El título VIII de la LEPG está dedicado a regular: Régimen disciplinario Situaciones administrativas Derechos y deberes individuales de los empleados públicos Organización del empleo público.
El personal funcionario declarado en la situación de suspensión: Quedará privado durante el tiempo de permanencia en la misma del ejercicio de sus funciones No podrá prestar servicios en ninguna Administración o institución pública durante ese período de tiempo No podrá prestar servicios en los organismos, agencias o entidades de derecho público vinculados o dependientes de ellas durante ese período de tiempo Todas ellas son correctas.
Entre las modalides de suspensión de funciones NO estaría: Provisional Firme Definitiva Todas ellas son correctas.
Es uno de los supuestos por lo que cabría declarar a un funcionario en suspensión de funciones con carácter provisional: Con ocasión de la tramitación de un expediente disciplinario en los términos establecidos por el artículo 195 LEPG En los supuestos de procesamiento penal previstos en el artículo 181 LEPG Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
En cuanto a la suspensión firme de funciones que podrían imponerse al personal funcionario, sería INCORRECTA: En ningún caso puede imponerse al personal interino Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal Se impondrá en virtud de sentencia disciplinaria Se impondrá en los supuestos de condena penal previstos en el artículo 181 LEPG.
NO sería uno de los supuestos por lo que cabría imponer la suspensión firme de funciones al personal funcionario: Se impondrá en virtud de procedimiento administrativo Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal Se impondrá en virtud de sentencia disciplinaria Se impondrá en los supuestos de condena penal previstos en el artículo 181 LEPG.
NO sería uno de los supuestos por lo que cabría imponer la suspensión firme de funciones al personal funcionario: Se impondrá en virtud de sentencia disciplinaria Se impondrá en virtud de sentencia dictada en causa criminal Se impondrá en los supuestos de condena penal previstos en el artículo 195 LEPG Todas ellas son correctas.
Cuando en la tramitación de un procedimiento penal se acuerde la prisión provisional u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo: El personal funcionario, incluido el personal funcionario interino, será declarado en la situación de suspensión provisional de funciones por todo el tiempo al que se extendiera la prisión provisional o dichas medidas El personal funcionario, excepto el personal funcionario interino, será declarado en la situación de suspensión provisional de funciones por todo el tiempo al que se extendiera la prisión provisional o dichas medidas El personal funcionario, incluido el personal funcionario interino, será declarado en la situación de suspensión definitiva de funciones por todo el tiempo al que se extendiera la prisión provisional o dichas medidas El personal funcionario, excepto el personal funcionario interino, será declarado en la situación de suspensión definitiva de funciones por todo el tiempo al que se extendiera la prisión provisional o dichas medidas.
Cuando en la tramitación de un procedimiento penal se acuerde la prisión provisional u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo, y el funcionario sea declarado en suspensión provisional: Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión las retribuciones básicas Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Tiene derecho a mantener en todo caso el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo Todas ellas son correctas.
Cuando en la tramitación de un procedimiento penal se acuerde la prisión provisional u otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo, y el funcionario sea declarado en suspensión provisional: Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión las retribuciones básicas y complementarias Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo No tiene derecho a mantener el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo Todas ellas son correctas.
El personal funcionario, incluido el personal funcionario interino, que tenga la condición de imputado en un procedimiento penal en el que no se acuerde la prisión provisional ni otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo: Podrá ser declarado motivadamente en la situación de suspensión provisional de funciones por el tiempo durante el cual mantenga dicha condición Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión la totalidad de sus retribuciones, manteniendo en todo caso el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo El tiempo de suspensión será computable a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación Todas ellas son correctas.
El personal funcionario, incluido el personal funcionario interino, que tenga la condición de imputado en un procedimiento penal en el que no se acuerde la prisión provisional ni otras medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo: Deberá ser declarado motivadamente en la situación de suspensión provisional de funciones por el tiempo durante el cual mantenga dicha condición Tiene derecho a percibir durante el período de suspensión las retribuciones básicas, manteniendo en todo caso el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo El tiempo de suspensión será computable a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación Todas ellas son correctas.
Finalizado el procedimiento penal con sentencia firme que imponga penas que no supongan la inhabilitación o suspensión de empleo o cargo público, pero determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo: Se declarará la situación de suspensión firme de funciones hasta el total cumplimiento de la condena, con pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de doce meses Se declarará la situación de suspensión firme de funciones hasta el total cumplimiento de la condena, con pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de tres meses Se declarará la situación de suspensión firme de funciones hasta el total cumplimiento de la condena, con pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de seis meses Se declarará la situación de suspensión firme de funciones hasta el total cumplimiento de la condena, con pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de nueve meses.
En cuanto al reingreso activo tras la suspensión firme de funciones, sería INCORRECTA: Si se revocara la prisión provisional o las medidas que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo, deberá acordarse la inmediata reincorporación del personal funcionario a su puesto de trabajo Si el procedimiento penal terminara definitivamente sin atribución de responsabilidad penal a la persona imputada, el tiempo de duración de la suspensión provisional se computará como de servicio activo Finalizada la suspensión firme de funciones, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de tres meses, a contar desde el día siguiente al de finalización de dicha situación El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en la situación de excedencia por interés particular.
Finalizada la suspensión firme de funciones, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo. Su incumplimiento determinaría: La declaración en la situación de excedencia por interés particular La declaración en la situación de excedencia forzosa La declaración en la situación de excedencia por servicios especiales La declaración en la situación de expectativa de destino.
Finalizada la suspensión firme de funciones, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo. Dicho reingreso: En el caso de que no tenga reservado el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo puede efectuarse mediante la participación en las convocatorias de concurso En el caso de que no tenga reservado el puesto de trabajo que haya ocupado con carácter definitivo puede efectuarse mediante la participación en las convocatorias de libre designación Podrá efectuarse por adscripción provisional a un puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos exigidos para ocupar el puesto Todas ellas son correctas.
Finalizada la suspensión firme o provisional de funciones, el personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo. De no obtener plaza por falta de puesto vacante con dotación presupuestaria: El personal en esta situación será declarado de oficio en la situación de excedencia forzosa El personal en esta situación será declarado de oficio en la situación de excedencia por interés particular El personal en esta situación será declarado de oficio en la situación de excedencia por expectativa de destino El personal en esta situación será declarado de oficio en la situación de excedencia voluntaria.
El personal funcionario de carrera que se halle en la situación de excedencia forzosa tiene derecho: A percibir las retribuciones básicas A percibir, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Al cómputo del tiempo que permanezca en la misma a efectos de trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que resulte de aplicación Todas ellas son correctas.
El personal funcionario de carrera que se halle en la situación de excedencia forzosa tiene derecho: A percibir las retribuciones básicas y complementarias A percibir, en su caso, las prestaciones profesionales por hijo a cargo Al cómputo del tiempo que permanezca en la misma a efectos de trienios y derechos en el régimen de la Seguridad Social que resulte de aplicación Todas ellas son correctas.
El personal funcionario de carrera que se halle en la situación de excedencia forzosa tiene derecho: A percibir las retribuciones básicas A percibir un complemento en el caso de que las retribuciones básicas fueran inferiores al salario mínimo interprofesional Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de excedencia forzosa está sujeto a determinadas obligaciones entre las cuales NO estaría: Participar en los concursos convocados para puestos adecuados a su cuerpo o escala, solicitando estos puestos Aceptar los destinos adecuados a su cuerpo o escala que se le ofrezcan Participar en los cursos de formación a los que sea convocado Desempeñar puestos de trabajo en el sector público bajo relación funcionarial o contractual, salvo en los supuestos excepcionales contemplados por la normativa sobre incompatibilidades y previa la correspondiente autorización.
El personal funcionario de carrera que se encuentre en la situación de excedencia forzosa está sujeto a determinadas obligaciones. Su incumplimiento determinará: La declaración de la situación de excedencia voluntaria por interés particular La declaración de la situación de servicio pasivo El mantenimiento de la situación de excedencia forzosa La declaración de la situación de excedencia por expectativa de destino.
Entre las modalidades de excedencia voluntaria del personal funcionario NO estaría: Excedencia por servicios especiales Excedencia por interés particular Excedencia por agrupación familiar Excedencia por cuidado de familiares.
Entre las modalidades de excedencia voluntaria del personal funcionario NO estaría: Suspensión de funciones Excedencia por razón de violencia de género Excedencia por prestación de servicios en el sector público Excedencia por cuidado de familiares.
Entre las modalidades de excedencia voluntaria del personal funcionario NO estaría: Excedencia forzosa Excedencia por razón de violencia de género Excedencia por agrupación familiar Excedencia por cuidado de familiares.
El personal funcionario de carrera puede obtener la excedencia por interés particular cuando haya prestado servicios efectivos en cualquiera de las AAPP: Durante un período mínimo de tres años inmediatamente anteriores a la solicitud Durante un período mínimo de dos años inmediatamente anteriores a la solicitud Durante un período mínimo de cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud No se piden servicios previos para poder acogerse a esta excedencia.
Para reingresar en el servicio activo, después de una excedencia por interés particular: Será preciso haber permanecido en esa situación al menos un año Será preciso haber permanecido en esa situación al menos dos años Será preciso haber permanecido en esa situación al menos tres años Será preciso haber permanecido en esa situación al menos seis meses.
En cuanto a la excedencia por interés particular, sería INCORRECTA: Las personas que se hallen en situación de excedencia por interés particular computarán el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos, trienios y derechos de la SS Su concesión queda subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas No puede declararse cuando al personal funcionario se le instruya expediente disciplinario Las personas que se hallen en situación de excedencia por interés particular no devengarán ningún tipo de retribuciones.
Será declarado en excedencia voluntaria por interés particular el personal funcionario que (sería INCORRECTA): Cuando pase a prestar servicios en cualquier Administración pública, organismo, agencia o entidad del sector público como personal funcionario directivo o como personal laboral con contrato temporal o declarado indefinido por sentencia judicial firme Cuando no tome posesión en el plazo establecido de un puesto de trabajo adjudicado por concurso o por libre designación, en los supuestos y términos que reglamentariamente se determinen Cuando se encuentre a disposición del órgano competente o adscrito provisionalmente a un puesto de trabajo e incumpla las obligaciones establecidas en el artículo 97.5 LEPG Cuando, finalizada la causa que determinó el pase a una situación administrativa distinta a la de servicio activo, incumpla la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en los plazos previstos en la LEPG.
Los funcionarios que se encuentren en excedencia voluntaria por interés particular: No devengarán retribuciones No será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos o trienios No será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación Todas ellas son correctas.
Procede declarar, de oficio o a solicitud de la persona interesada, en la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público a: El personal funcionario de carrera que acceda, por promoción interna o por otros sistemas de acceso, a otros cuerpos o escalas en cualquier Administración pública y no le corresponda quedar en otra situación administrativa El personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios como personal laboral fijo o como personal directivo con contrato laboral de alta dirección en cualquier Administración pública o en organismos, agencias o entidades del sector público Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
El personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios en cualquier Administración pública, organismo, agencia o entidad del sector público como personal funcionario interino o como personal laboral con contrato temporal o declarado indefinido por sentencia judicial firme, será declarado: En excedencia por prestación de servicios en el sector público En excedencia por interés particular En servicios especiales En excedencia forzosa.
El personal funcionario de carrera que pase a prestar servicios en entidades que queden excluidas de la consideración de sector público a efectos de lo previsto en el apartado 1º del artículo 174.b LEPG, será declarado: En excedencia por prestación de servicios en el sector público En excedencia por interés particular En servicios especiales En excedencia forzosa.
Las personas que se hallen en la situación de excedencia por prestación de servicios en el sector público: No devengarán retribuciones No será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos o trienios No será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación Todas ellas son correctas.
Las personas que se hallen en situación de excedencia por agrupación familiar: No devengarán retribuciones Será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de ascensos o trienios Será computable el tiempo que permanezcan en la misma a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación Todas ellas son correctas.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares: Sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos Será preciso haber prestado servicios previos al menos dos años Será preciso haber prestado servicios previos al menos tres años Será preciso haber prestado servicios previos al menos cinco años.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a la excedencia por agrupación familiar: Sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni un plazo de permanencia en la misma Será preciso haber prestado servicios previos al menos dos años Sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos, y tendrá un plazo mínimo de dos años de permanencia en la misma Será preciso haber prestado servicios previos al menos cinco años.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares: Con una duración no superior a tres años Con una duración no superior a dos años Con una duración no superior a cinco años Con una duración no superior a un año.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a la excedencia por agrupación familiar cuando el cónyuge o pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como personal funcionario de carrera o como personal laboral fijo: En cualquiera de las AAPP, organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de ellas En los órganos constitucionales o del poder judicial y órganos similares de las comunidades autónomas En la UE o en organizaciones internacionales Todas ellas podrían ser correctas.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares (NO sería correcta): Para atender al cuidado de cada hijo, cuando lo sea por naturaleza, a contar desde la fecha de nacimiento Para atender al cuidado de cada hijo, cuando lo sea por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de la efectividad de la resolución judicial o administrativa Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el primer grado inclusive de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida Todas ellas podrían ser correctas.
El personal funcionario de carrera tiene derecho a un período de excedencia por cuidado de familiares (NO sería correcta): Para atender al cuidado de cada hijo, cuando lo sea por naturaleza, a contar desde la fecha de nacimiento Para atender al cuidado de cada hijo, cuando lo sea por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, a contar desde la fecha de la notificación de la resolución judicial o administrativa Para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad, cuando por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida Todas ellas podrían ser correctas.
Sería INCORRECTA al respecto de la excedencia por cuidado de familiares: Su duración no será superior a tres años En ningún caso puede hacerse uso de forma fraccionada del período de la excedencia por cuidados de familiares El período de excedencia será único por cada sujeto causante Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin, en su caso, al que se viniera disfrutando.
Sería INCORRECTA al respecto de la excedencia por cuidado de familiares: Puede hacerse uso de forma fraccionada del período de la excedencia por cuidados de familiares El período de excedencia será único por cada sujeto causante Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin, en su caso, al que se viniera disfrutando En el caso de que dos personas generasen el derecho a la excedencia regulada en este artículo por el mismo sujeto causante, la Administración deberá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas relacionadas con el funcionamiento de los servicios.
Sería INCORRECTA al respecto de la excedencia por cuidado de familiares: El personal funcionario interino tiene derecho a disfrutar de esta excedencia Durante el período de excedencia, el desempeño de actividades retribuidas está sujeto a autorización previa conforme a las reglas establecidas en la normativa sobre incompatibilidades En ningún caso se reservará el puesto de trabajo que se ocupe con carácter definitivo El tiempo de permanencia en esta excedencia se computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación.
Sería INCORRECTA al respecto de la excedencia por cuidado de familiares: Puede hacerse uso de forma fraccionada del período de la excedencia por cuidados de familiares El personal funcionario que se encuentre en esta excedencia puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración En ningún caso el personal funcionario interino tiene derecho a esta excedencia El tiempo de permanencia en esta excedencia se computa a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación.
Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral: Tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos ni un plazo de permanencia en esta situación Tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos por un tiempo mínimo de seis meses Tienen derecho a solicitar la situación de excedencia sin que sea exigible el requisito de haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos por un tiempo mínimo de tres meses Tienen derecho a solicitar la situación de excedencia siempre que tengan un mínimo de dos años de servicios previos prestados.
Las funcionarias víctimas de violencia de género podrán acogerse a una excedencia para garantizar su protección: Durante los seis primeros meses de permanencia en esta situación se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara Durante los tres primeros meses de permanencia en esta situación se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara Durante los nueve primeros meses de permanencia en esta situación se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara Durante los doce primeros meses de permanencia en esta situación se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara.
Las funcionarias víctimas de violencia de género podrán acogerse a una excedencia para garantizar su protección: Durante los seis primeros meses tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, este periodo se prorrogará por plazos de tres meses Durante los doce primeros meses tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, este periodo se prorrogará por plazos de tres meses Durante los seis primeros meses tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, este periodo se prorrogará por plazos de seis meses Durante los doce primeros meses tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, este periodo se prorrogará por plazos de seis meses.
A fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima, las funcionarias víctimas de violencia de género podrán acogerse a una excedencia. Su duración podría: Será prorrogada por plazos de tres meses, cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, hasta un máximo de 18 meses Será prorrogada por plazos de tres meses, cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, hasta un máximo de 12 meses Será prorrogada por plazos de tres meses, cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, hasta un máximo de 24 meses Será prorrogada por plazos de tres meses, cuando las actuaciones judiciales así lo exijan, hasta un máximo de 15 meses.
En cuanto a las retribuciones que percibirán las funcionarias víctimas de violencia de género que se acojan a una excedencia por este motivo: Durante los tres primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los seis primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los tres primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Durante los seis primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
Sobre la excedencia por razón de violencia de género se dispone que: Durante los tres primeros meses de esta excedencia, la funcionaria tiene derecho a percibir sus retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo Las funcionarias interinas tienen derecho a esta excedencia, si bien la reserva del puesto de trabajo se mantendrá únicamente mientras no concurra ninguna de las causas de cese previstas para este personal Durante los seis primeros meses de excedencia se tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo que se desempeñara, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de la Seguridad Social Todas ellas son correctas.
El reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera que no tenga reservado el puesto de trabajo, tras terminar cualquier tipo de excedencia voluntaria: Podrá producirse a través de su participación en las convocatorias de concurso para la provisión de puestos de trabajo Podrá producirse a través de su participación en las convocatorias de libre designación para la provisión de puestos de trabajo Asimismo, podrá efectuarse por adscripción provisional a un puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades del servicio y siempre que se reúnan los requisitos exigidos para ocupar el puesto Todas ellas son correctas.
Finalizada la causa que determinó la declaración en una situación de excedencia voluntaria de las reguladas en la LEPG o el plazo máximo de duración de la misma: El personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes El personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de dos meses El personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de tres meses El personal funcionario de carrera está obligado a solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo de quince días.
Una vez acordado el reingreso al servicio activo, del funcionario procedente de una situación de excedencia voluntaria de las reguladas en la LEPG: El funcionario estará obligado a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a aquel en el que se le notifique el reingreso El funcionario estará obligado a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo en el plazo de un mes, a contar desde el día en el que se le notifique el reingreso El funcionario estará obligado a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo en el plazo de quince días, a contar desde el día siguiente a aquel en el que se le notifique el reingreso El funcionario estará obligado a tomar posesión del correspondiente puesto de trabajo en el plazo de quince días, a contar desde el día en el que se le notifique el reingreso.
Será declarado en la situación de servicio en otras administraciones públicas el personal funcionario de carrera incluido en el ámbito de aplicación de la LEPG que: En virtud de los procesos de transferencias, obtenga destino en una Administración pública distinta. En virtud de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo, obtenga destino en una Administración pública distinta. Se mantendrá en esa situación en el caso de que por disposición legal de la Administración a la que accede se integre como personal propio de esta Todas ellas son correctas.
En cuanto a la situación del personal en servicio en otras administraciones públicas sería INCORRECTA: Se rige por la legislación de la Administración en la que esté destinado de forma efectiva Conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen Tiene derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de origen Corresponderá a los órganos competentes de la Administración de destino la imposición, en su caso, de la sanción de separación del servicio.
En cuanto a la situación del personal en servicio en otras administraciones públicas sería INCORRECTA: El tiempo de servicio prestado en la Administración pública en la que el personal funcionario esté destinado se computa como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen Conserva su condición de personal funcionario de la Administración de origen Tiene derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen por la Administración de destino Corresponderá a los órganos competentes de la Administración de origen la imposición, en su caso, de la sanción de separación del servicio.
En el supuesto de cese en el puesto obtenido por libre designación del personal en servicio en otras administraciones públicas: La Administración de origen, en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al del cese, podrá acordar la adscripción del personal funcionario en esta situación a otro puesto de la misma La Administración de origen, en el plazo máximo de un mes, a contar desde el día siguiente al del cese, podrá comunicarle que no va a hacer efectiva una nueva adscripción Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
Tras cese en el puesto obtenido por libre designación del personal en servicio en otras administraciones públicas, transcurrido el plazo para que se le adscriba a otro puesto, o bien si se le ha comunicado que no cabrá nueva adscripción: El personal funcionario en la situación de servicio en otras administraciones públicas habrá de solicitar en el plazo máximo de quince días el reingreso al servicio activo en su Administración de origen El personal funcionario en la situación de servicio en otras administraciones públicas habrá de solicitar en el plazo máximo de dos meses el reingreso al servicio activo en su Administración de origen El personal funcionario en la situación de servicio en otras administraciones públicas habrá de solicitar en el plazo máximo de tres meses el reingreso al servicio activo en su Administración de origen El personal funcionario en la situación de servicio en otras administraciones públicas habrá de solicitar en el plazo máximo de un mes el reingreso al servicio activo en su Administración de origen.
En cuanto a lo dispuesto para la situación de servicio activo, sería INCORRECTA: El personal funcionario de carrera en situación de servicio activo goza de todos los derechos inherentes a su condición funcionarial El personal funcionario de carrera en situación de servicio activo queda sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma Están en la situación de servicio activo las personas que presten servicios en su condición de personal funcionario de carrera en cualquiera de las AAPP incluidas en el ámbito de la LEPG, siempre que no les corresponda quedar en otra situación Los períodos de duración de los permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario alteran la situación de servicio activo.
Entre los periodos que no alteran la situación de servicio activo del personal funcionario NO estaría: Los períodos de duración de los permisos, licencias y vacaciones del personal funcionario Los períodos de duración de la incapacidad temporal para el servicio Los períodos de duración de riesgo en el embarazo o riesgo durante el período de lactancia natural Los períodos de duración de excedencia voluntaria por interés particular.
El personal de funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: Cuando adquiera la condición de personal funcionario al servicio de organizaciones internacionales Cuando sea designado miembro de las instituciones de la UE o de las organizaciones internacionales, o sea nombrado alto cargo de las citadas administraciones públicas o instituciones Cuando sea designado miembro del Gobierno, del Consello de la Xunta o de los órganos de gobierno de las demás comunidades autónomas o de las ciudades de Ceuta y Melilla Todas ellas son correctas.
El personal de funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas Cuando acceda a la condición de diputado o senador de las Cortes Generales, diputado del Parlamento de Galicia o miembro de las asambleas legislativas de las demás comunidades autónomas, en cualquier caso Cuando sea nombrado para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades dependientes o vinculados a las AAPP que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración pública, estén asimilados en su rango administrativo a directores generales Todas ellas son correctas.
El personal de funcionario de carrera será declarado en situación de servicios especiales: Cuando sea designado para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional Cuando sea adscrito a los servicios del Defensor del Pueblo o Valedor/a do Pobo Todas ellas son correctas.
NO sería una de las situaciones por las que el personal funcionario será declarado en situación de servicios especiales: Cuando desempeñe un puesto de trabajo de carácter directivo en el Gabinete de la Presidencia del Parlamento de Galicia Cuando sea adscrito a los servicios del Consello Consultivo Cuando sea adscrito a los servicios del Defensor del Pueblo o Valedor/a do Pobo Cuando sea designado para asesorar a los grupos parlamentarios de las Cortes Generales, del Parlamento de Galicia o de las asambleas legislativas de las demás comunidades autónomas.
NO sería una de las situaciones por las que el personal funcionario será declarado en situación de servicios especiales: Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal Constitucional Cuando sea adscrito a los servicios del Tribunal de Cuentas Cuando sea adscrito a los servicios de la Fiscalía General del Estado Cuando sea activado para prestar servicios en la condición de reservista voluntario en las fuerzas armadas.
Sería una de las situaciones por las que el personal funcionario será declarado en situación de servicios especiales: Cuando sea nombrado como titular de las subdelegaciones del Gobierno en las provincias o de las direcciones insulares de la Administración general del Estado, en cualquier caso Cuando sea designado para asesorar a los grupos parlamentarios de las Cortes Generales, del Parlamento de Galicia o de las asambleas legislativas de las demás comunidades autónomas Cuando sea designado como personal eventual para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, en cualquier caso Todas ellas son correctas.
Será declarado en situación de servicios especiales, el personal funcionario que pase a desarrollar cargos directivos en las sociedades mercantiles públicas autonómicas o fundaciones del sector público autonómico: Cuando dichos cargos sean designados previo acuerdo del Consello de la Xunta de Galicia Cuando dichos cargos sean designados por sus propios órganos de gobierno Ambas son correctas Todas ellas son incorrectas.
Será declarado en situación de servicios especiales, el personal funcionario que sea autorizado para realizar una misión en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional: Por período superior a seis meses Por período superior a tres meses Por período superior a doce meses Por período superior a nueve meses.
Cuando, tratándose de personal funcionario de los cuerpos docentes o de las escalas en las que se ordena la función pública docente, sea nombrado para desempeñar un puesto en las áreas funcionales de alta inspección de educación: Pasará a la situación de servicios especiales Pasará a la situación de servicios en otras administraciones públicas Pasará a la situación de suspensión de funciones Quedará en la situación de servicio activo.
Las situaciones del personal laboral se rigen por: El Estatuto de los trabajadores Los convenios profesionales que le sean de aplicación Ambas son correctas Ninguna de ellas es correcta.
En cuanto a los efectos de la situación de "servicios especiales" del personal funcionario, sería INCORRECTA: Se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y no las que correspondan como personal funcionario de carrera El tiempo en esta situación se computa en todo caso como prestado en el puesto de origen a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de la SS Las AAPP incluidas en el ámbito de aplicación de la LEPG velarán para que no haya menoscabo en el derecho a la carrera profesional del personal funcionario que sea nombrado alto cargo Todas ellas son correctas.
En cuanto a los efectos de la situación de "servicios especiales", estas personas recibirán el mismo tratamiento en la progresión en su carrera profesional: Que el establecido para los directores generales y otros cargos equivalentes o superiores de la Administración general de la CAG Que el establecido para los subdirectores generales y otros cargos equivalentes o superiores de la Administración general de la CAG Que el establecido para los secretarios generales y otros cargos equivalentes o superiores de la Administración general de la CAG Que el establecido para los vicesecretarios generales y otros cargos equivalentes o superiores de la Administración general de la CAG.
Entre quienes percibirán, en todo caso, un complemento de puesto de trabajo tras cesar en la situación de servicios especiales NO estaría: Aquellos que fueron designados miembro del Gobierno, del Consello de la Xunta o de los órganos de gobierno de las demás CCAA o de las ciudades de Ceuta y Melilla Aquellos que fueron designados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades dependientes o vinculados a las AAPP que estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos Aquellos que fueron designados como personal eventual para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial Todos ellos tienen reconocido este derecho.
En cuanto al reingreso al servicio activo tras el cese en la situación de servicios especiales del personal funcionario, sería INCORRECTA: Habrá de solicitarse en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al del cese en la situación de servicios especiales El incumplimiento de esta obligación determinará la declaración en la situación de excedencia forzosa La Administración estará obligada a asignar un puesto de trabajo en el plazo de un mes desde la presentación de la solicitud de reingreso al servicio activo Todos ellos tienen reconocido este derecho.
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