Ley 13/2015, Función Pública Extremadura (1)

Procede el nombramiento de funcionario interino para el siguiente caso: Sustitución transitoria del personal funcionario titular de un puesto. Ejecución de programas de carácter temporal que no podrán tener una duración superior a 4 años. Exceso o acumulación de tareas por plazo máx. de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses. Existencia de puesto de trabajo singularizado vacante y dotado presupuestariamente.

La Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura estará compuesta, según la Ley de Función Pública de Extremadura por: El Director General competente en materia de función pública, que será su Vicepresidente. Cuatro representantes de las Entidades Locales de Extremadura, nombrados por la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (FEMPEX). Un representante de la Universidad de Extremadura. Estará compuesto por todos los anteriores.

Las relaciones de puestos de trabajo de personal directivo: Serán objeto de negociación colectiva, salvo cuando la naturaleza del proyecto a ejecutar o del programa a desarrollar así lo exija. Serán objeto de negociación colectiva. No serán objeto de negociación colectiva, salvo cuando la naturaleza del proyecto a ejecutar o del programa a desarrollar así lo. No serán objeto de negociación colectiva.

La jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones y tareas es: Un principio y fundamento de conducta que orden la función pública extremeña. Un principio básico que orden la función pública extremeña. Un principio y fundamento de actuación que ordena la función pública extremeña. Un fundamento principal que ordena la función pública extremeña.

Indica la incorrecta. La selección de personal funcionario interino habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles en los que se cumpla con los principios de: Publicidad. Libre concurrencia. Transparencia. Capacidad.

A efectos de la Ley 13/2015 es funcionario interino: Aquél que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Admón. Pública de Extremadura por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos. Quien desempeña funciones no retribuidas en las AAPP de Extremadura al servicio de los intereses generales. El que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño, con carácter no permanente, de funciones propias del personal funcionario de carrera cuando se dé alguna de las circunstancias previstas en la Ley. Ninguna respuesta es correcta.

¿A quién corresponde proponer al Gobierno de Extremadura, en el marco de la política general y económica y presupuestaria, las directrices a que deberán ajustarse los gastos de personal de la Admón. de la CCAA?. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. A la Consejería competente en materia presupuestaria. A los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. Al Consejero competente en materia de función pública.

¿Cuál es el órgano superior colegiado de coordinación de las políticas de personal de las distintas AAPP del ámbito de la CCAA de Extremadura?. La Comisión de Coordinación Administrativa de la Función Pública de Extremadura. La Mesa de Coordinación Administrativa de la Función Pública de Extremadura. La Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. El Grupo de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura.

La Ley de Función Pública de Extremadura establece que corresponden en exclusiva al personal funcionario el ejercicio de las funciones, incluidas las directivas, que impliquen: Participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. La participación no directa o exclusiva en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los interese generales. La participación directa y pública en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses particulares. La participación privada en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

Es personal funcionario interino el ue es nombrado como tal para el desempeño, con carácter no permanente, de funciones propias del personal funcionario de carrera por razones expresamente justificadas de: Urgencia y proporcionalidad. Necesidad y urgencia. Emergencia y excepcionalidad. Necesidad y proporcionalidad.

¿Qué tipo de personal se regirá por la legislación específica dictada por el Estado y por la legislación específica dictada en el ámbito de sus competencias, así como por la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado Público?. El personal docente no universitario y el personal estatutario de la Admón. de la CCAA. Exclusivamente el personal laboral de la Admón. de la CCAA. El personal de admón y servicios de la Universidad de Extremadura. El personal funcionario y, en lo que proceda, el personal laboral y el personal eventual.

El personal directivo profesional desempeñará su actividad: Con dedicación plena y exclusiva. No retribuida. Pudiendo ejercer durante la vigencia de su nombramiento o contrato actividades profesionales. Todas son correctas.

Señala la afirmación incorrecta. Corresponde a los Consejeros, en relación al personal adscrito a ellas, según la Ley 13/2015, de Función Pública de Extremadura: El nombramiento y cese del personal funcionario interino adscrito a su Consejería, así como la contratación temporal precisa para atender sus necesidades de personal laboral y la extinción de la correspondiente relación de esta naturaleza. Aprobar las bases de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo, así como disponer la convocatoria de dichos procedimientos y su resolución, cuando corresponda. Aprobar, previa negociación con el Comité de Huelga, las medidas necesarias para garantizar los servicios mínimos en los casos de huelga del personal que afecte en exclusiva a su Consejería o a ésta y a las entidades de derecho público que tuviera adscritas. La propuesta de provisión de los puestos de trabajo de personal funcionario por el procedimiento de libre designación con convocatoria pública así como el cese de sus titulares.

El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura es: Un órgano superior de gestión en materia de función pública de la Admón. de la CCAA de Extremadura. Un órgano de gestión en materia de función pública de la Admón. de la CCAA de Extremadura. Un órgano de dirección en materia de función pública de la Admón. de la CCAA de Extremadura. Un órgano superior de dirección en materia de función pública de la Admón. de la CCAA de Extremadura.

Es el Presidente de la Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura, según lo previsto en la Ley de Función Pública de Extremadura: El Director General competente en materia de función pública. El Presidente de las Entidades Locales de Extremadura. El Consejero competente en materia de función pública. El Rector de la Universidad de Extremadura.

El nombramiento de personal funcionario interino solo puede producirse por una de las circunstancias siguientes: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 12 meses, dentro de un periodo de 24 meses. La existencia de puestos de trabajo singularizados y no dotados presupuestariamente cuya forma de provisión sea el Concurso, cuando no sea posible su cobertura por el personal funcionario de carrera. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 12 meses, y que respondan a necesidades no permanentes de la Admón. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 3 años, y que respondan a necesidades no permanentes de la Admón.

Aprueba la oferta anual de empleo público: Los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El Consejero competente en materia de función pública. El Consejo Social de la Junta de Extremadura.

No corresponde a las Consejería competente en materia de Presupuestos, conforme a lo regulado en la Ley 13/2015: Elaborar, con la Consejería competente en materia de función pública, las plantillas presupuestarias de las Consejerías, Organismos y Entidade Públicas de la Admón. de la CCAA. Autorizar las medidas en materia de personal que puedan suponer incremento en el gasto, cuando dicho control no corresponda al Consejo de Gobierno. Conceder al personal de su Consejería las gratificaciones por servicios extraordinarios que corresponda, previo informe de las Consejerías competentes en materia de función pública y presupuestos. Proponer al Gobierno de Extremadura, conjuntamente con la Consejería competente en materia de función pública, las normas y directrices para la aplicación de los regímenes retributivos de su empleo público.

¿A quién compete conocer la programación de objetivos de la Consejería competente en materia de función pública así como su desarrollo y recibir y analizar la información relativa a su ejecución y resultados?. A los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. A la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura. Al Consejo de Gobierno. Al Consejero competente en materia de función pública.

El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las AAPP de Extremadura es: Personal funcionario interino. Personal en prácticas. Personal laboral. Personal eventual.

¿Dónde se fijarán los puestos de trabajo de personal directivo profesional?. En las relaciones de puestos de trabajo generales. En los Presupuestos Generales de Extremadura. En las correspondientes relaciones de puestos de trabajo de dicho personal. Estos puestos no se fijarán en ningún lugar al ser de libre designación.

¿Quién establece la política de personal, dirige su desarrollo y aplicación y ejercer la potestad reglamentaria en materia de Función Pública?. Los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. El Consejo de Gobierno. El Consejero competente en materia presupuestaria. El Consejero competente en materia de función pública.

¿A qué personal de la Admón. de la CCAA de Extremadura se aplica la Ley 13/2015: Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal interino y al personal eventual. Al personal funcionario, al personal laboral y al personal eventual. Al personal funcionario, al personal laboral y al personal interino. Al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y al personal eventual.

El personal funcionario interino cesa: Por la desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento. Por la pérdida de la condición de personal laboral. Por el cumplimineto sobrevenido de los requisitos exigidos para su nombramiento. Por la eliminación del puesto de trabajo.

Tal como establece la Ley de Función Público de Extremadura, solo puede producirse por la existencia de puestos de trabajo no singularizados vacantes y dotados presupuestariamente cuya forma de provisión sea el Concurso, cuando no sea posible su cobertura por el personal funcionario de carrera: El nombramiento de personal laboral interino. El nombramiento de personal de confianza. El nombramiento de personal funcionario interino. El nombramiento de personal en prácticas.

Corresponde al Consejo de Gobierno aprobar: a) Las Proposiciones de Ley. b) La oferta anual de empleo público. c) Los planes de ordenación del empleo público. Son correctas a) y c).

¿Podrán las AAPP de Extremadura aprobar planes para la ordenación de su personal, referidos tanto a personal funcionario como laboral?. No, en ningún caso. No, esta competencia solo está reservada para la AGE. Sí, previa negociación con las organizaciones sindicales. Sí, sin necesidad de negociación previa.

Aquel que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Admón. Pública de Extremadura por una relación estatutaria de carácter permanente, regulada por el Derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos es: Personal no empleado público. Personal laboral. Personal empleado público. Personal funcionario de carrera.

Se regirán por el ámbito especial de la Ley el personal que preste servicios en el resto de entidades del sector público autonómico o local en el que las AAPP de Extremadura en su conjunto, directa o indirectamente, aporten: Más del 60% de su capital. Más del 30% de su capital. Más del 50% de su capital. Más del 40% de su capital.

El cese del personal funcionario interino: Dará lugar a indemnización. Da lugar a indemnización, pero en ningún caso se compensará económicamente por la parte de las vacaciones no disfrutada al momento del cese. No da lugar a indemnización, sin perjuicio de la compensación económica correspondiente por la parte de las vacaciones no disfrutadas al momento del cese. No da luara a ningún tipo de indemnización.

Corresponde al Consejo de Gobierno: Aprobar las directrices sobre programación de las necesidades de personal a medio y largo plazo. La designación de los miembros de los órganos técnicos de valoración en los procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda. Todas son correctas.

La Consejería competente en materia de función pública ostenta las siguientes atribuciones: Impulsar, coordinar y, en su caso, establecer y ejecutar los planes, medidas y actividades tendentes a mejorar el rendimiento en el servicio, la formación y la promoción profesional del personal. La designación de los miembros de los órganos técnicos de valoración en los procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo. La propuesta para la aprobación por el Consejo de Gobierno de los planes de ordenación del empleo público. Ostenta todas las atribuciones indicadas en las opciones anteriores.

No es un principio ni fundamento de actuación de la función pública extremeña: Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico. Buen gobierno. Transparencia. Ética profesional en el desempeño del servicio público.

¿Está el personal directivo profesional sujeto a evaluación periódica según prevé la Ley 13/2015?. No, salvo que así lo acuerde expresamente el Consejo de Gobierno. Sí, al menos con carácter anual. No. Sí, al menos con carácter semestral.

Corresponde, en particular, a los Consejeros el nombramiento y cese: a) Del personal funcionario interino adscrito a su Consejería. b) De su personal eventual. c) De su personal laboral. Son ciertas a) y b).

La Ley de Función Pública de Extremadura regula que el personal directivo profesional está sujeto a evaluación periódica. En esta evaluación se tendrán en cuenta especialmente uno de los siguientes criterios: Gestión de recursos medioambientales. Dirección de personas. Diseño, planificación y gestión de personas. Establecimiento y evaluación del presupuesto.

El personal empleado público no se clasifica en: Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal funcionario de carrera. Personal funcionario interino. Personal de confianza.

¿A quién corresponde aprobar la estructura de niveles de los puestos de trabajo, así como las directrices generales sobre promoción de los funcionarios según la Ley 13/2015?. Al Consejero competente en materia de función pública. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. A los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. Al Consejo Social de la Junta de Extremadura.

Corresponden a la Consejería competente en materia de Presupuestos las siguientes competencias: Autorizar las medidas en materia de personal que puedan suponer incremento en el gasto, cuando dicho control no corresponda al Consejo de Gobierno. Proponer al Gobierno de Extremadura, conjuntamente con la Consejería competente en materia de función pública, las normas y directrices para la aplicación de los regímenes retributivos de su empleo público. Elaborar, con la Consejería competente en materia de función pública, las plantillas presupuestarias de las Consejerías, Organismos Autónomos y Entidades Públicas de la Admón. de la CCAA. Todas son ciertas.

El control y fiscalización interna de la gestión económico-financiera y presupuestaria son funciones: Que implican la coordinación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Qué implica la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Que implican la coordinación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades privadas. Que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades privadas.

El nombramiento y cese de su personal eventual corresponde, conforme a lo regulado en la Ley 13/2015 de la Función Pública de Extremadura: A los Consejeros, en relación con el personal adscrito a las mismas. Al Consejero competente en materia presupuestaria. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. Al Consejero competente en materia de función pública.

El que, ocupando puestos de carácter directivo en las AAPP de Extremadura, desempeña funciones directivas profesionales retribuidas de carácter ejecutiva, de conformidad con lo establecido en la Ley 1/2014, de regulación del Estatuto de los cargos públicos del Gobierno y la Admón. de la CCAA de Extremadura: Es funcionario de carrera. Es personal eventual. Es personal laboral. Es personal directivo profesional.

¿En qué casos corresponderá ejercer las competencias en materia de función pública a sus respectivos órganos conforme a las atribuciones que tuvieran reconocidas en su normativa específica?. Respecto a los órganos de la Universidad de Extremadura que tengan atribuidas las competencias en materia de personal. En relación con el personal docente no universitario adscrito a la Consejería con competencias en materia de Educación y con el personal adscrito al Servicio Extremeño de Salud, que no estuvieran atribuidas al Consejo de Gobierno. En relación con el personal docente universitario adscrito a la Consejería con competencias en materia de Educación y con el personal adscrito al Servicio Extremeño de Salud, que no estuvieran atribuidas al Consejo de Gobierno. En relación con el personal adscrito al Servicio Extremeño de Salud que estuvieran atribuidas al Consejo de Gobierno.

Son órganos superiores de dirección en materia de función pública de la Admón. de la CCAA de Extremadura: El Consejero competente en materia presupuestaria. El Presidente de la Junta de Extremadura. El Consejo Social de la Junta de Extremadura. Los Consejeros, en relación con el personal ajeno a las mismas.

¿Por qué tipo de personal serán ocupados, en virtud de nombramiento, los puestos de carácter directivo reservados a personal funcionario según indica la Ley 13/2015?. Por personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de cualquier Admón. Pública. Por personal funcionario de carrera del grupo A, subgrupos A1 y A2 de la Admón Autonómica de Extremadura. Por personal funcionario o laboral del grupo A, subgrupos A1 y A2 de la Admón. Autonómica de Extremadura. Exclusivamente por personal funcionario de carrera del grupo A1.

Señala la respuesta incorrecta. Las disposiciones de la Ley 13/2015 sólo se aplicarán directamente, cuando así lo disponga su legislación específica al siguiente personal: Personal de administración y servicios de la Universidad de Extremadura. Personal de la Asamblea de Extremadura. Personal de las Instituciones Estatutarias de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura.

Señala la opción falsa. ¿Cuál es el objeto de la Ley 13/2015?. El ejercicio de las competencias atribuidas en el ejercicio de las competencias atribuidas por el Estatuto de Autonomía de Extremadura, en el marco de la normativa básica autonómica. La ordenación y regulación de la Función Pública de Extremadura. El ejercicio de las competencias atribuidas por la CE, en el marco de la normativa básica estatal. El régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación.

Es una función del Consejo de Gobierno, según lo previsto en la Ley de Función Pública de Extremadura: Regular las condiciones generales de la provisión de puestos en la Función Pública de Extremadura. Determinar las condiciones para la integración de funcionarios transferidos en los cuerpos o escalas establecidos en esta Ley y aprobar su integración. Establecer las especialidades de los cuerpos, escalas o agrupaciones profesionales que se estimen necesarias en los distintos sectores de la Actividad administrativa. Todas son correctas.

De los siguientes, ¿qué principios y fundamentos de actuación ordenan la función pública extremeña?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses públicos. Igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad en el acceso, provisión y promoción profesional. Coordinación entre las AAPP en la regulación y gestión de empleo público. Economía, eficiencia y eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos.

Son funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales: La instrucción o la elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. La contabilidad. La fe pública. Todas son ciertas.