Ley 2023 igualdad real y efectiva de trans y para la garantía ds de pers. LGTBI

1. ¿Qué artículo de la ley Ley 4/2023, de 28 de febrero; trata sobre el deber de protección de los poderes públicos?. 2. 3. 4. 5.

02. ¿Cuál es la fecha de la ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.?. Ley 4/2013, de 28 de marzo. Ley 8/2023, de 23 de abril. Ley 4/2023, de 28 de febrero. Ley 4/2023, de 18 de febrero.

03. ¿Cómo se llama la Ley 4/2023, de 28 de febrero, ?. para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y sus familias. para la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI y sus familias. para la igualdad de trato y los derechos de las personas LGTBI y sus familias. para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

04. Artículo 13. Documentación administrativa. ¿...? competentes adoptará/adoptarán las medidas necesarias para ¿...? que la documentación administrativa ¿...? sean adecuados a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar. El sector público__________procurar____________y los formularios. Los poderes públicos__________garantizar____________ ... Las AAPP__________procurar_____________y los formularios. La Generalitat_________garantizar_____________....

05. Artículo 4. Deber de protección. ¿...?, en el ámbito de sus competencias, desarrollará/desarrollarán todas las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI y sus familias. Los poderes públicos. Las Administraciones Públicas. El Consell de la Generalitat. La Generalitat.

06. Artículo 4. Deber de protección. Los poderes públicos, en el ámbito de sus competencias, desarrollarán todas las medidas necesarias para reconocer, garantizar, proteger y promover. la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar. la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI y sus familias. la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI. la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI, así como la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar.

07. Las Administraciones públicas,. en el ámbito de sus competencias garantizarán los derechos reconocidos en esta ley para el conjunto del personal a su servicio. en el ámbito de sus competencias implantarán medidas para la promoción y defensa de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI en el acceso al empleo público y carrera profesional, previa negociación con las organizaciones sindicales de conformidad con la normativa aplicable. adoptarán las medidas necesarias para procurar que la documentación administrativa y los formularios sean adecuados a la diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales y a la diversidad familiar. todas son correctas.

08. Artículo 12. Formación del personal al servicio de las Administraciones públicas. Las AAPP, en el ámbito de sus competencias, continuarán impartiendo formación inicial y continuada al personal a su servicio sobre diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, sobre diversidad familiar y sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI, que garantice su adecuada sensibilización y correcta actuación, dedicando especial atención al personal que presta sus servicios en los ámbitos de: la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las personas discapacitadas, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la comunicación. la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la publicidad. la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las personas discapacitadas, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, el deporte y la comunicación. la salud, la educación, la juventud, las personas mayores, las familias, los servicios sociales, el empleo, la justicia, las fuerzas y cuerpos de seguridad, las fuerzas armadas, la diplomacia, el ocio, la cultura, la publicidad.

09. Artículo 12. Formación del personal al servicio de las Administraciones públicas. 2. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus competencias, incluirán en los programas de las pruebas selectivas de acceso al empleo público. formación y conocimientos sobre igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. formación y conocimientos sobre diversidad en materia de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales, sobre diversidad familiar y sobre igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. formación y conocimientos sobre la promoción y defensa de la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI. formación y conocimientos sobre la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI y sus familias.