LEY 11/2022, DE 1 DE DICIEMBRE, DE EMPLEO PÚBLICO VASCO

1.- SEGÚN LA LEY 11/2022, ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES FORMA PARTE DEL SECTOR PÚBLICO VASCO INCLUIDO DIRECTAMENTE EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN?. a) La Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) Las Juntas Generales de los Territorios Históricos, en los mismos términos y sin normativa específica. c) El Tribunal Vasco de Cuentas Públicas, sin especialidades. d) El personal de la Administración de Justicia, sin atender a su normativa específica.

2.- SEGÚN LA LEY 11/2022, LA UNIVERSIDAD DEL PAÍS VASCO (UPV/EHU) Y SUS ENTES INSTRUMENTALES ESTÁN INCLUIDOS EN SU ÁMBITO: a) Respecto de todo su personal, sin excepción. b) Exclusivamente respecto de su personal docente e investigador. c) Exclusivamente respecto de su personal de administración y servicios. d) No están incluidos.

3.-¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ADMINISTRACIONES FORMA PARTE DEL SECTOR PÚBLICO VASCO A EFECTOS DE LA LEY 11/2022?. a) La Administración General de la Comunidad Autónoma de Euskadi. b) Las administraciones forales de los Territorios Históricos. c) Las administraciones locales. d) Todas las anteriores.

4.- SEGÚN LA LEY 11/2022, ¿PARA QUIÉN TIENE CARÁCTER SUPLETORIO LA LEY?. a) Para el personal de las administraciones públicas vascas, instituciones públicas u organismos públicos no incluido en su ámbito de aplicación. b) Solo para personal laboral. c) Solo para personal funcionario de carrera. d) En ningún caso.

5.- : ¿POR QUÉ NORMATIVA SE RIGE EL PERSONAL LABORAL INCLUIDO EN EL ÁMBITO DE LA LEY 11/2022?. a) Únicamente por la legislación laboral. b) Únicamente por la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. c) Por los preceptos de la Ley 11/2022 que le sean aplicables, la legislación laboral y las normas convencionalmente aplicables. d) Exclusivamente por convenio colectivo.

6.- SEGÚN LA LEY 11/2022, ¿QUÉ OCURRE CON DETERMINADOS COLECTIVOS QUE DISPONEN DE NORMATIVA ESPECÍFICA?. a) Quedan necesariamente fuera de toda aplicación de la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. b) Se rigen por su normativa específica y por la Ley 11/2022 con el alcance que corresponda según el art. 5. ✅. c) Se convierten en personal laboral. d) Se rigen únicamente por reglamentos internos.

7.- SEGÚN LA LEY 11/2022, ¿CUÁLES SON CLASES DE PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO?. a) Personal funcionario de carrera. b) Personal funcionario interino. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Todas las anteriores.

8.- LAS RPT (RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO) SON EL INSTRUMENTO MEDIANTE EL CUAL LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS VASCAS: SEÑALE LA INCORRECTA. a) Racionalizan y ordenan sus estructuras externas. b) Racionalizan y ordenan sus estructuras internas. c) Determinan sus necesidades de personal. d) Definen requisitos y clasifican los puestos.

9.- LAS RPT (RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO) NO INDICARÁN: a) denominación. b) régimen dedicación. c) adscripción. d) perfil lingüístico. e) retribuciones básicas de los grupos.

10.- LAS RPT (RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO) INDICARÁN: a) denominación. b) regimen de dedicación. c) adscripción. d) perfil lingüístico. e) todas correctas.

11.- EN LAS RPT (RELACIONES PUESTOS DE TRABAJO), ¿QUÉ INFORMACIÓN RETRIBUTIVA DEBE INDICARSE NECESARIAMENTE PARA CADA PUESTO?. a) Las retribuciones básicas del grupo. b) Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo. c) El salario mínimo interprofesional. d) Únicamente las indemnizaciones por razón del servicio.

12.- LAS RPT PODRÁN CONTENER PUESTOS CUYA DOTACIÓN NO ESTÉ COMPRENDIDA EN LOS CRÉDITOS DE LAS PLANTILLAS PRESUPUESTARIAS, EXCEPCIONALMENTE: a) Verdadero. b) Falso.

13.- RESPECTO DE LAS RPT, ¿QUÉ ESTABLECE ACTUALMENTE LA LEY 11/2022?. a) No necesitan publicación. b) Solo se actualizan cada cuatro años. c) Debe actualizarse periódicamente su información y mantenerse en sede electrónica de forma consolidada, transparente y permanentemente actualizada. d) Solo pueden modificarse al aprobar el presupuesto.

14.- PREGUNTA ACTUALIZADA: ¿PUEDEN LAS RPT PREVER PUESTOS DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL PARA DETERMINADOS EMPLEOS DOCENTES Y AUXILIARES O ESPECIALISTAS DE CENTROS EDUCATIVOS?. a) No, nunca. b) Sí, en los supuestos previstos por la Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco. c) Solo mediante personal eventual. d) Solo si son funcionarios interinos.

15.-¿A QUÉ PERSONAL SE RESERVAN LAS FUNCIONES QUE IMPLIQUEN PARTICIPACIÓN DIRECTA O INDIRECTA EN EL EJERCICIO DE POTESTADES PÚBLICAS O EN LA SALVAGUARDIA DE LOS INTERESES GENERALES?. a) Al personal eventual. b) Al personal laboral temporal. c) Al personal funcionario. d) A cualquier clase de personal indistintamente.

16.- SEGÚN LA LEY 11/2022, ¿PUEDEN LAS RPT PREVER QUE DETERMINADOS PUESTOS EN EL EXTRANJERO CON FUNCIONES AUXILIARES SEAN DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL?. a) Sí. b) No. c) Solo por personal diplomático. d) Solo por personal funcionario de carrera.

17.- ¿PUEDE UNA LEY DEL PARLAMENTO VASCO DETERMINAR OTROS EMPLEOS SUSCEPTIBLES DE SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL?. a) Sí. b) No, en ningún caso. c) Solo mediante decreto. d) Solo si son puestos temporales.

18.- ¿CUÁLES DE LOS SIGUIENTES EMPLEOS PUEDEN SER DESEMPEÑADOS POR PERSONAL LABORAL EN LOS TÉRMINOS DE LA LEY 11/2022?. a) Empleos de carácter instrumental correspondientes a áreas de mantenimiento y conservación. b) Determinados empleos singularizados que no requieran formación académica determinada y no sean atribuibles a cuerpos o escalas existentes. c) Otros supuestos expresamente previstos en el art. 44.3. d) Todas las anteriores.