Ley 11/2022, de 1 de diciembre, de Empleo Público Vasco

Cómo se adquiere la condición de personal funcionario de carrera y de personal laboral fijo de las administraciones públicas vascas?. superación del proceso selectivo y la publicación del nombramiento,. cumplimiento sucesivo de los requisitos establecidos legalmente. superación del proceso selectivo y la toma de posesión. nombramiento por el órgano competente y la formalización de un contrato administrativo.

Cuál es el primer requisito para adquirir la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo?. nombramiento por el órgano o autoridad competente. toma de posesión del puesto de trabajo. superar el proceso selectivo, incluidos, en su caso, los períodos de prácticas o pruebas. publicación del nombramiento en el boletín oficial correspondiente.

Una vez superado el proceso selectivo, qué requisito debe cumplirse a continuación para adquirir la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo?. toma de posesión. nombramiento por el órgano o autoridad competente. formalización de un contrato administrativo. acreditación de la antigüedad en la Administración pública.

Dónde debe publicarse el nombramiento del personal funcionario de carrera y del personal laboral fijo?. BOE. boletín oficial del TH correspondiente. BOPV o, en su caso, en el boletín oficial del TH correspondiente. tablón de anuncios de la Administración convocante.

Qué acto debe realizarse después del nombramiento y antes de la toma de posesión o formalización del contrato, según el orden del art. 63?. La superación de un nuevo proceso selectivo. La publicación de la relación de puestos de trabajo. El acto en virtud del cual se manifieste que se acata el ordenamiento jurídico. La acreditación de la antigüedad y del grado personal.

Cuál es el último requisito para adquirir la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo?. publicación del nombramiento. manifestación de acatamiento del ordenamiento jurídico. toma de posesión dentro del plazo establecido o, en su caso, la formalización del contrato laboral fijo por el órgano. superación de los períodos de prácticas, aunque no exista nombramiento.

Cuál de las secuencias refleja correctamente el orden de adquisición de la condición de personal funcionario de carrera y personal laboral fijo?. Nombramiento, superación del proceso selectivo, toma de posesión y acatamiento del ordenamiento jurídico. Superación del proceso selectivo, nombramiento, acatamiento del ordenamiento jurídico y toma de posesión o formalización del contrato. Superación del proceso selectivo, toma de posesión, nombramiento y acatamiento del ordenamiento jurídico. Superación del proceso selectivo, acatamiento del ordenamiento jurídico, toma de posesión y nombramiento.

Qué sucede si una persona supera el proceso selectivo, pero no acredita que reúne los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria?. Será nombrada provisionalmente hasta que acredite los requisitos. Contratada temporalmente hasta que pueda acreditar las condiciones. No podrá ser nombrada funcionario ni contratada como personal laboral fijo, y quedarán sin efecto las actuaciones. Mantendrá su derecho al nombramiento durante un plazo adicional de seis meses.

En qué momento debe acreditarse que se reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria para poder ser nombrado o contratado?. Antes de participar en el proceso selectivo. Antes de la publicación de la convocatoria. Una vez superado el proceso selectivo. Después de la toma de posesión.

El personal funcionario y laboral de otras administraciones públicas que acceda a las administraciones públicas vascas en virtud de transferencia, ¿qué condición adquirirá?. La condición de personal funcionario interino o laboral temporal. La condición de personal funcionario propio o personal laboral propio de la Admin. de destino, con mismo carácter que tuviese en la Admin. de origen. La condición de personal eventual de la Administración de destino. La condición de personal funcionario de carrera en todos los casos.

En caso de transferencia de personal funcionario de carrera procedente de otra Administración pública, ¿qué elementos se respetarán?. la antigüedad reconocida en la Administración de origen. grupo o subgrupo de procedencia, pero no los derechos inherentes al grado personal. grupo o subgrupo de procedencia, los derechos inherentes al grado personal o a la posición en la carrera reconocida y su antigüedad. el nivel retributivo y el puesto de trabajo desempeñado.

En caso de transferencia de personal laboral a las administraciones públicas vascas, ¿qué elementos se respetarán?. grupo o subgrupo funcionarial y el grado personal. grupo profesional y la antigüedad que tuviera reconocidos. antigüedad y las retribuciones complementarias. grupo profesional, pero no la antigüedad reconocida.

Cuál de las siguientes constituye una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. suspensión provisional de funciones. renuncia a la condición de funcionario. excedencia voluntaria. movilidad a otra Administración pública.

Cuál de las siguientes situaciones NO constituye una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera según el art. 64?. pérdida de la nacionalidad. jubilación total de la persona funcionaria. fallecimiento. jubilación parcial de la persona funcionaria.

Para que la sanción disciplinaria de separación del servicio provoque la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, qué requisito debe cumplir?. Que haya sido propuesta por el órgano instructor. Que haya sido comunicada formalmente a la persona interesada. Que tenga carácter firme. Que haya sido acordada provisionalmente por el órgano competente.

Qué tipo de pena puede provocar la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. Cualquier pena de multa impuesta por sentencia judicial. Exclusivamente la pena de prisión superior a 5 años. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tenga carácter firme. Cualquier pena accesoria, aunque no tenga relación con el ejercicio de cargo público.

Cuál de las siguientes relaciones recoge todas las causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera del art. 64.1?. Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación parcial, suspensión de funciones, inhabilitación y fallecimiento. Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación total, separación del servicio firme, inhabilitación absoluta o especial firme para cargo público y fallecimiento. Renuncia, jubilación total, excedencia voluntaria, separación del servicio y fallecimiento. Pérdida de nacionalidad, jubilación total, sanción disciplinaria no firme, inhabilitación y fallecimiento.

Por qué otras causas, además de las previstas para la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera, se extinguirá el vínculo contractual del personal laboral fijo?. pérdida de la residencia habitual y por cualquier causa administrativa. por la pérdida de la nacionalidad española. pérdida de la condición de residente legal y por las circunstancias previstas en la normativa del orden laboral que conlleven. pérdida de la condición de residente legal y por cualquier decisión unilateral de la Administración,.

Se aplican al personal laboral fijo las mismas causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. Sí, se extinguirá por las mismas causas que para el personal funcionario de carrera, además de las causas específicas para el personal laboral. Sí, pero únicamente por renuncia, jubilación total y fallecimiento. No, porque el personal laboral fijo no tiene vinculación con la Administración pública. No, el vínculo contractual únicamente se extingue por las causas previstas en la legislación laboral.

Cómo debe manifestarse la renuncia voluntaria a la condición de personal funcionario?. Verbalmente ante el superior jerárquico. Mediante comunicación escrita, sin necesidad de aceptación administrativa. Mediante solicitud presentada exclusivamente ante el órgano judicial competente. Por escrito.

La renuncia voluntaria a la condición de personal funcionario requiere aceptación de la Administración?. No, produce efectos automáticamente desde su presentación. Sí, debe ser aceptada expresamente por la Administración, salvo en los supuestos previstos legalmente en el apartado 2. Sí, pero únicamente requiere aceptación tácita si transcurren tres meses. No, salvo que exista un expediente disciplinario abierto.

En cuál de las siguientes situaciones NO podrá ser aceptada la renuncia de una persona funcionaria?. Cuando esté disfrutando de vacaciones. Cuando haya solicitado una excedencia voluntaria. Cuando esté sujeta a expediente disciplinario o se haya dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la presunta comisión de algún delito. Cuando haya solicitado previamente un cambio de destino.

Si una persona funcionaria está sujeta a un expediente disciplinario y presenta por escrito su renuncia voluntaria a la condición de funcionaria, qué debe hacer la Administración?. Aceptar la renuncia, puesto que es voluntaria. Aceptarla siempre que la persona funcionaria no haya sido sancionada previamente. No podrá aceptar la renuncia mientras la persona esté sujeta al expediente disciplinario. Transformar su renuncia en una solicitud de excedencia.

Si una persona funcionaria tiene dictado en su contra un auto de apertura de juicio oral por la presunta comisión de un delito, puede aceptarse su renuncia?. Sí, porque únicamente impide la renuncia una sentencia condenatoria firme. Sí, siempre que el delito no esté relacionado con el ejercicio de sus funciones. No, porque el auto de apertura de juicio oral es una de las circunstancias que impiden aceptar la renuncia. Sí, siempre que la persona funcionaria presente la renuncia por escrito.

La renuncia a la condición de personal funcionario inhabilita para ingresar nuevamente en la Administración pública?. Sí, durante un período mínimo de cinco años. Sí, salvo que la Administración autorice expresamente el reingreso. No, permite ingresar de nuevo en la Admin. pública por el procedimiento de selección establecido. Sí, salvo que se trate de una Administración pública diferente.

Qué pérdida de nacionalidad puede determinar la pérdida de la condición de personal funcionario?. la pérdida de la nacionalidad española. la pérdida de la nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea. la pérdida de cualquier nacionalidad extranjera, aunque no haya sido exigida como requisito para el nombramiento. la pérdida de la nacionalidad española, de otro Estado de la UE o de aquellos Estados a los se aplique la libre circulación de trabajadores en virtud de tratados internacionales celebrados por la UE y ratificados por España.

Qué requisito debe concurrir para que la pérdida de la nacionalidad determine la pérdida de la condición de personal funcionario?. Que la persona funcionaria haya adquirido la nacionalidad española mediante residencia. Que la pérdida de nacionalidad se produzca durante los dos primeros años de servicio. Que la nacionalidad perdida hubiera sido exigida como requisito para el nombramiento. Que la Administración haya solicitado previamente la pérdida de dicha nacionalidad.

Qué sucede si una persona funcionaria pierde la nacionalidad que le fue exigida como requisito para el nombramiento, pero simultáneamente adquiere la nacionalidad de otro Estado incluido en los supuestos del art. 66?. Pierde la condición de personal funcionario. Pierde la condición de personal funcionario, salvo autorización expresa del órgano competente. No pierde la condición de personal funcionario. Queda suspendida temporalmente su condición hasta que acredite la nueva nacionalidad.

Según el art. 67, cuál de las siguientes NO es una modalidad de jubilación del personal funcionario de las AAPP vascas?. Jubilación voluntaria, a solicitud propia. Jubilación ordinaria, al cumplir la edad legalmente establecida. Jubilación por incapacidad permanente en el grado que imposibilite el ejercicio de las funciones propias del cuerpo o escala. Jubilación forzosa por sanción disciplinaria firme.

La jubilación voluntaria del personal funcionario procederá: Cuando la persona interesada lo solicite por escrito, con independencia de su régimen de previsión social. Siempre que reúna los requisitos y condiciones establecidos en el régimen de previsión social que le sea aplicable. Cuando haya cumplido, al menos, sesenta años de edad. Cuando lo autorice expresamente el órgano de gobierno de la Administración correspondiente.

La jubilación ordinaria del personal funcionario se declarará. A solicitud de la persona interesada, una vez alcanzada la edad legal. De oficio al cumplir la edad que se determine legalmente. De oficio al cumplir setenta años, sin excepciones. A propuesta del órgano competente en materia de personal.

Respecto de la prolongación de la permanencia en el servicio activo: Podrá solicitarse hasta cumplir 75 años, siempre que exista informe favorable. Se concederá cuando la persona funcionaria lo solicite. Podrá solicitarse, en el plazo establecido, como máximo hasta cumplir 70 años, siempre que se considere a la persona apta para el servicio y concurra alguno de los supuestos previstos. Podrá solicitarse, en el plazo establecido, como máximo hasta cumplir 75 años, siempre que se considere a la persona apta para el servicio y concurra alguno de los supuestos previstos.

En qué instrumentos deben consignarse los supuestos que permiten solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo?. Exclusivamente en la relación de puestos de trabajo. En un plan de ordenación del empleo público o en las normas presupuestarias correspondientes. En el convenio colectivo o en el acuerdo regulador de condiciones de trabaj. En una resolución individual del órgano competente.

La prolongación de la permanencia en el servicio activo exige, entre otros requisitos. Que la persona funcionaria sea considerada apta para el servicio. Que exista vacante en su cuerpo o escala. Que la persona funcionaria haya superado una evaluación del desempeño extraordinaria. Que la prolongación sea solicitada por la Administración.

Cuál es el límite máximo de edad para la prolongación de la permanencia en el servicio activo contemplada en el art. 67.3?. 75 años. 70 años. 65 años. 67 años.

Qué ocurre con el personal funcionario que tenga normas específicas de jubilación respecto de la prolongación de la permanencia en el servicio activo regulada en el art. 67.3?. Se le aplica la regulación general, salvo que solicite expresamente su exclusión. Se le aplica únicamente el límite máximo de setenta años. No se le aplica lo dispuesto en ese apartado. Puede acogerse a la regulación general si acredita aptitud para el servicio.

La jubilación por incapacidad con reserva del puesto de trabajo procederá cuando. La incapacidad sea necesariamente irreversible. La persona funcionaria solicite expresamente la reserva del puesto. La incapacidad haya sido declarada provisionalmente por el órgano de personal. En el reconocimiento inicial de la incapacidad se haya establecido su revisión por probable mejoría que permita trabajar, dentro del plazo previsto por el régimen de previsión social aplicable.

En el supuesto de jubilación por incapacidad con reserva del puesto de trabajo, ¿qué puesto se reserva?. El puesto que la persona funcionaria ocupase en el momento de la revisión. Un puesto equivalente de su mismo cuerpo o escala. El puesto que ocupaba a la fecha de la jubilación. El último puesto que hubiera desempeñado con carácter definitivo.

Para que opere la reserva del puesto de trabajo en la jubilación por incapacidad, la revisión debe haberse establecido: En cualquier revisión médica posterior a la jubilación. En el reconocimiento inicial de la incapacidad. Mediante solicitud posterior de la persona interesada. En el momento de reincorporarse al servicio activo.

Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la jubilación por incapacidad es correcta?. La reserva del puesto se reconoce en todos los supuestos de jubilación por incapacidad permanente. La reserva del puesto exige que se haya previsto una revisión por probable mejoría que permita trabajar. La reserva del puesto se produce únicamente si la incapacidad es parcial. La reserva del puesto depende exclusivamente de la decisión discrecional de la Administración.

La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta produce la pérdida de la condición de personal funcionario. Respecto del empleo o cargo relacionado con el delito cometido. Respecto de todos los empleos o cargos que tuviere. Respecto de los empleos o cargos que determine la Administración. Respecto del último empleo o cargo desempeñado.

Para que la pena de inhabilitación absoluta produzca la pérdida de la condición de personal funcionario conforme al art. 68, es necesario que: Se haya dictado sentencia condenatoria, aunque no sea firme. La persona condenada haya comenzado a cumplir la pena. Haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga. La Administración haya declarado expresamente la pérdida de la condición funcionarial.

La inhabilitación especial para cargo público produce la pérdida de la condición de personal funcionario. Respecto de todos los empleos o cargos que tuviera. Respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. Respecto de todos los empleos públicos de la misma Administración. Respecto de los empleos o cargos que determine el órgano de gobierno.

Qué requisito temporal exige el art. 68 para que la inhabilitación especial produzca la pérdida de la condición funcionarial?. Que la sentencia haya sido notificada a la Administración. Que la pena haya comenzado a ejecutarse. Que haya adquirido firmeza la sentencia que la imponga. Que haya transcurrido el plazo de recurso.

Diferencia entre la inhabilitación absoluta y la especial en relación con la pérdida de la condición funcionarial. La absoluta exige sentencia firme y la especial no. La absoluta afecta a todos los empleos o cargos, mientras que la especial afecta a los especificados en la sentencia. La absoluta es siempre principal y la especial siempre accesoria. La absoluta produce la pérdida definitiva y la especial únicamente la suspensión temporal.

La pena de inhabilitación absoluta puede ser: Principal. Accesoria. Principal o accesoria. Principal, pero nunca accesoria.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto de la inhabilitación especial?. Solo produce efectos cuando afecta a todos los empleos públicos de la persona condenada. Produce la pérdida de la condición funcionarial respecto de los empleos o cargos especificados en la sentencia firme que la imponga. Produce automáticamente la pérdida de todos los empleos públicos, con independencia de lo establecido en la sentencia. No puede ser una pena accesoria.

En caso de extinción de la relación de servicios por pérdida de la nacionalidad, la persona interesada podrá solicitar la rehabilitación: cuando haya transcurrido un plazo mínimo de cinco años. una vez desaparecida la causa objetiva que motivó la extinción. solo cuando exista una vacante en su cuerpo o escala. cuando lo autorice el órgano de gobierno por razones de interés público.

Cuáles son los dos supuestos que indica el art. 69.1 para solicitar la rehabilitación de la condición funcionarial?. Renuncia voluntaria y jubilación ordinaria. Pérdida de la nacionalidad y jubilación por incapacidad permanente. Separación del servicio e inhabilitación absoluta. Pérdida de residencia legal y jubilación voluntaria.

En los supuestos del art. 69.1, una vez desaparecida la causa objetiva que motivó la extinción de la relación de servicios, la rehabilitación: Solo podrá concederse excepcionalmente. Podrá concederse discrecionalmente. Deberá ser concedida. Requiere informe favorable del órgano judicial.

Los órganos de gobierno de las administraciones públicas podrán conceder excepcionalmente la rehabilitación de quien hubiera perdido la condición funcionarial por inhabilitación: De oficio y sin necesidad de solicitud. A petición de la persona interesada. Exclusivamente a propuesta del órgano judicial. Cuando la pena haya sido cumplida íntegramente.

La rehabilitación de quien perdió la condición funcionarial por una pena de inhabilitación tiene carácter: Automático, una vez cumplida la pena. Obligatorio, si la persona interesada lo solicita. Excepcional y sujeto a la decisión de los órganos de gobierno. Reglado, siempre que haya desaparecido la causa penal.

Si transcurre el plazo para dictar resolución sobre una solicitud de rehabilitación por inhabilitación y no se produce resolución expresa, qué efecto tiene el silencio administrativo?. Estimatorio. Desestimatorio. Caducidad del procedimiento. Suspensión del procedimiento hasta que se dicte resolución expresa.

A qué supuesto de rehabilitación se refiere expresamente la regla del silencio administrativo desestimatorio del art. 69.2?. A la rehabilitación por desaparición de la causa de pérdida de nacionalidad. A la rehabilitación por desaparición de la causa de jubilación por incapacidad permanente. A la rehabilitación excepcional de quien perdió la condición funcionarial por condena a una pena de inhabilitación. A cualquier solicitud de rehabilitación, con independencia de su causa.

Señalar la respuesta INCORRECTA sobre los arts. 67, 68 y 69: La jubilación ordinaria se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. La inhabilitación absoluta firme produce la pérdida de la condición funcionarial respecto de todos los empleos o cargos que se tuvieran. La rehabilitación tras la desaparición de la causa objetiva de pérdida de nacionalidad tiene carácter excepcional y discrecional. La inhabilitación especial firme produce la pérdida de la condición funcionarial respecto de los empleos o cargos especificados en la sentencia.

Si una persona funcionaria es condenada por sentencia firme a una pena de inhabilitación especial que especifica uno de los cargos públicos que desempeña, y posteriormente solicita su rehabilitación: La rehabilitación corresponde exclusivamente al órgano judicial que dictó la sentencia. Los órganos de gobierno podrán concederla excepcionalmente, a petición de la persona, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito. La rehabilitación debe concederse si la sentencia no establece inhabilitación absoluta. La rehabilitación debe concederse automáticamente al cumplir la pena.

Si una persona funcionaria solicita prolongar su permanencia en el servicio activo al alcanzar la edad legal de jubilación, y tiene reconocida aptitud para el servicio, pero el supuesto no figura en el plan de ordenación del empleo público ni en las normas presupuestarias correspondientes: Debe concederse la prolongación porque la aptitud es suficiente. Debe concederse hasta los setenta años, como derecho individual. No reúne todas las condiciones previstas para la prolongación. La Administración debe concederla si existe vacante.

Si una persona funcionaria ha perdido su condición por una sentencia firme de inhabilitación absoluta, y tras solicitar la rehabilitación, la Administración no resuelve expresamente dentro del plazo establecido: Se entiende desestimada la solicitud por silencio negativo. Se entiende estimada la solicitud por silencio positivo. Se entiende desestimada la solicitud por silencio negativo. Se produce la rehabilitación provisional.