LEGISLACION POLICIAL - SUMARIO ADMINISTRATIVO

¿Cuál es la ley principal que regula el régimen del personal policial en Santa Fe?. Ley Orgánica Policial (Ley N° 7395). Ley del Personal Policial N° 12.521/06.

¿Qué establece la Ley 12.521/06 sobre la estructura de la escala jerárquica?. Establece un cuadro único en la escala jerárquica. Divide la escala jerárquica en diferentes escalafones.

¿Cuáles son las razones por las que un policía tiene superioridad sobre otro?. Grado jerárquico, antigüedad y cargo. Antigüedad, especialización y lugar de servicio.

¿Qué tipo de superioridad se basa en la permanencia en un mismo grado?. Superioridad Jerárquica. Superioridad Por Antigüedad.

El Estado Policial es la situación jurídica que resulta del conjunto de: Obligaciones y prerrogativas establecidos por ley. Funciones y responsabilidades asignadas por el superior.

Uno de los deberes esenciales del Estado Policial es: La sujeción al régimen disciplinario policial. La participación en actividades políticas.

¿Qué establece el Decreto Reglamentario 461/15 respecto al no sancionar?. Considera el no sancionar como falta administrativa. Permite la discrecionalidad del superior para sancionar o no.

¿Qué tipo de distinciones tiene prohibido realizar el personal policial?. Distinciones basadas en motivos raciales, de género o color. Distinciones basadas en méritos o antigüedad.

¿Qué deber implica guardar secreto para el personal policial?. Guardar secreto de asuntos del servicio, incluso después del retiro. Guardar secreto solo de información clasificada.

¿Qué tipo de actividades lucrativas son incompatibles con las funciones policiales?. Cualquier tipo de actividad lucrativa incompatible con el desempeño de sus funciones. Solo las actividades que generen más de un salario mínimo.

¿Qué sucede si un policía renuncia y no sigue desempeñando sus funciones?. Incurre en abandono de servicio policial y en el delito de incumplimiento de obligaciones. Se le permite retirarse inmediatamente después de la renuncia.

¿Quiénes están investidos de autoridad policial según el Art. 25 LPP?. El personal policial del Escalafón General. Solo los Jefes de Policía y Subjefes.

¿Cuál es el deber del personal policial con autoridad respecto al porte de arma?. Portar arma de fuego durante la prestación del servicio. Portar arma de fuego en todo momento, franco o en servicio.

Uno de los derechos esenciales del personal policial es: La propiedad del grado y el uso del título correspondiente. La libre elección de su lugar de destino.

¿Qué tipo de asistencia médica y psicológica debe recibir el personal policial?. Asistencia médica y psicológica permanente y gratuita. Asistencia médica y psicológica solo en caso de accidente.

¿Quién debe proveer el uniforme, insignia y atributos del grado policial?. El Estado Provincial. El propio personal policial.

¿A qué tiene derecho el personal policial en caso de sufrir lesiones o enfermedades durante el servicio?. Provisión de medicamentos necesarios hasta la total curación. Solo a una licencia médica temporal.

¿El desarrollo de aptitudes intelectuales y físicas es un derecho o deber?. Derecho, mediante asistencia a cursos y actividades análogas. Deber, siempre que no dificulte el servicio.

¿Quién debe proveer la defensa letrada en juicios penales o civiles contra el policía?. El Estado. El propio policía.

¿Qué tipo de licencias anuales tiene derecho el personal policial?. Licencia anual ordinaria, especiales y por causas extraordinarias. Solo licencia anual ordinaria.

La Policía de la Provincia de Santa Fe es una institución: Jerarquizada y disciplinada. Autónoma y descentralizada.

¿Cuáles son las funciones esenciales de la Policía de Seguridad?. Proteger prerrogativas fundamentales, prevención, reacción y investigación inicial. Solo prevención de delitos.

¿Qué implica el uso proporcional de la fuerza policial?. Aplicar legalidad, necesidad, gradualidad y proporcionalidad. Utilizar la fuerza necesaria para cumplir la orden.

La centralización administrativa implica: Un mando unificado y directo del titular de la administración pública. La descentralización de las decisiones en diferentes unidades.

¿Cómo se organiza la Policía Provincial en lo administrativo y funcional?. Centralizada en lo administrativo y descentralizada en lo funcional. Completamente descentralizada en todas sus áreas.

¿Cuál es el organismo de planificación, seguimiento y coordinación de las actividades policiales en la Provincia?. La Plana Mayor Policial (P.M.P.). El Ministerio de Seguridad.

¿Cuántos departamentos integran la Plana Mayor Policial?. Cinco departamentos. Tres departamentos.

¿Qué departamento de la Plana Mayor Policial realiza tareas de inteligencia?. Departamento Informaciones (D-2). Departamento Operaciones (D-3).

¿Qué departamento se encarga de las funciones de planeamiento, organización, control y coordinación de las tareas de policía judicial?. Departamento Judicial (D-5). Departamento Logística (D-4).

¿Cuál es el objetivo del Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.)?. La formación de recursos humanos en el área de seguridad. La investigación de delitos.

¿Qué tipo de carreras se crean en el ámbito del ISeP?. Carreras terciarias de Auxiliar en Seguridad y Técnico Superior en Seguridad. Carreras universitarias en criminología.

¿Qué significa el concepto de autarquía?. Independencia y autosuficiencia total. Dependencia total del gobierno central.

¿Qué escuelas se crean en el ámbito del Instituto de Seguridad Pública (I.Se.P.)?. Escuela Superior de Seguridad Pública, Escuela de Especialidades en Seguridad, Escuela de Policía y Escuela de Investigaciones. Solo la Escuela Superior de Seguridad Pública.

¿Cuál es la misión de la Escuela Superior de Seguridad Pública?. Formar futuros líderes para comandar la Policía. Capacitar al personal de Suboficiales y Oficiales.

¿En qué se rigen los ascensos del personal policial según el Art. 73 L.P.P.?. Por el principio constitucional de Idoneidad. Por antigüedad exclusivamente.

¿Cómo se producirán los ascensos según la Ley del Personal Policial?. Por decreto del Poder Ejecutivo. Por decisión del Jefe de Policía.

¿Qué tipo de concursos se realizarán anualmente para cubrir vacantes por grado?. Concurso público, de antecedentes y oposición. Solo concurso de antecedentes.

¿Qué son los ascensos extraordinarios según el Art. 73° del Decreto N° 1166/2018?. Ascensos propuestos en base a pruebas reunidas en actuaciones administrativas, relacionados a un acto de arrojo. Ascensos automáticos por antigüedad.

¿Quiénes pueden participar en los concursos de ascenso?. Personal de la jerarquía inmediata anterior al objeto de la convocatoria. Cualquier miembro de la fuerza policial.

¿Qué causal de inhabilitación para concursar se menciona en el Art. 78°?. Haber estado bajo sumario judicial con auto de procesamiento. Tener más de 10 años de servicio.

¿Cuándo se considera que un año de concurso refiere a la suspensión de empleo?. El año inmediato anterior al de los ascensos que se tramitan. Dos años anteriores al de los ascensos.

¿Qué deben acreditar los interesados en los concursos de ascenso respecto a su condición física y psíquica?. Aptitud física y psíquica mediante exámenes específicos. Solo aptitud física.

¿Puede participar del concurso un policía bajo sumario administrativo no resuelto?. Sí, pero el Ministerio de Seguridad dictará una resolución dejando en suspenso la propuesta de ascenso. No, está inhabilitado automáticamente.

¿Qué es un cambio de destino policial?. Situación del personal policial que pasa a prestar servicio en otra dependencia por tiempo indeterminado. Cambio de oficina dentro de la misma dependencia.

¿Qué es la adscripción policial?. Paso a prestar servicios en otra dependencia por tiempo determinado, con obligación de reintegrarse a origen. Traslado a otra localidad.

¿Por quién se disponen formalmente las rotaciones internas?. Por el Jefe de Unidad o Sección. Por el Jefe de Policía.

¿En qué se debe fundar un cambio de destino o traslado?. En razones de servicio o razones personales del agente. Solo en razones de servicio.

¿Qué es un permiso policial?. Autorización formal dada al personal por autoridad competente, hasta dos días por mes. Una licencia de varios días por motivos personales.

¿Qué beneficios goza la mujer policía desde el tercer mes de embarazo?. Exclusión de servicios de trabajo por equipo o rotativos, y de inmovilidad absoluta. Licencia completa remunerada.

¿Cuántos descansos de media hora tiene la madre lactante para amamantar a su hijo?. Dos descansos de media hora durante la jornada laboral. Un único descanso de una hora.

¿Cuántas tardanzas de 30 minutos se justifican al mes para padres de niños menores de 12 años?. Hasta 3 tardanzas con aviso previo. Solo una tardanza justificada.

¿Cuántos días de licencia anual ordinaria corresponden a un policía con 5 a 15 años de antigüedad?. Veinticinco (25) días. Diecinueve (19) días.

¿Por qué motivo se otorga licencia extraordinaria (art. 84 L.P.P.)?. Por situaciones no contempladas en otras licencias, para personal con más de 25 años de servicio. Por enfermedad no motivada por actos de servicio.

¿Qué tipo de licencia se otorga por Violencia de Género?. Tres (03) días hábiles con goce de sueldo. Quince (15) días hábiles sin goce de sueldo.

¿Cuándo debe tomarse la licencia preparto?. Con una antelación no mayor a 45 días a la fecha probable de parto. Justo el día del parto.

La responsabilidad administrativa del personal policial es una manifestación específica del: Poder disciplinario del Estado. Poder judicial.

¿Qué régimen legal establece el marco aplicable a la responsabilidad administrativa policial en Santa Fe?. La Ley Provincial N.º 12.521/06, Título II. El Código Penal de la Provincia.

¿Qué implica el deber de sujeción al régimen disciplinario policial?. Sometimiento a un orden jerárquico, normativo y al control funcional. Solo acatar las órdenes directas del superior.

¿Qué son las faltas leves?. Infracciones menores que no producen daño grave al servicio ni a la imagen institucional. Infracciones que atentan contra el orden constitucional.

¿Cómo se penan las faltas graves?. Con sanciones de suspensión o extintivas. Con sanciones de corrección.

Según el Artículo 41, ¿qué tipo de infracciones son consideradas Faltas Leves?. Infracciones o incumplimientos de deberes establecidos expresamente o implícitamente en leyes y reglamentos. Solo las infracciones a las órdenes directas de los superiores.

¿Qué tipo de comportamiento se considera Falta Leve según el extracto del Dcto. 461/15?. No guardar el comportamiento adecuado al servicio o utilizar vocabulario inadecuado. Llegar 5 minutos tarde al servicio.

¿Qué implica la falta de respeto o descortesía en el trato hacia personas ajenas a la repartición?. Es una Falta Leve. No es considerada una falta.

¿Qué acción es considerada Falta Leve respecto a los superiores?. Cualquier acto irrespetuoso hacia un superior. Saludar al superior de manera informal.

¿Cuál es la sanción por tardanza o inasistencia injustificada de hasta 72 horas?. Descuento de haberes por el término de incumplimiento. Suspensión de empleo.

¿Qué se considera tardanza según el extracto del Dcto. 461/15?. Demora injustificada en la toma de servicio de más de 5 minutos. Llegar 10 minutos tarde al servicio.

¿Qué falta se comete al fumar en horarios de servicio?. Falta Leve. No es una falta.

¿Qué falta se configura al conducir de forma imprudente vehículos oficiales sin causas justificadas?. Falta Leve, a menos que cause riesgo a la vida o bienes, en cuyo caso es Grave. Falta Grave directamente.

¿Qué sucede si un policía asume actitudes displicentes ante una orden?. Se considera una falta (e) del extracto Dcto. 461/15. No es una falta si la orden no es clara.

¿Cuál es la consecuencia si la conducta descrita en el inciso 'g' del extracto Dcto. 461/15 afecta seriamente el servicio policial?. La falta se tipificará como grave. Se considerará una falta leve con posible sanción.

¿Qué falta se considera al no actualizar la información personal relativa al vínculo laboral?. Falta Leve (inciso 'i' del extracto Dcto. 461/15). No es considerada una falta administrativa.

¿Qué implica prescindir de la vía jerárquica reglamentaria para formular una solicitud?. Es una Falta Leve (punto 'j' del extracto Dcto. 461/15). Es una falta grave.

¿Qué tipo de falta se comete al divulgar internamente informes o noticias sobre órdenes sin autorización?. Falta Leve (punto 'k' del extracto Dcto. 461/15). Falta grave.

¿Qué tipo de daño puede configurar una falta grave según el extracto Dcto. 461/15?. Daño a bienes del Estado o de particulares cuyo costo sea superior al 50% del haber neto de un Suboficial sin antigüedad. Cualquier daño a bienes, sin importar el monto.

¿Cuál es la consecuencia si el consumo de sustancias ilegales ocurre en acto de servicio?. Se considera falta grave. Se considera falta leve.

¿Qué falta grave implica el uso o blandir del arma de fuego en situaciones no correspondientes?. Falta Grave (inciso 'd' del extracto Dcto. 461/15). Es una falta leve si no hay intención de dañar.

¿Qué falta se considera al no intervenir haciendo cesar faltas leves o graves (inciso 'e')?. Falta Leve si no se toman medidas de responsabilidad. Falta Grave si las faltas son cometidas por personal subalterno.

¿Qué tipo de falta se comete al hacer propaganda o circular folletos que afecten la disciplina?. Falta Grave (punto 'g' del extracto Dcto. 461/15). Falta Leve.

¿Qué falta grave implica el uso de documentos o información policiales para actos contra la institución?. Falta Grave (punto 'g' del extracto Dcto. 461/15). Es una falta leve si no hay intención de dañar.

¿Qué falta grave se comete al participar en huelgas o acciones sustitutivas?. Falta Grave (punto 'g' del extracto Dcto. 461/15). Es una falta leve si es pacífica.

¿Qué implica mantener vinculaciones personales con personas de antecedentes delictuales?. Falta Grave (inciso 'h' del extracto Dcto. 461/15). Solo es una falta si se proporciona información penal.

¿Qué falta implica fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley?. Falta Grave (punto 'h' del extracto Dcto. 461/15). Falta Leve.

¿Qué falta se comete al demorar las rendiciones de cuentas o no controlar inventarios?. Falta Grave (punto 'j' del extracto Dcto. 461/15). Falta Leve.

¿Qué falta se configura al ocasional la pérdida, apropiarse, ocultar o destruir bienes de la institución?. Falta Grave (punto 'j' del extracto Dcto. 461/15). Falta Leve.

¿Qué falta se comete al administrar irregularmente los fondos públicos?. Falta Grave (punto 'j' del extracto Dcto. 461/15). Falta Leve.

¿Qué falta se comete al incumplir los términos fijados para la tramitación de medidas judiciales o administrativas?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué falta se comete al negarse a prestar declaraciones testimoniales en causas conocidas en ejercicio de sus funciones?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué falta se comete al ordenar o asentar falsas anotaciones en libros de guardia?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué tipo de falta se comete al aceptar dádivas por sí o por terceros?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué falta se comete al percibir o aceptar obsequios por servicios prestados en cumplimiento de deberes?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué falta se comete al impedir u obstaculizar a otro policía la normal prestación de servicios?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué falta se comete al introducir cambios sin causa justificada a las órdenes del servicio?. Falta Leve (extracto Dcto. 461/15). Falta Grave.

¿Qué circunstancias se consideran atenuantes o agravantes para graduar la sanción?. Intencionalidad, reconocimiento de la falta, reincidencia, conducta anterior, historial laboral, tiempo de servicio, deber de entendimiento de normas, jerarquía, cantidad de personas intervinientes, perturbación del servicio, trascendencia social, perjuicio a terceros y modalidades de comisión. Solo la intencionalidad y la reincidencia.

¿Qué ley reglamenta el Régimen Disciplinario (Ley 12.521)?. Decreto N.º 461/2015. Ley N° 14.428.

¿Qué ley regula el procedimiento administrativo del sector público provincial y se aplica subsidiariamente a la policía?. Ley N° 14.428 - Procedimiento Administrativo. Ley Provincial N.º 12.521.

¿Qué norma fija lineamientos operativos para notificaciones y emplazamientos en actuaciones disciplinarias del personal policial?. Resolución Ministerial 2372/23. Decreto N.º 4055/1977.

¿Qué es un sumario administrativo?. Una investigación formal ante hechos que pudieran derivar en sanciones graves. Una diligencia abreviada para casos de faltas leves.

¿Qué causal de instrucción de sumario se configura con hechos de déficit, pérdida o daño patrimonial relevante?. Déficit, pérdida o daño patrimonial relevante. Invalidez o fallecimiento del personal.

¿Qué norma regula la tramitación específica del sumario administrativo?. El Reglamento para Sumarios Administrativos (RSA, Dec. 4055/77). La Ley Provincial N.º 12.521.

¿Cuál es el plazo para que el imputado ejerza su defensa material y técnica en un sumario?. Un plazo legal específico para la vista para defensa. No hay un plazo definido, depende del instructor.

¿Cuáles son las formas de finalización de un sumario?. Archivo, sobreseimiento o sanción. Solo archivo o sanción.

¿Quiénes tienen competencia para ordenar la instrucción de un sumario?. El Jefe de Policía o los Jefes de Unidades Regionales. Cualquier superior jerárquico.

¿Cuándo se puede recusar a un instructor de sumario?. Por parentesco hasta 4º grado de consanguinidad, afinidad, ser denunciante, interés directo/indirecto, amistad íntima o enemistad manifiesta. Solo por ser familiar directo del imputado.

¿Qué es la información sumaria?. Una actuación escrita, breve y de verificación para comprobar hechos vinculados a presuntas faltas. Una investigación exhaustiva para determinar la culpabilidad.

¿Qué tipo de faltas pueden dar lugar a una información sumaria?. Faltas imputadas a oficiales superiores susceptibles de sanción directa, o déficits de menor entidad. Solo faltas graves.

¿Cuál es el plazo para que el instructor de información sumaria concluya su informe?. Plazo breve de 10 (diez) días. Plazo de 30 días.

¿Qué es la reincidencia en el contexto disciplinario policial?. Cometer tres o más faltas leves en un lapso determinado. Cometer una falta grave después de una leve.

¿Cuál es el plazo para que el superior convoque al agente para descargo verbal en caso de falta leve?. Dentro de 24 horas. Dentro de 48 horas.

¿Qué tipo de sanciones disciplinarias existen según la Ley 12.521?. De corrección, suspensión y extinción. Solo de advertencia y suspensión.

¿Cuál es la sanción para faltas leves según el régimen de sanción directa?. Sanción directa de corrección. Suspensión de empleo.

¿Qué opción tiene el sancionado por falta leve si solicita pena alternativa?. Puede solicitar suspensión del cumplimiento para optar por pena alternativa. La pena alternativa es obligatoria.

¿Qué es la disponibilidad para el personal policial?. Una medida administrativa para separar transitoriamente del servicio al agente. Una licencia temporal por motivos personales.

¿Cuál es el plazo para interponer un recurso ordinario contra una corrección por falta leve?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación.

¿Qué efecto tiene el recurso ordinario contra una sanción por falta leve?. Devolutivo (no suspende la ejecución). Suspensivo (suspende la ejecución).

¿Cuál es el plazo para interponer una apelación contra la resolución de un recurso ordinario?. 5 días hábiles desde la notificación de la resolución del recurso ordinario. 3 días hábiles desde la notificación.

¿Cuándo procede el recurso directo (Queja)?. Cuando se deniega la admisibilidad del recurso ordinario o apelación, o la vía queda cerrada. Cuando la sanción es considerada injusta.

¿Cuál es el plazo para interponer reconsideración contra una resolución sancionatoria de sumario por falta grave?. 3 días hábiles desde la notificación. 5 días hábiles desde la notificación.

¿Qué efecto tiene la apelación en la ejecución para suspensiones de empleo por falta grave?. Suspensivo. Devolutivo.