Ley 13/2015, Función Pública de Extremadura

¿Cuál de los siguientes principios NO está explícitamente contemplado en la Ley 13/2015 como un fundamento de la función pública extremeña?. Igualdad, mérito y capacidad como criterios de acceso y promoción en la función pública. Inamovilidad del funcionario de carrera para garantizar la neutralidad e imparcialidad. Profesionalidad y eficiencia en la gestión de los recursos humanos, garantizadas por la evaluación continua del desempeño. Economía, eficiencia y eficacia en la planificación y gestión integrada de los recursos humanos.

¿Cuál de los siguientes enunciados NO corresponde a un principio de actuación de la función pública extremeña según el art. 2?. Objetividad y profesionalidad en el servicio, garantizadas mediante la inamovilidad del personal funcionario. Igualdad de trato y no discriminación en el acceso a la función pública, incluyendo la orientación sexual. Economía, eficiencia y eficacia en la gestión de los recursos humanos y materiales. Sometimiento pleno al marco normativo estatal y autonómico en el ejercicio de las funciones públicas.

¿Cuál de los siguientes principios de actuación NO está explícitamente mencionado en la Ley 13/2015 como parte de los principios que ordenan la función pública extremeña?. Sometimiento pleno al ordenamiento jurídico. Objetividad, profesionalidad, integridad y neutralidad en el servicio. Desarrollo y cualificación profesional permanente mediante la adecuación de la formación. Transparencia y eficiencia en la asignación de recursos financieros.

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley 13/2015 de la Función Pública de Extremadura?. Regular la Función Pública de Extremadura y el régimen jurídico del personal, con base en la normativa estatal y las competencias de la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía. Ordenar la Función Pública de Extremadura en el marco del Estatuto de Autonomía y la normativa autonómica. Regular el régimen jurídico del personal de Extremadura según las competencias autonómicas, en el contexto de la Constitución Española y la normativa estatal básica. Establecer el marco normativo autonómico para la ordenación y regulación de la Función Pública, dentro de las competencias de la Constitución y del Estatuto de Autonomía de Extremadura.

¿Cuál de las siguientes opciones describe con mayor precisión el objeto de la Ley 13/2015 de la Función Pública de Extremadura?. La ordenación de la Función Pública de Extremadura y la regulación del personal funcionario a nivel estatal. La regulación de la Función Pública de Extremadura y la ordenación del régimen jurídico del personal en su ámbito de aplicación. La ordenación y regulación de la Función Pública de Extremadura, así como del régimen jurídico del personal en el marco de la normativa estatal básica. La ordenación de la Función Pública de Extremadura en el marco de la Constitución Española y el Estatuto de Autonomía de Extremadura.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones NO está correctamente reflejada en el art. 3 sobre el ámbito de aplicación de la Ley 13/2015?. La Ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y eventual de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura y sus organismos públicos. El personal docente no universitario se regirá exclusivamente por la legislación estatal y autonómica específica, excluyéndose de la aplicación de esta Ley en todas las materias. El personal laboral de las Administraciones Públicas de Extremadura se rige por la legislación laboral, así como por lo dispuesto en la Ley 7/2007 y la Ley 13/2015 cuando así lo establezcan. Las disposiciones de esta Ley se aplicarán al personal de la Asamblea de Extremadura solo cuando lo disponga su legislación específica.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el art. 3 de la Ley 13/2015 sobre el ámbito de aplicación?. La Ley se aplica de manera directa y exclusiva al personal de la Universidad de Extremadura, sin excepciones. El personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional se rige exclusivamente por la normativa autonómica. El personal investigador se rige únicamente por las disposiciones generales de esta Ley, sin necesidad de normas singulares. El personal laboral de las Administraciones Públicas de Extremadura se rige, además de por la legislación laboral, por los preceptos de la Ley 7/2007 y de la Ley 13/2015 que así lo dispongan.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 3 de la Ley 13/2015 sobre el ámbito de aplicación?. El personal estatutario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura se rige exclusivamente por la presente Ley, sin ninguna excepción. La Ley 13/2015 se aplica directamente al personal de la Asamblea de Extremadura sin necesidad de legislación específica. El personal funcionario de administración local con habilitación de carácter nacional se rige por la normativa estatal básica, y en lo no opuesto a ella, por la Ley 13/2015. El personal docente e investigador de la Universidad de Extremadura se rige íntegramente por las disposiciones de la presente Ley, sin excepción alguna.

El personal funcionario de Admón. Local con habilitación de carácter nacional se regirá: Este personal se rige únicamente por la normativa autonómica de Extremadura, excluyendo la normativa estatal básica. Este personal se rige exclusivamente por la presente Ley 13/2015, sin necesidad de considerar la normativa estatal. Este personal se rige por la normativa estatal básica, y en lo que no se oponga a ella, por lo dispuesto en la Ley 13/2015. Este personal se rige únicamente por la normativa específica de la administración local de cada municipio, sin aplicar la Ley 13/2015.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 3 de la Ley 13/2015 respecto al personal docente no universitario y el personal estatutario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura?. Este personal se rige exclusivamente por la presente Ley 13/2015, sin considerar ninguna otra normativa. Este personal se rige por la legislación específica estatal y autonómica, y en las materias no reguladas por esta, por la Ley 13/2015, incluyendo todas las disposiciones sobre retribuciones complementarias y movilidad interadministrativa. Este personal se rige únicamente por la normativa autonómica de Extremadura, sin referencia a la legislación estatal. Este personal se rige por la legislación específica estatal y autonómica, y en las materias no reguladas por esta, por la Ley 13/2015, salvo en lo relativo a retribuciones complementarias, movilidad interadministrativa y promoción profesional, que se regularán por Decreto del Consejo de Gobierno.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 3 de la Ley 13/2015 sobre el ámbito de aplicación de la Ley?. La Ley se aplica exclusivamente al personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, sin incluir al personal laboral o eventual. La Ley se aplica solo al personal funcionario de las Entidades Locales de Extremadura, excluyendo a los organismos públicos y agencias vinculadas a ellas. La Ley se aplica al personal de administración y servicios de la Universidad de Extremadura, pero no a los organismos públicos vinculados a la Administración de la Comunidad Autónoma. La Ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral y eventual de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, las Entidades Locales de Extremadura y la Universidad de Extremadura.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según la Ley 13/2015 sobre la planificación de los recursos humanos en las Administraciones Públicas de Extremadura?. La planificación de los recursos humanos se centra únicamente en la movilidad del personal, sin considerar la eficiencia en la utilización de recursos. La planificación de los recursos humanos se realiza exclusivamente a través de la oferta de empleo público, sin incluir otros instrumentos. La planificación de los recursos humanos busca optimizar el personal disponible para garantizar la eficacia en la prestación de servicios y la eficiencia en el uso de recursos, utilizando instrumentos como los planes de ordenación del empleo público, plantillas presupuestarias y la oferta de empleo público. La planificación de los recursos humanos tiene como único objetivo la formación y promoción profesional del personal, sin considerar la distribución o la dimensión de los efectivos.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre las relaciones de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Las relaciones de puestos de trabajo no necesitan incluir los puestos reservados para el personal directivo profesional. Las relaciones de puestos de trabajo solo deben incluir aquellos puestos ocupados por personal funcionario, excluyendo los del personal laboral y eventual. Los puestos de carácter temporal para programas específicos deben incluirse en las relaciones de puestos de trabajo aunque su duración no sea superior a 3 años. La creación, modificación y supresión de puestos de trabajo se realiza a través de las relaciones de puestos de trabajo, y estas deben actualizarse periódicamente y estar disponibles en la sede electrónica de la administración correspondiente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación con los puestos de trabajo reservados al personal eventual, según el artículo 33 de la Ley 13/2015?. Los puestos de trabajo reservados al personal eventual no necesitan ser dotados presupuestariamente para ser incluidos en las relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo reservados al personal eventual deben incluirse en las relaciones de puestos de trabajo junto con los reservados a funcionarios, personal laboral y personal directivo profesional. Los puestos de trabajo reservados al personal eventual pueden ser creados y modificados sin necesidad de actualizar las relaciones de puestos de trabajo. Los puestos de trabajo reservados al personal eventual deben estar excluidos de las relaciones de puestos de trabajo, ya que son temporales y de libre designación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta según el artículo 31 de la Ley 13/2015 sobre las clases de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Un mismo puesto de trabajo puede clasificarse para ser ocupado por personal funcionario y laboral simultáneamente. Cada puesto de trabajo se clasifica según las funciones asignadas y puede estar reservado únicamente a una clase de personal, ya sea funcionario, laboral, eventual o directivo profesional. Los puestos reservados para personal directivo profesional pueden también ser ocupados por personal eventual si las funciones lo permiten. Los puestos de trabajo no necesitan clasificarse según la naturaleza de las funciones, ya que pueden ser ocupados por cualquier clase de personal indistintamente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el puesto de trabajo en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Un puesto de trabajo puede ser desempeñado sin necesidad de cumplir con requisitos, méritos o experiencia, siempre que las tareas sean básicas. Las Administraciones Públicas de Extremadura establecen los niveles de responsabilidad de los puestos de trabajo únicamente en función del sistema de carrera profesional horizontal. Un puesto de trabajo es la unidad básica de estructuración del empleo público, definida por funciones, tareas, y responsabilidades, y requiere determinados requisitos, méritos y experiencia para su desempeño. El análisis de puestos de trabajo es una herramienta opcional que solo se utiliza en casos excepcionales para planificar los recursos humanos.

La oferta de empleo público en las Administraciones Públicas de Extremadura: Debe aprobarse y publicarse en el Diario Oficial de Extremadura dentro del mismo mes en que se aprueben los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. Deben incluirse en ella, las plazas vacantes desempeñadas por personal interino o con contrato de interinidad, en el mismo año de su nombramiento o en el año siguiente, salvo que se decida su amortización. La aprobación de la oferta de empleo público obliga a los órganos competentes a convocar pruebas selectivas dentro de los dos años naturales siguientes para las plazas vacantes comprometidas. No puede incluir plazas ocupadas por personal interino o laboral indefinido no fijo.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la oferta de empleo público en las Administraciones Públicas de Extremadura?. La oferta de empleo público debe aprobarse por los órganos de gobierno dentro de los tres meses posteriores a la aprobación de los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma. Las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deben incluirse en la oferta de empleo público del ejercicio en que se produjo su nombramiento o en el siguiente, salvo que se decida su amortización. La aprobación de la oferta de empleo público obliga a convocar pruebas selectivas dentro del año natural para las plazas comprometidas en la oferta, incluyendo hasta un 10% adicional. Las plazas vacantes desempeñadas por personal interino no necesitan incluirse en la oferta de empleo público si ya están dotadas presupuestariamente.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre las plantillas presupuestarias en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Deben incluir la retribución fijada para cada puesto de trabajo del personal eventual y directivo de forma individualizada. Las plantillas presupuestarias del personal funcionario deben incluir las dotaciones crediticias para retribuciones básicas, pagas extraordinarias y retribuciones complementarias. Las plantillas presupuestarias del personal laboral deben incluir las dotaciones de créditos ordenadas según los conceptos retributivos establecidos en los convenios colectivos aplicables. En los presupuestos, no es necesario consignar dotaciones para la ejecución de programas de carácter temporal, ya que estas se determinan según la necesidad anual.

¿Qué deben incluir las plantillas presupuestarias del personal funcionario público en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Las dotaciones crediticias para las retribuciones básicas correspondientes a cada grupo o subgrupo de clasificación. Las dotaciones crediticias para las pagas extraordinarias del personal funcionario público. Las dotaciones crediticias para las retribuciones complementarias según lo previsto en la presente Ley. Las plantillas presupuestarias pueden omitir la relación de dotaciones crediticias para las retribuciones básicas si estas ya están incluidas en otro apartado del presupuesto.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre los planes de ordenación del empleo público en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Los planes de ordenación del empleo público pueden incluir medidas relacionadas con la organización del trabajo y la modificación de las estructuras de puestos de trabajo. Los planes de ordenación del empleo público pueden prever la movilidad voluntaria y forzosa de personal, conforme a lo dispuesto en el Título VIII de la Ley. Los planes de ordenación del empleo público pueden incorporar nuevo personal a través de la Oferta de empleo público, según lo establecido en el artículo 29 de la Ley. Los planes de ordenación del empleo público solo pueden aplicarse al personal funcionario, excluyendo al personal laboral.

Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre las relaciones de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas de Extremadura?. Las relaciones de puestos de trabajo deben incluir la denominación del puesto, el centro de destino y la localidad donde se ubique el puesto. Las relaciones de puestos de trabajo deben especificar las retribuciones complementarias vinculadas al puesto para el personal directivo profesional, el personal funcionario y el personal eventual, así como los complementos retributivos fijos y periódicos para el personal laboral. Las relaciones de puestos de trabajo deben incluir el carácter directivo del puesto, si procede, y el nivel del puesto. Las relaciones de puestos de trabajo para el personal eventual deben incluir la información completa como las funciones generales del puesto y los requisitos exigidos para su desempeño.

En relación a la jornada de trabajo general de los empleados públicos, indica la afirmación incorrecta: La jornada ordinaria de trabajo y su régimen de horarios se determinarán reglamentariamente dentro de los límites establecidos por la legislación básica. Cada Administración determinará tanto la jornada general como las especiales de su personal, incluyendo los casos en que la jornada podrá ser a tiempo parcial. Se considera jornada a tiempo parcial cuando la prestación de servicios se realiza en un número de horas inferior al establecido para la jornada ordinaria general. La jornada de trabajo solo puede ser a tiempo completo, no se contempla la opción de jornada a tiempo parcial.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los derechos individuales del empleado público según la naturaleza jurídica de su relación de servicio es incorrecta?. El empleado público tiene derecho a la inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera. El empleado público tiene derecho al desempeño efectivo de las funciones y tareas propias de su condición profesional. El empleado público no tiene derecho a percibir las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio. El empleado público tiene derecho a la defensa jurídica y a la protección por parte de la Administración Pública en los procedimientos seguidos por el ejercicio legítimo de sus funciones.

Uno de los derechos individuales de los empleados públicos es el siguiente: El empleado público solo tiene derecho a la defensa jurídica en procedimientos administrativos internos. El derecho a la protección solo se aplica en procedimientos civiles. La protección por parte de la Administración Pública se limita a casos de acoso laboral. El empleado público tiene derecho a la defensa jurídica y a la protección por parte de la Administración Pública en procedimientos seguidos ante cualquier orden jurisdiccional como consecuencia del ejercicio legítimo de sus funciones o cargos públicos.

En relación al derecho de todo empleado público en relación a la no discriminación se entiende: La no discriminación se refiere únicamente al origen racial o étnico del empleado público. El derecho a la no discriminación solo protege contra la discriminación por razón de género. El derecho a la no discriminación incluye la protección contra discriminación por edad, pero no por orientación sexual. El derecho a la no discriminación abarca diversas razones, incluyendo nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo u orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

¿Cuándo debe aprobarse la oferta de empleo público de la Junta de Extremadura?. En el plazo de 6 meses, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la CCAA. En el plazo de 2 meses, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la CCAA. En el plazo de 3 meses, una vez aprobada la Ley de Presupuestos Generales de la CCAA. En el primer trimestre del año.

Con respecto a las retribuciones del personal funcionario, señala la opción incorrecta: Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias. Los trienios consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional o agrupación profesional, por cada 3 años de servicio. Las gratificaciones por servicios extraordinarios, retribuirán los servicios excepcionales prestados por los funcionarios públicos fuera de la jornada de trabajo, y que en ningún caso pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Las gratificaciones por servicios extraordinarios no podrán ser objeto de publicidad y/o comunicación a los órganos de representación de personal. Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio, en los términos que se determinen reglamentariamente.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, señala cuales son retribuciones complementarias: Complemento de Puesto. Trienios. Sueldo. Pagas extraordinarias.

El régimen de incompatibilidades de los empleados públicos de Extremadura, indica que: El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015 de la Función Pública de Extremadura, nunca podrá compatibilizar dos puestos de trabajo, ni con el sector público ni con el privado. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015 de la Función Pública de Extremadura, siempre podrá compatibilizar dos o más puestos, sea del sector público o del privado. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015 de la Función Pública de Extremadura, no podrá compatibilizar su actividad con el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público. El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 3/2015 de la Función Pública de Extremadura, no podrá compatibilizar su actividad con el desempeño de un segundo puesto de trabajo en el sector público, salvo que sea por sustitución de otro empleado.

El nombramiento de los funcionarios de carrera de la Administración de la CCAA de Extremadura corresponde a: Al Director General competente en materia de Función Pública. Al Presidente de la Junta de Extremadura. Al titular de la Consejería competente en materia de Función Pública. Al titular de la Consejería a la que figure adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

Las pagas extraordinarias de los funcionarios públicos serán dos al año, compuestas cada una de ellas por el importe de una mensualidad de: La totalidad de las retribuciones básicas y la totalidad de las retribuciones complementarias. La totalidad de las retribuciones básicas. Una mensualidad de retribuciones básicas, del complemento de puesto y del complemento de la carrera profesional. Una mensualidad de retribuciones básicas (salvo el trienio) del complemento de puesto, del complemento de la carrera profesional.

Conforme al art. 57, el componente específico retribuye las características particulares del puesto de trabajo como: La especial dificultad técnica, responsabilidad, competencia, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, modalidad de jornada o la disponibilidad. La especial dificultad técnica, habilidad, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, modalidad de jornada o disponibilidad. La especial dificultad técnica, habilidad, dedicación, incompatibilidad, responsabilidad, modalidad de jornada o disponibilidad. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad, modalidad de jornada o la disponibilidad.

El Código de conducta del empleado público, se inspira en varios principios, no es uno de ellos el siguiente: Libertad. Dedicación al servicio público. Transparencia. Objetividad.

Según el art. 64 de la Función Pública de Extremadura, las cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro, tendrán a todos los efectos retribución: Básica. Anticipada. Diferida. Previa.

Uno de los permisos del personal funcionario enumerados en el art. 53 de la Ley 13/2015 llamado "asuntos propios", no podrá ser ejercido por: Totos tienen derecho a disfrutar de dicho permiso. El personal funcionario interino y el personal eventual. El personal funcionario interino y el de Alta Dirección. El personal funcionario interino y el de libre designación.

Según la Ley de la Función Pública de Extremadura, por la lactancia de un hijo menor de 12 meses, el personal funcionario tendrá derecho a: 3 horas de ausencia, al inicio o final de su jornada de trabajo. Solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo de trabajo. Solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo de trabajo. 2 horas de ausencia de trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

Según la Ley de Función Pública de Extremadura, cuál no es un grupo de clasificación profesional: Grupo C, dividido en subgrupos C1 y C2. Grupo D, sin subgrupo. Grupo A, dividido en subgrupos A1 y A2. Grupo B, sin subgrupo.

El personal al servicio de la función pública de Extremadura, para asistir a pruebas selectivas de ingreso o provisión de puestos de trabajo en la Junta de Andalucía, tendrá derecho a un permiso de: Por el tiempo necesario para su realización. Por el día completo de celebración de las pruebas, si su desarrollo coincide con su jornada habitual. No se contempla este permiso. Durante los días que tengan lugar dichas pruebas.

Con respecto a la jornada de trabajo, cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta según la Ley de la Función Pública de Extremadura: La jornada de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Las AAPP de Extremadura no podrán implantar soluciones de teletrabajo. Los puestos de trabajo que se vean afectados por el establecimiento de jornadas especiales se reflejarán en la relación de puestos de trabajo. Cada Admón. determinará la jornada general y las especiales de su personal, así como los supuestos en los que ésta podrá ser a tiempo parcial.

Las relaciones de puestos de trabajo de las AAPP de Extremadura, son públicas y comprenden al menos un mínimo de datos, entre los cuales no figura: El centro de destino y la localidad donde se ubique el puesto. El tipo de jornada. La denominación de los puestos. El complemento vinculado a la carrera profesional.

Los cuerpos y escalas en los que se ordena el personal funcionario de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, se crearán por: Ley de la Asamblea de Extremadura. Instrucción de la Secretaría General correspondiente. Orden de la Consejería correspondiente. Por Ley Ordinaria.

Señala la respuesta incorrecta en relación a los permisos que podrá disfrutar el personal funcionario de la administración local de Extremadura: Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, derecho a ausentarse durante una hora que puede ser dividido en dos fracciones. Para someterse a técnicas de fecundación y reproducción asistida, por el tiempo necesario para su realización, si coincide con su jornada laboral. Por nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados después del parto, derecho a ausentarse durante un máximo de 2 horas diarias. Para realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, derecho a ausentarse durante un máximo de 2 horas.

Las retribuciones del personal eventual serán: Retribuciones básicas, trienios y horas extraordinarias. Retribuciones básicas y trienios. Retribuciones básicas, trienios, pagas extraordinarias y el complemento de puesto que desempeñe. Retribuciones básicas (excluidos trienios) pagas extraordinarias y el complemento de puesto que desempeñe.

Con respecto a las retribuciones del personal funcionario que establece la Ley 13/2015, señala la opción incorrecta: Los trienios consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo, o grupo de clasificación profesional o agrupación profesional, cada 3 años de servicio. Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias. Los funcionarios percibirán indemnizaciones correspondientes por razón del servicio, en los términos que se determine reglamentariamente. Las gratificaciones por servicios extraordinarios, retribuirán los servicios excepcionales prestados por los funcionarios públicos fuera de su jornada de trabajo y que en ningún caso pueden ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo; no pudiendo ser objeto de publicidad y comunicación a los órganos de representación personal.