Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia.

¿Cuál de los siguientes no es un deber de los empleados públicos recogido en la Ley de Empleo Público de Galicia?. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía de Galicia y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico. Influir en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo, sin causa justa, cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros. Abstenerse en aquellos asuntos en que tengan un interés personal. Basar su conducta en el respeto de los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

De conformidad con el artículo 4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la ley se aplica al personal funcionario y, en lo que proceda, al personal laboral al servicio de: Únicamente la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia. La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, las entidades locales gallegas, las entidades públicas instrumentales y las universidades públicas gallegas. Exclusivamente las administraciones de carácter local y autonómico, quedando fuera cualquier entidad instrumental. La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y las entidades locales gallegas, excluyendo a las universidades públicas.

Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los empleados públicos se clasifican en: Personal funcionario de carrera, personal laboral, personal estatutario y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal laboral, personal interino y personal directivo. Personal funcionario de carrera, personal laboral, personal funcionario interino y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal eventual.

Según los artículos 22 y 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuáles de estos puestos no podrían ser desempeñados por personal laboral?. Los puestos de naturaleza no permanente. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios. Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen el ejercicio de autoridad, fe pública o asesoramiento legal. Los puestos de carácter instrumental correspondientes a las áreas de mantenimiento y conservación de edificios.

Según el artículo 71 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál de los siguientes no es un derecho individual de los empleados públicos?. La inamovilidad en la condición de personal funcionario de carrera. El derecho a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón de servicio. El derecho a la libre asociación profesional. El derecho a una licencia retribuida por cada diez años de trabajo.

Según el artículo 75 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera hará efectivo su derecho a la promoción profesional a través de las siguientes modalidades de carrera profesional: Carrera horizontal, carrera vertical, promoción interna vertical y promoción interna horizontal. Carrera horizontal y carrera vertical. Sólo mediante carrera vertical. Promoción interna vertical y promoción interna horizontal.

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley 2/2015, en la aplicación de la ley al personal de investigación, ¿qué instrumento normativo está previsto para adecuar su régimen jurídico a las peculiaridades de dicho colectivo?. Una modificación directa del texto articulado mediante decreto ley. La aprobación de normas singulares de adecuación. Un real decreto de transposición autonómica. La suscripción de convenios colectivos específicos de sector.

Conforme al artículo 6 de la Ley 2/2015, ¿cuál de las siguientes materias queda EXPRESAMENTE EXCLUIDA de la aplicación directa de esta ley para el personal docente y el personal estatutario del Servicio Gallego de Salud?. El régimen general de incompatibilidades profesionales. Los permisos por asuntos particulares y vacaciones. La planificación anual de los recursos humanos. La carrera profesional y la promoción interna.

Conforme al artículo 4.1 de la Ley 2/2015, ¿cuál de los siguientes entes instrumentales se encuentra expresamente incluido dentro del ámbito de aplicación general de la norma?. Los consorcios autonómicos que no dispongan de personalidad jurídica propia diferenciada. Todas las fundaciones del sector público autonómico con independencia de su tipología estatutaria. Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico enunciadas en la letra a) del artículo 45 de la Ley 16/2010. Las sociedades mercantiles públicas autonómicas sometidas íntegramente al derecho privado.

En relación con el personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas gallegas, ¿bajo qué condición se le aplica la Ley 2/2015 según el artículo 8?. De forma preferente y derogatoria frente a cualquier norma estatal de carácter universitario. Exclusivamente en materia retributiva básica, quedando el resto al margen de la ley autonómica. Unícamente cuando así lo acuerde el Consejo de Gobierno de cada universidad mediante reglamento interno. En todo lo que no esté expresamente regulado por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo.

Conforme al artículo 22 de la Ley 2/2015, ¿cuál de las siguientes funciones NO está reservada exclusivamente al personal funcionario en las relaciones de puestos de trabajo?. La realización de tareas en materia de exacción de tributos. La instrucción de los procedimientos administrativos. La realización de tareas de contabilidad y tesorería. El desempeño de puestos cuyas actividades correspondan a oficios tradicionales.

Conforme al Artículo 21 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, tienen la condición de personal funcionario de carrera las personas que: En virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter temporal. En virtud de contrato administrativo, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho laboral para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. En virtud de nombramiento legal, están vinculadas a la Administración pública por una relación estatutaria regulada por el derecho administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. En virtud de contrato laboral, están vinculadas a la Administración pública por una relación funcionarial regulada por el derecho público para el desempeño de servicios profesionales gratuitos de carácter permanente.

Conforme al artículo 23.2.c) de la Ley 2/2015, en relación con los supuestos de nombramiento de personal funcionario interino para la ejecución de programas de carácter temporal, señale cuál de las siguientes opciones es la CORRECTA: La ejecución de programas de carácter permanente y de duración indefinida que no respondan a necesidades temporales de la Administración, por un plazo máximo de tres años ampliables hasta doce meses más. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, por un plazo máximo de tres años ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa. La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada que no respondan a necesidades permanentes de la Administración, por un plazo máximo de tres años ampliables hasta doce meses más de justificarlo la duración del correspondiente programa. La ejecución de programas de carácter permanente y de duración limitada que no respondan a necesidades transitorias de la Administración, por un plazo máximo de dos años ampliables hasta veinticuatro meses más.

Conforme al artículo 27.4 de la Ley 2/2015, en relación con la prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA:A) .B) C) D). La prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo, debiendo computarse obligatoriamente de forma prioritaria en todas las fases. La prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal no constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo. No obstante lo anterior, el tiempo de servicios prestados se computará en los supuestos de concurso-oposición o de concurso, en los términos que se establezcan en la correspondiente convocatoria. La prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal no constituye mérito preferente para el acceso a la condición de personal laboral fijo, quedando prohibido taxativamente computar el tiempo de servicios prestados en cualquier modalidad selectiva. La prestación de servicios en régimen de personal laboral temporal constituye mérito preferente exclusivamente en los procesos de concurso, sin que quepa su cómputo bajo ningún concepto en los supuestos de concurso-oposición previstos en la convocatoria.

Conforme al artículo 26.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con las personas que tienen la condición de personal laboral y el régimen de duración de su contrato, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: Tienen la condición de personal laboral las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. En función del régimen de duración del contrato, este puede ser fijo, temporal o indefinido. Tienen la condición de personal laboral las personas que, en virtud de nombramiento legal formalizado verbalmente, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios gratuitos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. En función del régimen de duración del contrato, este puede ser fijo, temporal o indefinido. Tienen la condición de personal laboral las personas que, en virtud de contrato administrativo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación civil, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. En función del régimen de duración del contrato, este puede ser fijo, temporal o indefinido. Tienen la condición de personal laboral las personas que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación presupuestaria, prestan servicios retribuidos en las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. En función del régimen de duración del contrato, este puede ser exclusivamente temporal o indefinido.

Conforme al artículo 29.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con el concepto y funciones del personal eventual, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: Tienen la condición de personal eventual las personas que, en virtud de contrato laboral y con carácter permanente, realizan funciones ordinarias de gestión administrativa, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Tienen la condición de personal eventual las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. Tienen la condición de personal eventual las personas que, en virtud de nombramiento y con carácter permanente, realizan funciones técnicas de carácter ejecutivo, retribuidas con cargo a los fondos extrapresupuestarios asignados por el órgano competente. Tienen la condición de personal eventual las personas que, en virtud de concurso público y con carácter temporal, solo realizan funciones de asesoramiento jurídico ordinario, retribuidas con cargo a los créditos presupuestarios de libre disposición.

Conforme al artículo 71 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con los derechos de carácter individual de los empleados públicos, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: Los empleados públicos tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional, así como a percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio. Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en la carrera profesional y promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad mediante la implantación de sistemas subjetivos y discrecionales de evaluación. Los empleados públicos tienen derecho al desempeño efectivo de las funciones o tareas propias de su condición profesional y de acuerdo con la progresión alcanzada en su carrera profesional, así como a la inamovilidad en la condición exclusiva de personal laboral fijo. Los empleados públicos tienen derecho a la movilidad forzosa en los términos previstos discrecionalmente por el órgano competente, así como a las vacaciones, descansos, permisos y licencias sin necesidad de acreditación documental previa.

Conforme al artículo 73.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con los principios generales de actuación de los empleados públicos, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: Los empleados públicos deben actuar conforme a los principios de legalidad, subjetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, parcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Los empleados públicos deben actuar conforme a los principios de legalidad, objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y ambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Los empleados públicos deben actuar conforme a los principios de discrecionalidad, objetividad, integridad, beligerancia, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación exclusiva al sector privado, transparencia, ejemplaridad, despilfarro, accesibilidad, eficacia, honradez y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Los empleados públicos deben actuar conforme a los principios de legalidad, objetividad, corrupción, neutralidad, irresponsabilidad, imparcialidad, publicidad absoluta, dedicación al servicio público, opacidad, ejemplaridad, austeridad, inaccesibilidad, ineficacia, honradez y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

Conforme al artículo 75 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con las modalidades de carrera profesional del personal funcionario de carrera, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: La carrera horizontal consiste en el descenso de grado y de categoría profesional con la obligación de cambiar de puesto de trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente. La carrera vertical consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en la presente ley. La promoción interna vertical consiste en el acceso a otro cuerpo o escala del mismo subgrupo o grupo de clasificación profesional, conforme a lo establecido en esta sección. La promoción interna horizontal consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un subgrupo inferior a otro superior, conforme a lo establecido en esta sección.

Conforme al artículo 77 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con los principios de la carrera horizontal del personal funcionario de carrera, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: El personal funcionario de carrera de cada cuerpo o escala tendrá atribuida una categoría profesional y un grado dentro de la misma, que para el personal de nuevo ingreso será necesariamente la categoría superior y el grado máximo de esta. La progresión en la carrera horizontal tendrá carácter reversible en todo caso, pudiendo ser revocada discrecionalmente por el órgano competente sin necesidad de motivación ni de mediar sanción disciplinaria. Serán requisitos necesarios para los ascensos la antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación negativa del desempeño profesional, además de poder valorarse los conocimientos adquiridos. La progresión en la carrera horizontal consistirá en el ascenso de grado y de categoría profesional, requiriendo el ascenso de categoría haber alcanzado el grado superior de la categoría inmediatamente inferior y hacerse el acceso siempre por el grado inferior de la misma.

Conforme al artículo 78 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en relación con la carrera vertical del personal funcionario de carrera, señale cuál de las siguientes afirmaciones es la CORRECTA: La carrera vertical del personal funcionario de carrera se desarrolla mediante la obtención, por los procedimientos de provisión discrecional, de puestos de trabajo que, según su clasificación, comporten una menor responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo inferior. La carrera vertical del personal funcionario de carrera se desarrolla mediante la obtención, por los procedimientos de provisión ordinaria, de puestos de trabajo que, según su clasificación, comporten una mayor responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo superior. La carrera vertical del personal funcionario de carrera se desarrolla mediante la obtención, por los procedimientos de libre designación exclusiva, de puestos de trabajo que, según su clasificación, comporten una idéntica responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo congelado. La carrera vertical del personal funcionario de carrera se desarrolla mediante la adscripción provisional directa, de puestos de trabajo que, según su clasificación, comporten una menor responsabilidad o dificultad técnica y un complemento retributivo variable.