Legislación Policial - Sumario Administrativo

¿En qué año fue dictada la Ley 12.521 y qué ley derogó?. 2005, Ley 6769. 2006, Ley 6769. 2006, Ley 12.521/06.

¿Cuáles son las razones por las que existe la superioridad policial?. Grado jerárquico, antigüedad y cargo que desempeña. Antigüedad, especialidad y cargo que desempeña. Grado jerárquico, antigüedad y lealtad.

¿Qué impone la superioridad jerárquica?. El deber de respeto al superior, salvo excepciones específicas. La obligación de obedecer órdenes directas sin cuestionamiento. El derecho a delegar tareas en personal de menor rango.

¿A qué se refiere la 'Superioridad Por Antigüedad'?. La que tiene el personal con respecto a otro del mismo grado en relación a permanencia en el mismo. La que tiene el personal de mayor antigüedad en la institución. La que se basa en los años de servicio y experiencia acumulada.

¿Qué establece la 'Superioridad Por Cargo'?. La dependencia orgánica y la función que se desempeña dentro de un mismo organismo o unidad policial. La autoridad que emana del grado jerárquico superior. La capacidad de mando y liderazgo dentro de la institución.

¿Qué es el 'Estado Policial'?. La situación jurídica que resulta del conjunto de obligaciones y prerrogativas para el personal policial. El conjunto de deberes y responsabilidades que debe cumplir el policía. La jerarquía y el rango que ostenta el personal policial.

¿Cuál es un deber esencial del Estado Policial?. La sujeción al régimen disciplinario policial. El acatamiento de órdenes, incluso si son ilegales. La participación activa en actividades políticas.

Según la Ley 12.521, ¿qué supone la sujeción al régimen disciplinario policial?. Acatar incondicionalmente el régimen de responsabilidad del personal policial. Conocer y aplicar el régimen disciplinario a otros miembros. Ser eximido de responsabilidades si se actúa bajo órdenes.

¿Qué establece el Decreto Reglamentario 461/15 respecto a no sancionar?. Considera el no sancionar como falta administrativa. Permite al superior no sancionar si la falta es leve. Establece que el no sancionar es una facultad discrecional.

¿Qué deber implica el desempeño de cargos y funciones policiales?. Realizar las tareas ordenadas por autoridad competente y conforme a la ley. Ejercer las facultades de mando sin restricciones. Ignorar las órdenes que no se consideren prioritarias.

¿Bajo qué motivos está prohibido realizar distinciones, exclusiones o preferencias?. Motivos raciales, de género, de color o de cualquier tipo legalmente no autorizadas. Motivos de jerarquía o antigüedad. Motivos de desempeño o eficiencia.

¿Qué se espera del personal policial en cuanto al decoro?. Mantener el decoro en la vida pública y privada para cumplir eficientemente las funciones policiales. Limitar el decoro únicamente a situaciones de servicio. Actuar con decoro solo cuando se está en servicio.

¿Qué obligación tiene el personal policial respecto a la declaración jurada de bienes?. Presentar y actualizar anualmente la declaración jurada de sus bienes y modificaciones patrimoniales. Presentar la declaración jurada solo al momento de ingresar a la institución. No es necesario presentar declaración jurada si no se posee bienes.

¿Qué deber de secreto debe guardar el personal policial?. Guardar secreto, aún después del retiro, sobre asuntos del servicio que por su naturaleza o disposiciones especiales lo impongan. Revelar información de servicio solo a personal de confianza. No guardar secreto si la información es de interés público.

¿Qué tipo de actividades tiene prohibido el personal policial?. Actividades lucrativas o de cualquier otro tipo incompatibles con el desempeño de sus funciones. Actividades deportivas o recreativas. Actividades de formación profesional no policial.

¿Qué sucede en caso de renuncia si el empleado no es reemplazado o su dimisión no es aceptada?. Incurre en abandono de servicio policial y en el delito de Incumplimiento de las Obligaciones de funcionario Policial. Se le concede una licencia especial. Se le permite continuar en funciones hasta ser reemplazado.

¿Quiénes son los únicos investidos de Autoridad Policial según el Art. 25 LPP?. El personal policial del Escalafón General. Los Inspectores y Comisarios. El Jefe de Policía.

¿Cuáles son los deberes del personal con autoridad policial?. Defender la vida, libertad, propiedad e integridad de los habitantes; adoptar procedimientos policiales para prevenir delitos; portar arma de fuego durante el servicio. Investigar delitos, detener sospechosos y mantener el orden público. Custodiar instalaciones, patrullar y responder a emergencias.

Según el Art. 29 LPP, ¿cuándo es obligatorio portar el arma de fuego?. Durante el tiempo de prestación del servicio policial. En todo lugar y circunstancia. Solo en situaciones de riesgo inminente.

¿Cuál es un derecho esencial del personal policial en actividad respecto a su grado?. La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. El ascenso automático al cumplir cierta antigüedad. La potestad de otorgar grados a subordinados.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica debe recibir el personal policial?. Asistencia médica y psicológica permanente y gratuita. Asistencia médica y psicológica solo en caso de accidente de servicio. Asistencia médica y psicológica con cobertura parcial.

¿Qué tipo de desarrollo se fomenta para el personal policial?. Desarrollo de aptitudes intelectuales y físicas, mediante asistencia a cursos, estudios y prácticas análogas. Desarrollo exclusivo de habilidades físicas. Desarrollo de aptitudes de mando y liderazgo únicamente.

¿A qué tiene derecho el personal policial respecto a recursos y reclamos?. A la presentación de recursos o reclamos según las normas que los reglamentan. A presentar recursos sin necesidad de seguir normas específicas. A que sus reclamos sean resueltos inmediatamente.

¿Quién debe proveer la defensa letrada al personal policial en juicios penales o civiles?. El Estado. El propio agente. Una asociación de policías.

¿Qué tipos de licencias anuales tiene derecho el personal policial?. Licencia anual ordinaria, licencias especiales y licencia extraordinaria. Solo licencia anual ordinaria. Licencia anual ordinaria y licencias por enfermedad.

¿Cuántos días de licencia anual ordinaria corresponden a personal con más de quince (15) años de antigüedad?. Treinta y cinco (35) días. Veinticinco (25) días. Diecinueve (19) días.

¿Cuáles son algunas de las causales para licencias especiales?. Enfermedad o accidente, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijos, adopción, razones de estudio. Viajes de placer, mudanzas, celebración de cumpleaños. Participación en eventos deportivos no oficiales, cursos de idiomas.

¿Qué es la Licencia Extraordinaria?. Una licencia otorgada por el Poder Ejecutivo, una sola vez en la carrera policial, por más de veinticinco (25) años de servicio, con un término de noventa (90) días. Una licencia por motivos personales no contemplados en otras categorías. Una licencia que se concede en casos de emergencias graves.

¿Qué tipo de licencia no se concederá a personal que haya hecho uso de licencia extraordinaria o por enfermedad no motivada por actos de servicio en el año calendario o inmediato anterior?. Licencia Excepcional. Licencia Anual Ordinaria. Licencia por estudios.

¿En qué casos se otorga Licencia Política?. Cuando el agente es designado para cargo de representación política o es elegido miembro de poderes ejecutivo, legislativo o municipal. Cuando el agente participa en actividades partidarias durante el servicio. Cuando el agente solicita licencia para participar en campañas electorales.

¿Qué es la Licencia por Violencia de Género?. Una licencia laboral para trabajadoras del Estado provincial por Violencia de Género, de tres (03) días hábiles con goce de sueldo. Una licencia para víctimas de violencia doméstica. Una licencia para personal que sufre acoso laboral.

¿Cuándo debe tomar la Licencia Preparto la agente?. Con una antelación no mayor a 45 días al indicado como fecha probable de parto. En la semana previa al parto. Después del nacimiento del bebé.

¿Qué es la Licencia Por Maternidad?. Hasta que el recién nacido cumpla tres meses de vida, o seis meses en casos de nacimientos múltiples, pretérminos o con capacidades diferentes. Por un período de 90 días después del nacimiento. Hasta que el bebé cumpla un año de vida.

¿Qué licencia corresponde al otro progenitor o guardador por nacimiento de hijo?. 8 días corridos. 3 días corridos. 15 días corridos.

¿Qué es la responsabilidad administrativa del personal policial?. Una manifestación específica del poder disciplinario del Estado en el ámbito de la función pública policial. La responsabilidad penal y civil del policía. La obligación de cumplir órdenes sin cuestionamiento.

¿Qué ley establece el marco legal aplicable a todos los integrantes de la Policía de la Provincia de Santa Fe respecto a la responsabilidad administrativa?. La Ley Provincial N.º 12.521/06, en su Título II. La Ley Orgánica Policial (Ley N° 7395). El Código Procesal Penal de la Provincia.

¿Qué establece el artículo 23 inciso a) de la Ley Provincial N.º 12.521/06?. La sujeción al régimen disciplinario policial es un deber esencial. El derecho a la legítima defensa es un deber esencial. El deber de informar sobre hechos delictivos es esencial.

¿Qué sucede si el incumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley da lugar a responsabilidad administrativa?. Es sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal que pudiera corresponder. Exime de responsabilidad civil o penal. Implica únicamente una sanción administrativa.

¿Cómo se clasifican las faltas administrativas según la Ley 12.521?. Leves y graves. Simples y complejas. Leves, graves y gravísimas.

¿Qué comprenden las 'Faltas leves'?. Toda infracción administrativa menor que no produce daño grave al servicio ni a la imagen institucional. Conductas que atentan contra el orden constitucional. Infracciones que implican la violación de deberes funcionales graves.

¿Qué tipo de sanciones se aplican a las 'Faltas graves'?. Sanciones de suspensión o extintivas. Sanciones de corrección. Apercibimiento simple o agravado.

¿Qué artículo de la Ley 12.521/06 enumera las Faltas Leves?. ARTÍCULO 41. ARTÍCULO 40. ARTÍCULO 42.

¿Qué se considera una tardanza injustificada según el Extracto Dcto. 461/15?. La demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 (cinco) minutos. La demora de hasta 30 minutos. Cualquier demora, incluso con aviso previo.

¿Qué falta se tipifica como grave si se conducen vehículos oficiales de forma imprudente y causan riesgo a la vida o bienes?. La falta se tipifica como grave. Se considera falta leve. No se considera falta si no hay causa justificada.

¿Qué implica el 'No cumplir las disposiciones legítimamente adoptadas por sus superiores'?. Puede ser una falta leve o grave dependiendo de las consecuencias. Siempre es una falta grave. Es una falta leve si no afecta el servicio.

¿Qué tipo de actos se consideran faltas graves contra el orden constitucional?. Hechos que atenten gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos, las instituciones o los derechos humanos. Incumplimientos menores de deberes funcionales. Faltas de respeto leves.

¿Cuál de los siguientes es un supuesto de falta grave según el Extracto Dcto. 461/15?. Causar daños dolosamente o por culpa grave en locales, móviles o equipamiento policial. Fumar en horario de servicio. No saludar al superior.

¿Qué implica la reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves?. Puede agravar la sanción o ser gestionada en el mismo trámite de información sumaria. No tiene implicación en la sanción. Conduce a la absolución automática.

¿Qué unifica la Resolución 2372/23 respecto al procedimiento de sanción directa?. Criterios para el procedimiento de sanción directa por faltas leves, estableciendo competencias, plazos breves y audiencia inmediata. El procedimiento para sumarios administrativos. Las normas para licencias policiales.

¿Quién tiene la competencia para imponer una sanción directa de corrección por falta leve?. El superior que comprueba la falta leve. El Jefe de Policía. Un tribunal disciplinario.

¿Qué tipos de sanciones disciplinarias tipifica la Ley 12.521?. De corrección, de suspensión y de extinción. De advertencia, de multas y de inhabilitación. De amonestación, de suspensión y de cese.

¿Qué implica la destitución como sanción?. El cese del empleo público y la pérdida del estado policial. Una suspensión temporal del servicio. Una multa económica.

¿Qué es la pena alternativa?. Una medida sustitutiva a la sanción de corrección por faltas leves, que puede implicar actividades de reparación o integración social. Una sanción más leve aplicada a faltas graves. Una forma de evitar la sanción disciplinaria.

¿Qué es la disponibilidad como medida administrativa?. Una medida para separar transitoriamente del servicio al agente cuando el servicio o el trámite disciplinario lo aconsejen, para preservar la investigación o prevenir riesgos. Una licencia sin goce de sueldo. Una suspensión provisional del servicio.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una corrección por falta leve?. 3 días hábiles desde la notificación de la corrección. 5 días hábiles desde la notificación. 10 días hábiles desde la notificación.

¿Qué efecto tiene la interposición de un recurso ordinario o apelación en cuanto a la ejecución de la sanción?. Generalmente, el recurso carece de efecto suspensivo, y la sanción se ejecuta aun con el recurso en trámite. Los recursos tienen efecto suspensivo automático. La ejecución de la sanción se suspende hasta la resolución del recurso.

¿Cuándo procede el Recurso directo (Queja)?. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o de la apelación, o cuando la vía queda cerrada por autoridad de grado. Cuando se está disconforme con la sanción impuesta. Cuando se quiere solicitar una pena alternativa.

¿Qué tipo de resolución se impugna en el Recurso de Reconsideración para faltas graves?. La resolución sancionatoria dictada en el sumario. Una sanción directa por falta leve. Una resolución de amonestación.

¿Qué efectos en la ejecución tiene la apelación de una sanción por falta grave?. Es suspensivo para suspensión y arrestos mayores a 10 días; no suspensivo para arrestos de hasta 10 días. Siempre es suspensivo. Nunca es suspensivo.