ley 3/2007 de 22 marzo para la igualdad efectiva de m y h

El art 1 de la ley 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice ?¿. las personas son iguales en dignidad humana e iguales el derechos y deberes. las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana e iguales el derechos y deberes. las personas son iguales ante la ley e iguales en derechos y deberes. las mujeres y los hombres son iguales ante la Ley ,e iguales en derechos y deberes.

Esta Ley tiene por objeto ?. hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. promover las condiciones para que la igualdad del individuo y que los grupos que la integran sean reales y efectivas. el pleno reconocimiento de igualdad formal ante la ley. combatir todas las discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo.

Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer , sea cual fuere su circunstancia o condición , en cualesquiera de los ámbitos de la vida y , singularmente en las esferas: política y civil. laboral y económica. social y cultural. todas son correctas.

La Ley orgánica 3/2007 de 30 marzo , para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición d ela discriminación por razón de sexo:¿¿?. Todas las personas. Toda persona física o jurídica. las mujeres y los hombres. las personas físicas.

La Ley orgánica 3 /2007 de 30 de marzo para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Establece principios de actuación de los Poderes públicos. Únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas. Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público , toda forma de discriminación por razón de sexo. Todas son correctas.

Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona ??. física o jurídica , que se encuentre o actúe en el territorio español , con nacionalidad o residencia española. física o jurídica , que se encuentre o actúe en el territorio español , cualquiera que sea su nacionalidad domicilio o residencia. física o jurídica cualquiera que fuese su nacionalidad , domicilio o residencia , aunque no se encuentre o actúe en territorio español. física , que se encuentre en territorio español , cualquiera que fuese su nacionalidad , domicilio o residencia.

El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente las derivadas de ?¿. la maternidad. la asunción de obligaciones familiares. el estado civil. todas son correctas.

La igualdad de trato entre mujeres y hombres?¿. es un principio informador del ordenamiento jurídico. se integra y observará en la interpretación de las normas jurídicas. se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas. todas son correctas.

El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres aplicable en el ámbito del empleo privado y en el empleo público , se garantiza , en los términos previstos en la normativa aplicable ( señala la incorrecta ) ?¿. en el acceso al empleo , incluso al trabajo por cuanta propia. en la formación profesional y en la promoción profesional. en las condiciones de trabajo , incluidas las retribuidas y las d despido. en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales , salvo las prestaciones concebidas por las mismas.

Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo ,debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo , dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante , siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. constituirá discriminación en el acceso al empleo , salvo la forma necesaria. no constituirá discriminación en el acceso al empleo , incluida la formación necesaria. no constituirá discriminación en el acceso al empleo , salvo la formación necesaria. constituirá discriminación en el acceso al empleo , salvo la formación necesaria.

Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que?¿. sea , haya sido o pudiera ser tratada , en atención a su sexo de manera mas favorable que en otra situación comparable. sea , haya sido tratada , en atención a su sexo de manera mas favorable que en otra situación comparable. sea , haya sido tratada , en atención a su sexo de manera menos favorable que en otra situación comparable. sea , haya sido o pudiera ser tratada , en atención a su sexo de manera menos favorable que en otra situación comparable.

Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición ,criterio o práctica aparentemente neutros pone a una persona de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro salvo que dicha disposición , criterio o práctica ?¿. puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. no puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Respeto al acoso sexual y acoso por razón de sexo es correcto ?¿. constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona , con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio degradante u ofensivo. constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento , verbal o físico , de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca efecto de atentar contra la dignidad de una persona , en particular cunado se crea un entorno intimidatorio degradante u ofensivo. el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran discriminatorios cuando así lo determine un juez. el condicionamiento de un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera tb acto de discriminación por razón de sexo.

Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con. el embarazo. la maternidad. a y b correctas. a y b incorrectas.

También se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de ?¿. la prestación por su parte de queja reclamación o denuncia demanda o recurso , de cualquier tipo , destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. la prestación por una tercera persona de queja, reclamación , denuncia , demanda o recurso , de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades. la prestación por su parte de queja, reclamación , denuncia , demanda o recurso , de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. la prestación por una tercera persona de queja, reclamación , denuncia , demanda o recurso , de cualquier tipo destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.