Ley 31/1995

Según la Exposición de Motivos, uno de los objetivos básicos de la Ley es:

La Ley plantea que la protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige.

Según el artículo 2, la Ley tiene por objeto:

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley tienen carácter de:

A efectos de la Ley, un riesgo laboral grave e inminente es:

¿Cuál de los siguientes NO figura entre los principios de la acción preventiva?.

Según el artículo 14, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.

El plan de prevención de riesgos laborales debe integrarse.

En caso de riesgo grave e inminente, los trabajadores tienen derecho a:

Los Delegados de Prevención son:

Según la Exposición de Motivos, la prevención de riesgos laborales debe integrarse:

Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley tienen el carácter de:

¿Cuál de los siguientes constituye uno de los principios de la acción preventiva?.

El empresario deberá adaptar el trabajo a:

El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo:

Según el artículo 21, cuando un trabajador considere que existe un riesgo grave e inminente para su vida o su salud podrá:

La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores:

Los datos relativos a la vigilancia de la salud:

La documentación relativa al plan de prevención de riesgos laborales deberá mantenerse:

Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas, estas deberán:

El empresario titular del centro de trabajo deberá proporcionar a las demás empresas que desarrollen actividades en él:

En materia de protección de trabajadores especialmente sensibles, el empresario deberá:

Si la evaluación de riesgos revela un riesgo para una trabajadora embarazada, la primera medida que deberá adoptar el empresario será:

Antes de incorporar a un trabajador menor de dieciocho años, el empresario deberá:

Los trabajadores con contratos temporales o de duración determinada.

¿Cuál de las siguientes obligaciones corresponde expresamente a los trabajadores?.

El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, sobre:

En las empresas o centros de trabajo que cuenten con seis o más trabajadores, la participación en materia preventiva se canalizará a través de:

En una empresa con 75 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención corresponden según la Ley?.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, el Delegado de Prevención será:

Los trabajadores con contrato de duración determinada superior a un año se computarán, a efectos de determinar el número de Delegados de Prevención, como.

Los trabajadores contratados por un período de hasta un año se computarán:

¿Cuál de las siguientes constituye una competencia de los Delegados de Prevención?.

Los Delegados de Prevención deberán ser consultados por el empresario:

En el ejercicio de sus funciones, los Delegados de Prevención podrán:

Los Delegados de Prevención podrán acceder a la información relativa a las condiciones de trabajo:

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse, con carácter general, en un plazo de.

Cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes, el informe de los Delegados de Prevención deberá emitirse:

Cuando el empresario no adopte las medidas necesarias ante un riesgo grave e inminente, los representantes legales de los trabajadores podrán acordar:

El acuerdo de paralización de la actividad deberá comunicarse inmediatamente:

La autoridad laboral, una vez comunicado el acuerdo de paralización de la actividad, deberá ratificarlo o anularlo en el plazo de.

La vigilancia y control de la salud de los trabajadores deberá realizarse respetando especialmente:

¿Quién puede acceder a la información médica de carácter personal derivada de la vigilancia de la salud?.

Entre la documentación que el empresario debe elaborar y conservar figura:

Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales:

Según el artículo 29, los trabajadores deberán informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y salud.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas previstas en el artículo 33 se realizarán:

Los Delegados de Prevención podrán proponer al órgano de representación de los trabajadores:

Según la Exposición de Motivos, la política en materia de prevención de riesgos laborales debe orientarse principalmente a:

¿Cuál de los siguientes NO se considera un principio de la acción preventiva?.

La evaluación de riesgos deberá revisarse:

Los equipos de protección individual deberán utilizarse:

La formación en materia preventiva deberá impartirse:

La información sobre los riesgos específicos del puesto de trabajo deberá facilitarse:

Los Delegados de Prevención podrán formular observaciones durante las visitas realizadas por:

Los Delegados de Prevención podrán presentarse en el lugar donde se haya producido un daño para la salud:

Cuando la información a la que accedan los Delegados de Prevención esté sujeta a limitaciones por confidencialidad:

Si transcurre el plazo legal sin que los Delegados de Prevención hayan emitido el informe solicitado por el empresario:

¿Cuál de las siguientes facultades NO corresponde a los Delegados de Prevención según el artículo 36 de la Ley 31/1995?.

De acuerdo con la Exposición de Motivos de la Ley 31/1995, la eficacia de la prevención de riesgos laborales exige: