Lei 31/1995, do 8 de novembro, de prevención de riscos laborais:

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo tendrán la consideración de: Enfermedades profesionales. Daños derivados del trabajo. Accidentes comunes. Riesgos laborales.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, se entenderá por “equipo de trabajo”: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. El conjunto de trabajadores de una empresa. El sistema organizativo de la empresa. El conjunto de medidas de prevención.

Según el artículo 14 de la Ley 31/1995, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo: Recaerá sobre trabajadores y empresa. Recaerá exclusivamente sobre los trabajadores. No deberá recaer en modo alguno sobre las personas trabajadoras. Se repartirá según el convenio colectivo.

Según el artículo 1 de la Ley 31/1995, la normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por: La propia Ley 31/1995. Las disposiciones de desarrollo. Las normas legales con prescripciones preventivas. Todas las anteriores.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, las disposiciones de esta ley: No pueden mejorarse en convenios colectivos. Pueden ser mejoradas y desarrolladas en convenios colectivos. Pueden no aplicarse si lo dice el convenio. Pueden aplicarse parcialmente.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, “cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo” se denomina: Condición de trabajo. Proceso de trabajo. Equipo de trabajo. Actividad laboral.

Según el artículo 26 de la Ley 31/1995, las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo para exámenes prenatales y preparación al parto: Con derecho a remuneración. Sin derecho a remuneración. Recuperando el tiempo. Solo con autorización médica.

Según el artículo 28.5 de la Ley 31/1995, en las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, la responsabilidad sobre la seguridad y salud corresponde a: La ETT. La empresa usuaria. El trabajador. La mutua.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, las disposiciones laborales contenidas en la ley tienen carácter de: Derecho mínimo disponible. Derecho necesario mínimo indisponible. Recomendaciones. Principios generales.

Según el artículo 2 de la Ley 31/1995, en la prevención de riesgos laborales participarán: Empresarios, trabajadores y sus organizaciones representativas. Solo empresarios. Solo administraciones públicas. Solo comités de empresa.

Según el artículo 4 de la Ley 31/1995, se entenderá por riesgo laboral: El daño derivado del trabajo. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. El accidente laboral. La enfermedad profesional.

Según el artículo 28.5 de la Ley 31/1995, la empresa usuaria será responsable de. El salario del trabajador. Las condiciones de ejecución del trabajo en materia de seguridad y salud. La cotización a la Seguridad Social. El contrato laboral.