Ley 3/2007, 22 marzo

Objeto de la ley: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Hacer efectiva la participación igualitaria de mujeres y hombres en el ámbito laboral. Eliminar las diferencias de carácter sexual en el ámbito laboral.

Ámbito de aplicación: A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, y nacionalidad española, cualquiera que fuese su domicilio o residencia.

Definición de igualdad de trato: Supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y, especialmente, los derivados de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Supone la ausencia de cualquier diferencia establecida por razón de sexo, y especialmente, los derivados de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo en cualquiera de sus formas, en el ámbito de la Administración Pública.

Une con flechas: Discriminación directa. Discriminación indirecta.

Une con flechas: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo.

Es la aplicación del Principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a las políticas públicas, en materia de educación, cultura y sanidad. Esta definición se corresponde con: Principio de transversalidad. Acción positiva. Igual de trato.

Tendrán el deber de negociar planes de igualdad, la empresas que cuenten con más de: 250 trabajadores. 300 trabajadores. 500 trabajadores.

El permiso de paternidad, tendrá una duración de: 13 días. 7 días. 21 días.

Cuál de estas no será una facultad a llevar a cabo por las Administraciones Públicas: Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus respectivos ámbitos de actuación. Remover los obstáculos que no implique la pervivencia de cualquier tipo de discriminación. Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Gobierno, así como todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, atenderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Verdadero. Falso.

La aprobación de pruebas selectivas para el acceso al empleo público, deberá acompañarse de un informe de impacto de género (salvo en los casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la discriminación por razón de sexo, este consiste en: Identificar y valorar los diferentes resultados y efectos de una norma o política en uno y otro sexo con objeto de neutralizar los mismos, para evitar sus posibles efectos discriminatorios. Fomentar la participación de ambos sexos en las pruebas selectivas. Ambas son correctas.

Los permisos relacionados tanto con la maternidad como con la paternidad: Se computarán como días trabajados a efectos de valoración de trabajo desarrollado. No se computarán como días trabajados a efectos de valoración de trabajo desarrollado. Se computarán como días de vacaciones.

Cuando las condiciones del puesto de trabajo pudiesen entrañar peligro para una funcionaria y/o su hijo/a, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo. Además: Se garantizará la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante toda la duración de la licencia. Será también de aplicación durante el periodo de lactancia natural. Ambas son correctas.

Cuando las vacaciones coincidan con uno de los permisos: Se descontarán de las vacaciones los días del permiso. No se concederá el permiso, sino que el trabajador tendrá que hacer uso de sus días de vacaciones disponibles. Se podrán concertar las vacaciones en fecha distinta aunque haya terminado el año que corresponda.

Todos los departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán, al menos ..............., a los Ministerios de trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas, información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres, con especificación, mediante la disgregación por sexo de los datos, de la distribución de su plantilla, grupo de titulación, nivel de complemento de destino y retribuciones promedias de su personal. Anualmente. Mensualmente. Cada 6 meses.

El Gobierno aprobará un plan para la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y organismos vinculados o dependientes de ellas: Al inicio de cada legislatura. Al final de cada legislatura. Antes del comienzo de una nueva legislatura.

Dentro de las Fuerzas Armadas, en materia de igualdad: Serán de aplicación las mismas normas referidas al personal de las Administraciones Públicas, con las adaptaciones que resulten necesarias. Será de aplicación su propia legislación mediante Ley Orgánica, siempre dentro de unos mínimos establecidos por el Gobierno. No será de aplicación ninguna norma en materia de igualdad.

Las normas referidas al personal de las Administraciones Públicas, en materia de igualdad: No será de aplicación en las Fuerzas Armadas y cuerpos de Seguridad del Estado. No será de aplicación en organismos dependientes del Estado. Ninguna es correcta.

El título VIII, establece una serie de disposiciones organizativas, con la creación de: Una Comisión Interministerial de Igualdad. El Centro Asesor de la Mujer. El Instituto de Defensa para los Derechos de la Mujer.

La ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, fue aprobada: El 22 de marzo. El 10 de marzo. El 30 de febrero.