LEY 31/1995 CAP III Y V SESPA

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?. Elegir libremente su equipo de protección individual. Paralizar unilateralmente la producción sin justificación. Recibir formación teórica y práctica en prevención. No comunicar riesgos detectados en el trabajo.

¿Quién tiene la obligación de garantizar la salud y seguridad de los trabajadores a su servicio?. El delegado de prevención. El comité de empresa. El empresario. La mutua de accidentes.

¿Qué debe hacer el trabajador respecto a los medios y equipos de protección?. Utilizarlos solo cuando se lo ordene un superior. Modificarlos si considera que son incómodos. Usarlos correctamente según las instrucciones recibidas. No usarlos si no le parecen necesarios.

En caso de riesgo grave e inminente, el trabajador tiene derecho a: Abandonar el trabajo sin comunicarlo. Informar al comité de empresa y continuar trabajando. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Consultar primero con el empresario y esperar su decisión.

La Ley establece que la formación en materia preventiva debe impartirse: Solo al inicio de la relación laboral. Siempre fuera del horario laboral. A través de una plataforma digital únicamente. Dentro del horario de trabajo y sin coste para el trabajador.

¿Qué órganos permite la Ley para la participación de los trabajadores en materia de prevención?. Delegados sindicales exclusivamente. Delegados de prevención y comité de seguridad y salud. Comité de salud pública. Solo el comité de empresa.

¿Quién puede ser designado como delegado de prevención?. Cualquier trabajador sin necesidad de representación. Un técnico en prevención externo a la empresa. Los representantes del personal. El empresario o su representante legal.

¿Cuál es una de las funciones del comité de seguridad y salud?. Aprobar un plan de prevención sin intervención del empresario. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa de prevención. Redactar el reglamento interno de la empresa. Contratar a la mutua de accidentes.

¿Con qué periodicidad debe reunirse el comité de seguridad y salud?. Semestralmente como mínimo. Cada vez que se produzca un accidente leve. Siempre que lo solicite la inspección de trabajo. Con la frecuencia que establezca el convenio colectivo.

En la consulta a los trabajadores o sus representantes el empresario debe informar sobre: El calendario laboral. Los resultados económicos de la empresa. La elección del proveedor de EPI. La organización del trabajo relacionada con la prevención.