Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Qué artículo de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales establece “Riesgo grave e inminente”. 20. 21. 22.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales ¿Quién estará obligado a informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección?. El empresario. Los delegados de prevención. Los representantes de los trabajadores.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales ¿Cuándo informará a los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas que deban adoptarse en materia de protección?. Antes de que transcurra su jornada laboral. Antes de 24 horas. Lo antes posible.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales ¿podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro?. Si está debidamente justificada por razones de seguridad. Cuando lo decida el comité de seguridad y salud. Solamente si ya no persiste el peligro.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, cuando exista un riesgo grave e inminente ¿Cuándo podrán los trabajadores adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro?. Solamente si el riesgo es inevitable y estén en condiciones, por sus conocimientos y los medios técnicos puestos a su disposición. Cuando no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico y estén en condiciones, por sus conocimientos y los medios técnicos puestos a su disposición. Si así lo decide el comité de seguridad y salud y estén en condiciones, por sus conocimientos y los medios técnicos puestos a su disposición.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, cuando exista un riesgo grave e inminente y el empresario no adopte o permita adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud ¿Quién podrá acordar la paralización de los trabajadores afectados?. Los representantes legales por mayoría de sus miembros. Los delegados de prevención por mayoría de sus miembros. El comité de seguridad y salud por mayoría de sus miembros.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, cuando exista un riesgo grave e inminente ¿Cuándo será comunicado el acuerdo de paralización será comunicado?. 48 horas. 24 horas. De inmediato.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, cuando exista un riesgo grave e inminente ¿Cuál es el plazo que dispondrán la empresa y a la autoridad laboral para anular o ratificar la paralización acordada?. 72 horas. 48 horas. 24 horas.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, ¿Cuándo podrán los Delegados de Prevención acordar la paralización de la actividad. Cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal. Cuando no sea adoptado por el empresario. Las dos son correctas.

Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, 8 noviembre, de Prevención de riesgos laborales, ¿Qué mayoría será necesaria para que los Delegados de Prevención puedan acordar la paralización de la actividad?. Por Mayoría de sus miembros. Por decisión mayoritaria de sus miembros. Las dos son correctas.

¿Quiénes tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo?. El comité de seguridad y salud. Los trabajadores. El empresario.

¿Qué participación se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada?. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 6 o menos trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con 6 o más trabajadores. En las empresas o centros de trabajo que cuenten con al menos 6 o más trabajadores.

Con carácter general ¿Cuántos comités de Seguridad y Salud se podrán crear en las AAPP?. Un único comité. Al menos un comité. Uno por sección o departamento.

¿Se podrán crear varios comités de Seguridad y Salud se podrán crear en las AAPP?. No, ya que solo se podrá crear un único comité. Si, por decisión mayoritaria de los delegados de prevención. Si, en otros ámbitos por la actividad desarrollada y el tipo y frecuencia de los riesgos.

¿Cómo estará integrado el comité de Seguridad y Salud en las AAPP?. Delegados de Prevención y por los representantes de la APP en nº no superior al de los Delegados. Delegados de Prevención y por los representantes de la APP en nº igual al de los Delegados. Delegados de Prevención y por los representantes de la APP en nº no inferior al de los Delegados.

¿Qué es un Delegado de Prevención?. Los representantes de los sindicatos con funciones específicas de prevención. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas de prevención. Los representantes de las AAPP o de la empresa con funciones específicas de prevención.

¿Quién designa a los Delegados de Prevención?. La AAPP o el empresario. Los trabajadores. Los Representantes de Personal.

¿Entre quién se designa a los Delegados de Prevención?. Entre los Representantes de Personal. Entre los trabajadores. Entre los trabajadores propuestos por la AAPP o el empresario.

La adaptación ¿podrá afectar a las Competencias, Facultades y Garantías de los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud?. En ningún caso. En todo caso. Cuando lo considere la AAPP o le empresario.

Con carácter general ¿Quién ejercerá la función de participación en materia preventiva dentro de la estructura organizativa de la Administración?. El empresario. Los órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas. Las AAPP.

¿Cuál es la ley, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos?. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Ley 17/1990, de 19 de julio. Ley 7/1990, de 19 de julio.

Si una empresa tiene 2 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. De 50 a 100 trabajadores. Un máximo de 50 trabajadores. Un máximo de 30 trabajadores.

Si una empresa tiene 3 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. De 101 a 500 trabajadores. De 501 a 1000 trabajadores. De 500 a 1000 trabajadores.

Si una empresa tiene 4 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. De 1000-2000 trabajadores. De 501-1000 trabajadores. De 500-1000 trabajadores.

Si una empresa tiene 5 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. 1000-2001 trabajadores. 1000-2000 trabajadores. 1001-2000 trabajadores.

Si una empresa tiene 6 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. 1001-2000 trabajadores. 2001-3000 trabajadores. 3001-4000 trabajadores.

Si una empresa tiene 7 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. 4001 en adelante. 3001-4000 trabajadores. 4000 en adelante.

Si una empresa tiene 8 delegados de prevención ¿Cuántos trabajadores tendrá esa empresa?. 3001-4000 trabajadores. 4000 en adelante. 4001 en adelante.

¿Cuántos Delegados de Prevención tendrá una empresa de 1-30 trabajadores?. Ninguno, ya que será el Delegado de Personal el que hará de Delegado de Prevención. 1 Delegado de Prevención. 2 Delegados de Prevención.

¿Cuántos Delegados de Prevención tendrá una empresa de 31-49 trabajadores?. Ninguno, ya que será el Delegado de Personal el que hará de Delegado de Prevención. 1 Delegado de Prevención. 2 Delegados de Prevención.

Señale la respuesta incorrecta: De 1.001 a 2.000 trabajadores: 5 Delegados de Prevención. De 3.001 a 4.000 trabajadores: 7 Delegados de Prevención. De 4.000 en adelante: 8 Delegados de Prevención.

Señale la opción correcta: De 51 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención. De 101 a 501 trabajadores: 3 Delegados de Prevención. De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.

Señale la opción correcta: En las empresas de 31 a 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención. En las empresas de hasta 30 trabajadores habrá un Delegado de Prevención. En las empresas de 30-50 trabajadores habrá un Delegado de Prevención.

Cuántos delegados de prevención les corresponderá a las empresas de 4000 trabajadores?. 6. 7. 8.

¿Cuándo se entenderá que un trabajador es fijo en una empresa?. Los trabajadores con un contrato permanente. Los trabajadores con un contrato de hasta 1 año. Los trabajadores con un contrato superior a 1 año.

Para ser considerado trabajador, para determinar el nº de delegados de prevención ¿Cuántos días deberá haber trabajado, en el periodo de 1 año anterior a la designación?. Cada 200 días trabajados o fracción. No menos de 200 días trabajados o fracción. Hasta 200 días trabajados o fracción.

¿Cómo se podrán crear sistemas de designación de los Delegados de Prevención diferentes al establecido en la Ley de prevención?. Por ley orgánica, que garantice que la facultad de designación es de los trabajadores o de los representantes del personal. Por convenio colectivo, que garantice que la facultad de designación es de los trabajadores o de los representantes del personal. Mediante modificación de la ley de Prevención de riesgos laborales, que garantice que la facultad de designación es de los trabajadores o de los representantes del personal.

¿Dónde podrá acordarse las competencias de los Delegados?. En la negociación colectiva. Mediante los acuerdos del art 83.3 del Estatuto de los Trabajadores. Las 2 son correctas. Ninguna es correcta.

¿Cómo se podrán establecer otros sistemas diferentes de designación de los delegados de prevención?. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. LO 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Decreto 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

¿Cómo podrá acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas por órganos específicos?. LO 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos. Decreto 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia de los Delegados de Prevención?. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Tener acceso, con las limitaciones previstas a la información y documentación.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia de los Delegados de Prevención?. Recibir del empresario las informaciones obtenidas. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia de los Delegados de Prevención?. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia de los Delegados de Prevención?. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización. Ejercer una labor de vigilancia y control. Recibir del empresario las informaciones.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo. Ser consultados por el empresario. Las dos son correctas.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Tener acceso, con las limitaciones previstas, a la información y documentación. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores. Las dos son correctas.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores. Recibir del empresario las informaciones obtenidas. Ejercer una labor de vigilancia y control.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control. Colaborar con la dirección de la empresa. Ejercer una labor de vigilancia y control.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Ser consultados por el empresario. Ejercer una labor de vigilancia y control. Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad de los Delegados de Prevención?. Colaborar con la dirección de la empresa. Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.

En las empresas que no cuenten con Comité de Seguridad y Salud por no alcanzar el número mínimo de trabajadores establecido al efecto, las competencias atribuidas a aquél en la presente Ley serán ejercidas por... Los Delegados de Prevención. Los representantes de los trabajadores. Los propios trabajadores.

Los informes que deban emitir los Delegados de Prevención deberán elaborarse en un plazo de... 10 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. 5 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes.

¿Qué pasará Transcurrido el plazo sin haberse emitido el informe?. El empresario podrá poner en práctica su decisión. El empresario no podrá poner en práctica su decisión. El empresario deberá esperar 15 días.

¿Cómo deberá ser la decisión negativa del empresario a la adopción de las medidas propuestas por el Delegado de Prevención?. Facultada. Específica. Motivada.

¿A quién podrá efectuar propuestas un delegado de prevención?. Únicamente al empresario. Al comité de seguridad y salud. A nadie.

¿Cómo se considerará el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para asistir a las reuniones del Comité de seguridad y salud?. Como tiempo de trabajo efectivo. Como tiempo descontable de su crédito horario profesional. Como tiempo de trabajo efectivo, descontable de su crédito horario.

¿Cómo se considerará el tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para asistir a cursos de formación?. Como tiempo de trabajo efectivo, descontable de su crédito horario. Como tiempo descontable de su crédito horario profesional. Como tiempo de trabajo efectivo.

La formación se deberá facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose... Periódicamente si fuera necesario. Semestralmente si fuera necesario. Anualmente si fuera necesario.

¿Cómo se denomina "el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos"?. Inspección de trabajo y seguridad social. Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. Comité de seguridad y salud.

¿Cuándo se constituirá un Comité de Seguridad y Salud?. En las que cuenten con 50 o más trabajadores. En todas las empresas o centros de trabajo. En las que cuenten con más de 50 trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud estará formado por: Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número mayor al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número inferior al de los Delegados de Prevención, de la otra.

El Comité de Seguridad y Salud estará formado por... señale la incorrecta. Los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención, de la otra. Los Delegados Sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información en prevención ajenos a la empresa.

¿Quién deberá asistir con voz pero sin voto a las reuniones del comité de seguridad y salud de las empresas?. Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información. Los Delegados Sindicales. Los técnicos en prevención ajenos a la empresa.

¿Quién deberá asistir con voz pero sin voto a las reuniones del comité de seguridad y salud de las empresas?. Los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Los técnicos en prevención ajenos a la empresa. Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información.

¿Quién podrá asistir con voz pero sin voto a las reuniones del comité de seguridad y salud de las empresas?. Los responsables técnicos de la prevención en la empresa. Los Delegados Sindicales. Los trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información.

¿Quién podrá asistir con voz pero sin voto a las reuniones del comité de seguridad y salud de las empresas?. Los técnicos en prevención ajenos a la empresa. Los delegados sindicales. Los responsables técnicos de la prevención en la empresa.

¿Quién podrá solicitar la asistencia de los trabajadores de la empresa con una especial cualificación o información y técnicos en prevención ajenos a la empresa, a las reuniones del comité de seguridad y salud?. Los representantes de las empresas y el empresario. Los delegados de prevención. Las dos son correctas.

¿Cada cuánto se reunirá el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Semestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.

¿Quién adoptará las normas de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud?. El Comité. El empresario. La comisión delegada encargada de la prevención de riesgos.

¿Cada cuánto se reunirá ordinariamente el Comité de Seguridad y Salud?. Mensualmente. Semestralmente. Trimestralmente.

¿Cada cuánto se reunirá de manera extraordinaria el Comité de Seguridad y Salud?. Cuando lo decida su presidente. Si lo solicita alguna de sus representaciones. No tiene reuniones extraordinarias.

¿Cómo se denomina el órgano que se podrá crear si una empresa tiene varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud?. Comité Intercentros. Comisión Intercentros. Consejo Intercentros.

¿Con quién podrán acordar la creación de un Comité Intercentros?. Con los delegados de Prevención. Con el empresario. Con sus trabajadores.

¿Cuál de las siguientes no recoge una competencia del Comité de seguridad y salud?. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

¿Cuál de las siguientes no recoge una facultad del Comité de seguridad y salud?. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos. Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo.

¿Cuál de las siguientes recoge una facultad del Comité de seguridad y salud?. Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores. Participar en la elaboración de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia del Comité de seguridad y salud?. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. Colaborar con la dirección de la empresa.

¿Cuál de las siguientes recoge una competencia del Comité de seguridad y salud?. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Ser consultados por el empresario.

¿Cómo se podrán crear Comité Intercentros?. A través de un acuerdo entre la AGE y los trabajadores. A través de un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. A través de un acuerdo entre la empresa y la AGE.

¿Qué se debatirá en el seno del comité de seguridad y salud, antes de su puesta en práctica?. La gestión realizada por las entidades especializadas con las que la empresa hubiera concertado la realización de actividades preventivas. La elección de la modalidad organizativa de la empresa. Las dos son correctas.

¿Qué se debatirá en el seno del comité de seguridad y salud, antes de su puesta en práctica?. Los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo. La introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención. Las dos son correctas.

¿A quién comunicará sus visitas, el Inspector de Trabajo y Seguridad social?. Al Delegado de Prevención, a los representantes legales de los trabajadores o a la persona inspeccionada. Al comité de seguridad y salud y solo si así se acuerda esté, lo comunicará los Delegados de prevención. Solamente al empresario, a su representante o a los trabajadores.

¿A quién no comunicará sus visitas, el Inspector de Trabajo y Seguridad social?. Al Delegado de Prevención, a los representantes legales de los trabajadores o a la persona inspeccionada. Solamente al empresario, a su representante o a los trabajadores. Al comité de seguridad y salud.

¿A quién no informará del resultado de sus visitas, el Inspector de Trabajo y Seguridad social?. A los Delegados de prevención. Al empresario. A la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad social compruebe la existencia de un riesgo grave e inminente podrá ordenar la paralización inmediata ¿A quién no comunicará inmediatamente la adopción de esa medida?. A la empresa responsable. Al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Alos trabajadores afectados.

Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad social compruebe la existencia de un riesgo grave e inminente podrá ordenar la paralización inmediata ¿A quién no comunicará inmediatamente la adopción de esa medida?. Al comité de seguridad y salud. Al delegado de prevención, o en su ausencia, a los representantes del personal. Al ministerio de trabajo.

La empresa, podrá impugnar la paralización ante la autoridad laboral en el plazo de: Tres días hábiles. Tres días naturales. Máximo de veinticuatro horas.

La empresa, podrá impugnar la paralización ante la autoridad laboral, debiendo resolverse tal impugnación en el plazo: 3 días hábiles. 3 días naturales. Máximo 24 horas.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿A quién no deberá se presentado y consultado?. A la inspección de trabajo. Al comité de seguridad y salud. A la comisión permanente del comité de seguridad y salud.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Cómo se compone el comité de seguridad y salud del ayuntamiento de Madrid?. 1 presidente, 1 secretario, 10 delegado/as de prevención y 10 representantes de la administración. 1 presidente, 1 secretario, 5 delegado/as de prevención y 5 representantes de la administración. 1 presidente, 1 secretario, 15 delegado/as de prevención y 15 representantes de la administración.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Quién ejercerá la presidencia del comité de seguridad y salud del ayuntamiento de Madrid?. El alcalde. Un concejal de gobierno. La figura encargada de establecer la política general de prevención.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Qué se podrá constituir en el seno del comité de seguridad y salud del ayuntamiento de Madrid?. Comisiones. Delegaciones. Grupos de trabajo.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Quién podrá participar con voz pero sin voto en las reuniones del comité de seguridad y salud del ayuntamiento de Madrid?. Hasta un máximo de 2 asesore/as por cada una de las organizaciones sindicales. Hasta un máximo de 3 asesore/as por cada una de las organizaciones sindicales. Hasta un máximo de 4 asesore/as por cada una de las organizaciones sindicales.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Quién podrá participar con voz pero sin voto en las reuniones del comité de seguridad y salud del ayuntamiento de Madrid?. Los delegados técnicos de prevención. Los responsables técnicos de prevención. Los concejales técnicos de prevención.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Por quién son designados los delegados de prevención?. Los trabajadores de la empresa. La administración. Por los representantes de personal.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Entre quién no son designados los delegados de prevención?. Solo entre los trabajadores de la empresa. Se podrá entre los representantes de personal. Se podrá optar por otra opción.

Según el artículo 48 del acuerdo-convenio sobre las condiciones de trabajo comunes al personal funcionario y laboral del ayuntamiento de Madrid ¿Cómo se designará el numero máximo de delegados de prevención?. Por los órganos de representación unitaria del personal de entre sus miembros. Por las Organizaciones Sindicales con presencia en los órganos de representación unitaria. Las dos son correctas.

¿Cuál es el numero total de delegados de prevención en el ayuntamiento de Madrid?. 81. 83. 84.

¿Cuántos delegados de prevención representan al ayuntamiento de Madrid?. 56. 55. 51.

¿Cuántos delegados de prevención representan a la agencia para el empleo en el ayuntamiento de Madrid?. 3. 4. 6.

¿Cuántos delegados de prevención representan a la agencia tributaria en el ayuntamiento de Madrid?. 4. 6. 7.

¿Cuántos delegados de prevención representan a informática en el ayuntamiento de Madrid?. 4. 6. 7.

¿Cuántos delegados de prevención representan a Madrid salud en el ayuntamiento de Madrid?. 4. 6. 7.

¿Cuántos delegados de prevención representan a la agencia de actividades en el ayuntamiento de Madrid?. 3. 4. 6.

¿Cuál es el crédito de horas mensuales retribuidas que disfrutará Cada delegado/a. 20. 30. 40.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid, por el que se aprueba el plan de riesgos laborales, se opta por un modelo de seguridad integrado, esto es, como un conjunto coherente de actuaciones que se proyectan... En una doble dimensión, horizontal y vertical. En una doble dimensión, transversal y vertical. En una triple dimensión, horizontal, vertical y transversal.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid: La dimensión vertical, recae sobre la cadena jerárquica de mando, cualquiera que sea su nivel de responsabilidad. La dimensión horizontal, recae sobre la cadena jerárquica de mando, cualquiera que sea su nivel de responsabilidad. La dimensión multidisciplinaria, recae sobre la cadena jerárquica de mando, cualquiera que sea su nivel de responsabilidad.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid: La organización del trabajo y las relaciones sociales, se encuentra en la dimensión vertical. La técnica, se encuentra en la dimensión horizontal. Las relacione sociales y factores ámbientales, se encuentra en la dimensión horizontal.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿Cada cuánto elabora el comité de seguridad y salud, una memoria en la que figuren las actividades llevadas a cabo?. Mensualmente. Trimestralmente. Anualmente.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿De quién depende la comisión permanente del comité de seguridad y salud?. Del ayuntamiento de Madrid. Del alcalde. Del propio comité.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿Cada cuánto se reunirá la comisión permanente del comité de seguridad y salud?. Trimestralmente, salvo el mes de agosto. Mensualmente, salvo el mes de agosto. Semestralmente, salvo los meses que se reúna el comité.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿Para qué se constituye la comisión permanente del comité de seguridad y salud?. Preparar y agilizar los trabajos sobre cuestiones generales a tratar por el Comité́. Preparar y agilizar los trabajos sobre cuestiones específicas a tratar por el Comité́. Las dos son correctas.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid, señale la incorrecta. La comisión permanente dará traslado de todas sus actuaciones al Comité́, salvo las que excepcionalmente deban ser realizadas con carácter urgente se ejecuten de forma inmediata. El Comité podrá delegar a la comisión permanente las cuestiones que estime necesarias para su estudio en profundidad. La comisión permanente dará traslado de todas sus actuaciones al Comité́, incluso las urgentes se ejecuten de forma inmediata.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿Cuál es el quorum del comité de seguridad y salud?. 1/2 de los representantes de la AAPP y de los delegados de prevención según su representatividad. 1/3 de los representantes de la AAPP y de los delegados de prevención según su representatividad. 1/4 de los representantes de la AAPP y de los delegados de prevención según su representatividad.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid ¿Dónde se elaborará un registro de delegados de prevención y sus actividades?. En el ayuntamiento de madrid. En el seno de la comisión permanente del comité de seguridad y salud. En el seno del comité de seguridad y salud.

Según el acuerdo 26/11/2020 de la junta de gobierno de la ciudad de Madrid. La información contenida en el registro de delegados de prevención y sus actividades: Tendrán acceso solamente los integrantes del comité. Será secreta. Formará parte de la memoria anual de actividades del Comité.

¿Cuándo no se podrá reunir la comisión permanente del comité de seguridad y salud de Madrid?. En los meses de Julio y agosto. No tendrá limitación. Cuándo se reúna el comité.

En los trabajos que carezcan de representantes de los trabajadores por no tener antigüedad para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes de personal, ¿Qué mayoría será necesaria para elegir a un trabajador para ejercer las competencias de delegado de prevención?. Mayoría. Mayoría absoluta. 1/3 de sus miembros.