ley 31/1995. 8 nov

Conforme a la ley31/1995, de 8 noviembre, ¿Cuál de las siguientes respuestas es INCORRECTA respecto a la formación de los trabajadores?. Deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo. Su corte podrá recaer, parcialmente sobre los trabajadores. Deberá estar centrada especialmente, en el puesto de trabajo o función de cada trabajador. Debe garantizarla el empresario en cumplimiento del deber de protección.

Conforme a la ley31/1995, de 8 noviembre, el coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo: Deberá recaer sobre los trabajadores. No deberá recaer, en modo alguno, sobre los empresarios. No deberá recaer, en modo alguno, sobre los trabajadores. No esta contemplado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

La Ley de prevención de Riesgos Laborales tiene por objetivo: Promover y fomentar la seguridad en los desplazamientos y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas limitativas de la actividad en determinados casos y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades sancionadoras para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece determinados principios generales, entre los que NO se encuentran: La participación equilibrada de los trabajadores en materia preventiva. La información y la consulta de los trabajadores en materia preventiva. La asunción por parte de los empresarios y trabajadores de los riesgos derivados del trabajo. la formación de los trabajadores en materia preventiva.

La disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de: Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario máximo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos en determinadas circunstancias establecidas en la propia Ley. Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

A tenor de lo establecido en el Art. 14 de la Ley 31/1995, de 8 noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a una protección efectiva en materia de seguridad y salud en el trabajo. Todas las repuestas son correctas.

En cumplimiento del deber de protección establecido con la Ley de prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá garantizar: La seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. La seguridad de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, y aquella parte de su salud que se pueda ver afectada. La seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados o no con el trabajo. La salud de los trabajadores en todos los ámbitos.

El empresario desarrollará una acción de seguimiento de las actividades preventivas con el fin de: Eliminar los riesgos. Garantizar la salud de los trabajadores. Perfeccionar de manera continua todas las actividades empresariales y orientarlas hacia la identificación, evaluación y control de riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes. Perfeccionar de manera continua todas las actividades de identificación, evaluación y control de riesgos que no se hayan podido evitar y los niveles de protección existentes.

Señale la respuesta INCORRECTA. Complementarán las acciones del empresario, a tenor de lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Las obligaciones de los trabajadores establecidas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa. El recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención. La consulta a la autoridad laboral sobre determinados aspectos de la prevención.

El deber de protección a los trabajadores regulado en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Es de aplicación a las Administraciones publicas respecto al personal laboral?. Sí, puesto que es un deber de las administraciones publicas respecto al personal a su servicio. No, porque se rigen por lo establecido en el estatuto de los trabajadores y en el Convenio Colectivo que les sea de aplicación. Sí, salvo las excepciones que requiere el personal de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.