Ley 31/1995 de PRL

EL capítulo V de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, lleva por título: Responsabilidades y sanciones. Consulta y participación de los trabajadores. Servicio de prevención.

Los artículos del capítulo V de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos laborales, son: Del 33 al 40. Del 33 al 43. Del 32 al 43.

Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa, en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos de trabajo: Siempre a través de sus representantes. Mediante los Comités de empresa, a través de los delegados de Personal. En el ámbito de las Administraciones públicas, este derecho se ejercerá con las adaptaciones que procedan.

Puede ser motivo de consulta por parte del empresario, a los trabajadores: La designación de representantes encargados en las medidas de emergancia. La planificación y organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías. No es deber del empresario la consulta de adopción de las medidas relativas a la prevención.

La participación de los trabajadores en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo, se canalizará a traves de sus representantes , si la empresa cuenta con: 5 o más trabajadores. 6 o más trabajadores. 10 o más trabajadores.

Los Delegados de prevención: Será designado por y entre los trabajadores. Será designado por y entre los representantes del personal. Será designado por el empresario entre los representantes del personal.

Para que una empresa tenga 8 Delegados de Prevención, la empresa contará con: Más de 3001 trabajadores. Más de 4001 trabajadores. Entre 3001 y 4001 trabajadores.

A efectos de determinar el número de Delegados de Prevención: Se computan como trabajadores fijos en plantilla los vinculados con contratos indefinidos de mas de un año de antigüedad. Los contratados por término de hasta un año se computan como trabajadores fijos en plantilla. Cada doscientos días trabajados o fracción se computarán como un trabajador más.

Las designaciones de los Delegados de prevención: Seguirán las directrices únicamente del artículo 35 de la presente ley. En los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación siempre que se garantice la facultad de designación correspondea los representantes sindicales. En los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de designación siempre que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los propios trabajadores.

Serán competencias de los Delegados de Prevención. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales. Aplicar las medidas que integran el deber general de prevención. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.