Ley 10/2010 de 9 de Julio de la Generalitat

El personal empleado público se clasifica en: Personal funcionario de carrera, interino, laboral (ya sea fijo,indefinido o temporal) y eventual. Personal funcionario de carrera, interino, laboral (fijo discontinuo) y eventual. Personal funcionario de carrera, interino, laboral (temporal) y eventual.

Cuando se producirá cese del personal funcionario interino: Cuando se produzca un incumplimiento sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento. Cuando desaparezcan las circunstancias que dieron lugar a su nombramiento. a) y b) son correctas.

Es requisito general de participación en los procedimientos selectivos: Haber cumplido los 18 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley. Haber cumplido los 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley. Haber cumplido los 21 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquella otra que pueda establecerse por ley.

En las ofertas de empleo público: Se reservará un cupo inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se reservará un cupo no inferior al 7% de las vacantes para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al 30%.

La jubilación del personal funcionario será: Voluntaria o forzosa. Como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente. Todas son correctas.

El personal funcionario podrá disfrutar, previa comunicación, del permiso retribuido: A partir del día primero de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto. A partir del día primero de la semana 36 de embarazo, hasta la fecha de parto. A partir del segundo día de la semana 37 de embarazo, hasta la fecha de parto.

Señala la correcta: El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción, pero no las pagas extraordinarias. El persona funcionario interino podrá percibir retribuciones superiores a las de la categoría de entrada en el cuerpo, escala o agrupación profesional en que se le nombre. El personal funcionario interino percibirá las retribuciones básicas del grupo o subgrupo de adscripción, así como las pagas extraordinarias por los conceptos retribuidos que le corresponden.

El centro encargado de gestionar las acciones formativas de la administración de la Generalitat es: El Instituto Valenciano de la Juventud (IVAJ). El Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP). La Conselleria de Educación.

El personal que, en virtud de nombramiento con carácter no permanente, solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios es: El personal laboral temporal. El personal laboral fijo. El personal eventual.

Las disposiciones de esta ley sólo serán aplicables al siguiente personal: Dentro del personal empleado público,únicamente, al funcionario interino, personal laboral (por tiempo indefinido o temporal) y el personal eventual. Dentro del personal empleado público,únicamente, al funcionario de carrera. El personal al servicio de Les Corts, de las Instituciones de la Generalitat y el personal funcionario al servicio de la administración de Justicia.