Ley 31/1995 PRL (EN PROCESO)

¿Cuál es la estructura de la ley?. 7 capítulos, 54 artículos, disposiciones : 18 adicional, 2 transitoria, 2 derogatoria , 1 final. 7 capítulos, 54 artículos, disposiciones : 18 adicional, 2 transitoria, 1 derogatoria , 2 final. 7 capítulos, 54 artículos, disposiciones : 18 adicional, 1 transitoria, 2 derogatoria , 1 final.

Escoge las fechas correctas de esta ley. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. BOE 10 noviembre, en vigor 3 meses desde su publicación. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. BOE 9 noviembre, en vigor 3 meses desde su publicación. Ley 31/1995, de 8 de noviembre. BOE 8 noviembre, en vigor 2 meses desde su publicación.

Según el Artículo 2. Objeto y carácter de la norma: La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La presente Ley tiene por objeto cumplir la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. La presente Ley tiene por objeto cubrir la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

¿Según esta ley mediante que sistema tiene por objeto promover la seguridad?. Mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Mediante el cumplimiento de las normas aplicables según la ley 31/1995. Mediante un sistema aplicado de disminución de los riesgos y accidentes derivados del trabajo.

Según el artículo 2.2 de la Ley 31/1995, las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias: Tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Tendrán con el carácter general de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Tendrán según la normativa aplicada el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas mediante los convenios colectivos.

¿Como se denomina el capítulo V?. Consulta y participación de los trabajadores. Consulta y participación de los trabajadores y empresarios. ninguna es correcta.

Según el art. 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. La designación de los empleados y delegados encargados de las medidas de emergencia. El desarrollo y la coordinación de la formación en materia preventiva.

Según el art. 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores. La planificación y el desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa. La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos laborales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención interno.

Según el art. 33 La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de: La elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo. La elección de los equipos, la adaptación y la mejora de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en la empresa. La selección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones laborales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.

Art. 33. 1 apartado b) , nos detalla que: La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la empresa, incluida: La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevención externo. La designación de los trabajadores responsables de las medidas de emergencia o el recurso a un servicio de prevención. La designación de los trabajadores encargados de dichas actividades y la obligación de recurrir a un servicio de prevención externo.

Según el art. 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la presente Ley. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 1, y 23, apartado 2, de la presente Ley. Los procedimientos de información y documentación a que se refieren los artículos 18, apartado 2, y 23, apartado 1, de la presente Ley.

Según el art. 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva. El proyecto y el desarrollo de la formación en materia preventiva. La planificación y la organización de la formación en materia preventiva.

Según el art. 33 El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Cualquier otra acción que pueda tener efectos relevantes sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Cualquier otra acción que pueda tener efectos para mejorar sobre la seguridad y la salud de los trabajadores.

Según el art. 34. Los trabajadores tienen el deber y el derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Los trabajadores tienen el deber de participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo.

Según el art. 34 En las empresas o centros de trabajo que cuenten con: Seis o más trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo. Más de seis trabajadores, la participación de éstos se canalizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo. Hasta seis trabajadores, la participación de éstos se realizará a través de sus representantes y de la representación especializada que se regula en este capítulo.

¿A quién le corresponde la defensa de los intereses de los trabajadores en materia de prevención?. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Personal y a los representantes sindicales. A los Comités de Empresa, a los Delegados de Prevención y a los representantes sindicales. A los Comités de empresa y Seguridad, a los Delegados de Prevención y a los representantes sindicales.

¿Según el art 34.2 en qué materias tienen competencia estos representantes?. Materia de información, consulta y negociación, vigilancia y control y ejercicio de acciones ante las empresas y los órganos y tribunales competentes. Materia de información, consulta y negociación, vigilancia y control y ejercicio de acciones legales ante las empresas y/o órganos. Materia relacionadas con la prevención de riesgos de información, consulta y negociación, vigilancia y control.

¿Cómo se ejerce este derecho de participación y representación en el ámbito de las AAPP?. Con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley 7/1990. Con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley 7/1998. Con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley 9/1996.

¿Cómo se ejerce este derecho de participación y representación en el ámbito de las AAPP?. Con las adaptaciones que procedan en atención a la diversidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley 7/1990. Con las adaptaciones que procedan en atención a la complejidad de las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la variedad y dispersión de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva, en los términos previstos en la Ley. Con las adaptaciones que mejoren en atención a la diversidad a las actividades que desarrollan y las diferentes condiciones en que éstas se realizan, la complejidad y reparto de su estructura organizativa y sus peculiaridades en materia de representación colectiva.

Según la literalidad del art. 34 el derecho de participación que se regula en este capítulo se ejercerá en el ámbito de las Administraciones públicas con las adaptaciones que procedan. ¿En función de que se pueden establecer ámbitos sectoriales y descentralizados ?. en función nº efectivos y centros. en función nº trabajadores y centros. en función nº empleados y centros.

Para llevar a cabo la adaptación del derecho de participación en el ámbito de la AGE , señala la respuesta incorrecta. Las modificaciones nunca pueden afectar a las Competencias de los Delegados de Prevención y los Comités de seguridad y salud reconocidas en esta Ley. Con carácter General, se podrá constituir un único Comité de Seguridad y Salud en los órganos de representación de las AAPP, que estará integrado por los Delegados de Personal designados en dicho ámbito, tanto para el personal con relación de carácter administrativo o estatutario como para el personal laboral. Cuando en el indicado ámbito existan diferentes órganos de representación del personal, se deberá garantizar una actuación coordinada de todos ellos en materia de prevención y protección de la seguridad y la salud en el trabajo,.

Los Delegados de Prevención son: Con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Con funciones exclusivas en materia de prevención de riesgos laborales. Con funciones concretas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Une el número de trabajadores con el numero de Delegados que correspondan. 0 a 6 trabajadores. 6 a 30 trabajadores. De 31 a 49 trabajadores. 50 a 100 trabajadores. 101 a 500 trabajadores. 501 a 1000 trabajadores. 1001 a 2000 trabajadores. 2001 a 3000 trabajadores. 3001 a 4000 trabajadores. 4001 en adelante.