Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales?. Garantizar la máxima productividad de las empresas. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito laboral. Reducir los costes de las empresas en materia de prevención.

¿Quién tiene la responsabilidad primordial de garantizar la seguridad y salud en el trabajo?. El trabajador. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El empresario.

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos laborales?. Identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva. Solo la identificación de los peligros. Únicamente la planificación de la actividad preventiva.

¿Cuándo debe realizarse la evaluación de riesgos laborales?. Solo al inicio de la actividad. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambien las condiciones de trabajo, y de forma periódica. Cada cinco años, independientemente de los cambios.

¿Qué son las medidas de prevención y protección?. Medidas destinadas a reducir o eliminar los riesgos laborales. Medidas que solo se aplican cuando ocurre un accidente. Medidas que solo benefician al empresario.

¿Qué son los servicios de prevención?. Empresas externas que realizan actividades de prevención para otras empresas. Solo el departamento de recursos humanos de una empresa. Organismos que sancionan a las empresas.

¿Qué son las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. Entidades colaboradoras de la Seguridad Social que gestionan las contingencias profesionales. Empresas de transporte de trabajadores. Sindicatos de trabajadores.

¿Qué derechos tienen los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Recibir información, formación y consulta, participar en la prevención, paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente y protección frente a represalias. Solo recibir información. No participar en las medidas preventivas.

¿Cuáles son las obligaciones generales de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales?. Cooperar con el empresario, usar correctamente los medios de protección, informar de situaciones de riesgo y someterse a los reconocimientos médicos. Ignorar las normas de seguridad. Modificar los equipos de protección sin autorización.

¿Qué se entiende por riesgo laboral?. La probabilidad de que un peligro cause daño. Cualquier incidente en el trabajo. Un error humano.

¿Qué es un peligro laboral?. Una fuente o situación con potencial para causar daño en términos de lesión, enfermedad, etc. Una medida de seguridad. Un tipo de maquinaria.

¿Qué significa el principio de prevención integral?. Que las medidas preventivas deben abordar todos los aspectos de la seguridad y salud laboral. Que solo se actúa cuando hay accidentes. Que la prevención es responsabilidad exclusiva del trabajador.

¿Qué es la vigilancia de la salud?. Conjunto de actividades dirigidas a la prevención de las enfermedades profesionales y la protección de la salud de los trabajadores. Supervisión constante de los trabajadores. Control de la productividad.

¿Qué es el riesgo grave e inminente?. Un riesgo que tiene una probabilidad de causar la muerte o un daño grave para la salud de los trabajadores en un corto período de tiempo. Un riesgo que ocurre raramente. Un riesgo que solo afecta a la empresa.

¿Quiénes son los delegados de prevención?. Representantes de los trabajadores elegidos para la consulta y participación en materia de prevención de riesgos laborales. Directivos de la empresa. Trabajadores sin formación específica en prevención.

¿Qué son los comités de seguridad y salud?. Órganos colegiados de participación destinados a la consulta regular y periódica de la empresa en materia de seguridad y salud laboral. Equipos de limpieza. Comités de empresa sin funciones de prevención.

¿Qué tipo de formación deben recibir los trabajadores en materia de prevención?. Formación teórica y práctica, adecuada a las tareas y a los riesgos existentes. Solo formación teórica general. Formación opcional y esporádica.

¿Qué implica el deber de información de los trabajadores?. Que el empresario debe informarles sobre los riesgos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia. Que los trabajadores informan sobre sus vacaciones. Que el empresario solo informa sobre despidos.

¿Qué son los planes de emergencia y evacuación?. Procedimientos para actuar ante situaciones de emergencia (incendios, sismos, etc.) y garantizar la evacuación segura de los trabajadores. Documentos sobre la historia de la empresa. Directrices para la contratación de personal.

¿Cuál es el papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en la prevención de riesgos laborales?. Vigilar el cumplimiento de la normativa, asesorar e intervenir en caso de incumplimiento. Gestionar las bajas médicas. Realizar contratos a los trabajadores.

¿Qué son los equipos de protección individual (EPIs)?. Equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para protegerle de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o salud en el trabajo. Herramientas de uso general. Sillas y mesas de oficina.

¿Quién debe proporcionar los EPIs?. El empresario. El trabajador. La mutua de accidentes.

¿Qué significa la gestión de la prevención de riesgos laborales?. Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de prevención. Solo contratar personal. Realizar informes de ventas.

¿Qué son las medidas de emergencia?. Acciones y procedimientos a seguir en caso de una situación de emergencia. Procedimientos administrativos. Normas de etiqueta.

¿Qué son las enfermedades profesionales?. Enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo realizado por el trabajador. Enfermedades comunes. Enfermedades hereditarias.