Ley 31/1995 Risc Laborals

Quin és l’objectiu principal de la Llei 31/1995?. Regular exclusivament les sancions per accidents laborals. Promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant mesures preventives. Establir només els drets dels empresaris davant de riscos laborals. Determinar els salaris mínims per riscos professionals.

Les disposicions de la Llei 31/1995 tenen caràcter: Optatiu i millorable segons convenis col·lectius. Dret mínim indispensable i millorable per convenis col·lectius. Exclusivament recomanable. Facultatiu per a empreses privades.

Segons la Llei 31/1995, què inclouen les activitats preventives?. Només informació als treballadors. Només l’adopció de mesures de seguretat. Mesures, informació, formació i consulta als treballadors. Només l’eliminació d’equips perillosos.

Qui ha de desenvolupar les activitats preventives segons la Llei 31/1995?. Exclusivament l’empresa privada. Treballadors sense supervisió. Administracions públiques, empresaris, treballadors i organitzacions representatives. Únicament les mútues laborals.

La Llei 31/1995 s’aplica de manera exclusiva al sector privat?. Sí, només al sector privat. No, també al personal administratiu o estatutari al servei de les AP. Només a cooperatives. Només a treballadors autònoms.

La Llei 31/1995 estableix els principis generals de PRL amb finalitat de: Incrementar la productivitat sense importar la salut laboral. Proporcionar una base mínima per a la protecció de la seguretat i salut laboral. Definir els salaris dels treballadors segons risc. Permetre que l’empresa decideixi lliurement les mesures preventives.

Quina relació té la Llei amb els convenis col·lectius?. Els convenis col·lectius poden reduir els drets mínims de la Llei. La Llei és el mínim necessari i els convenis poden millorar-la. Els convenis substitueixen completament la Llei. No existeix cap relació amb els convenis.

El caràcter “mínim indispensable” de la Llei significa: Les empreses poden ignorar-la parcialment. Constitueix el nivell bàsic de protecció que no es pot reduir. Només s’aplica en activitats industrials. És un requisit opcional segons el tipus de treballador.

Les activitats necessàries per a la prevenció de riscos inclouen: Únicament l’eliminació de riscos físics. Accions d’informació, consulta, formació i participació. Únicament mesures econòmiques. Només la coordinació entre empreses subcontractades.

La Llei 31/1995 regula la prevenció de riscos laborals de manera: Parcial, només per als treballadors del sector industrial. Integral, per a tots els treballadors i activitats laborals dins dels àmbits establerts. Només per a treballadors amb contracte indefinit. Exclusivament en empreses amb més de 50 treballadors.

La Llei 31/1995 és d’aplicació a: Empresaris, treballadors i administracions públiques dins dels àmbits establerts. Exclusivament treballadors autònoms. Només a treballadors de cooperatives. Només a personal militar.

La Llei no s’aplica a: Treballadors amb contracte indefinit. Activitats de policia, seguretat i resguard duaner. Activitats industrials amb risc baix. Treballadors temporals.

Els serveis operatius de protecció civil en catàstrofes queden: Totalment coberts per la Llei. Exclosos, però la normativa específica ha de seguir els principis de PRL. Exclosos i sense cap normativa de PRL aplicable. Coberts només si són empreses privades.

La Llei s’aplica al personal administratiu de les AP?. Sí, sempre dins del seu àmbit laboral, amb obligacions específiques. Només si són funcionaris de rang superior. No, només al sector privat. Només en cooperatives de treball.

Les activitats de les forces armades queden regulades per la Llei 31/1995: Directament i sense excepcions. Només inspiraran la normativa específica que reguli PRL en aquest àmbit. No tenen cap relació amb la PRL. Només per personal civil en l’exèrcit.

En els centres militars, la Llei: No s’aplica mai. S’aplica amb les particularitats de la normativa militar específica. S’aplica tal com està sense adaptació. Només s’aplica a funcionaris civils.

A les empreses de cooperatives, la Llei: No s’aplica. Només si hi ha socis amb aportació de capital. S’aplica als socis que prestin treball personal. Només si l’empresa té més de 10 treballadors.

Els treballadors autònoms: No tenen dret a cap mesura preventiva. Tenen dret a mesures i obligacions específiques segons la Llei. Són completament responsables de la seva PRL. Només poden seguir normes laborals generals.

La Llei regula la PRL en funció de: Només la mida de l’empresa. Característiques del lloc de treball, tipus d’activitat i vulnerabilitat dels treballadors. Només la naturalesa química dels riscos. Únicament els riscos físics.

Quines activitats queden expressament excloses de la Llei?. Activitats amb treballadors menors de 18 anys. Activitats de policia, serveis operatius de risc, forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil. Activitats d’oficines administratives. Activitats en cooperatives sense socis treballadors.

La Llei inspira la normativa específica per: Treballadors de serveis especials exclosos del seu àmbit directe. Empreses privades sense incidència en PRL. Exclusivament treballadors autònoms. Només per a treballadors temporals.

En els establiments penitenciaris: La Llei s’aplica sense cap adaptació. La Llei no s’aplica. La Llei s’adapta a les característiques especials de les activitats. Només s’aplica als funcionaris administratius.

Quan es fa referència a treballadors i empresaris, s’inclou: Només treballadors amb contracte indefinit. També personal amb relació administrativa o estatutària i socis de cooperatives. Només treballadors temporals. Només empleats privats.

Les obligacions de fabricants, importadors i subministradors: Estan excloses de PRL. Són específiques i cal complir-les segons la Llei. Només aplicables a empreses privades. Només en cas d’accidents greus.

L’àmbit d’aplicació de la Llei inclou: Únicament treballadors a jornada completa. Treballadors de qualsevol relació laboral dins dels àmbits establerts. Només treballadors amb contracte temporal. Només socis de cooperatives amb capital aportat.

En què consisteix l’exclusió de la Llei per “particularitats” en funcions públiques?. Quan l’activitat no pot adaptar-se a mesures preventives generals. Quan hi ha més de 50 treballadors. Quan els riscos són mínims. Quan són treballadors temporals.

Els treballadors amb contracte temporal o a través d’ETT: No tenen cap protecció. Han de gaudir del mateix nivell de protecció que la resta. Només reben informació bàsica. No estan subjectes a PRL.

L’àmbit d’aplicació de la Llei comprèn: Exclusivament activitats industrials. Qualsevol tractament laboral automatitzat. Totes les activitats laborals dins del sector privat i administratiu, amb excepcions establertes. Només treballadors amb formació específica.

Les obligacions per a empresaris s’estableixen: Només per a empreses amb més de 10 treballadors. Sempre dins de l’àmbit d’aplicació de la Llei, independentment de mida o sector. Només en cooperatives. Només per treballadors temporals.

Els principis de PRL són: Normes opcionales per a empreses. Directrius generals per garantir la seguretat i salut dels treballadors. Exclusivament recomanacions tècniques. Normes només per a treballadors temporals.

Prevenció segons la Llei 31/1995 és: Mesures adoptades només després d’un accident laboral. Conjunt d’activitats i mesures adoptades per evitar o disminuir riscos laborals. Únicament la formació dels treballadors. Únicament la informació dels treballadors.

Risc laboral: Qualsevol perill genèric del treball. Possibilitat que un treballador pateixi un dany derivat del treball. Només accidents amb incapacitat permanent. Només malalties professionals.

Daños derivats del treball: Les malalties genètiques. Malalties, lesions o patologies originades amb motiu del treball. Qualsevol mal físic no relacionat amb el treball. Només accidents mortals.

Risc laboral greu i imminent: Només quan el treballador pateix un dany irreversible. Quan és probable que es materialitzi en un futur immediat i pugui causar un dany greu. Només si afecta a tots els treballadors d’un centre. Només si el risc és físic.

Potencialment perillós és: Qualsevol tasca amb risc baix. Procés o equip que, sense mesures preventives, podria generar riscos. Només substàncies químiques. Només treballs en altura.

Equip de treball és: Qualsevol eina de gestió administrativa. Màquina, instrument o instal·lació usada en el treball. Exclusivament equips de protecció. Només equips electrònics.

Condició de treball: Només els horaris laborals. Característica del treball que pot influir en riscos per a la salut i seguretat. Només la naturalesa química del lloc de treball. Només la mida de l’empresa.

Inclouen les condicions de treball: Només equips i instal·lacions. Agents físics, químics, biològics, organització, ordenació i característiques dels llocs. Només condicions ambientals. Només tipus de contracte.

Equip de protecció individual: Equip que protegeix col·lectivament a tots els treballadors. Equip portat pel treballador per protegir-se d’un o diversos riscos. Només casc i guants. Només roba de treball.

Exemple d’equip de protecció individual és: Extintor col·lectiu. Casc, guants, ulleres o botes de seguretat. Senyalització del centre de treball. Procediment intern d’evacuació.

La definició de risc laboral té en compte: Només la probabilitat de dany. Probabilitat i severitat del dany. Només la severitat del dany. Només el tipus de treball.

La prevenció abasta: Només la fase inicial de l’activitat. Totes les fases de l’activitat de l’empresa. Només quan es produeix un accident. Només quan ho demana l’autoritat laboral.

Risc greu i imminent implica: Que el dany serà irreversible. Probabilitat racional d’afectar immediatament la salut. Només per treballadors temporals. Només accidents amb múltiples víctimes.

Potencialment perillós inclou: Només productes químics. Procés, activitat, equip o producte que pugui generar riscos sense mesures preventives. Només treballs al buit. Només activitats a l’aire lliure.

Els agents químics en un lloc de treball són part de: L’equip de protecció individual. La condició de treball. Només l’avaluació de riscos. Exclusivament materials inflamables.

Els riscos laborals inclouen: Només accidents. Accidents i malalties derivades del treball. Només malalties professionals. Només riscos psicològics.

La planificació de la prevenció ha de considerar: Només la seguretat dels equips. Equilibri entre tècnica, organització, relacions socials i factors ambientals. Només horaris laborals. Només mesures econòmiques.

L’empresa ha de garantir l’ús correcte dels equips de protecció: Només si el treballador ho sol·licita. Sempre, com a part de les mesures preventives. Només en activitats industrials. Només a treballadors menors de 18 anys.

Els riscos derivats del treball poden ser: Físics, químics, biològics, organitzatius o psicosocials. Només físics. Només químics. Només organitzatius.

Els treballadors han de ser informats: Només en el moment de l’accident. Sempre sobre riscos, mesures de prevenció i emergència. Només si ho demanen. Només en activitats industrials.

La Llei estableix que les mesures de prevenció han de ser: Adaptades a cada lloc i situació de treball. Iguals per a totes les empreses. Només generals i orientatives. Exclusivament econòmiques.

El concepte de “condició de treball” inclou: Únicament equips i instal·lacions. Totes les característiques que influeixen en els riscos. Només l’ús d’equips de protecció. Només els horaris laborals.

Equip de protecció individual pot ser: Casc i botes de seguretat. Procediments de treball. Senyalització d’emergència. Formació del treballador.

La prevenció de riscos: Només és responsabilitat del treballador. És responsabilitat de l’empresa amb participació dels treballadors. Només responsabilitat de l’administració. Només aplicable en accidents greus.

Els riscos potencialment perillosos són: Riscos previsibles que poden ser controlats amb mesures preventives. Riscos impossibles de controlar. Només accidents físics. Només riscos psicològics.

La Llei 31/1995 defineix “equip de treball” com: Únicament màquines industrials. Qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació usada en el treball. Només equips de protecció individual. Només eines manuals.

Condició de treball inclou: Només la naturalesa dels agents químics. Totes les característiques del treball que poden influir en els riscos. Només horaris i torns de treball. Només els equips de protecció.

L’equip de protecció individual té com a funció: Substituir la formació en matèria preventiva. Protegir al treballador d’un o diversos riscos que puguin amenaçar la seva salut o seguretat. Garantir la productivitat de l’empresa. Reduir l’estrès laboral sense protecció física.

La prevenció abasta: Només la fase inicial de l’activitat laboral. Totes les fases de l’activitat de l’empresa, per evitar o disminuir riscos. Només després que s’hagi produït un accident. Només quan ho demani l’autoritat laboral.

Un risc laboral greu i imminent es caracteritza per: Ser improbable però amb conseqüències greus. Ser probable que es materialitzi en un futur immediat i suposi un dany greu per a la salut. Només produir efectes psicològics. Afectar exclusivament els treballadors temporals.

Els treballadors tenen dret a: Establir els horaris de la seva empresa. Protecció eficaç en matèria de seguretat i salut al treball. Treballar sense formació en matèria preventiva. Cobrar indemnitzacions sense justificació.

La protecció eficaç dels treballadors inclou: Només la formació en seguretat. Informació, consulta, participació, formació, paralització de l’activitat en risc greu i vigilància de la salut. Només l’adaptació del lloc de treball. Només equips de protecció individual.

El deure de protecció del empresari implica: Només lliurar equips de protecció. Garantir la seguretat i salut dels treballadors i integrar l’activitat preventiva. Organitzar l’horari laboral. Assignar més tasques sense risc.

Les activitats preventives del empresari han de ser: Permanents i amb seguiment continu. Ocasionales. Només per a accidents greus. Delegades als treballadors sense control.

Quin principi general de la PRL estableix que els riscos s’han d’evitar en primer lloc?. Combatir els riscos en origen. Evitar els riscos. Adaptar el treball a la persona. Planificar la prevenció.

Quan un risc no es pot evitar, s’ha de: Ignorar-lo. Avaluar-lo i adoptar mesures de control. Assignar-lo només a treballadors temporals. Delegar la responsabilitat al treballador.

Adaptar el treball a la persona inclou: Modificar horaris sense motiu. Ajustar equips, mètodes i reduir efectes del treball monòton o repetitiu. Canviar el lloc de treball arbitràriament. Augmentar la càrrega de treball.

Substituir el perillós per poc perillós és un principi de: Integració laboral. Prevenció de riscos. Formació contínua. Vigilància de la salut.

La planificació de la prevenció ha de buscar: Equilibri entre tècnica, organització, relacions socials i factors ambientals. Únicament reduir costos. Només complir la normativa mínima. Assegurar l’augment de productivitat.

Qui ha de rebre instruccions específiques sobre riscos greus i específics?. Només els delegats sindicals. Només els treballadors temporals. Solament els treballadors amb experiència. Els treballadors que accedeixen a zones de risc greu i específic.

La integració de la prevenció a l’empresa implica: Només comprar equips de protecció. Incorporar-la en totes les activitats i a tots els nivells jeràrquics. Assignar-la al departament de RRHH exclusivament. Ignorar riscos secundaris.

L’avaluació inicial de riscos ha de tenir en compte: Només les condicions ambientals. Naturalesa de l’activitat, característiques dels llocs de treball i dels treballadors. Només el nivell de producció. Només els riscos psicològics.

Quan es produeix un canvi en les condicions de treball, l’avaluació: Es manté sense modificar-se. S’actualitza i es revisa segons sigui necessari. Només s’actualitza si hi ha accidents. Només es revisa per a treballadors nous.

Els controls periòdics de condicions de treball serveixen per: Detectar situacions potencialment perilloses. Augmentar la productivitat. Només per compliment legal formal. Reduir costos d’assegurances.

La planificació de l’activitat preventiva inclou: Només la compra d’EPI. Mesures de protecció, responsables i recursos humans i materials. Únicament els procediments administratius. Solament els informes de sinistralitat.

La informació sobre riscos s’ha de donar a: Només al personal de nova incorporació. Cada treballador, directament o a través dels representants. Només als delegats de prevenció. Només quan es produeix un accident.

La formació preventiva ha de ser: Només teòrica. Teòrica i pràctica, suficient i adequada al lloc de treball. Només en línia. Exclusiva per a la direcció de l’empresa.

Les mesures d’emergència inclouen: Primer auxilis, lluita contra incendis i evacuació. Només evacuació. Només equips de protecció individual. Només consultes mèdiques.

Qui ha de ser format per aplicar mesures d’emergència?. Tots els treballadors. El personal designat, amb nombre suficient i formació adequada. Només els directius. Només els treballadors temporals.

En cas de risc greu i imminent, el treballador té dret a: Continuar treballant. Interrompre l’activitat i abandonar el lloc de treball. Esperar instruccions de l’empresa sense actuar. Reprendre l’activitat immediatament encara que hi hagi risc.

Si l’empresari no pren mesures davant un risc greu, qui pot paralitzar l’activitat?. L’autoritat laboral. Els representants legals dels treballadors, majoria membres. Només el sindicat. L’INSST.

Els treballadors no poden patir perjudici per paralitzar l’activitat si: Han obrat de bona fe i sense negligència greu. Sempre, sense excepció. Només si són temporals. Només els delegats sindicals.

La vigilància de la salut dels treballadors: Sempre és obligatòria, encara que el treballador no hi consenti. Només quan el treballador presta el seu consentiment, amb algunes excepcions. Només després d’un accident. Només per treballadors temporals.

L’accés a la informació mèdica dels treballadors: Pot ser lliure per a l’empresari. Limitat al personal mèdic i autoritats sanitàries, respectant confidencialitat. Sempre públic. Només a representants sindicals.

Els reconeixements mèdics han de: Ser els més extensos possibles. Causar les menors molèsties i ser proporcionals al risc. Ser obligatòries encara que no hi hagi risc. Ser sempre setmanals.

La documentació de PRL inclou: Només plans d’evacuació. Pla de prevenció, avaluació de riscos, planificació, controls de salut, accidents. Només informes d’accidents greus. Només registres administratius interns.

La coordinació entre empreses en un mateix centre implica: Només compartir espais comuns. Cooperar en PRL i establir mitjans de coordinació. Només delegar responsabilitat a l’empresa principal. Només informar la inspecció laboral.

Els treballadors especialment sensibles requereixen: Protecció específica segons les seves característiques. Les mateixes mesures que la resta, sense adaptació. Ser assignats a llocs de risc. Treballar menys hores sense mesures preventives.

La protecció de la maternitat inclou: Únicament permisos de descans. Adaptació de condicions de treball o canvi de lloc si hi ha risc per la dona o el fetus. Només reducció de jornada sense adaptació. Només permisos sense remuneració.

Els treballadors menors: Poden començar qualsevol activitat laboral. Necessiten avaluació del lloc de treball abans de la incorporació i informació a ells i tutors. Només treballen després d’una formació en seguretat. No tenen dret a informació preventiva.

Els treballadors amb relació temporal tenen dret a: Menys protecció preventiva que els fixes. El mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que els altres treballadors. Només formació teòrica. No participar en la vigilància de la salut.

Abans d’iniciar l’activitat, els treballadors temporals han de rebre: Únicament informació sobre horaris. Informació sobre riscos, mesures de protecció i vigilància de salut aplicables. Només equips de protecció individual. Només instruccions generals de l’empresa.

Les ETT són responsables de: Només de la formació dels treballadors. Les condicions de seguretat i salut relacionades amb la seva activitat i vigilància de salut. Només de la contractació i salaris. Només de la coordinació amb l’empresa principal.

Les obligacions dels treballadors inclouen: Només fer servir els equips de protecció. Velar per la seva pròpia seguretat i la dels altres segons les instruccions rebudes. Decidir per si mateixos mesures de protecció. Només informar accidents greus.

L’ús correcte de màquines, aparells i substàncies per part del treballador: És opcional. És obligatori segons la formació i instruccions rebudes. Només es requereix en la primera jornada. Només si el supervisor està present.

Informar de riscos als superiors: És responsabilitat exclusiva del servei de prevenció. Ha de fer-se immediatament quan es detecti un risc raonable. Només després de registrar l’incident. No és obligatori.

La cooperació amb l’empresari per garantir condicions segures és: Opcional per al treballador. Una obligació del treballador. Només per a delegats sindicals. Només per treballadors amb més de 5 anys d’experiència.

L’incompliment de les obligacions preventives pels treballadors: No té cap conseqüència. Té consideració d’incumpliment laboral. Només és sancionable si hi ha accident. Només és advertit verbalment.

El cost de les mesures de seguretat: Ha de ser assumit pels treballadors. Ha de ser assumit íntegrament per l’empresari. Es comparteix amb l’empresa i treballadors. Només s’aplica en cas de risc greu.

La paralització de l’activitat en risc greu e imminent pot ser acordada per: Autoritat laboral immediatament. Els delegats de prevenció quan no es pot reunir l’òrgan de representació laboral. Només l’empresari. Només els treballadors majors de 18 anys.

La formació preventiva ha de repetir-se: Només quan canvia el treballador de lloc. Sempre que sigui necessari per adaptar-se a nous riscos o tecnologies. Només cada cinc anys. Només quan hi hagi incidents.

Les mesures d’emergència han de ser revisades: Només després d’un accident. Per comprovar el seu correcte funcionament periòdicament. Només una vegada a l’any. Només pel personal extern.

La vigilància de la salut ha de respectar: Només la normativa de treball. Intimitat, dignitat i confidencialitat del treballador. Només la seguretat de l’empresa. Només els treballadors que ho sol·licitin.

Els resultats dels reconeixements mèdics no poden ser utilitzats: Per ajustar el salari. Per determinar l’horari laboral. Per assignar vacances. Per a informes interns sense rellevància.

Els plans de prevenció han d’incloure: Només mesures generals de seguretat. Avaluació de riscos, planificació, recursos i mesures preventives específiques. Només protocols d’emergència. Només equips de protecció individual.

La coordinació de les activitats empresarials és necessària quan: Hi ha més d’una empresa desenvolupant activitats al mateix centre. Hi ha un sol treballador temporal. Només en sectors industrials. Només quan ho exigeixi l’autoritat laboral.

Els treballadors amb discapacitat: Poden ocupar qualsevol lloc de treball. Han de rebre protecció específica segons la seva vulnerabilitat. Només treballen en llocs amb risc mínim. No estan subjectes a la formació preventiva.

La protecció de la maternitat inclou mesures per: Només el període de lactància. Evitar exposició a riscos i adaptar llocs de treball durant embaràs i lactància. Només canviar horaris de treball. Només reduir la càrrega laboral sense altres mesures.

Si no és possible adaptar el lloc de treball d’una embarassada: Pot romandre en el mateix lloc. Passa a un lloc compatible amb el seu estat o suspensió del contracte per risc. Ha de dimitir. Només es li ofereix formació preventiva.

Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se per: Qualsevol motiu personal. Realitzar exàmens prenatals i tècniques de preparació al part amb justificació. Només visites mèdiques d’emergència. Només per malaltia.

Els joves menors han de ser informats sobre: Només els horaris laborals. Riscos específics, mesures preventives i seus tutors. Només mesures generals de seguretat. Només procediments disciplinaris.

Les limitacions a la contractació de menors es fixen: Per conveni col·lectiu. Per disposició del govern. Per decisió de l’empresa. No hi ha limitacions.

Els treballadors d’ETT tenen dret a: Menys formació que els fixes. Igual nivell de protecció, informació i vigilància de salut. Només a formació teòrica. Només a equips de protecció individual.

L’empresari ha d’informar als representants de treballadors sobre: Només accidents greus. Incorporació de treballadors temporals i riscos associats. Només mesures d’emergència. Només canvis en salaris.

Els treballadors han de cooperar amb l’empresari: Per millorar la productivitat. Per garantir condicions segures de treball. Només quan hi hagi delegats sindicals. Només en cas d’accidents.

Les mesures de prevenció han de ser: Aplicables només en horari laboral. Adequades a la naturalesa i gravetat dels riscos. Només per a treballadors fixos. Únicament per a activitats especials.

Els treballadors han de fer servir correctament: Només els equips de protecció individual. Tots els mitjans, equips i eines del seu treball segons instruccions. Només les eines manuals. Només les màquines complexes.

Informar immediatament al servei de prevenció sobre riscos implica: Només accidents amb lesions. Qualsevol situació raonable que pugui afectar seguretat o salut. Només riscos químics. Només riscos mecànics.

Les mesures preventives addicionals poden ser adoptades: Només amb autorització de l’INSST. Quan els riscos existents siguin substancialment inferiors als que es volen controlar. Només després d’un accident greu. Només per decret legal.

La vigilància de la salut pot continuar: Només mentre dura el contracte. Més enllà de la finalització de la relació laboral si cal per la naturalesa del risc. Només fins a un any després de finalitzar. Només per treballadors amb malalties reconegudes.

Els treballadors poden ser informats sobre mesures preventives: Només oralment. Oralment i per escrit, segons la normativa i representants. Només per correu electrònic. Només per cartells generals.

Els treballadors amb exposició a agents mutagènics han de ser: Treballadors sense formació especial. Protegits específicament segons avaluació de riscos. Transferits sense mesures preventives. Exclosos de vigilància de salut.

Els treballadors tenen dret a: Formació contínua i específica segons el lloc de treball i evolució dels riscos. Només formació inicial. Només informació escrita. Només instruccions generals sense formació.

La informació sobre els riscos ha de ser proporcionada: Només en cas d’incident. Sempre que afecti l’empresa i el lloc de treball del treballador. Només a representants sindicals. Només anualment.

Les empreses subcontractistes han de: Només complir amb la seva normativa interna. Vigilar que els treballadors compleixin normativa de PRL del centre principal. Només informar el personal temporal. Només proporcionar equips de protecció individual.

Els controls del estat de salut han de ser: Obligatoris i anuals. Proporcionals al risc i causant mínimes molèsties. Només per treballadors amb patologies. Només per personal nou.

Les mesures preventives han de prioritzar: Protecció individual. Protecció col·lectiva. Reducció de costos. Productivitat.

Els treballadors han de rebre instruccions: Només en el moment d’incorporació. Sempre que sigui necessari segons evolució dels riscos i tasques. Només en format escrit. Només per supervisió directa.

Els plans de prevenció simplificats poden aplicar-se: Sempre, sense condicions. Quan no impliqui reducció del nivell de protecció i segons normativa. Només en empreses grans. Només per treballadors temporals.

Les mesures de vigilància de salut han de ser realitzades per: Personal sanitari amb competència tècnica i acreditada. Supervisors de l’empresa. Delegats sindicals. Treballadors amb experiència.

Els treballadors tenen dret a interrompre la seva activitat en cas de: Risc menor o poc probable. Risc greu i imminent. Qualsevol molèstia lleu. Riscos només materials.

Quan un treballador interromp la seva activitat per risc greu: Pot ser sancionat disciplinàriament. Té dret a abandonar el lloc de treball sense perjudici. Només pot interrompre si el supervisor ho autoritza. Ha d’avisar a l’autoritat laboral abans.

Els delegats de prevenció poden acordar la paralització: Només amb autorització judicial. Per decisió majoritària en cas de risc greu i imminent. Només després d’un accident laboral. Només amb consens de tots els treballadors.

L’empresari ha d’adoptar mesures addicionals si: Els treballadors no porten equips de protecció. La vigilància de la salut mostra indicis que les mesures preventives són insuficients. El cost és baix. Els treballadors ho sol·liciten sense motiu.

La informació sobre mesures d’emergència ha de ser proporcionada: Només als representants legals dels treballadors. A tots els treballadors, segons la seva funció i lloc de treball. Només als treballadors fixos. Només quan hi ha un incident.

El personal encarregat de mesures d’emergència ha de: Ser nomenat segons conveni col·lectiu. Tenir formació adequada, nombre suficient i material necessari. Només conèixer els procediments generals. Ser extern a l’empresa.

Els controls periòdics de condicions de treball serveixen per: Reduir costos. Detectar situacions potencialment perilloses i adoptar mesures correctives. Controlar l’assistència dels treballadors. Només complir formalitats legals.

Els treballadors amb risc greu i imminent han de ser informats: Només verbalment pel seu superior immediat. Immediatament sobre el risc i les mesures adoptades o a adoptar. Només per escrit. Només si ho sol·liciten.

Les mesures preventives han de tenir en compte: Només els riscos generals de l’empresa. També distraccions o imprudències no temeràries dels treballadors. Només accidents previsibles. Només els riscos físics.

La protecció dels treballadors sensibles inclou: Només els amb discapacitat reconeguda. També aquells amb característiques personals o estat biològic que els faci especialment vulnerables. Només els menors de 18 anys. Només els treballadors majors de 50 anys.

Els resultats de la vigilància de salut poden ser comunicats a: L’empresari sense limitacions. Només al personal mèdic i autoritats sanitàries responsables, respectant confidencialitat. A tots els supervisores del centre. Als companys de treball per informació general.

L’empresari ha de realitzar investigacions quan: S’ha produït algun dany a la salut o indicis que les mesures preventives són insuficients. Només quan hi ha un accident greu amb lesions. Només quan ho exigeixi l’autoritat laboral. Només cada cinc anys.

La formació preventiva ha de centrar-se: En la teoria general de PRL. Específicament en el lloc de treball o funció del treballador. Només en riscos químics. Només en riscos mecànics.

Els treballadors temporals han de rebre informació sobre: Només la seva jornada laboral. Riscos del lloc, mesures de protecció i necessitats de qualificació especial. Només els equips de protecció individual. Només les mesures d’emergència generals.

Els treballadors tenen dret a que la vigilància de la salut sigui: Forçada independentment del seu consentiment. Sempre amb consentiment, excepte quan sigui imprescindible per riscos específics. Només si hi ha accidents previs. Només per contractes temporals.

Les mesures preventives han de ser planificades amb: Recursos humans i materials, responsables i terminis per a la seva execució. Només amb supervisió externa. Només amb aprovació de l’autoritat laboral. Només per a treballadors fixos.

Els riscos laborals es defineixen com: Probabilitat de qualsevol molèstia al treball. Possibilitat que un treballador pateixi un dany derivat del treball, valorant probabilitat i severitat. Només accidents amb baixa laboral. Només malalties reconegudes com professionals.

Els danys derivats del treball inclouen: Només lesions físiques. Malalties, patologies o lesions amb motiu o ocasió del treball. Només accidents mortals. Només danys materials.

Els equips de protecció individual són: Opcions complementàries sense obligació. Tot equip portat pel treballador per protegir-se d’un o més riscos, incloent complements. Només casc i guants. Només per a treballs industrials.

Les condicions de treball inclouen: Només característiques dels equips. Totes les característiques que influeixin en la generació de riscos, incloent locals, agents, procediments i organització. Només horari i descansos. Només tipus de treballadors assignats.