La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales

¿Cuál es el principal objeto de la Ley 31/1995?. Garantizar la productividad de las empresas. Mejorar la seguridad vial en el trabajo. Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Regular los contratos laborales.

La Ley 31/1995 se aplica a: Solo a empresas públicas. Todos los sectores de actividad, públicos y privados. Únicamente a la industria y construcción. A los autónomos sin trabajadores.

Según la Ley, la prevención de riesgos laborales debe integrarse en: La política económica del país. La gestión de la empresa. La formación universitaria. Los convenios internacionales.

¿Qué responsabilidad tiene el empresario en materia de prevención?. Solo informar a los trabajadores. Garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Asumir accidentes únicamente si son graves. Contratar delegados de prevención externos.

¿Quién representa a los trabajadores en materia de prevención?. El director financiero. Los delegados de prevención. La Seguridad Social. El comité de empresa.

¿Cuántos delegados de prevención corresponde nombrar en empresas de 50 a 100 trabajadores?. 1. 2. 3. 5.

Los delegados de prevención deben ser elegidos por: La empresa. Los propios trabajadores. El Ministerio de Trabajo. La Seguridad Social.

¿Cuál es una de las funciones de los delegados de prevención?. Supervisar la contabilidad. Proponer medidas de prevención de riesgos. Elaborar planes de marketing. Dirigir la producción.

El Comité de Seguridad y Salud debe constituirse en empresas con: Más de 10 trabajadores. Más de 50 trabajadores. Más de 100 trabajadores. Cualquier tamaño.

¿Quiénes forman parte del Comité de Seguridad y Salud?. Solo representantes de la empresa. Representantes de la empresa y delegados de prevención. Solo el empresario y su equipo directivo. Inspectores de trabajo.

¿Con qué frecuencia debe reunirse el Comité de Seguridad y Salud?. Una vez al año. Cada seis meses. Al menos una vez al trimestre. Solo cuando ocurre un accidente.

Entre las funciones del Comité de Seguridad y Salud está: Dirigir las operaciones de producción. Analizar y evaluar riesgos laborales. Reemplazar al empresario en decisiones financieras. Contratar nuevo personal.

La Ley 31/1995 establece que los trabajadores tienen derecho a: Negarse a trabajar en cualquier circunstancia. Información, consulta, participación y formación en materia de riesgos. Cambiar de puesto de trabajo a voluntad. Excedencia sin justificación.

El empresario debe informar a los trabajadores sobre: Los riesgos existentes en el trabajo y las medidas de prevención. La política fiscal de la empresa. Las acciones comerciales de la competencia. Los resultados financieros del año.

Los delegados de prevención pueden: Participar en la planificación de la prevención y vigilancia de riesgos. Reemplazar al empresario en caso de accidente. Realizar inspecciones oficiales externas. Elaborar contratos laborales.

En caso de accidente grave, el Comité de Seguridad y Salud: Puede suspender la actividad de la empresa temporalmente. Debe elaborar un informe sobre causas y medidas correctoras. No tiene competencias. Solo informa a la prensa.

La Ley 31/1995 obliga a los empresarios a: Subcontratar todos los riesgos. Evaluar los riesgos laborales y planificar medidas preventivas. Dejar la prevención a los delegados de prevención. Cumplir solo con normas de seguridad europeas.

La participación de los trabajadores en la prevención se realiza a través de: Votaciones en asambleas generales. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Sindicatos exclusivamente. El Ministerio de Economía.

La Ley 31/1995 establece que la formación en prevención: Es opcional. Es obligatoria y específica según los riesgos de cada puesto. Solo aplica a directivos. Solo aplica en industrias peligrosas.

El ámbito de aplicación de la Ley excluye: A los trabajadores de empresas privadas. A los trabajadores del hogar. A los trabajadores públicos. A los autónomos con empleados.