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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Ley 31/1995, Prevención Riesgos Laborales (1p)

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Título del Test: Ley 31/1995, Prevención Riesgos Laborales (1p) Descripción: Administrativo Ayto. Autor: Inés Lo OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 09/08/2024 Categoría: Oposiciones Número Preguntas: 50

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El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se entenderá como: Daños derivados del trabajo Condición del trabajo Prevención Riesgo del trabajo. Según el art. 19 de la Ley 31/1995, la formación de los trabajadores: Se impartirá siempre por la empresa mediante servicios ajenos. El coste podrá recaer en parte sobre el empresario y en parte sobre los trabajadores. Se impartirá siempre por la empresa, mediante medios propios Deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario. ¿Cuál de las siguientes obligaciones en materia de Prevención de Riesgos Laborales corresponde al trabajador? Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionado con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Todas las respuestas son correctas. Los derechos de los trabajadores relacionados con la información, consulta y participación en materia preventiva se regulan: En la Ley de Reforma del Marco Preventivo. En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social En la Ley General de la Seguridad Social. Señala la opción correcta: Los Delegados de Prevención están facultados para realizar las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo. Dentro de las funciones del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, se encuentra vigilar el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de Prevención, proponiendo en su caso la sanción correspondiente. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación, que se reunirá 3 veces al año y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos son la Evaluación de Riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá comO: Riesgo laboral Daños derivados del trabajo Condición de trabajo Riesgo laboral grave e inminente. Se entenderá como "condición de trabajo": Cualquier peculiaridad de la actividad laboral con influencia relevante en la salud del trabajador. Cualquier peculiaridad de la actividad laboral específicamente prevista en la normativa reglamentaria. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Cualquier característica de los locales, instalaciones y equipos del lugar de trabajo. Según el art. 15, señala la respuesta incorrecta: Podrán concertarse operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, la empresa respecto de sus trabajadores, los trabajadores autónomos respecto a ellos mismos y las sociedades cooperativas respecto a sus socios, cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal. El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas. El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones e imprudencias temerarias que pudiera cometer el trabajador. Conforme al art. 24, señala la afirmación correcta en relación con la coordinación de actividades empresariales para el caso de que en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de 2 o más empresas: La empresa que tenga más tiempo de actividad en el lugar de trabajo debe realizar la evaluación de riesgos del mismo y facilitar a las demás empresas los medios para la Prevención de riesgos existentes. Cada empres tiene que evaluar los riesgos existentes en el lugar de trabajo, sin que sea necesaria la intervención del titular del centro. Cada una de las empresas adoptará su propio sistema de prevención, con independencia de las otras. Se establecerán los medios de coordinación que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales. ¿Es obligatorio que una empresa disponga de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales? Sólo en empresas de más de 50 empleados. Sólo en empresas de más de 100 empleados. No Sí. ¿Qué deberá hacer un empresario si los resultados de la evaluación de riesgos revelase un riesgo para la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada? Pasar a la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el art. 45 del Estatuto de los Trabajadores. Destinar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado Adaptar las condiciones de trabajo a la nueva situación de la trabajadora. Destinar a la trabajadora a un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado, siempre que el nuevo puesto corresponda a un grupo o categoría equivalente. Conforme al art.19, la formación en materia de prevención del trabajador: Será siempre dentro de su jornada de trabajo. Siempre que sea posible será fuera de jornada de trabajo Siempre que sea posible será elección del trabajador afectado. Siempre que sea posible será dentro de la jornada de trabajo o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma. Son, entre otros, principios de la Acción Preventiva: Evitar los riesgos Combatir los riesgos en su origen Tener en cuenta la evolución de la técnica Todas son correctas. El articulado de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Es de aplicación exclusiva al ámbito laboral, rigiéndose las AAPP por otras leyes Se aplicará tanto al régimen laboral como al ámbito de las AAPP. Se aplicará únicamente a las AAPP, delegando en las misma la aplicación respecto del ámbito laboral. Ninguna respuesta es correcta. Según el art. 29 de la Ley 331/1994, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de Prevención de Riesgos: No será sancionable. Únicamente podrá tener la consideración de falta conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las AAPP. Tendrá consideración de incumplimiento laboral o de falta. Únicamente podrá tener la consideración de incumplimiento laboral. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal, quién será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores? El propio trabajador. Las delegaciones territoriales del Instituto Nacional de Empleo. La empresa de trabajo temporal. La empresa usuaria. El art. 22 establece que la vigilancia de la salud: Los resultados de la vigilancia y control de la salud de los trabajadores serán comunicados al empresario La vigilancia de la salud es obligatoria para el trabajador. Sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. No es competencia del empresario la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores. Según lo establecido en el art. 15, podrán acceder a zonas de riesgo grave y específico: Sólo los trabajadores que hayan recibido información suficiente y adecuada. Los trabajadores con contratos de duración superior a un año. Los Delegados de Prevención Ninguno de los anteriores. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso: El carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los Convenios Colectivos. El carácter de Derecho necesarios mínimo indisponible, sin que puedan ser mejoradas en los Convenios Colectivos. El carácter de Derecho supletorio, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los Convenios Colectivos. El carácter de Derecho supletorio, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los Convenios Colectivos. Según el art. 15, cuál de los siguientes principios generales de la acción preventiva que debe aplicar el empresario está mal formulado? Evitar riesgos. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Combatir los riesgos en su origen Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las trabajadoras embarazadas, tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prevención al parto? Sí, con derecho a remuneración pero sólo en caso de riesgo para el embarazo. Sí, con derecho a remuneración, con previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. Si, sin derecho a remuneración y con la autorización del empresario. Sí, con derecho a remuneración pero con la autorización del empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, regula las actuaciones a desarrollar por: Las Administraciones Públicas Por los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas Por los empresarios Todas las respuestas son correctas. ¿Qué documentación deberá el empresario elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral? El Plan de prevención de riesgos laborales La evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo. La planificación de la actividad preventiva. Todas las respuestas son correctas. ¿Será de aplicación la Ley 31/1995 en los centros y establecimientos militares? Sí, pero con las particularidades previstas en su normativa específica. Sí, en todo caso. No, en ningún caso. Sí, pero solamente con las disposiciones específicas de la Ley. En materia de prevención de riesgos laborales, la anteposición de la protección colectiva a la individual es: Una decisión a tomar por el técnico superior en prevención de riesgos laborales. Un principio general de la acción preventiva Un criterio dejado a la decisión del empresario. Una decisión exclusiva del Comité de Seguridad y Salud. Indica cuál es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: Ley 31/2015, de 6 de noviembre Ley 31/1996, de 6 de noviembre Ley 31/1995, de 8 de noviembre Ley 30/2005, de 8 de noviembre. ¿Quién establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes menores de dieciocho años en trabajos que presenten riesgos específicos? La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El Gobierno. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud. El empresario. Indica la respuesta incorrecta. La vigilancia de la salud, siempre deberá... Ser voluntaria Ser periódica Prolongarse más allá del fin de la relación laboral cuando lo haga necesario la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo Ser confidencial. ¿Qué se entiende por "riesgo laboral grave e inminente"? Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño para la salud de los trabajadores. Aquel que, en ausencia de medidas preventivas específicas, origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollan o utilizan. Aquel que resulte probable racionalmente, que se materialicen en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación: Sólo en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AAPP, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero no en el de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero no en el de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las AAPP. Cuando los trabajadores puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Informar lo antes posible a los trabajadores afectados sobre la existencia de dicho riesgo y las medidas adoptadas o que deban adoptarse. Establecer un complemento salarial específico con peligrosidad en el trabajo. Indemnizar a los trabajadores afectados por los daños o perjuicios que se lleguen a producir. Todas las respuestas anteriores son correctas. De acuerdo con el art. 3.2 de la Ley 31/1995, la Ley no será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de: Personal estatutario de los servicios de salud. Personal laboral que presten servicio en las AAPP Personal funcionario de las administraciones sanitarias. Entre otros, fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. A los efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá como procesos, actividades, operaciones, quipos o productos "potencialmente peligrosos" Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la alud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. Aquellos que supongan un riesgo laboral que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer Aquellos en los que se dé la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquellos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. La Ley de Prevención no será de aplicación: Al ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. A los servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Al ámbito de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las AAPP. Al ámbito de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las AAPP. Podrán concertarse operaciones de seguro que tengan como fin garantizar como ámbito de cobertura la previsión de riesgos derivados del trabajo, entre otros: Las sociedades cooperativas respecto a sus socios siempre que su actividad no consista en la prestación de su trabajo personal. La empresa respecto de los trabajadores autónomos. La empresa respecto de sus trabajadores. La empresa respecto de sus trabajadores y de los trabajadores autónomos. A efectos de esta Ley, cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo se entenderá como: Equipo de protección individual Herramienta de trabajo Condición de trabajo Equipo de trabajo. Si durante la lactancia las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo, ¿se podrá pasar a la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo? Sí, durante la lactancia de hijos menores de 9 meses. No, sólo se podrán adaptar las condiciones de trabajo o cambiarle de puesto de trabajo No, sólo se le podrán adaptar las condiciones de trabajo. Sí, durante todo el periodo de lactancia. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales será de aplicación a una de las siguientes actividades en el ámbito de las funciones públicas de: Servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Peritaje forense, salvo en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Policía, seguridad y resguardo aduanero, en cualquier caso. El empresario deberá analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores teniendo en cuenta (señala la opción incorrecta): La presencia de personas ajenas a la empresa El tamaño de la empresa. La actividad de la empresa. La forma jurídica de la empresa. Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores: Podrán constituir justa causa de rescisión de contrato. No podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador No podrán ser justa causa de rescisión de contrato, pero sí podrán dar lugar a un cambio del puesto de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Cuál es el objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales de conformidad a lo establecido en su art. 2? Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Diseñar los planes de prevención de riesgos laborales, garantizando la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la proposición de medidas y la gestión de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la provisión de medidas y el desarrollo normativo empresarial de las actividades que presenten un peligro real a los trabajadores, con el propósito final de evitar accidentes o enfermedades en el entorno de trabajo Todas las respuestas anteriores son correctas. El empresario de acuerdo con lo indicado en el art. 15.1 de la Ley 31/1995, aplicará las medidas que integren el deber general de prevención con arreglo a los principios generales que se establecen en el mismo. Señala cuál de los siguientes no constituye un principio general conforme a lo indicado en el referido artículo: Combatir los riesgos en su origen. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Adoptar las medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. Establecer los controles de la salud de los trabajadores. El plan de Prevención de riesgos laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva: a) Podrán realizarse de forma simplificada en atención al nº de trabajadores y a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas en la empresa. b) Son obligatorios. c) En empresas de pequeño tamaño, podrán realizarse de forma simplificada, ya que la reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores no tendría en estos casos un impacto significativo. Las respuestas a) y b) son correctas. El art. 19 de la Ley 31/1995 establece que en cumplimiento del deber de protección: El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba información práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba formación teórica, suficiente y adecuada en materia preventiva. El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica, suficiente y adecuada en materia preventiva. Se entenderá como "condición de trabajo" Cualquier equipo destinado a ser llevado por el trabajador para que le proteja de varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Las características generales de equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. Cualquier equipo destinado a ser sujetado por el trabajo para que le proteja de un riesgo que pueda amenazar su seguridad o salud en el trabajo. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. De acuerdo con el art. 4, se entiende por "daños derivados del trabajo": Las enfermedades patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Toda lesión física o psicológica que padezca el trabajador. Todas las lesiones, enfermedades o patologías que sobrevienen mientras se está desempeñando un trabajo. Cualquier lesión, patología o enfermedad que padezca el trabajador. Según el art. 26 de esta Ley, cuándo se pasará a la trabajadora embarazada a la situación de suspensión del trabajo por riesgo durante el embarazo? Cuando el riesgo para el embarazo lo certifiquen los Servicios Médicos del INSS o de las Mutuas. Cuando los resultados de la evaluación de riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la salud de la embarazada o una posible repercusión sobre el embarazo. Cuando no fuera posible ni la adaptación de las condiciones de trabajo ni el cambio de puesto de trabajo. Cuando la adaptación de las condiciones de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las nuevas condiciones pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales regula las actuaciones a desarrollar por: Las AAPP Por los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Por los empresarios Todas las respuestas son correctas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales dispone que esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación: En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero no en el de las relaciones de carácter administrativo del personal al servicio de las AAPP Sólo en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, pero no en el de las relaciones de carácter estatutario del personal al servicio de las AAPP. En el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las AAPP, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. A efectos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderán como procesos, actividades, operaciones, equipos o productos "potencialmente peligrosos": Aquellos en los que se dé la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Aquellos que supongan un riesgo laboral que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que los desarrollen o utilicen. Aquellos que puedan tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

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