📘 Ley 1952 de 2019, artículos 26 al 45, modificada por la Ley 2094 de 2021

De acuerdo con el artículo 26 del Código General Disciplinario, constituye falta disciplinaria: Toda conducta que genere reproche social, aun sin relación con el cargo. El incumplimiento de deberes, extralimitación de funciones o violación de inhabilidades, sin causal de exclusión. Cualquier actuación irregular, incluso si está amparada por una causal de exclusión. Únicamente las conductas dolosas previstas en el Código.

Según el artículo 27, cuando un servidor público tiene el deber jurídico de impedir un resultado y no lo hace, pudiendo actuar, dicha conducta se considera: Falta leve por omisión simple. Falta culposa automática. Equivalente a producir directamente el resultado. Responsabilidad administrativa sin efecto disciplinario.

La conducta disciplinaria es dolosa cuando el sujeto disciplinable: Actúa con negligencia grave. Produce el resultado sin intención. Conoce los hechos, su ilicitud y quiere su realización. Incurre en infracción por desconocimiento de la norma.

Conforme al artículo 29 (modificado por la Ley 2094 de 2021), ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. Toda culpa es sancionable disciplinariamente. La culpa leve es sancionable si genera daño institucional. La culpa sancionable puede ser grave o gravísima. La culpa solo se configura cuando el resultado es previsible.

Habrá culpa gravísima cuando la falta disciplinaria se cometa por: Falta de experiencia profesional. Desatención elemental, ignorancia supina o violación manifiesta de reglas obligatorias. Error de derecho vencible. Falta de capacitación institucional.

De acuerdo con el artículo 30, es autor de la falta disciplinaria quien: Participe como cómplice únicamente. Realice la conducta o determine a otro a realizarla. Ejecute la conducta solo durante el ejercicio del cargo. Obtenga beneficio sin intervenir directamente.

Conforme al artículo 31 (modificado), NO habrá responsabilidad disciplinaria cuando la conducta se realice: Por error de derecho vencible. En cumplimiento de orden ilegítima. Por caso fortuito o fuerza mayor. Por negligencia funcional.

Si el error del servidor público sobre la ilicitud de su conducta es vencible, la consecuencia disciplinaria será: Absolución automática. Sanción a título de culpa, si la falta lo admite. Archivo sin responsabilidad. Solo amonestación escrita.

Según el artículo 32, NO es causal de extinción de la acción disciplinaria: Muerte del disciplinable. Caducidad. Desistimiento del quejoso. Prescripción de la acción.

La acción disciplinaria prescribe, como regla general, en un término de: Tres (3) años. Cuatro (4) años. Cinco (5) años. Diez (10) años.

La prescripción de la acción disciplinaria se interrumpe con: La apertura de indagación previa. El pliego de cargos. La notificación del fallo de primera instancia. El fallo de segunda instancia.

La sanción disciplinaria prescribe en un término de cinco (5) años contados desde: La comisión de la falta. La formulación del pliego de cargos. La ejecutoria del fallo. La notificación del fallo de segunda instancia.

Son derechos del servidor público, conforme al artículo 37, excepto: Recibir capacitación. Participar en concursos de promoción. Percibir beneficios diferentes a los legales. Recibir trato cortés.

Constituye un deber del servidor público: Delegar toda responsabilidad en sus subalternos. Resolver los asuntos en el orden de ingreso. Abstenerse de responder requerimientos judiciales. Ejercer funciones sin motivar decisiones.

Según el artículo 39, está prohibido al servidor público: Ejercer docencia fuera de su jornada laboral. Denunciar faltas disciplinarias. Solicitar dádivas o beneficios directos o indirectos. Actualizarse profesionalmente.

El conflicto de intereses se presenta cuando: Existe discrepancia entre superiores. Hay interés general únicamente. El servidor tiene interés particular y directo en una decisión. Se actúa conforme a la ley.

De acuerdo con el artículo 45, las inhabilidades e incompatibilidades señaladas para directivos de empresas del Estado se extienden a: Solo el nivel nacional. Únicamente empresas mixtas. Niveles departamental, distrital y municipal. Exclusivamente a servidores judiciales.