Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué se entiende por "prevención" según la Ley 31/1995?. El conjunto de actividades o medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales. La evaluación de los riesgos en el trabajo. La protección individual de los trabajadores. La formación en materia de seguridad y salud.

¿Qué es un "riesgo laboral"?. La posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo. Una enfermedad profesional. Un accidente laboral. Una lesión sufrida en el trabajo.

¿Qué son los "daños derivados del trabajo"?. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Accidentes laborales graves. Riesgos laborales graves e inminentes. Las condiciones de trabajo peligrosas.

¿Qué es un "riesgo laboral grave e inminente"?. Aquel que resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Un riesgo que causa lesiones leves. Un riesgo que afecta a la seguridad de los equipos. Un riesgo que se puede controlar fácilmente.

¿Qué se entiende por "equipo de trabajo"?. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. La ropa de trabajo. Los elementos de protección individual. Las herramientas manuales.

¿Qué son las "condiciones de trabajo"?. Cualquier característica que pueda influir en la generación de riesgos para la seguridad y la salud. Las tareas que realiza el trabajador. El salario del trabajador. La antigüedad en la empresa.

Según la ley, ¿qué características se incluyen en la definición de condiciones de trabajo?. Las características generales de los locales, las instalaciones y la naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos. Solo las instalaciones. Solo la naturaleza de los agentes físicos. Solo las características de los locales.

¿Qué es un "equipo de protección individual"?. Cualquier equipo destinado a proteger al trabajador de riesgos en el trabajo. Un equipo para proteger la maquinaria. El equipo de trabajo. La ropa de trabajo.

¿Quién tiene el deber de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales?. El empresario. El trabajador. El servicio de prevención. El gobierno.

¿Qué forman parte del derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud?. Información, consulta, participación, formación, paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Solo la información. Solo la formación. Solo la vigilancia de la salud.

¿Qué debe hacer el empresario para cumplir con el deber de protección?. Garantizar la seguridad y la salud en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Proporcionar equipos de protección individual. Informar a los trabajadores sobre los riesgos. Evaluar los riesgos laborales.

¿Qué debe realizar el empresario en el marco de sus responsabilidades?. La prevención de los riesgos laborales. La formación en materia de seguridad. La vigilancia de la salud. Todas las anteriores.

¿Quién debe cumplir las obligaciones establecidas en la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. El empresario. Los trabajadores. El servicio de prevención. El gobierno.

¿Quiénes complementan las acciones del empresario en materia de prevención?. Los trabajadores o servicios de la empresa y el recurso al concierto con entidades especializadas. Solo los trabajadores. Solo las entidades especializadas. El gobierno.

¿Quién debe soportar el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo?. El empresario. Los trabajadores. El gobierno. Ambos, empresario y trabajadores.

¿Cuál es el primer principio general de la acción preventiva?. Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué principio de la acción preventiva implica tener en cuenta la evolución de la técnica?. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Combatir los riesgos en su origen. Evaluar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué principio de la acción preventiva es sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro?. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evaluar los riesgos. Evitar los riesgos. Combatir los riesgos en su origen.

¿Qué principio de la acción preventiva implica adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual?. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Adaptar el trabajo a la persona. Evitar los riesgos.

¿Qué debe hacer el empresario con las capacidades profesionales de los trabajadores?. Tomarlas en consideración en materia de seguridad y salud al encomendarles las tareas. Ignorarlas. Evaluarlas solo en caso de accidente. Adaptar las tareas a su nivel de formación.

¿Quién debe acceder a las zonas de riesgo grave y específico?. Solo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Todos los trabajadores. Los supervisores. Cualquier persona.

¿Qué debe prever la efectividad de las medidas preventivas?. Las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Solo los accidentes. Solo los riesgos graves. Solo las imprudencias.

¿Qué se debe tener en cuenta al adoptar medidas preventivas?. Los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas. Solo la magnitud de los riesgos. Solo los accidentes. Solo las imprudencias.

¿Cuándo se pueden adoptar medidas preventivas que impliquen riesgos adicionales?. Cuando la magnitud de esos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras. Siempre. Nunca. Cuando los riesgos sean graves.

¿Para qué fin se pueden concertar operaciones de seguro?. Para garantizar la previsión de riesgos derivados del trabajo. Para cubrir la responsabilidad civil del empresario. Para el pago de indemnizaciones por accidente. Para cubrir los gastos médicos de los trabajadores.

¿A quiénes se extiende la cobertura de las operaciones de seguro?. A la empresa respecto de sus trabajadores, a los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y a las sociedades cooperativas respecto a sus socios. Solo a la empresa respecto de sus trabajadores. Solo a los trabajadores autónomos. Solo a las sociedades cooperativas.

¿Qué tipo de actividades se incluyen en la definición de "condición de trabajo"?. Todas las que influyen en la generación de riesgos laborales. Solo las administrativas. Solo las relacionadas con la producción. Solo las de seguridad.

¿Qué aspecto de la salud laboral es importante según la Ley?. La vigilancia de la salud de los trabajadores. El salario de los trabajadores. El clima laboral. La formación en primeros auxilios.

¿Qué se debe hacer con los riesgos laborales en su origen?. Combatirlos. Evaluarlos. Ignorarlos. Transferirlos.

¿Qué implica adaptar el trabajo a la persona?. Considerar la concepción de los puestos de trabajo, la elección de equipos y métodos de trabajo. Aumentar la carga de trabajo. Reducir el salario. Ignorar las necesidades individuales.

¿Qué implica la planificación de la prevención?. Buscar un conjunto coherente que integre la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales. Solo la técnica. Solo la organización del trabajo. Solo las relaciones sociales.

¿Qué precede a la protección colectiva según la Ley?. La protección individual. La evaluación de riesgos. La información a los trabajadores. La formación en seguridad.

¿Qué debe hacer el empresario con las instrucciones a los trabajadores?. Darlas debidamente. Ignorarlas. Darlas solo en caso de accidente. Delegarlas en los trabajadores.

¿Qué principio debe aplicar el empresario respecto a los riesgos laborales?. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar, combatir los riesgos en su origen. Solo evitar los riesgos. Solo evaluar los riesgos. Solo combatir los riesgos.

¿Qué se debe tener en cuenta al adaptar el trabajo a la persona?. Atenuar el trabajo monótono y repetitivo y reducir los efectos del mismo en la salud. Aumentar el trabajo monótono. Ignorar los efectos en la salud. Aumentar los ritmos de producción.

¿Qué se pretende cuando se sustituye lo peligroso?. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Aumentar el peligro. Ignorar el peligro. Transferir el peligro.

¿Qué es un riesgo grave?. Un riesgo que puede causar daños importantes para la salud. Un riesgo que causa heridas leves. Un riesgo poco probable. Un riesgo fácilmente controlable.

¿Qué relación existe entre la protección individual y colectiva?. La protección colectiva debe ser prioritaria sobre la individual. La protección individual debe ser prioritaria sobre la colectiva. Ambas tienen la misma prioridad. Depende del tipo de riesgo.