Los casos en los que se pierde la condición de personal laboral, aparecen regulados en: Ebep, legislación laboral, convenio colectivo y especialidades de la ley de empleo. Legislación laboral, convenio colectivo y especialidades de la ley de empleo. Normativa convencional. Solo legislación laboral.
Qué ocurre en los casos de que la solici- tud de rehabilitación se presente antes de que transcurran dos años desde la extinción de la relación de servicios como consecuencia de la jubilación por IP para el servicio: El personal funcionario se reincorpora al último puesto de trabajo que ocupase. El personal funcionario se reincorpora a la última plaza desempeñada. El personal funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que ocupase con carácter definitivo. El personal funcionario se reincorporará al último puesto de trabajo que ocupase con carácter provisional o definitivo.
¿A quién podrán afectar los Planes de Ordenación de Recursos Humanos? Al personal funcionario y al personal laboral. Exclusivamente al personal funcionario. A los funcionarios de carrera. Ninguna es correcta.
¿Cuál de las siguientes medidas puede ser incluida en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos? Previsión sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. Suspensión de incorporaciones de personal externo al ámbito afectado por el Plan. Medidas específicas de promoción interna. Todas las anteriores pueden ser incluidas.
¿Cómo se denomina el Título V de la Ley de Empleo Público de Galicia? Organización de la función pública. Cuerpos de funcionarios. Régimen jurídico de la función pública. Adquisición y pérdida de la relación de servicio.
El personal funcionario puede solicitar la prolongación en la permanencia en la situación de servicio activo más allá de la edad de jubilación. ¿Con que plazo debe solicitarlo? Como mínimo, quince días antes del cumplimiento de la edad de jubilación. Como mínimo con tres meses de antelación a la fecha en que cumpla la edad de jubilación forzosa. Antes de que se produzca la jubilación. Puede solicitarlo en cualquier momento.
¿Quién determina la denominación de los Cuerpos de la Administración autonómica? El Consello de la Xunta. El Conselleiro competente en materia de
función pública. El Consello Gallego de Función Pública. Una Ley.
Las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo se resolverán de forma motivada. ¿Se requiere algún informe para la resolución? Informe previo del órgano competente en materia de personal de la Administración pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo máximo de quince días. Informe previo del órgano competente en materia de personal de la Administración pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo máximo de diez días. Informe previo y favorable del órgano competente en materia de personal de la Administración pública en la que el solicitante preste servicios emitido en el plazo máximo de diez días. Informe previo de la Comisión de Personal emitido en el plazo máximo de diez días.
¿A quién le corresponde efectuar la con- vocatoria de las pruebas selectivas de acceso a la condición de funcionario? Al Consello de la Xunta. b) A la persona titular de la Consejería competente en materia de función pública. A la persona titular de la Consellería correspondiente, según los casos. Es correcta la b), salvo para los sectores
docente, sanitario e investigador.
¿Cuál de los siguientes colectivos no está incluido directamente en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015, previsto en su artículo 4? El personal laboral al servicio de la Xunta de Galicia. El personal funcionario de carrera e interino y funcionario de las entidades locales del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma Gallega. El personal del Consejo Consultivo de Galicia. Están incluidos en su ámbito de aplicación del artículo 4 todos los anteriores.
¿A quién le corresponde resolver los expedientes de incompatibilidad de todo el personal de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia? a) Al Conselleiro/a competente en materia de función pública. Al Consello de la Xunta. A la Dirección General de la Función Pública. Es correcta la a), salvo en lo relativo a funcionarios pertenecientes a Cuerpos adscritos a una determinada Consellería, que sería competente el Conselleiro/a respectivo.
¿Será aplicable esta ley al personal al ser- vicio del Tribunal Superior de Justicia de Galicia? a) No. Sí, pero en lo que no esté reservado a la
legislación del Estado. Sólo supletoriamente. Es correcta la a), al estar excluido de su
ámbito de aplicación, salvo en lo relativo a la regulación de las unidades electorales,.
¿A quién le corresponde establecer los servicios mínimos en caso de huelga del personal al servicio de la Comunidad Autónoma gallega? Al Consello de la Xunta. Al Parlamento de Galicia. A los Tribunales. A la persona titular de la Consejería competente en materia de función pública.
La carrera directivo profesional se basa en: En la progresión en los grados de especialización. En la progresión en la carrera administrativa. En la provisión. En la evaluación del desempeño.
Para qué se tiene en cuenta la prestación de servicios como personal directivo: Ninguna de las respuestas es correcta. No constituye mérito para el acceso al empleo público. Es mérito preferente para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera. No constituye mérito para el acceso a la condición de personal funcionario de carrera.
El personal funcionario de carrera que pase a desempeñar un puesto como directivo, en qué situación queda: Comisión de servicio. Excedencia forzosa. Servicio activo. Servicios especiales.
Qué pacto incluyen los contratos laborales de alta dirección del personal directivo: a) De permanencia. Ninguno. c) De no competencia postcontractual. A) y c) son correctas.
En relación a lo que se pregunta anteriormente, durante cuánto tiempo se incluye el pacto, de ser el caso: 1 año ss a la extinción del contrato. Dos años ss a la extinción del contrato. 6 meses ss a la extinción del contrato. 5 años ss a la extinción del contrato.
La rehabilitación del condenado a pena de inhabilitación se concederá, por qué órgano: Conselleiro competente en materia de FP. De la representación del personal funcionario. Del gobierno delas AP. De la asesoría jurídica.
En qué plazo debe estar resuelta la petición de rehabilitación del condenado a pena de inhabilitación: 3 meses. 6 meses. 1 mes. 1 año.
Cuándo puede optar el personal funcionario docente por jubilarse: Al tiempo de cumplir la edad legal. En el ss curso académico en que cumpla la
edad legalmente establecida. En el mismo curso académico en que cumpla la edad legalmente establecida. A la finalización del curso académico en que cumpla la edad legalmente establecida.
En qué plazo se emitirá, en el procedimiento de prórroga en el servicio activo, el informe del órgano competente en materia de personal de la AP en que el solicitante preste servicios: Máximo de 15 días. Máximo de 10 días. Máximo de 5 días. Máximo de 20 días.
Cómo se resuelven las solicitudes de prórroga de la permanencia en la situación de servicio activo: De forma congruente. De forma justificada. De forma razonada. De forma motivada.
Cuál es el plazo para solicitar la prórroga de la permanencia en la situación de servicio activo: Mínimo de 3 meses y máximo de 4 meses. Mínimo de 4 meses. Máximo de 6 meses. Mínimo de 2 meses y máximo de 4 meses.
La creación, refundición, modificación o supresión de los cuerpos y escalas deberá hacerse por: Ley. Orden. Real Decreto. Ninguna es correcta.
¿Un individuo que posee el certificado de escolaridad puede ingresar en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma gallega? No. Sí, en el Grupo E. Sí, en el Cuerpo Auxiliar. En la agrupación profesional del personal
funcionario subalterno de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia.
¿Cómo se establecerán los requisitos y condiciones para el acceso al empleo público en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley de Empleo Público de Galicia del personal funcionario de nacionalidad española al servicio de organismos internacionales, de acuerdo con el artículo 53 de la Ley? Legalmente. Reglamentariamente. Por convocatoria. Ninguna es correcta.
¿Cuántos Cuerpos de Administración general prevé la Ley de Empleo Público de Galicia por grupo de titulación? Uno. Dos. No existe límite. Ninguna es correcta.
¿En qué supuestos contempla la Ley de función pública gallega que las personas con discapacidad concurran en turno separado en los procesos selectivos? Cuando haya una demanda generalizada por el colectivo afectado en ese sentido. Cuando se considere conveniente desde el punto de vista de la planificación de recursos humanos. Siempre que así se justificase para el mejor desarrollo de sus pruebas selectivas. Ninguna es correcta.
Ha de determinarse por la norma de creación de un Cuerpo o Escala: La denominación. El grupo en el que se clasifica. Las funciones que hayan de desempeñar sus componentes. Todas son correctas.
¿Quién aprueba la oferta de empleo público? El Consello de la Xunta. El Conselleiro competente en materia de
función pública. El Consello Gallego de Función Pública. La Comisión de Personal.
De acuerdo con la Ley de Empleo Público de Galicia, el personal funcionario se seleccionará ordinariamente por: Oposición. Oposición o concurso-oposición. Oposición, concurso-oposición o concurso. Concurso, oposición o libre designación.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta de acuerdo con la Ley de Empleo Público de Galicia? Podrán convocarse procesos selectivos conjuntos para el ingreso en diversos cuerpos o escalas del personal funcionario o categorías profesionales del personal laboral Podrán convocarse procesos selectivos conjuntos para el ingreso en diversos cuerpos o escalas del personal funcionario siempre que sean del mismo grupo o subgrupo de titulación. Podrán convocarse procesos selectivos conjuntos para el ingreso en diversos cuerpos o escalas del personal funcionario o categorías profesionales del personal laboral, siempre que se correspondan con grupos equiparables de personal funcionario y/o laboral. Podrán convocarse procesos selectivos conjuntos para el ingreso en diversos cuerpos o escalas del personal funcionario.
¿Cuándo cesa automáticamente el personal eventual, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la Ley de Empleo Público de Galicia? Cuando cesa la autoridad que le nombró. Cuando cesa la autoridad a la que preste su función de confianza o asesoramiento. Cuando lo decida la autoridad que le ha nombrado. Cuando lo decide la autoridad a quién están asesorando.
¿Qué principios constitucionales han de observarse en la selección del personal funcionario interino? a) Publicidad. b) Mérito y capacidad. Discrecionalidad y eficacia. Son correctas a) y b).
¿Cuándo cesa el personal funcionario interino? Cuando la plaza sea cubierta por un funcionario de carrera con carácter definitivo. Cuando la plaza se cubra mediante una adscripción provisional por personal funcionario de carrera. Cuando la plaza desaparezca de la correspondiente relación de puestos de trabajo. Todas las anteriores son causas de cese del personal funcionario interino.
¿A quién le corresponde ejercer la jefatura de personal de cada Departamento? Al Conselleiro/a. Al Conselleiro/a de Presidencia y Administración Pública. Al Consello de la Xunta. A la Comisión de Personal.
¿A quién le corresponde aprobar el plan de normalización lingüística de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma? A la Consellería competente en materia de función pública. Al Conselleiro de Presidencia, Administraciones Públicas y Justicia Al Consello de la Xunta. Al Consello Gallego de Función Pública.
¿A quién le corresponde el ejercicio de las potestades disciplinarias? Al Consello de la Xunta. Al Conselleiro competente en materia de función pública. A las personas titulares de las Consellerías. A la Comisión de Personal.
¿Quién aprueba la Oferta de Empleo Público de Galicia? El Consello de la Xunta. El Gobierno. La Consellería competente en materia de
función pública. Ninguna es correcta.
¿Quién ha de establecer las instrucciones a que debe atenerse la representación de la Administración de la Comunidad Autónoma en la negociación con la representación sindical de los funcionarios públicos? El Consello de la Xunta. El Conselleiro/a competente en materia de
función pública. El Conselleiro/a de Presidencia y Administración Pública. La Comisión de Personal.
¿Quién es el órgano competente para el nombramiento de los funcionarios de carrera en el ámbito de la Comunidad Autónoma Gallega? El Conselleiro/a competente en materia de función pública. El Conselleiro/a respectivo. El/la Director/a General de la Función Pública. El Consello de la Xunta.
¿Quién es competente para convocar la provisión de puestos por libre designación en la Comunidad Autónoma? El Conselleiro de Presidencia y Administración Pública. La persona titular de la Consejería. El Consello de la Xunta. La persona titular la Secretaría General de
cada Consellería.
¿En qué título de la Ley de Empleo Público de Galicia se recoge su ámbito de aplicación? En el Título Preliminar. En el Título I. c) En el Título II. Es correcta la c), concretamente en el artículo 3.
Qué funciones realizan los eventuales: De urgencia y necesidad. De confianza y asesoramiento especial. De confianza y necesidad. Ninguna de las respuestas es correcta.
Qué actividades no pueden realizar en ningún caso los eventuales: a) Las ordinarias de gestión o de carácter técnico. Las ordinarias de gestión técnica. c) Las funciones de personal funcionario de
carrera. A) y c) son correctas.
Cómo es el nombramiento del personal eventual: Por orden. Legal. Libre. Temporal.
Cuál de las ss no es causa de cese del personal eventual: Renuncia. Cese de la autoridad para la que desempeña las funciones. Libre decisión de la autoridad que efectuó el nombramiento. Cese de la autoridad que efectuó el nombramiento.
Qué régimen jurídico se aplica al personal eventual: En cuánto sea adecuado a la naturaleza de su condición el general del personal funcionario de carrera. En cuánto sea adecuado a la naturaleza de su condición el especial del personal funcionario de carrera. El del personal directivo. Tiene régimen jurídico propio.
La determinación de las condiciones de empleo del personal eventual, no ha de tener la consideración: De régimen jurídico aplicable. De materia objeto de negociación. De materia objeto de representación. Ninguna de las respuestas es correcta.
Quién puede nombrar al personal eventual: Por las personas integrantes del consello Da xunta. Por el órgano de gobierno. Sólo por las personas integrantes del consello da xunta. Cualquier persona integrante del Consello da xunta.
Cada cuánto tiempo se determina el número máximo de puestos de personal eventual: Mensualmente. Trimestralmente. Semestralmente. Anualmente.
Quién no puede nombrar eventuales: El consello da xunta. Las entidades públicas instrumentales. El Conselleiro de función pública. Ninguna de las respuestas es correcta.
El régimen jurídico específico del personal directivo será establecido por: Orden del Consello. Decreto del consello. RD del consello. Ley del parlamento.
El funcionamiento del Registro de personal directivo se regula mediante: Norma. Decreto. Orden. Reglamento.
En cuál de los ss supuestos no puede ser aceptada la renuncia del personal funcionario: Cuando esté sujeto a expediente disciplinario. En ninguno de ellos. Cuando se haya dictado auto de procesamiento contra el funcionario. Cuando se haya dictado auto de apertura del juicio oral.
La renuncia del personal funcionario...: Es voluntaria. Debe ser manifestada por escrito. Debe ser aceptada expresamente por la Administración. Todas las respuestas son correctas.
Cuál de las ss causas no está prevista como causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: Inhabilitación especial para cargo público firme. Jubilación total. IP parcial. Fallecimiento.
Qué compromiso se debe asumir para conseguir la condición de funcionario de carrera: De no concurrencia. De ejercer con imparcialidad las funciones. De no compatibilidad. De no incompatibilidad.
Cómo actúa los órganos de selección en el ejercicio de su discrecionalidad técnica: Con profesionalidad. Con independencia. Con plena autonomía. Con autonomía plena.
No se puede formar parte de los órganos de selección, cuando se hubiesen colaborado con centros de preparación de opositores en qué plazo: 3 años anteriores a la publicación de la convocatoria. 2 años anteriores a la publicación de la convocatoria. 4 años anteriores a la publicación de la convocatoria. 5 años anteriores a la publicación de la convocatoria.
Cómo se inician los procesos selectivos de los empleados públicos: Mediante acuerdo de la consellería competente en materia de función pública. Mediante acuerdo del órgano de gobierno. Mediante convocatoria pública. Mediante publicación de la convocatoria.
Quién puede negociar las formas de colaboración que fijen las actuaciones de las OOSS en el desarrollo de los procesos selectivos del personal laboral: Los órganos de gobierno. Las AP. Los órganos competentes en materia de personal. Los órganos de selección.
Para utilizar el sistema de concurso como sistema de selección para personal funcionario de carrera, ha de determinarse en: Norma con rango de ley. Ley. Orden. Decreto del consello da xunta.
A la fase de concurso, del concurso – oposición, no se le puede dar una puntuación por encima del: 55% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. 25% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. 35% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo. 40% de la puntuación máxima alcanzable en el proceso selectivo.
Los órganos de selección: No pueden proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas, salvo cuando así lo prevea la propia convocatoria. No pueden proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas ofertadas, salvo
cuando así lo prevea la propia convocatoria. No pueden proponer el acceso al empleo público de un número superior de personas aprobadas al de plazas convocadas, salvo
cuando así lo prevea la propia oferta. Ninguna de las respuestas es correcta.
¿Cómo se clasifican los funcionarios de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso en la Administración? En Grupos. En Cuerpos y Escalas. En Cuerpos de Administración General y
Cuerpos de Administración Especial. En Grupos del A al E.
Cuando de la aplicación de los porcentajes de reserva para personas con discapacidad a las plazas previstas en cada convocatoria resulten fracciones decimales, se prevé en la Ley de Empleo Público de Galicia que: Se redondearán por exceso para su cómputo. Se redondearán por exceso si el decimal es superior a 0,5. Se redondearán por defecto. El enunciado no es correcto.
Las Administraciones Públicas incluidas en el ámbito de la aplicación de la Ley de Empleo Público de Galicia seleccionarán al personal a su servicio de conformidad con los principios de: Transparencia y confidencialidad en el desarrollo de los procesos selectivos. Eficacia, eficiencia y agilidad sin perjuicio de la objetividad. Independencia, mérito y capacidad en la composición de los órganos de selección. Todas son correctas.
Los cuerpos de funcionarios dependerán orgánicamente de: La Consellería competente en materia de función pública. La Consellería que determine el Consello de la Xunta. El Consello de la Xunta. Ninguna es correcta.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta? Habilita para el ingreso en el Grupo A el título de Grado. No se podrán crear nuevos cuerpos y escalas cuando su titulación y funciones sean idénticas a las de otros que ya existan. Habilita para el ingreso en el Grupo B el título de Ingeniero Técnico o Diplomado Universitario. El Título IV se denomina "Organización del empleo público".
Son principios informadores del régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la Ley de Empleo Público de Galicia: Sometimiento a la ley y al Derecho. Transparencia. Evaluación y responsabilidad en la gestión. Todos lo son.
¿Será aplicable esta ley al personal de la Administración Local? No. Sí, pero en lo que no esté reservado a la
legislación del Estado. Sólo supletoriamente. Si, junto con la legislación básica estatal, y
con las especialidades contempladas en el título X.
¿Cuál de los siguientes es uno de los elementos de la relación funcionarial como personal funcionario de carrera? El nombramiento legal. La vinculación mediante una relación profesional de carácter permanente. La sujeción al Derecho Administrativo. Todos lo son.
¿A quién le corresponde ser oído y prestar apoyo en la elaboración de proyectos de disposiciones y actos de carácter general referentes al personal dependiente de la Administración de la Comunidad Autónoma? A la Comisión de Personal. A la Consellería de Presidencia. A la Comisión de Coordinación de Personal. A ninguno de los anteriores.
¿A quién le corresponde el nombramiento de personal eventual? A los Conselleiros. A los Conselleiros y Secretarios Generales. Al Conselleiro competente en materia de
función pública, exclusivamente. Al Consello de la Xunta.
¿Quién determinará el número de puestos reservados a personal eventual? El Consello da Xunta. El Conselleiro competente en materia de
función pública. Los Conselleiros y Secretarios Generales, con respecto a su Consellería y Secretaría General, respectivamente. Los Conselleiros, con respecto a su Consellería.
El Consello da Xunta establece en materia de personal: Las directrices de la política de personal. La política general de la Xunta. La política pública de la Xunta. Todas son correctas.
El Consello ejerce, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos: La potestad legislativa. b) La potestad reglamentaria. La potestad efectiva. B) es correcta junto con la iniciativa legislativa.
El Consello da Xunta aprobará: El proyecto de ley en materia de empleo público. El anteproyecto de ley en materia de empleo público. El proyecto de disposición en materia de empleo público. El proyecto de reglamento de empleo público.
El Consello respecto de los acuerdos alcanzados les dará: Validez. Eficacia. Validez y eficacia. Aprobación expresa y formal.
Cada cuánto tiempo establecen los criterios para la aplicación del régimen retributivo del personal funcionario: Trimestralmente. Anualmente. Semestralmente. Bianual.
Qué órgano aprueba los planes de ordenación de recursos humanos de las entidades públicas instrumentales: Su director o gerente. El Consello. El conselleiro de función pública. Ninguno de ellos.
Qué órgano aprueba la OEP: Consello da Xunta. Conselleiro competente en materia de FP. A xunta de Galicia. El parlamento.
Los puestos se adscriben a: Grupos, puestos o escalas. Grupos o cuerpos. Cuerpos. Cuerpos o escalas.
Quién aprueba el plan de normalización lingüística: El consello da Xunta. El conselleiro competente en materia de función pública. La xunta. La Comisión de personal.
Qué órgano impone la separación del servicio: El conselleiro competente en materia de función pública. La xunta. El Consello. El Parlamento.
Cada cuánto tiempo se determina el número máximo del personal eventual, características y retribuciones: Trimestralmente. Anualmente. Semestralmente. Mensualmente.
Qué órgano velará por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos: Las escuelas de empleo público. Los órganos de selección. El órgano de gobierno. El conselleiro competente en materia de FP.
Qué carácter tendrán los procesos selectivos de los empleados públicos: Concurrentes. Libres. Públicos. Abiertos.
Los aspirantes con discapacidad concurrirán al proceso selectivo: En turno separado de los demás aspirantes. En convocatoria separada de los demás aspirantes. En turno y convocatoria separada. Todas las respuestas son correctas.
Quién garantiza los derechos constitucionales y lingüísticos del personal funcionario: La comisión de personal. El Consellerio de FP. El Consello da Xunta. Las AP.
Cuál de los ss principios no se sigue en el desarrollo de los procesos selectivos: Eficacia. Legalidad. Eficiencia. Agilidad.
La reserva de plazas para personas con discapacidad se hará: Sobre el número total de plazas de la oferta. Sobre el número total de plazas de la convocatoria. Sobre el número total de la cuota de reserva. Ninguna de las respuestas es correcta.
Qué ocurre con las plazas reservadas para personas con discapacidad, que fueron cubiertas y no alcanzaron el 3% de las ofertadas: Las no cubiertas se acumulan a la oferta siguiente. Las no cubiertas se acumulan al turno libre. Se acumulan a la convocatoria ss. Ninguna de las respuestas es correcta.
El límite máximo de la cuota de reserva de las personas con discapacidad, qué porcentaje alcanzará: 3%. 5%. 7%. 12%.
El plazo improrrogable de 3años de ejecución de la OEP contará: A partir del día ss a la publicación de aquella en el DO. A partir del mismo día de la publicación de aquélla en el DO. A partir de los 10 días ss a la publicación de aquélla en el DO. A partir de los 20 días ss a la publicación de aquélla en el DO.
A qué principios se atiende en la elaboración de los planes de ordenación de recursos humanos: Igualdad y legalidad. Igualdad y no discriminación por razón de
sexo. Igualdad y no discriminación. Igualdad.
Cómo se regula el funcionamiento del registro único de personal y de puestos de trabajo: Por Decreto del órgano de gobierno. Por orden del secretario general de AP. Por decreto del consello da xunta. Por orden de la consellería competente en materia de FP.
Cuál de los ss no son instrumentos de planificación del empleo público: OEP. Planes de ordenación de recursos humanos. Todas son correctas. Registro de puestos de trabajo.
Cuando se aprueben nuevas titulaciones o se produzcan modificaciones en la normativa educativa vigente, quién establece las titulaciones equivalentes: La comisión de personal. El consello da Xunta mediante decreto. El conselleiro competente en materia de FP. El conselleiro de educación.
Las especialidades de los cuerpos y escalas se podrán crear mediante: Norma. Ley. Decreto. Orden.
Cómo se agrupan los funcionarios: En cuerpos, escalas y especialidades. En grupos, cuerpos y escalas. En grupos. En cuerpos y escalas.
La refundición de cuerpos y escalas se produce: Por normas. Por decreto. Por orden. Por ley.
La asignación temporal de funciones tendrá una duración máxima de: 3 meses. 6 meses. 4 meses. 1 año.
|
