Ley 31/1995 de PRL

¿Cuál es la actual ley PRL vigente?. Ley 31/1995 de 8 de noviembre. LO 31/1995 de 8 de noviembre. Ley 30/1995 de 8 de noviembre. Ley 31/1993 de 8 de noviembre.

Las disposiciones de carácter laboral recogidas en la Ley de PRL, ¿qué carácter tienen?. Derecho subsidiario mínimo indisponible. Carácter subsidiario. Derecho necesario mínimo indisponible. Derecho necesario máximo indisponible.

¿Cuántos artículos componen la Ley PRL?. 73. 100. 54. 55.

¿Cuántas disposiciones adicionales incluye la Ley PRL?. 18. 19. 19, puesto que incluye la 9ª bis. 18, puesto que incluye la 9ª bis.

Conforme al art. 2 PRL, ¿cuál es el objeto de la Ley?. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. La eliminación de los riesgos en el trabajo. La vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores.

¿En qué artículo de la Constitución Española se plasma el precepto por el que se desarrolla la Ley PRL?. 40.2. 43. 35. 40.3.

¿Dónde no será de aplicación la PRL?. Policía, seguridad y resguardo aduanero. Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. Todas son correctas. Fuerzas Armadas y actividades militares de Guardia Civil.

Según la Disposición Adicional 18ª, ¿cómo afecta la PRL a las relaciones laborales del servicio del hogar familiar?. La PRL no aplica en ese ámbito. La PRL no aplica en ese ámbito, si bien el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad e higiene. Las trabajadoras del hogar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en el ámbito de la prevención de la violencia contra las mujeres. La PRL no se aplica en este ámbito, si bien el titular del hogar familiar puede otorgar una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo en función de las características del empleo.

Según el art. 4 PRL, ¿cómo se define la prevención?. La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas, asesorando y asistiendo.

Según el art. 4, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo es la definición de: Riesgo laboral. Daños derivados del trabajo. Accidente de trabajo. Evaluación de los riesgos laborales.

Según el art. 4 PRL, ¿qué son los daños derivados del trabajo?. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. La enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena.

Según la PRL, en la manipulación manual de cargas, que condición ergonómica en particular habrá de ser tenida en cuenta: Las que afecten al cuello. Las que afecten a las rodillas. Las que afecten a la espalda. Las dorsolumbares.

Conforme al art. 18 PRL, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Los equipos de trabajo. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables. La planificación y organización del trabajo. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

Conforme al art. 18 PRL, el empresario debe adoptar las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia. Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables. Los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Todas son correctas.

Según el art. 18 PRL, deberá informarse a cada trabajador, en todo caso, de: Los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función. La forma de contacto con los servicios de emergencia. Las medidas de protección y prevención aplicables a los riesgos de su puesto. A y C son correctas.