Ley 31/1995, de 8 de noviembre Capítulos I, II y III.

No es de aplicación la Ley de Prevención 31/1995 a: Aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de Policía, seguridad y resguardo aduanero. A las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad en la prestación de su trabajo personal. En los establecimientos penitenciarios.

¿Qué derechos regulados en la Ley de Prevención, forman el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Información y consulta. Participación y formación en materia preventiva. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Todas son correctas.

Las trabajadoras para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Tienen derecho a ausentarse del trabajo, sin derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, previo aviso al empresario y justificación médica por escrito de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Tienen derecho a ausentarse del trabajo, con derecho al 50 % de la remuneración, previo aviso al empresario y justificación médica por escrito de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.

La evaluación inicial de riesgos, que hará el empresario con carácter general, deberá contemplar: Los procesos de trabajo. La naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y las características de los trabajadores que deban desempeñarlos. Los controles periódicos de las condiciones de trabajo. Las actividades manifiestas de riesgo.

El empresario aplica las medidas que integran el deber general de prevención pero no con arreglo a uno de los siguientes principios generales: Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Integrar los factores ambientales para su adecuación en en el trabajo. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.

La Ley 31/1995 tiene por objeto: Establecer medidas para que los trabajadores sean responsables en el desempeño de su trabajo y no se pongan en peligro. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establecer medidas para que las empresas consigan disminuir los accidentes laborales. Conseguir empresas seguras con trabajadores felices.

El Plan de prevención de riesgos laborales no contedrá: Los procesos. La naturaleza. Las prácticas. Los recursos.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 8 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, señala cuál de las siguientes funciones, no se encuentra atribuida al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control, prevista en el artículo 9 de la presente Ley, en el ámbito de las Administraciones públicas. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Analizadas las posibles situaciones de emergencia y adoptadas las medidas necesarias, ¿cada cuánto tiempo debe comprobar su correcto funcionamiento?. Periódicamente. Cada cierto tiempo y siempre que resulte necesario. Semestralmente. Anualmente.

Cuando un empresario realiza la evaluación inicial de los riesgos, debe tener en cuenta: La naturaleza de la actividad. Las características de los trabajadores que deban desempeñarlos. Las características de los puestos de trabajo existentes. Todas las opciones son correctas.

Respecto a los equipos de trabajo, el empresario deberá: Adoptar medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados y garanticen la seguridad y salud de los trabajadores al utilizarlos. Adquirir los equipos de trabajo más caros. Recomendar a los trabajadores los equipos más adecuados, aunque no tiene la obligación de adquirirlos para la empresa. Exigir la utilización de equipos de protección individual, aunque se puedan evitar los riesgos.

Según el artículo 5 de la Ley 31/1995, La elaboración de la política preventiva se llevará a cabo: Con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Con la participación de los empresarios, exclusivamente. Con la participación de los trabajadores, exclusivamente. Con la participación de los empresarios y de los trabajadores directamente.

En cuanto a la protección a la maternidad en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no es cierto: La trabajadora podrá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible. La trabajadora podrá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado cuando a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. La trabajadora no puede trabajar en ningún caso cuando está embarazada. Las respuestas a y b son correctas.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos son: La evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad preventiva y el control de las actividades preventivas. La evaluación de riesgos laborales, la planificación e integración de la actividad preventiva y el control de las acciones preventivas. La evaluación de riesgos laborales, la planificación de la actividad preventiva y la integración de las acciones preventivas.

La vigilancia de la salud de los trabajadores: Es obligatoria periódicamente tanto para el empresario como para el trabajador. Requiere el consentimiento del trabajador en todo caso. Es voluntaria, salvo excepciones. Es voluntaria.

El empresario debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad competente una serie de documentación relativa a las obligaciones en materia de prevención, pero ¿a disposición de qué autoridades se trata?. De la autoridad laboral. De la autoridad administrativa, laboral y sanitaria. De la autoridad laboral y sanitaria. De la autoridad socio-sanitaria.

Sobre la información que recibirán los trabajadores la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, los trabajadores no recibirán nunca directamente información sobre riesgos en el trabajo, sino que se informará únicamente a sus representantes. Toda información sobre riesgos que recibe el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afecten a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las mediadas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo: Siempre respetarán los derechos a la intimidad y dignidad del trabajador. Se llevará a cabo con el respeto a los datos personales del trabajador salvo caso de enfermedad grave, caso en el que se informará de la situación excepcional para tomar las medidas oportunas al respecto. Se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad y la dignidad del trabajador, salvo en aquellos casos de enfermedad de riesgo inminente para el resto de los trabajadores. Será pública únicamente para las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención así como para el personal sanitario.

¿Cómo deberá integrarse la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa?. A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales. A través de la evaluación de riesgos laborales. Modificando la estructura organizativa empresarial. Dotando de recursos a los trabajadores para que se sientan seguros.

¿Quién está facultado para interrumpir la actividad ante un riesgo grave e inminente?. Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras el informe preceptivo y vinculante de los delegados de prevención. Solamente podrá interrumpir las actividades el empresario, tras un requerimiento por parte de la Inspección de trabajo. El trabajador no podrá interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo sin la autorización de los representantes de los trabajadores, de los delegados de prevención o de la Inspección Laboral. El trabajador tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece sobre la protección de los menores que el empresario ha de informar a estos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación de los posibles riesgos y de todas las medidas adoptadas para la protección de su seguridad y salud conforme a una norma legal, ¿de qué norma se trata?. Conforme a lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Conforme a lo dispuesto en el Código Laboral y de la Seguridad Social. Conforme a lo dispuesto en la propia Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Conforme a lo dispuesto en la Ley del Empleo Laboral y la Seguridad en el Trabajo.

De acuerdo con el artículo 6 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál de las siguientes materias, no podrá ser regulada a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizacioenes sindicales y empresariales más representativas?. Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva. Determinación de sanciones por el incumplimiento de la normativa de prevención. Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.

¿Cuándo debe impartirse la formación de los trabajadores en materia preventiva?. Siempre fuera de la jornada de trabajo y con su oportuna compensanción económica. Únicamente durante la jornada de trabajo. Siempre fuera de la jornada de trabajo y con su oportuna compensanción horaria. Durante la jornada de trabajo, salvo que no sea posible.

¿En qué casos y cómo debe impartirse la formación de los trabajadores en materia preventiva?. Al inicio de la contratación, independientemente del tipo de contrato. En cualquier momento si se introducen n uevas tecnologías. En cualquier momento, cuando se produce un cambio en los equipos de trabajo. Al inicio de la contratación y en cualquier momento cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

En la Ley de Prevención y Riesgos Laborales en cuanto a la consulta y participación de los trabajadores no es cierto: El empresario debe consultar a los trabajadores en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Los trabajadores deben efectuar propuestas al empresario dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa. El empresario debe permitir la participación de los trabajadores en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo.

¿Puede exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro?. E ningún caso. Sí. No, salvo excepciones justificadas por razones de protección. No, salvo excepciones justificadas por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

¿Cuál de los siguientes son derechos de los trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A la vigilancia de su estado de salud . A participar en el control y seguimiento de la gestión desarrollada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. A la adopción de cuantas medidas sean necesarias para su protección de la seguridad y la salud. A la utilización de los equipos de protección adecuados.

Los equipos de protección individual deben utilizarse cuando: Los riesgos no puedan limitarse suficientemente mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Los riesgos no se puedan evitar por medios técnicos de protección colectiva. Los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. Son los primeros equipos que deben utilizarse en todo caso.

La Ley de Prevención y Riesgos Laborales y sus normas de desarrollo no son de aplicación: información y consulta. A las sociedades cooperativas, en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal, con las particularidades derivadas de su normativa específica. En el ámbito administrativo de las funciones de seguridad, con las particularidades previstas en su normativa específica. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán (señale la respuesta incorrecta): Usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras. Mantener y revisar periódicamente las herramientas y máquinas que utilicen o manejen en sus funciones diárias, avisando en caso de observar cualquier defecto. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar.