Ley 2/2015 y Ley 39/2015

Mantener la adecuada coordinación con los órganos competentes en materia de personal de las demás administraciones públicas es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería competente en materia de presupuestos.

Emitir informe, conjuntamente con la consejería competente en materia de función pública y con carácter previo a la extensión y adhesión a otros convenios colectivos vigentes, sobre retribuciones salariales y, en general, sobre cualquier autorización de mejoras retributivas individuales o colectivas es una competencia que le corresponde a : La consejería competente en materia de función pública. La consejería competente en materia de administraciones públicas. Al Consello de la Xunta de Galicia. La consejería competente en materia de presupuestos.

Elaborar la propuesta de los planes de ordenación de recursos humanos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería competente en materia de presupuestos.

Establecer las instrucciones a las que ha de atenerse la representación de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico en la negociación colectiva con el personal laboral es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería competente en materia de presupuestos.

Aprobar las normas de clasificación, las relaciones de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral y las relaciones de puestos directivos de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico, así como acordar su publicación es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería competente en materia de presupuestos.

Elaborar la propuesta de relación de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico y su valoración, de acuerdo con la política de gastos en materia de personal es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería respectiva.

7.- Designar a las personas representantes de la Comunidad Autónoma en los tribunales calificadores de procesos selectivos de personal para las entidades locales es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. d.- La consejería respectiva.

Proveer los puestos de trabajo clasificados como de libre designación, previa convocatoria pública es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. d.- La consejería respectiva.

Vigilar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de jornada, horario, permisos y licencias del personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. d.- La consejería respectiva.

Autorizar, sin perjuicio de lo previsto en la letra e) del apartado tercero del artículo 17, la adscripción con carácter provisional del personal funcionario de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería respectiva.

Establecer la política general de la Xunta de Galicia en materia de personal, dirigir su desarrollo y aplicación y ejercer la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria en esta materia, sin perjuicio de las competencias atribuidas a otros órganos es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería respectiva.

El desarrollo general, coordinación y control de la ejecución de la política de personal al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia y de las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico es una competencia que le corresponde a : a.- La consejería competente en materia de función pública. b.- La consejería competente en materia de administraciones públicas. c.- Al Consello de la Xunta de Galicia. d.- La consejería respectiva.

En unidad electoral compuesta entre 501 a 750 funcionarios, cuanto miembros de la junta de personal se elegirán: a.- 21. b.- 17. b.- 17. d.-9.

14.-Cual es la correcta: a.- Podrán presentar candidaturas las organizaciones sindicales legalmente constituidas o las coaliciones de estas y los grupos de electores de una misma unidad electoral, siempre y cuando el número de ellos sea equivalente, al menos, al doble de los miembros a elegir. b.- Las juntas de personal se elegirán mediante listas abiertas a través de un sistema proporcional corregido y los delegados de personal mediante listas cerradas y sistema mayoritario. c.- Serán electores y elegibles el personal funcionario que se encuentre en la situación de servicio activo. No tendrá la consideración de elector ni elegible el personal funcionario nombrado por decreto para el puesto que ocupe ni el que tenga sea elegido por el sistema de libre designación. d. –Ninguna es la correcta.

En la situación de servicios especiales;. a.- No se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y si las que correspondan como personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que se tengan reconocidos en cada momento. b.- Se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y no las que correspondan como personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir complemento de carrera que se tenga reconocido en cada momento. c.- se percibirán las retribuciones del puesto o cargo que se desempeñe y no las que correspondan como personal funcionario de carrera, sin perjuicio del derecho a percibir los trienios que se tengan reconocidos en cada momento. d.- Ninguna respuesta es la correcta.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 83 de la LEPG, la evaluación del desempeño es el procedimiento: a.- mediante el cual se mide y valora el cumplimiento de objetivos y la conducta profesional de los empleados públicos. b.- mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de los empleados públicos. c.- mediante el cual se mide y valora el cumplimiento de objetivos y la conducta para el cumplimiento de los fines de interés general de los empleados públicos. c.- mediante el cual se mide y valora el cumplimiento de objetivos y la conducta para el cumplimiento de los fines de interés general de los empleados públicos.

El personal funcionario de carrera puede ser adscrito a un puesto de trabajo en comisión de servicios forzosa por un plazo máximo de tres meses cuando por necesidades del servicio sea urgente su provisión: a.- y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de movilidad voluntaria previstos en este capítulo. b.- y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas selectivos previstos en este capítulo. c.- y no sea posible su cobertura por alguno de los sistemas de provisión previstos en este capítulo. d.- Ninguna respuesta es la correcta.

No prestar la colaboración debida durante la instrucción de un procedimiento disciplinario, incluida la incomparecencia injustificada como testigo, previa citación debidamente notificada es una falta: a.- muy grave de los empleados públicos. b.- muy grave de los funcionarios. c.- grave de los funcionarios. d.- leve de los funcionarios.

La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales, apreciada por sentencia judicial firme, siempre que la víctima sea una persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones es una falta: a.- muy grave de los empleados públicos. b.- muy grave de los funcionarios. c.- grave de los funcionarios. d.- leve de los funcionarios.

El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas es una falta: a.- muy grave de los empleados públicos. b.- muy grave de los funcionarios. c.- grave de los funcionarios. d.- leve de los funcionarios.

21.-Cual es la respuesta correcta: a.- el personal funcionario tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante el tiempo indispensable para la asistencia a consultas y revisiones médicas, la duración de estos permisos se limitará al tiempo indispensable para el cumplimiento de los deberes que los justifican. b.- El personal funcionario tiene derecho a permisos por asuntos propios, sin necesidad de justificación, con la duración prevista en la legislación básica del Estado. c.- Las funcionarias embarazadas tienen derecho a los permisos necesarios para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que estas deban realizarse durante la jornada laboral y se encuentren incluidas en la cartera de servicios del sistema sanitario público. d.- Ninguna respuesta es la correcta.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 191.2 de la LEPG, la determinación del alcance de cada sanción, dentro de la graduación establecida en este capítulo, NO se efectuará tomando en consideración una de las siguientes circunstancias: a.- El daño producido a los intereses públicos o de particulares. b.- El grado de participación. c.-El descuido o negligencia en el ejercicio de sus funciones. d.- La reiteración, por comisión en el término de un año de otra infracción de distinta naturaleza, o la reincidencia, por comisión en el término de un año de más de una infracción de la misma naturaleza.

Se integra en este cuerpo el personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones profesionales para cuyo desempeño se requiera una titulación del mismo nivel académico que el requerido para el acceso al cuerpo de gestión de Administración general. Estamos refriéndonos al: a.- cuerpo de técnicos de carácter facultativo. b.- cuerpo de ayudantes de carácter facultativo. c.- cuerpo facultativo superior. d.- cuerpo facultativo de grado medio.

Se integra en este cuerpo el personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas funciones correspondientes a su nivel de titulación que no tengan carácter general o común. Estamos refriéndonos al: a.- cuerpo de técnicos de carácter facultativo. b.- cuerpo de ayudantes de carácter facultativo. c.- cuerpo de auxiliares de carácter técnico. d.- cuerpo facultativo de grado medio.

Los cuerpos y escalas del personal funcionario se crean, refunden, modifican y suprimen: a.-Reglamentariamente. b.- Por ley. c.- Por norma con rango ley. d.- Por orden aprobada por la Consellería de Función Pública.

Como dice el artículo 43 de la ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, las notificaciones por medios electrónicos se entienden. Cuando transcurran 10 días naturales desde su puesta a disposición. Desde el momento en el que se produzca el acceso a su contenido. Desde el momento en el que se tenga constancia de su recepción. Desde el momento de su envío, debiendo tener constancia fehaciente de este.

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento administrativo común de las administraciones públicas , se excluyen del cómputo de días hábiles: Domingos y los declarados festivos. Domingos, sábados y los declarados festivos de ámbito nacional. Domingos, sábados y los declarados festivos. Domingos y los declarados festivos de ámbito nacional.

De conformidad con el artículo 40 de la ley 39/2015, del 1 de octubre, de LPACAP, las notificaciones deberán ser cursadas en el plazo de. diez días desde que fue dictado el acto. diez días desde que el acto fue dictado o conforme al plazo previsto en el procedimiento del que se trate. diez días desde que el acto fue dictado salvo que en el procedimiento del que se trate esté previsto uno igual o superior. diez días desde que el acto fue dictado salvo que en el procedimiento del que se trate esté previsto uno igual o superior.

El artículo 6 párrafo 6 de la ley 39/2015, del 1 de octubre, de LPACAP establece, en relación a los registros electrónicos de apoderamientos, que: a)Los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada máxima de cinco años a contar desde la fecha de su inscripción. b)Los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada máxima de cinco años a contar desde la fecha de su otorgamiento. c)Los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada máxima de tres años a contar desde la fecha de su otorgamiento. d)Los poderes inscritos en el registro tendrán una validez determinada máxima de tres años a contar desde la fecha de su inscripción.

Las Administraciones Públicas entregarán al interesado certificación acreditativa de la comparecencia: a.-en todo caso. b.-en ningún caso. c.-cuando el interesado así lo solicite. d.-cuando el interesado expresamente así lo solicite.

Cuando las normas reguladoras de los procedimientos no fijen el plazo máximo para notificar la resolución expresa, éste será de : a.- 3 meses, salvo que una norma con rango del ley establezca uno mayor o así venga previsto en el Derecho de la Unión Europea. b.-1 mes. c.-3 meses. d.-6 meses.

El plazo para notificar la resolución expresa en los procedimientos iniciados de oficio se contarán: a.-desde la fecha del acuerdo de iniciación. b.-desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación. b.-desde la fecha en que la solicitud haya tenido entrada en el registro electrónico de la Administración u Organismo competente para su tramitación. d.-desde la fecha de notificación del acuerdo de iniciación.

Según el artículo 12 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, si un interesado no dispone de los medios electrónicos necesarios: a) Esto no es posible, ya que todos los ciudadanos deberán disponer de estos medios. b) Su identificación o firma electrónica en el procedimiento administrativo podrá ser válidamente realizada por un funcionario público. Será necesario, entre otras cosas, que el interesado preste su consentimiento expreso. c) Se procederá a la emisión de un certificado para el interesado. d) Su identificación o firma electrónica en el procedimiento administrativo será automáticamente realizada por un funcionario público.

Según el artículo 44 de la Ley 39/2015, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas, cuando se ignore el lugar de notificación de un interesado, la notificación se hará por medio de un anuncio publicado en el: a) Tablón de edictos del ayuntamiento del último domicilio del interesado. b) Diario oficial de la Comunidad Autónoma del último domicilio del interesado. c) Boletín oficial de la Provincia del último domicilio del interesado. d) Boletín Oficial del Estado.

Conforme al artículo 10.1 de la Ley 39/2015, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados podrán firmar a través de: a) Cualquier medio electrónico que permita acreditar la autenticidad de la expresión de su voluntad y consentimiento, así como la integridad e inalterabilidad del documento. b) Cualquier medio que permita acreditar la autenticidad de la expresión de su voluntad y consentimiento, así como la integridad e inalterabilidad del documento. c) Cualquier medio electrónico que permita acreditar su consentimiento, así como la integridad e inalterabilidad del documento. d) Cualquier medio que garantice la firma del interesado.