida por un subordinado, debe aplicar una sanción directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. VERDAD. FALSO.

Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección el Superior que compruebe la falta. FALSO. VERDAD.

. Es competente para la aplicación de la sanción directa de corrección el Superior que compruebe la falta. Si la falta se cometiere ante varios funcionarios con esta facultad disciplinaria, deberá resolver el de mayor grado o en su defecto, el de mayor antigüedad. FALSO. VERDAD.

Todo Superior jerárquico que compruebe una falta grave cometida por un subordinado, deberá aplicar una sanción directa. FALSO. VERDAD.

Comprobada la falta, el superior convocará, dentro de las …… hs al personal policial que la cometió a fin de que en forma verbal efectúe su descargo en dicho acto: 12 hs. 24 hs. 48 hs. 72 hs. No hay un tiempo definido para su convocatoria.

16. ¿Quién deberá resolver si corresponde o no la aplicación de una medida disciplinaria de corrección?. El Superior. El J.P.P. El titular de la dependencia.

17. Procedimiento: sanción directa de corrección: lo actuado se labrará acta y en la misma se hará constar la notificación de la resolución tomada al personal policial involucrado, notificando conjuntamente su derecho a recurrir la medida impuesta, con indicación del tipo de recurso y el plazo para hacerlo. VERDAD. FALSO.

18. El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvió aquélla la suspensión de su cumplimiento y en su lugar realizar el pago de una multa por su infracción administrativa. FALSO. VERDAD.

19. De acuerdo con la Pena Alternativa: El Superior evaluará lo solicitado por el personal policial y decidirá, dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o deniega. La resolución tomada es recurrible. FALSO. VERDAD.

Si se decide la realización de una pena alternativa, el superior deberá establecer según reglamentación: -Actividad para realizar, Carga horaria total a cumplir. -Forma, plazo y lugar de cumplimiento. -Mecanismo y responsable de su control. -Todas son correctas.

21. Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolución tomada por el Superior y, en su caso, lo dispuesto para la realización de la pena alternativa, podrán omitirse de asentamiento en el acta labrada. FALSO. VERDADERO.

22. Si no se cumpliera, en tiempo y forma, con la pena alternativa establecida, se aplicará la medida de suspensión de empleo provisional como agravante. VERDAD. FALSO.

23. En los casos en que no corresponda la realización de una pena alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria de corrección dispuesta por el superior se aplicará en forma paulatina. VERDAD. FALSO.

24. El interesado puede recurrir la sanción de corrección dispuesta dentro de los ……. días de la notificación de esta. -2 días. -3 días. -4 días. -7 días.

. Las formas de presentación del Recurso: -Las disposiciones legales que se consideren violadas o erróneamente aplicadas. -Ninguna es correcta. En la presentación se deberá constituir domicilio y se indicarán los datos de la causa. -Todas son correctas.

27. Las faltas leves se investigan mediante Sumario Administrativo. FALSO. VERDAD.

La reincidencia y el concurso de tres o más faltas leves, también se investigan mediante Información Sumaria. VERDAD. FALSO.

La reincidencia y el concurso de dos o más faltas leves, también se investigan mediante Sumario Administrativo. FALSO. VERDAD.

El tribunal de conducta policial aún no se encuentra reglamentado, por lo tanto, para juzgar la conducta del personal policial ante la presunta comisión de faltas graves, se aplican las normas del Reglamento para Sumarios Administrativos (R.S.A.). VERDAD. FALSO.

“SON DEBERES DEL PERSONAL POLICIAL” El desarrollo de sus aptitudes intelectuales y físicas, mediante la asistencia a cursos extra policiales, estudios regulares en establecimientos oficiales o privados de cultura general o formación profesional, práctica de deportes y otras actividades análogas, siempre que su concurrencia no dificulte su presentación normal de servicios exigibles por su grado y destino y los gastos consecuentes sean atendidos por el interesado. FALSO. VERDAD.

“SON DERECHOS DEL POLICÍA” Los cambios de destino, que no causen perjuicio al servicio, solicitados para adquirir nuevas experiencias policiales, tendientes al perfeccionamiento profesional, o fundados en razones personales. VERDAD. FALSO.

ART. 78: “Inhabilidades para concursar para el ascenso” Haber sido sancionado con suspensión de empleo por falta grave en el año del concurso o en el inmediato anterior. FALSO. VERDAD.

ART. 78: “Inhabilidades para concursar para el ascenso” Hallarse bajo sumario judicial, con auto de procesamiento o suspensión del juicio a prueba por delito doloso se produce con posterioridad a la inscripción al concurso, impedirán participar de él. Si el concurso ya se hubiere realizado y/o propuesto, tales causales obstarán al dictado del decreto de nombramiento. FALSO. VERDAD.

CAMBIOS DE DESTINO Y TRASLADOS: Será motivo de consideración: Tener a cargo familiares en edad escolar, o cursando estudios en establecimientos educacionales alejados del lugar de destino asignado, por imposibilidad de realizarlos allí. FALSO. VERDAD.

PERMISOS Y LICENCIAS POLICIALES: El personal policial que tenga determinada una incapacidad gozará de franquicia en días de lluvias o tormentas o cuyas condiciones meteorológicas extraordinarias hagan dificultoso su traslado. VERDAD. FALSO.

LICENCIAS EXCEPCIONALES (art. 85 de la L.P.P.) Para hacer uso de licencia excepcional el personal deberá contar con no menos de veinte (20) años de antigüedad y ofrecer las pruebas de las causas que las motiven y justifiquen. FALSO. VERDAD.

LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO (Ley provincial nro. 13.696, arts. 3 y 4): Se creó como causal de licencia laboral la Violencia de Género para las trabajadoras del Estado provincial (en sus tres Poderes, Organismos Autárquicos, Descentralizados y Empresas del Estado). Incluye aquellas que acrediten la rectificación registral del sexo conforme a la Ley nacional 26743. La licencia se otorga por un plazo de tres (03) días hábiles con goce de sueldo y sin requerir un mínimo de antigüedad en el cargo. VERDAD. FALSO.

Situaciones de Revista: El personal policial que es pasado a Disponibilidad por aplicación del art. 90 inc. c) de la L.P.P. No quedará privado del uso del uniforme, insignias, atributos y distintivos propios del grado, antigüedad, especialidad y función de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. FALSO. VERDAD.

Revistará en situación de PASIVA: El personal que alcanzara tres (3) años en esta situación y subsistieran las causas que la motivaron, deberá pasar a retiro (con o sin goce de haberes, según correspondiere). FALSO. VERDAD.