Ley 13/2015, Función Pública Extremadura (2)

Indica la respuesta falsa. El cese del personal directivo profesional se producirá: Por la desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento. Por la finalización de la duración del mandato directivo. Por decisión discrecional del órgano competente para su designación. Por una evaluación negativa de su gestión.

La Ley 13/2015 establece que las retribuciones del personal directivo vinculadas a los resultados de la evaluación no podrán ser: De cuantía fija ni superar el 3% del total de las retribuciones del puesto. De cuantía fija ni superar el 5% del total de las retribuciones del puesto. De cuantía fija ni superar el 10% del total de las retribuciones del puesto. De cuantía fija ni superar el 15% del total de las retribuciones del puesto.

La Consejería competente en materia de función pública no ostenta una de las siguientes atribuciones: El nombramiento de los funcionarios de carrera y la formalización de los contratos de personal laboral fijo de la Admón. de la CCAA. Autorizar las medidas en materia de personal que puedan suponer incremento en el gasto, cuando dicho control no corresponda al Consejo de Gobierno. Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda. Aprobar las bases de los procedimientos de selección y provisión de puestos de trabajo, así como disponer la convocatoria de dichos procedimientos y su resolución, cuando corresponda.

Indica la Ley 1372015 que corresponde la fiscalización del cumplimiento de las normas de general aplicación en materia de función pública por los órganos de la Admón. y los Organismos Públicos de la Comunidad Autónoma: Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. A la Consejería competente en materia de función pública. Al Consejo Social de la Junta de Extremadura. A la Consejería competente en materia presupuestaria.

Son funciones de la Comisión de Coordinación Interadministrativa de la Función Pública de Extremadura, conforme a lo establecido en la Ley 13/2015: Fomentar la movilidad administrativa por medio de la suscripción de convenios. Promover políticas de formación comunes para el personal empleado público. Impulsar la unificación de criterios en materia de evaluación de la calidad. Elaborar y proponer al Consejo Social el proyecto de Decreto regulador de su organización y funcionamiento.

El Consejero competente en materia de función pública es: Un órgano de gestión en materia de función pública de la Admón. de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Un órgano superior de gestión en materia de función pública de la Admón. de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Un órgano de dirección en materia de función pública de la Admón. de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Un órgano superior de dirección em materia de función pública de la Admón. de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

¿De qué forma deberá ser nombrado y cesado el personal directivo en aquellos casos en que así se determine expresamente?. De forma indirecta, mediante acuerdo de Consejo de Gobierno. Dando cuenta al Consejo de Gobierno. De forma directa, mediante acuerdo de Consejo de Gobierno. De forma directa, mediante acuerdo de la Asamblea de Extremadura.

El personal laboral no podrá ser: Por tiempo definido. Por tiempo indefinido. Fijo. Temporal.

¿De qué forma establece la Ley 13/2015 que garantizará la objetividad, profesionalidad, integridad, neutralidad e imparcialidad en el servicio de la función pública extremeña?. Con la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Con la inamovilidad en la condición de funcionario. Con la permanencia en la condición de funcionario público. Con la permanencia en la condición de funcionario de carrera.

¿Por quién estará compuesta la Comisión de Coordinación Interadministrativa de Función Pública de Extremadura?. Por un representante de cada Diputación Autonómica. Por dos representantes de la Universidad de Extremadura. Por dos representantes de cada una de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Común de Negociación de las AAPP de Extremadura. Por el Subdirector General competente en materia de función pública, que será su Vicepresidente.

No es una función del Consejo de Gobierno, según la Ley de Función Pública de Extremadura: La designación de los miembros de los órganos técnicos de valoración en los procedimientos de selección de personal y provisión de puestos de trabajo. Desarrollar la normativa sobre régimen jurídico específico del personal directivo. Aprobar los planes de ordenación del empleo público. Fijar los criterios para el establecimiento de mecanismos de colaboración con otras AAPP y aprobar convenios para el fomento de la movilidad interadministrativa entre la Admón. de la CCAA y otras Administraciones Públicas.

¿Qué principios y fundamentos de actuación ordenan la función pública extremeña?. Servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. Economía, eficiencia y eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos. Evaluación del desempeño y responsabilidad en la gestión. Todas son ciertas.

Según indica la Ley 13/2015, el que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin: Es funcionario de carrera. Es personal laboral. Es personal interino. Es personal eventual.

¿A quién le corresponde el desarrollo general y la ejecución de la política del Gobierno de Extremadura en materia de recursos humanos de la Admón. de la CCAA?. A la Consejería competente en materia presupuestaria. Al Presidente de la Junta de Extremadura. Al Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. A la Consejería competente en materia de función pública.

Quien desempeña funciones retribuidas en las AAPP de Extremadura al servicio de los intereses generales es: Personal empleado público. Personal no empleado público. Funcionario público. Personal laboral.

Regular las condiciones generales de acceso a la Función Pública de Extremadura es una competencia de: El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura. El Consejero competente en materia presupuestaria. El Presidente de la Junta de Extremadura. El Consejero competente en materia de función pública.

¿A quién corresponde el ejercicio de las funciones, incluidas las directivas, que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales?. Al personal empleado público. Al personal funcionario en exclusiva. Al personal laboral en exclusiva. Al personal funcionario de carrera o en prácticas.

El cese del personal interino se producirá por: La existencia de puesto de trabajo singularizado vacante y dotado presupuestariamente. El exceso o acumulaicón de tareas por plazo máximo de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses. La reestructuración o amortización del puesto de trabajo. La sustitución transitoria del personal funcionario titular de un puesto.

El personal laboral de las AAPP de Extremadura se rige: Por la legislación laboral y por las demás normas convencionalmente aplicables. Por los preceptos de dicha Ley que así lo dispongan. Por el RDL 5/2015, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Todas son correctas.

Resolver la extinción de los contratos del personal laboral fijo por causas objetivas y su suspensión en los casos que proceda es, según la Ley de la Función Pública de Extremadura, una competencia de: El Presidente de la Junta de Extremadura. La Consejería competente en materia presupuestaria. La Consejería competente en materia de función pública. El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura.