LEY 31/1995 de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Incrementar la productividad de las empresas. Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. Reducir los costes de producción. Promover la formación profesional.

¿A quién se aplica la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Solo a empresas privadas. Solo a empresas públicas. A todas las empresas, tanto públicas como privadas. Solo a empresas con más de 50 empleados.

¿Qué entidad tiene la responsabilidad de implementar las medidas preventivas?. El Ministerio de Trabajo. El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La empresa. El sindicato de trabajadores.

¿Cuál es el deber principal del trabajador en materia de prevención de riesgos laborales?. Realizar inspecciones periódicas de seguridad. Pagar por su propia formación en seguridad. Utilizar correctamente los medios de protección. Redactar informes de seguridad.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿Quién es responsable de la salud y seguridad de los empleados?. Los propios empleados. La dirección de la empresa. El Gobierno. Las asociaciones de trabajadores.

¿Qué documento debe elaborar la empresa para gestionar los riesgos laborales?. Un informe financiero. Un plan de marketing. Una evaluación de riesgos. Un análisis de competencia.

¿Qué es un plan de prevención?. Un documento de gestión de riesgos laborales. Un informe financiero trimestral. Un plan de marketing. Un manual de procedimientos operativos.

¿Cada cuánto tiempo deben revisarse las evaluaciones de riesgos?. Mensualmente. Solo al inicio de la actividad. Periódicamente y cuando cambien las condiciones. Cada cinco años.

¿Qué debe incluir una evaluación de riesgos?. Solo los riesgos económicos. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. Los beneficios potenciales de la empresa. Los intereses de los accionistas.

¿Qué derecho tienen los trabajadores según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. A no recibir formación. A una compensación económica inmediata. A recibir información y formación en prevención. A elegir sus propias medidas de protección.

¿Qué organismo es el encargado de velar por el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. La Agencia Tributaria. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Instituto Nacional de Estadística. El Ministerio de Educación.

¿Cuál es una obligación específica del empresario según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Reducir los salarios. Implementar medidas de prevención de riesgos. Incrementar el número de horas de trabajo. Pagar menos impuestos.

¿Qué deben hacer los trabajadores en caso de riesgo grave e inminente para su salud?. Continuar trabajando normalmente. Abandonar inmediatamente el lugar de trabajo. Informar al sindicato y esperar instrucciones. Pedir vacaciones.

¿Qué es una condición de trabajo peligrosa según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Horarios flexibles. Uso de equipos en mal estado. Buen ambiente laboral. Formación continua.

¿Qué debe hacer el empresario si un trabajador sufre un accidente laboral?. No hacer nada. Cubrir los costes médicos. Investigar las causas y tomar medidas correctivas. Despedir al trabajador.

¿Cuál de los siguientes es un derecho del trabajador en relación con la prevención de riesgos?. Recibir formación adecuada. Decidir su propio horario de trabajo. Reducir sus horas de trabajo sin aviso. Elegir su propio equipo de protección personal sin consultar.

¿Qué tipo de actividades preventivas puede externalizar una empresa según la ley?. Ninguna, todas deben ser internas. Solo las relacionadas con la formación. Todas las que no pueda realizar con sus propios recursos. Las actividades de contratación de personal.

¿Qué es un servicio de prevención?. Un departamento externo que gestiona la nómina. Un conjunto de medios y actuaciones para prevenir riesgos laborales. Una oficina que gestiona las vacaciones de los empleados. Una empresa de limpieza.

¿Qué rol tienen los delegados de prevención en una empresa?. Vigilar y controlar la gestión económica. Participar en la mejora de la acción preventiva. Organizar eventos sociales. Supervisar la producción diaria.

¿Qué sanción puede imponer la Inspección de Trabajo por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Ninguna. Multas económicas. Despido de los trabajadores. Reducción de impuestos.

¿Qué deben hacer los empresarios para asegurar la correcta aplicación de las medidas de prevención?. No intervenir en el proceso. Delegar toda responsabilidad a los trabajadores. Supervisar y evaluar regularmente las medidas adoptadas. Evitar cualquier cambio en el entorno laboral.

¿Qué debe hacer un trabajador si observa una situación peligrosa en su lugar de trabajo?. Ignorarla. Informar a su supervisor o al responsable de prevención. Resolverla por su cuenta sin informar. Irse a casa.

¿Qué es la consulta y participación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos?. Una formalidad sin importancia. Un derecho de los trabajadores a ser consultados sobre decisiones que afecten su seguridad y salud. Un procedimiento para despedir a los empleados. Un trámite administrativo.

¿Qué se entiende por condiciones de trabajo según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Solo el salario y los beneficios. Todos los aspectos que puedan influir en la salud y seguridad del trabajador. Exclusivamente el horario laboral. Solo los acuerdos sindicales.

¿Qué es una evaluación de riesgos laborales?. Un informe sobre los beneficios de la empresa. Un plan de marketing. Una revisión de la competencia en el mercado. Un análisis de los posibles riesgos y medidas preventivas.

¿Qué deben incluir las medidas de emergencia según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Planes de evacuación y primeros auxilios. Estrategias de marketing. Listas de productos más vendidos. Horarios de vacaciones.

¿Qué función tienen los técnicos de prevención?. Elaborar estrategias de ventas. Gestionar las nóminas. Desarrollar e implementar medidas preventivas. Organizar actividades recreativas.

¿Qué debe hacer la empresa si cambia las condiciones de trabajo que afectan la seguridad y salud de los trabajadores?. Ignorar el cambio. Despedir a los empleados afectados. Reducir los salarios. Actualizar la evaluación de riesgos y las medidas preventivas.