Las relaciones de puestos de trabajo de las Administraciones Públicas de Extremadura son públicas y comprende un mínimo de datos, entre los cuales no figurarán: La denominación de los puestos El centro de destino y localidad donde se ubique el puesto El complemento TRZ El tipo de jornada. Según el art. 38 de la Ley 13/2015, cuál no es un grupo de clasificación profesional: Grupo A, dividido en dos subgrupos, A1 y A2 Grupo B, sin subgrupo Grupo C, dividido en dos subgrupos, C1 y C2 Grupo D, sin subgrupo. La ley 13/2015, establece que los puestos de trabajo del personal funcionario de carrera se proveerán mediante procedimientos basados en los principios de: igualdad, mérito, accesibilidad y publicidad igualdad, mérito, capacidad y accesibilidad igualdad, mérito, capacidad y retroactividad igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Con respecto a las retribuciones del personal funcionario, establece la ley 13/2015, señala la opción no correcta: Las retribuciones del personal funcionario de carrera se clasifican en básicas y complementarias Los trienios consisten en una cantidad que será igual para cada subgrupo o grupo de clasificación profesional o agrupación profesional, por cada tres años de servicio Los funcionarios percibirán las indemnizaciones correspondientes por razón del servicio en los términos que se determinen reglamentariamente Las gratificaciones por servicios extraordinarios, retribuirán los servicios excepcionales prestados por los funcionarios públicos fuera de la jornada de trabajo, y que en ningún caso podrán ser fijas en su cuantía ni periódicas en su devengo. Tales gratificaciones no podrán ser objeto de publicidad y comunicación a los órganos de representación de personal. El Código de Conducta del personal empleado público se inspira en varios principios, recogidos en el art. 67 de la ley 13/2015. No es uno de ellos: Objetividad Libertad Dedicación al servicio público Transparencia. Con respecto a la jornada de trabajo, cuál de las afirmaciones siguientes no es correcta atendiendo al art. 50 de la Ley 13/2015: Los puestos que se vean afectados por el establecimiento de jornadas especiales se reflejarán en la relación de puestos de trabajo La jornada de trabajo puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial Cada Administración determinará la jornada general y las especiales de su personal, así como los supuestos en los que ésta podrá ser a tiempo parcial Las Administraciones Públicas de Extremadura no podrán implantar soluciones de teletrabajo. Uno de los permisos del personal funcionario enumerados en el art. 53 de la ley 13/2015, el llamado "por asuntos propios" no podrá ser ejercido por: El personal funcionario interino y el de libre designación El personal funcionario interino y el personal eventual El personal funcionario interino y el de alta Dirección Todos los anteriores tienen derecho a disfrutar del permiso por asuntos propios. Señale la respuesta incorrecta. Los funcionarios de carrera de las Administraciones Públicas de Extremadura podrán encontrarse en alguna de las situaciones administrativas siguientes: Servicio activo, servicios especiales, servicios en otras Administraciones Públicas, excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, o excedencia voluntaria por cuidado de familiares Excedencia voluntaria con reserva de puesto, excedencia forzosa, suspensión de funciones, concurso-oposición o concurso, excedencia voluntaria por nombramiento provisional en otro subgrupo, o excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público, excedencia voluntaria por cuidado de familiares, excedencia voluntaria por agrupación familiar, o excedencia voluntaria por nombramiento provisional en un subgrupo superior Excedencia voluntaria por cuidado de familiares, servicio activo, servicios especiales, excedencia voluntaria por interés particular, excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público o excedencia voluntaria por razón de violencia de género. Están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales, directamente o a través de los Delegados Sindicales: Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 30 por 100 del colectivo convocado Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40 por 100 del colectivo convocado Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 50 por 100 del colectivo convocado Los empleados públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 320 por 100 del colectivo convocado. Señale la respuesta incorrecta. El personal funcionario de administración local en Extremadura, podrá disfrutar de los permisos siguientes: Para someterse a técnicas de fecundación o reproducción asistida que deban realizarse durante la jornada de trabajo, por el tiempo necesario para su realización Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto y mientras se mantenga la hospitalización, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto por las funcionarias embarazadas, tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. La jornada de trabajo de los funcionarios de la Administración local: Será en cómputo global la misma que se fije para los funcionarios de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura Será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración Civil del Estado Será en cómputo anual la misma que se fije para los funcionarios de la Administración General del Estado Será en cómputo global la misma que se fije para los funcionarios de la Administración General del Estado. Señale la respuesta incorrecta. En relación a la carrera profesional: La carrera horizontal, que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo La carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad La carrera vertical, que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que ésta no tenga Subgrupo, a otro superior Promoción interna horizontal, que consiste en el acceso a cuerpos o escales del mismo Subgrupo profesional. El artículo 16.3 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura, señala cómo ha de hacerse la selección de funcionarios interinos. Habrá que realizarse mediante procedimientos ágiles en los que se cumpla con los principios de: Publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad Igualdad, mérito y capacidad Igualdad, mérito, capacidad y publicidad Igualdad, especialización y libre concurrencia.
