TEST LEGISLACION POLICIAL, SUMARIO ADMINISTRATIVO

¿En qué año se dictó la Ley 12.521 y a qué ley derogó?. En 2005, derogó la Ley 6769. En 2006, derogó la Ley 6769. En 2006, derogó la Ley 7395. En 2005, derogó la Ley 11.516.

¿Cuáles son las tres razones principales por las que se da la Superioridad Policial?. Grado jerárquico, antigüedad en el cargo y nivel educativo. Antigüedad en el mismo grado, cargo que desempeña y lugar de nacimiento. Grado jerárquico, antigüedad en el mismo grado y cargo que desempeña. Antigüedad en la institución, experiencia y capacitación.

¿Qué tipo de superioridad se basa en haber alcanzado un grado más elevado en la escala jerárquica?. Superioridad por Antigüedad. Superioridad por Cargo. Superioridad Jerárquica. Superioridad Funcional.

¿Qué tipo de superioridad se basa en la permanencia en el mismo grado?. Superioridad Jerárquica. Superioridad por Cargo. Superioridad por Antigüedad. Superioridad Orgánica.

¿Qué tipo de superioridad resulta de la dependencia orgánica y la función que se desempeña?. Superioridad Jerárquica. Superioridad por Antigüedad. Superioridad por Cargo. Superioridad Funcional.

¿Qué impone la Superioridad por Cargo al subordinado?. La obligación de dar órdenes al superior. La obligación de cumplir órdenes del superior. La posibilidad de negarse a cumplir órdenes del superior. La obligación de ascender al superior.

¿Qué es el Estado Policial?. La situación legal de un delincuente. La situación jurídica que resulta del conjunto de obligaciones y prerrogativas para el personal policial. El estado de alerta permanente de la policía. La remuneración del personal policial.

¿Cuál es uno de los deberes esenciales del Estado Policial para el personal en actividad?. La promoción de actividades políticas. La sujeción al régimen disciplinario policial. El derecho a la huelga. La desobediencia a órdenes superiores.

¿Qué acción es considerada una falta administrativa según el Decreto Reglamentario 461/15 en relación a la sanción?. Sancionar a un superior. No sancionar una falta constatada. Sancionar a un compañero. Ignorar las faltas leves.

¿Qué se debe evitar al realizar distinciones, exclusiones, restricciones o preferencias?. Motivos raciales, de género o de color cuando estén autorizados legalmente. Motivos de antigüedad o jerarquía. Motivos raciales, de género, de color o de cualquier tipo legalmente no autorizadas. Motivos de desempeño profesional.

¿Qué tipo de actividades están prohibidas para el personal policial en actividad?. Actividades de capacitación profesional. Actividades lucrativas o incompatibles con las funciones policiales. Actividades deportivas. Actividades de voluntariado social.

¿Qué ocurre si un empleado policial renuncia y no sigue desempeñando sus funciones hasta su reemplazo o aceptación de la dimisión?. Se le otorga un permiso especial. Incurre en abandono de servicio policial y posiblemente en el delito de Incumplimiento de las Obligaciones de funcionario Policial. Se le ofrece una recompensa. Se le concede una licencia extraordinaria.

¿Quiénes tienen la Autoridad Policial según el Artículo 25 de la LPP?. El personal del Escalafón General. Los Suboficiales de Policía. Los Oficiales de Policía. Todos los miembros de la fuerza policial.

¿Cuándo es obligatorio portar arma de fuego para el personal con autoridad policial?. Durante todo el tiempo, franco de servicio o en servicio. Solo durante el tiempo de prestación del servicio policial. Solo cuando el superior lo ordene. Nunca es obligatorio.

¿Cuál es uno de los derechos esenciales del personal policial en actividad?. El derecho a la jubilación anticipada. La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. El derecho a recibir ascensos automáticos. La exención de cumplir órdenes.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica se garantiza al personal policial?. Asistencia limitada a emergencias. Asistencia médica y psicológica permanente y gratuita. Asistencia solo para lesiones ocurridas en acto de servicio. Asistencia con copago.

¿Qué tipo de defensa letrada se garantiza al personal policial en juicios penales o civiles?. Defensa letrada a cargo del propio agente. Defensa letrada a cargo del Estado. Defensa letrada solo en casos de absolución. No se garantiza defensa letrada.

¿Qué tipo de licencia anual ordinaria corresponde a personal con más de quince años de antigüedad?. Diecinueve días. Veinticinco días. Treinta y cinco días. Cincuenta días.

¿Qué se considera una falta leve según la Ley 12.521?. Atentar gravemente contra el orden constitucional. Incumplimiento de deberes funcionales, éticos o reglamentarios que no produce daño grave al servicio. Causar daño dolosamente a bienes del Estado. Consumir sustancias ilegales en acto de servicio.

¿Qué se considera una falta grave según la Ley 12.521?. Utilizar vocabulario inadecuado. No saludar a un superior. Atentar gravemente contra el orden constitucional, los derechos humanos, la repartición o la administración. Demorar el trámite de un recurso.

¿Qué ocurre si las consecuencias de una falta leve producen alteración del orden interno o menoscabo relevante a las leyes y reglamentos?. Se considera una falta leve agravada. Se considera una falta grave. Se archiva el caso. Se aplica una sanción de corrección.

¿Cuál es el plazo para que el superior convoque al agente para recibir descargo verbal en el procedimiento de sanción directa por falta leve?. 48 horas. 72 horas. 24 horas. Una semana.

¿Qué tipo de sanciones tipifica la Ley 12.521 para faltas leves?. Suspensión provisional y destitución. Corrección, suspensión y extinción. Reconvención escrita, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Suspensión de empleo y arresto.

¿Qué es la 'disponibilidad' como medida administrativa?. Una suspensión provisional del servicio. Una sanción de destitución. Una medida para separar transitoriamente al agente del servicio cuando sea necesario para preservar la investigación o prevenir riesgos operativos. Una licencia por enfermedad.

¿Cuál es el plazo para interponer el Recurso Ordinario contra una medida de corrección por falta leve?. 5 días hábiles. 10 días hábiles. 3 días hábiles. No se contempla recurso.

¿Qué efecto tiene el Recurso Ordinario contra una medida de corrección por falta leve?. Suspende la ejecución de la sanción. No suspende la ejecución de la sanción (devolutivo). Anula la sanción automáticamente. Requiere una nueva audiencia.

¿Cuándo procede el Recurso Directo (Queja)?. Cuando se concede el Recurso Ordinario. Cuando se deniega la admisibilidad del Recurso Ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Cuando la sanción es demasiado leve. Cuando se desea presentar nuevas pruebas.

¿Qué tipo de falta puede dar lugar a la instrucción de un sumario administrativo según el artículo 37 del RSA?. Faltas leves sin agravantes. Faltas leves con sanciones de corrección. Faltas graves o leves agravadas. Incumplimiento de órdenes menores.

¿Cuál es la norma supletoria para el procedimiento de sumario administrativo si el RSA no lo prevé expresamente?. Ley Provincial N.º 12.521. Decreto N.º 461/2015. Ley de Procedimiento Administrativo Ley N° 14.428. Resolución Ministerial 2372/23.

¿Qué garantía rige en la audiencia del artículo 40 RSA para el imputado?. La posibilidad de no declarar. La comunicación clara de los hechos y faltas atribuidas, posibilidad de ofrecer y producir prueba, y derecho a designar defensor. La ausencia de necesidad de constituir domicilio legal. La prohibición de tener un defensor.

¿Cuál es la finalidad de la 'información sumaria'?. Imponer sanciones de suspensión de empleo. Comprobar o esclarecer hechos vinculados con presuntas faltas del personal policial en supuestos donde no corresponde instruir sumario. Realizar un sumario completo con todas las formalidades. Investigar delitos graves.

¿Qué tipo de información sumaria procede para déficits, pérdidas o daños patrimoniales de menor entidad?. Información sumaria para sanciones directas a oficiales superiores. Derogado. Déficit, pérdida o daño patrimonial de menor entidad. Otros casos sin sumario que requieren comprobación.

¿Qué se entiende por 'reincidencia' en el contexto de la información sumaria?. Cometer una falta leve por primera vez. Cometer tres o más faltas leves en un período determinado. Cometer una falta disciplinaria con antecedentes firmes dentro de un lapso de 6 meses. Acumular sanciones de corrección.

¿Qué establece la Ley 12.521 sobre los ascensos del personal policial?. Se basan únicamente en la antigüedad. Se regirán por el principio constitucional de Idoneidad y serán grado a grado y por sistema de concursos. Son automáticos al cumplir ciertos años de servicio. Dependen exclusivamente de la voluntad del Jefe de Policía.

¿Qué tipo de licencias especiales se contemplan en el artículo 83 de la L.P.P.?. Licencia por vacaciones y por estudio. Licencia por enfermedad o accidente, duelo, nacimiento de hijos, atención a familiares enfermos, adopción, estudio y por jornadas extraordinarias. Licencia por matrimonio y por mudanza. Licencia por desempeño de cargo político.

¿Qué significa 'autarquía' en el contexto del Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.)?. Dependencia total del Ministerio de Gobierno. Independencia y autosuficiencia total en términos políticos y socioeconómicos. Capacidad para emitir leyes. Autonomía para decidir sobre ascensos.

¿Qué objetivo tiene la Escuela Superior de Seguridad Pública?. Formar Suboficiales de Policía. Formar futuros líderes para comandar a la Policía a través de cursos de perfeccionamiento. Capacitar al personal para la investigación policial. Entrenar al personal en el uso de armas.

¿Qué tipo de licencia se otorga por violencia de género a las trabajadoras del Estado provincial?. Licencia de 15 días hábiles con goce de sueldo. Licencia de tres días hábiles con goce de sueldo y sin requerir antigüedad. Licencia de 30 días corridos sin goce de sueldo. Licencia anual ordinaria.

¿Qué debe hacer el superior que constate una falta leve?. Ignorarla para no generar conflictos. Convocar al agente dentro de 24 horas para recibir descargo verbal y recabar antecedentes. Imponer directamente una sanción de suspensión. Abrir un sumario administrativo de inmediato.

¿Quiénes tienen la responsabilidad de investigar las faltas graves para asegurar amplitud probatoria, debido proceso y adecuada determinación de responsabilidad?. El superior inmediato que constata la falta leve. La autoridad que dicta la sanción directa. Los instructores de sumario administrativo. La Dirección General de Recursos Humanos.