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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Ley 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres

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Título del Test: Ley 3/2007 Igualdad efectiva de mujeres y hombres Descripción: El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación en la Ley Orgánica Autor: Mar Hdez OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 29/08/2023 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 39

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Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art.1, nos dice: (señale la CORRECTA) que las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes que tiene por objeto hacer efectivo el derecho de libertad y seguridad entre mujeres y hombres que tiene por objeto regular la eliminación de las discriminaciones que tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer en la esfera laboral. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo en su art.1 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres: (señale la respuesta INCORRECTA) establece principios de actuación de los Poderes Públicos regula derechos de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas regula deberes de las personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, su objeto es: (señala la INCORRECTA) hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida el desarrollo de los artículos 9.2 y 15 de la Constitución el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, las obligaciones será de aplicación: a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia para la mujer, exclusivamente, en el ámbito laboral sólo a las Administraciones Públicas a las mujeres, siempre y cuando, se encuentren dentro de territorio español. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en el art.3, el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de: la libertad de cátedra tiempo trabajado y el puesto que se ocupe la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. la propiedad privada. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 4, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es: un principio integrador del ordenamiento jurídico un deber jurídico un derecho innegociable de las Administraciones Públicas un principio informador del ordenamiento jurídico. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se garantizará en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público: la formación profesional y en la promoción profesional Todas las opciones son correctas en el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia, las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 56, permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, señale la INCORRECTA se establecerá un régimen de permisos menor para el permiso de paternidad, de manera que igualmente se facilite la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá un régimen de permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá un régimen de excedencias con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral se establecerá un régimen de reducciones de jornada con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 5, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, no constituirá discriminación en el acceso al empleo, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando: debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea ilegítimo y el requisito proporcionado. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito mínimo y determinante debido a la naturaleza de las actividades profesionales, dicha característica siempre sea sea legítima y el requisito proporcionado. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, las medidas especificas adoptadas por los poderes públicos, en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho, respecto a los hombres, habrán de ser: racionales y desproporcionadas con el objetivo perseguido, en cada caso razonables y desproporcionadas con el objetivo perseguido, en cada caso razonables y proporcionadas con el objetivo perseguido, en cada caso racionales y proporcionadas con el objetivo perseguido, en cada caso. Según art. 6 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se considera discriminación indirecta por razón de sexo: la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, de manera menos favorable que otra en situación comparable en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en considerable ventaja particular con respecto a personas del otro la disposición en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, de manera mas favorecida que otra en situación comparable en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. Según art. 6 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la discriminación de sexo sera: discriminación directa ocupacional discriminación directa e indirecta discriminación social discriminación factorial. Según art. 6 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo ¿cómo se considera una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable? Se considera discriminación desfavorecida Se considera discriminación directa Se considera discriminación relevante Se considera discriminación indirecta . Según art. 7 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, cualquier comportamiento, en función del sexo de una persona, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo se denominará: agresión sexual acoso psicológico acoso por razón de sexo acoso sexual. Según art. 11 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, ¿quiénes deberán adoptar medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres? Los poderes públicos, en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres las personas físicas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley las personas jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas en los términos establecidos en la presente Ley Todas las respuestas son correctas. Según art. 13 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo ¿a quién corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad en aquellos procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razones de sexo? a la parte actora, si es por ausencia de discriminación a la persona demandada, si es por ausencia de discriminación a ambos, si es por ausencia de discriminación Ninguna respuesta es correcta. Según art. 10 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan causas de discriminación por razón de sexo se considerarán: anulables revisables no darán lugar a responsabilidad alguna nulos y sin efecto. Según art. 12 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, respecto a los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo? cualquier persona podrá recabar a los tribunales la tutela de este tipo de litigio la persona acosada será la única legitimada en estos litigios la legitimación corresponde a las personas físicas con interés colectivo la legitimación corresponde a las personas jurídicas conocedoras del litigio. Según art. 14 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: la adopción de aplicar las medidas necesarias para erradicar la violencia en general la elaboración de un plan estratégico de igualdad en el ámbito educativo el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar de las mujeres y los hombres, así como el fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia la aplicación de medias que posibiliten la adaptación de la familia exclusivamente por parte de las mujeres. Según art. 15 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres:(señale la INCORRECTA) las Administraciones públicas lo integrarán en los ámbitos laboral, político y social informará con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos las Administraciones Públicas, lo integrarán en la definición y presupuestación de políticas públicas las Administraciones Públicas lo integrarán en todos los ámbitos y en el desarrollo del conjunto de todas sus actividades . Según art. 17 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo ¿quién será el encargado de aprobar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, en las materias que sean de la competencia del Estado? Consejo de Ministros los Poderes Públicos el Gobierno las Cortes Generales. Según art. 18 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo ¿quién elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres? el Gobierno, dando cuenta de este informe al Consejo de Ministros las Cortes Generales el Consejo de Ministros, dando cuenta de este informe a las Cortes Generales el Gobierno, dando cuenta de este informe a las Cortes Generales. Según art. 19 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación: (señale la CORRECTA) del Consejo de Ministros, deberán incorporar un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres del Gobierno, dando a cuenta a las Cortes Generales, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género del Consejo de Ministros, deberán incorporar un informe sobre su impacto por razón de género del Gobierno, deberán incorporar un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Las Administraciones Públicas, a través de sus Servicios de Salud, y de los órganos competentes en cada caso, desarrollarán según el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres: realizar muestras y estadísticas del trabajo de los hombres y, así, evitar la estereotipación negativa de determinados colectivos de mujeres Incluir sistemáticamente la variable de sexo en las estadísticas, encuestas y recogida de datos que lleven a cabo Realizar muestras transversales para que las diversas variables incluidas puedan ser explotadas y analizadas en función de los trabajos realizados por la mujer Diseñar e introducir los indicadores y mecanismos necesarios que permitan el conocimiento de la incidencia de otras variables cuya concurrencia genere situaciones de discriminación individual en el ámbito laboral y social. Según art. 27 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, las Administraciones Públicas, garantizarán un igual derecho a la salud de las mujeres y hombres, a través: del desarrollo de programas específicos, en especial en materia de acceso y promoción a la salud, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados la mejora de la integración transversal en el ámbito sanitario y social, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros la integración activa, en los objetivos y en las actuaciones de la política de salud, del principio de igualdad de trato, evitando que por sus diferencias biológicas o por los estereotipos sociales asociados, se produzcan discriminaciones entre unas y otros. Según art. 27 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, señale cual de los siguientes NO constituye una de las actuaciones que, de acuerdo, con el principio de igualdad de oportunidades, las Administraciones públicas desarrollarán, a través de sus Servicios de Salud y de los órganos competentes en cada caso: La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del Sistema Nacional de Salud La integración del principio de igualdad en la formación del personal al servicio de las organizaciones sanitarias, garantizando en especial su capacidad para detectar y atender las situaciones de violencia de género La consideración, dentro de la protección, promoción y mejora de la salud laboral, del acoso sexual y el acoso por razón de sexo El fomento de la investigación científica que no atienda a las diferencias entre mujeres y hombres en la protección de la salud especialmente en el esfuerzo terapéutico en ensayos clínicos y asistenciales. Según art. 45 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, sobre la elaboración y aplicación del plan de igualdad, señale la INCORRECTA: Todos los empresarios, sin excepción, deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, independientemente del número de trabajadores y ámbito de aplicación Se deberá elaborar y aplicar, cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, en los términos previstos en el mismo Se deberá elaborar y aplicar, previa negociación o consulta, en su caso, con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias Deberán elaborar y aplicar, el plan de igualdad, las empresas de cincuenta o más trabajadores teniendo que ser objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral, . Según art. 46 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, se define el plan de igualdad, como: conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo informe periódico de diagnóstico de la situación de la empresa para valorar y corregir la discriminación entre mujeres y hombres en el ámbito laboral conjunto ordenado de estadísticas para controlar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Según art. 51 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, las Administraciones Públicas deberán, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres: Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, a excepción de la promoción profesional Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, sin menoscabo de la promoción profesional Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, excepto en puestos directivos y de responsabilidad Todas las respuestas son correctas. Según art. 55 de la Ley 3/2007 de 22 de marzo, la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de: un informe anual de igualdad, siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo un plan de igualdad, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital un informe de impacto de género, siempre sin perjuicio de la discriminación por razón de sexo un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 59, cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, la empleada pública, en relación al período de vacaciones tendrá derecho a: disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan podrá intercambiarlas con el padre, ya que también él gozará del derecho de permiso de paternidad no podrá disfrutar de las vacaciones, ya que ha terminado el año natural al que correspondan su remuneración cuando finalicé la incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural. Según Ley 3/2007 de 22 de marzo, en su art. 60,con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará al menos, un 60% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos un 30% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos un 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos un 20% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Según art. 60 de la Ley 3/2007, con el objeto de actualizar los conocimientos de los empleados y empleadas públicas, se otorgará preferencia, durante un año, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes del permiso de paternidad del permiso de maternidad de una situación de excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes Todas las respuestas son correctas de una situación de excedencia por razones de atención a personas con discapacidad. Según art. 62 de la Ley 3/2007,las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá, al menos, los siguientes principios: (señale la INCORRECTA) La instrucción al personal designado por la empresa de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de sexo El compromiso de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. Según art.64 de la Ley 3/2007, el Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella... cada año cada 2 años cada 3 años al inicio de cada legislatura. Según Ley 3/2007, qué se entiende por composición equilibrada, la presencia de mujeres y hombres, de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo: no superen el 75% superen el 30% ni sea menos del 70% no superen el 60% ni sea menos del 40% supongan el 50%. Según art. 22 de la Ley 7/2007, se considera acoso por razón de sexo en el trabajo: (señale la CORRECTA) cualquier comportamiento verbal, psicológico o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo. cualquier comportamiento físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno humillante u ofensivo. cualquier comportamiento verbal o físico no deseado, dirigido contra una persona por razón de su sexo y con el propósito de atentar contra su dignidad o de crear un entorno intimidatorio, hostil, humillante u ofensivo. cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Según art.25 de la Ley 7/2007, las administraciones públicas de la Región de Murcia, con el objeto de favorecer la mejora de la salud de las mujeres, y en colaboración con el resto de administraciones competentes: (señala la INCORRECTA) Realizarán campañas de información y programas de educación para la salud sobre aspectos sanitarios y enfermedades que afectan o inciden directamente sobre el colectivo femenino Impulsarán las acciones necesarias para alcanzar una mejora en la investigación, prevención, diagnóstico y tratamiento de aquellas enfermedades específicas de la mujer Llevarán a cabo planes específicos de actuación para todas aquellas acciones necesarias sobre aspectos sanitarios en aplicación a la presente Ley. llevarán a cabo programas de sensibilización y formación dirigidos al personal sanitario, con el fin de que conozcan las necesidades específicas de las mujeres. Según art. 20 de la Ley 7/2007,las Administraciones públicas, las empresas participadas mayoritariamente con capital público, así como las empresas privadas que desarrollen planes de empleo: señale la CORRECTA deberán incluir en éstos actuaciones concretas dirigidas a promover la igualdad, tanto en su actividad interna como en la dirigida hacia el exterior deberán incluir en éstos medidas y recursos dirigidos a desarrollar una estructura y organización laboral y social que propicie una efectiva conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. deberán incluir en éstos actuaciones tendentes a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito del empleo público deberán incluir en éstos actuaciones a favor de la igualdad de mujeres y hombres, especialmente las dirigidas a eliminar la discriminación retributiva.

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