La obligación de los poderes públicos de velar por la «seguridad e higiene en el trabajo»… Constituye en la Constitución Española un derecho fundamental. Constituye en la Constitución Española un principio rector de la política social y democrática. Se reconoce en la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales como derecho fundamental. No se reconoce en el ordenamiento jurídico español.
De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, la norma… Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de policía, seguridad y resguardo aduanero. Se aplica también a las actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de las Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil. No se aplica a las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas. Se aplica a las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las administraciones públicas.
De acuerdo al artículo 14 de la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen derecho… A una protección adecuada en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección suficiente en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. A una protección razonable en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Selecciona la respuesta INCORRECTA. Son principios generales que deben informar la aplicación de las medidas de prevención, entre otros,… Evitar los riesgos, dar las debidas instrucciones a los trabajadores y tener en cuenta la evolución de la técnica. Combatir los riesgos en su origen, sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro y dar las debidas instrucciones a los trabajadores Planificar la prevención, tener en cuenta la evolución de la técnica y tomar en consideración el criterio económico. Tomar en consideración las capacidades profesionales del personal en materia de seguridad y de salud en el momento de encomendarles las tareas, adaptar el trabajo a la persona, y no la persona al trabajo, y evaluar los riesgos no evitables.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales son… La evaluación inicial de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación de riesgos laborales y combatir los riesgos en su origen. Combatir los riesgos en su origen y evitar los riesgos. Planificar la prevención y evaluar los riesgos no evitables.
Selecciona la respuesta INCORRECTA. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a fin de dar cumplimiento al deber de protección de la Ley, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con… Los riesgos para la seguridad y la salud que pueda estar soportando en su actividad laboral, tanto las que afecten a la empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a esos riesgos. Las medidas adoptadas frente a situaciones de emergencia (necesidad de evacuar el centro, o qué hacer frente a una determinada situación de emergencia…) Los riesgos específicos que afecten al puesto de trabajo de la persona trabajadora o su función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos. Esta información se facilitará en todo caso a través de los representantes sindicales.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario… Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo Deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica, razonable, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. Podrá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, en el momento de su contratación.
En la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se considera «riesgo grave e inminente»: Cualquier riesgo que pueda ser considerado como extraordinario. El riesgo grave que pueda producirse en un futuro más o menos cercano. El riesgo que pueda poner en peligro seriamente la seguridad y salud del personal y que se vaya a producir de manera inmediata. El riesgo no previsto que vaya a producirse de manera inmediata.
Seleccione la respuesta INCORRECTA. Conforme a lo que dispone la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, si los trabajadores están o pueden estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a: Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas Adoptar las medidas necesarias y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, en caso necesario abandonar el lugar de inmediato. Disponer lo necesario para que el trabajador que no pueda ponerse en contacto con su superior jerárquico esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. Reanudar la actividad empresarial, en todo caso, incluso mientras persista el peligro.
La vigilancia de la salud de las personas trabajadoras se llevará a cabo… Siempre de manera obligatoria, aunque la persona empleada no lo consienta. Siempre con el consentimiento de la persona empleada. Comúnmente con el consentimiento de la persona empleada, aunque hay excepciones en que dicho consentimiento no es necesario. Sin el consentimiento de las personas empleadas.
En caso de que en un centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más empresas o administraciones… Estas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Cada una de las empresas o administraciones que participe deberá hacerse responsable de adoptar las medidas oportunas con respecto a sus propios empleados. Se designará a una de las empresas o administraciones como responsable de adoptar las medidas preventivas pertinentes. Será la empresa o administración de mayor entidad la responsable de adoptar las medidas preventivas oportunas.
Se consideran trabajadores especialmente sensibles… Los que, de acuerdo a los criterios marcados por la empresa o administración pertinente, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que, por sus propias características o estado biológico conocido, salvo aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Los que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial y sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales… Las trabajadoras embarazadas no tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, pero sin derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, siempre que avisen previamente al empresario y justifiquen la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO es una obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos… Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, herramientas, aparatos, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Cooperar con el empresario/administración para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Informar cuando considere oportuno a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud e los trabajadores. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención riesgos… Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. Tendrá la consideración de infracción administrativa a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública. Tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 61 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a los establecido en la normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las Administraciones pública No tendrá la consideración de incumplimiento laboral ni de infracción administrativa, pues dichas obligaciones tienen carácter voluntario.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, da cumplimiento a: Al mandato constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica. Al mandato constitucional contenido en el artículo 42 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales. Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica. Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es la norma básica sobre la que se asienta en nuestro ordenamiento jurídico la protección de la seguridad y salud de los y las trabajadoras, y: Su regulación tiene vocación continuista con la legislación anterior a su entrada en vigor. Tiene una vocación de innovación pues actualiza regulaciones desfasadas y situaciones nuevas no contempladas con anterioridad. Es una norma que supone el nivel máximo de protección, no pudiendo ser desarrollada, ni mejorada en los convenios colectivos. Establece una regulación tan limitada que hace necesario mantener la dispersión normativa existente antes de 1995.
El Capítulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, recoge el derecho de consulta y participación de las personas empleadas en el ámbito de la protección de su seguridad y salud: No, el Capítulo III recoge los derechos y obligaciones de las empresas/administraciones y su personal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. El derecho de consulta y participación se recoge en el Capítulo II de la Ley 31/1995. El Capítulo III determina la regulación básica de los servicios de prevención. La Ley 31/1995 solo se compone de dos capítulos, relativos a la política preventiva y a las responsabilidades de fabricantes, importadores y suministradores.
El contenido de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no es aplicable a: Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. Las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. A las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene el carácter de legislación laboral y además es una norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos. No tiene carácter estatutario porque se aplica exclusivamente a las actividades de las fuerzas armadas y a las actividades militares de la guardia civil. Solo se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. Se aplica exclusivamente al personal funcionario de las administraciones públicas, sea cual sea su actividad. Se aplica a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y a los funcionarios públicos.
Las medidas preventivas implantadas por una empresa o administración deben prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer la persona empleada. En ningún caso incluye las distracciones o imprudencias sean de la clase que sean. Incluye también las distracciones o imprudencias temerarias. La afirmación es correcta. En la prevención nunca se tienen en cuenta las distracciones, aunque sí las imprudencias.
La prevención debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa, para ello es fundamental: Establecer protocolos de vigilancia de la salud. Disponer de un servicio médico de empresa a jornada completa. Disponer de un comité de empresa Implantar un adecuado plan de prevención en la organización.
¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales en una empresa o administración? La elección de un servicio de prevención propio o ajeno en función del número de personas empleadas. La evaluación de los riesgos laborales derivados de la actividad y una adecuada planificación preventiva. La elección de un servicio médico propio o ajeno en función del número de las personas empleadas. La valoración del personal especialmente sensible.
¿Qué debe contener una adecuada planificación preventiva? La estructura de la empresa y el organigrama de la misma. El listado de puestos de trabajo por áreas de actividad y sus riesgos. La descripción detallada del proceso productivo o de la actividad de la empresa/administración. Plazo de ejecución, designación de recursos humanos y materiales necesarios, así como las personas responsables de llevarla a cabo.
Los equipos de protección individual deben utilizarse: Con preferencia a las medidas de protección colectiva porque los medios de protección individual permiten una mayor protección del personal. Solo se aplicarán medidas de protección individuales, nunca colectivas porque estas últimas no son eficaces. Las medidas de protección colectiva solo se pueden utilizar después de accidente laboral. Se aplican medidas de protección colectiva con carácter preferente, y si no son eficaces para la protección de la persona empleada se usan las medidas de protección individual.
Puede prolongarse la vigilancia periódica de la salud del personal de una empresa o administración más allá del fin de la relación laboral. En ningún caso, cuando finaliza la relación laboral finaliza la vigilancia de la salud porque no existe vínculo laboral entre la persona empleada y el empleador. Puede prolongarse más allá de la relación laboral cuando la persona empleada haya sufrido un accidente de trabajo incapacitante. En aquellos supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario. En el caso de que la persona empleada se jubile más allá de los 65 años.
¿Existe alguna excepción al carácter voluntario de la vigilancia de la salud?: a) No, no existe ninguna excepción, la persona empleada pueda negarse a someterse a un reconocimiento médico en cualquier caso. b) Sí, cuando la persona empleada puede ser un peligro para ella o para las demás personas presentes en el centro de trabajo. c) Si, cuando lo establezca una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. Las opciones b) y c) son correctas.
La empresa o administración correspondiente debe elaborar, conservar y poner a disposición de la autoridad laboral una serie de documentos, entre ellos: Los partes de mantenimiento de todas las instalaciones del centro de trabajo de los cinco últimos años. El libro de inspecciones periódicas de los sistemas de climatización, en especial en prevención de la legionella. La práctica de los controles del estado de salud del personal, conforme a lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El listado de gastos derivados de la vigilancia de la salud del personal.
Si hay más de una empresa o administración presentes en un mismo centro de trabajo quien tiene la obligación de informar sobre las medidas de emergencia y extinción de incendios del lugar de trabajo es: La autoridad sanitaria del territorio en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente. El titular del centro de trabajo. La autoridad laboral de la provincia en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente. Los servicios de extinción de incendios y primeros auxilios del municipio en que se encuentre el centro de trabajo.
¿Tiene el personal de una empresa o administración alguna obligación de cumplir en el ámbito de la prevención de riesgos laborales para la protección de su seguridad y salud? No, las obligaciones corresponden exclusivamente a la empresa/administración titular de la actividad. Si, cuando ha cometido alguna imprudencia que ha generado un accidente de trabajo. No, las obligaciones solo corresponden a la empresa/administración titular del centro de trabajo y a los y las delegadas de prevención. Si, las personas empleadas tienen que aplicar las medidas previstas por el empleador y colaborar en su control y mejora, pues de lo contrario habría un incumplimiento laboral.
LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DEFINE COMO «RIESGO LABORAL»: El conjunto de actividades previstas en todas las clases de actividad de la empresa con el fin de evitar accidentes derivados del trabajo. Cualquier máquina utilizada en el trabajo La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Ninguna opción es correcta.
LA POLÍTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TENDRÁ POR OBJETO: La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a mantener el nivel de protección de la seguridad. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a mantener la salud de los trabajadores en el trabajo. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a incrementar las ratios estadísticas de seguridad a nivel nacional. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de seguridad y salud de los trabajadores.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica a la relación laboral de carácter especial del hogar familiar. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica en ningún caso en los establecimientos penitenciarios.
“ACCIDENTE DE TRABAJO” ES DEFINIDO EN LA CARPETA ROJA DE PREVENCIÓN DE OSAKIDETZA–SERVICIO VASCO DE SALUD: Como un suceso esperado que da forzosamente lugar a pérdidas de la salud. Como un suceso inesperado y querido que da lugar a pérdidas económicas. Como un suceso no esperado ni deseado que da lugar a pérdidas de la salud. Como cualquier incidente en el lugar de trabajo.
LEY 31/1995 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ÁMBITOS ESTÁ EXCLUIDO DE LA APLICACIÓN DE LA LEY? La relación laboral de los deportistas profesionales. La relación de carácter estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas Las sociedades cooperativas La relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿QUÉ FACTOR ES IRRELEVANTE A LA HORA DE CALIFICAR UN RIESGO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE SU GRAVEDAD? La probabilidad de que se produzca el daño La severidad del posible daño. La inmediatez con la que puede manifestarse el daño. Ninguno de los factores anteriores es irrelevante.
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FUNCIONES ASIGNA LA LEY AL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO? Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, así como de las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones sobre prevención de riesgos laborales y las normas jurídico-técnicas que incidan en las condiciones de trabajo en materia de prevención. Asesorar técnicamente en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL ES UNA CARACTERÍSTICA DISTINTIVA DEL ACCIDENTE FRENTE AL INCIDENTE? a) El accidente da lugar a pérdidas de la salud o lesiones. b) El accidente provoca la incapacidad laboral del trabajador. c) El accidente es un suceso inesperado y no deseado. Son correctas las opciones a) y b).
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. USO DE ORDENADORES. SEÑALAR LA FORMA ADECUADA DE ORGANIZAR LOS EQUIPOS Colocar teclado y ratón de modo que pueda apoyar las muñecas y/o antebrazos en la mesa. Colocar la CPU debajo del monitor. Colocar la pantalla girada 45º aproximadamente. Orientar la pantalla paralelamente a las ventanas,.
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES CONDUCTAS AYUDA A PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES? Mantener la distancia en la relación con el resto del equipo. Participar en la incorporación de mejoras. Trabajar de forma individual, evitando la implicación del resto de personas del equipo. Fomentar la competitividad.
LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA La Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría. A tal fin, los representantes de las Administraciones públicas tendrán cada uno un voto y dos los de las organizaciones empresariales y sindicales. Corresponderá a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo la elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores. La Secretaría de la Comisión, como órgano de apoyo técnico y administrativo, recaerá en la Dirección del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo funcionará en Pleno, en Comisión Permanente o en Grupos de Trabajo, conforme a la normativa que establezca el Reglamento interno que elaborará la propia Comisión.
LAS AGRESIONES U OTRAS SITUACIONES DE VIOLENCIA QUE PRODUZCAN LESIONES FÍSICAS Y/O REPERCUSIONES A NIVEL PSÍQUICO DE LA PERSONA TRABAJADORA Y QUE NO LE IMPOSIBILITEN PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO HABITUAL, TIENEN LA CONSIDERACIÓN LABORAL DE: Accidente sin baja. Incidente Agresión física. Situación de violencia y acoso laboral.
DETERMINAR EL GRADO DE CONTINGENCIA LABORAL Y VALORAR LA AGRESIÓN COMO INCIDENTE O ACCIDENTE DE TRABAJO, ES UNA ACTUACIÓN QUE LE CORRESPONDE A: El responsable inmediato El trabajador El Comité de seguridad y salud. La Unidad Básica de Prevención.
INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA. PARA PREVENIR SOBREESFUERZOS DEBIDOS AL LEVANTAMIENTO Y TRANSPORTE DE CARGAS, SE RECOMIENDA: No transportar más carga de la debida. Acercarse a la carga. Realizar el mayor esfuerzo posible con el tronco, para evitar lesiones en las rodillas. Utilizar los medios mecánicos que existan a disposición para el transporte o levantamiento de cargas.
SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a los operativos de Seguridad civil en casos de catástrofe. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplica a las sociedades cooperativas. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica a la relación laboral de carácter especial del hogar familiar. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no se aplica en ningún caso en los establecimientos penitenciarios.
Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. A los efectos de la Ley, ¿cuál de los siguientes está comprendido en la definición de «equipo de trabajo»? Las máquinas e instrumentos utilizados en el trabajo. Las características generales de los locales. Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales. ¿Qué opción es correcta respecto al uso de medios de protección? Los medios técnicos de protección colectiva deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente mediante el uso de equipos de protección individual La utilización de equipos de protección individual será optativa para el trabajador o trabajadora. Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. El empresario proporcionará los equipos de protección individual a solicitud de la trabajadora o trabajador.
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