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LEGISLACION POLICIAL
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Título del Test:
LEGISLACION POLICIAL Descripción: Subinspector a Inspector 2022 Autor: Coivale OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/03/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 29 |
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1. El regimen disciplinario policial se aplica al personal en actividad, al personal retirado y al dado de baja (por hechos cometidos mientras se encontraban en actividad). VERDADERO FALSO. 2. Ante la atribucion de una falta, el empleado policial no tiene los derechos de defensa y de debido proceso. VERDADERO FALSO. 3. Debe aplicar la sancion directa por falta leve el Superior que comprueba la falta. VERDADERO FALSO. 4. Si la falta leve se comete ante varios funcionarios superiores, debe resolver el de mayor grado, y sino el de mayor antiguedad. VERDADERO FALSO. 5. Cuando se constata una falta leve, se debe aplicar una sancion directa de correccion, por medio de un informe que es ratificado por un superior. VERDADERO FALSO. 6. Cuando un Superior Jerarquico constate una falta leve cometida por un subordinado, debe aplicar sancion directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. VERDADERO FALSO. 7. Las medidas de correccion son la reconvencion escrita, el Apercibimiento simple y la Suspension de empleo. VERDADERO FALSO. 8. El Jefe de Comisaria puede alterar transitoriamente los servicios internos y externos cuando las circunstancias y necesidades lo exijan. VERDADERO FALSO. 9. El oficial de guardia de la Comisaria es el responsable de la seguridad interna y externa del edificio de la dependencia. VERDADERO FALSO. 10. Los choferes no pueden transportar a persona ajena a la reparticion, salvo expresa autorizacion del Superior, y deben llevar un libro de Choferes, donde anotan novedades con que entregan los vehiculos. VERDADERO FALSO. 11. El permiso exime al empleado de sus obligaciones del servicio por un lapso de hasta dos dias por mes y siete dias en el año, por cualquier razon atendible a juicio del concedente y no contemplada expresamente por la L.P.P VERDADERO FALSO. 12. Quien fue sancionado con suspension de empleo por falta grave en el año del consurso o en el inmediato anterior no puede presentarse a concursar para el ascenso. VERDADERO FALSO. 13. Las faltas graves se investigan mediante sumario administrativo y las faltas leves pueden ser investigadas mediante informacion sumaria. VERDADERO FALSO. 14. Es competente para la aplicacion de la sancion directa de correccion el Superior que compruebe la falta. VERDADERO FALSO. 15. Todo Superior Jerarquico que compruebe una falta grave cometida por un subordinado, debera aplicar sancion directa. VERDADERO FALSO. 16. Todo Superior Jeraquico que compruebe una falta leve cometida por un subordinado, debera aplicar sancion directa. VERDADERO FALSO. 17. Procedimiento: sancion directa de correccion: lo actuado se labrara en acta y en la misma hara constar la notificacion de la resolucion tomada al personal policial involucrado, notificandosele conjuntamente su derecho de recurrir la medida impuesta, con indicacion del tipo de recurso y plazo para hacerlo. VERDADERO FALSO. 18. El personal sancionado puede solicitar al Superior que resolvio aquella la suspension de su cumplimiento y en su lugar realizar el pago de una multa por infraccion administrativa. VERDADERO FALSO. 19. De acuerdo con la pena alternativa: el Superior evaluara lo solicitado por el personal policial y decidira dentro de las siguientes 48 horas, si lo otorga o lo deniega. La resolucion tomada es recurrible. VERDADERO FALSO. 20. Si se decide la realizacion de una pena alternativa, el superior debera establecer segun su reglamentacion: Actividad a realizar, carga horaria total a cumplir. Forma, plazo y lugar de cumplimiento. Ninguna es correcta Mecanismo y responsable de su control Todas son correctas. 21. Tanto la solicitud del personal sancionado, como la resolucion tomada por el Superior y en su caso, lo dispuesto para la realizacion de la pena alternativa, podran omitirse de asentamiento en el acta labrada. VERDADERO FALSO. 22. Si no se cumpliera en tiempo y forma, con la pena alternativa establecida, se aplicara la medida de suspension de empleo provisional como agravante. VERDADERO FALSO. 23. En los casos en que no corresponda la realizacion de una pena alternativa o ante el incumplimiento de esta, la medida disciplinaria de correccion dispuesta por el superior se aplicara en forma paulatina. VERDADERO FALSO. 24. El interesado puede recurrir la sancion de correccion dispuesta dentro de los...... dias de la notificacion 2 dias 3 dias 4 dias 7 dias. 25. Las formas de presentacion del recurso: Debera presentarse por escrito, firmado y debidamente fundado. En la presentacion de debera constituir domicilio y se indicaran los datos de la causa. Ninguna es correcta Las disposiciones legales que se consideren violadas o erroneamente aplicadas Todas son correctas. 26. Recurso. Se presentara por ante el funcionario que dispuso la medida disciplinaria. VERDADERO FALSO. 27. Solamente las faltas graves se investigan mediante sumario administrativo. VERDADERO FALSO. 30. Ante la atribucion de una falta, el empleado policial tiene los derechos de defensa y de debido proceso. VERDADERO FALSO. 34. La reincidencia o concurso de 3 o mas faltas leves se investigara por informacion sumaria breve y actuada. VERDADERO FALSO. |
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