ley 4/2021 16/4 Funcion Publica

¿En qué situación administrativa puede hallarse el personal funcionario de carrera?. Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras administraciones públicas. Todas las anteriores.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios forzosa?. Tres meses. Seis meses. Un año. No tiene límite.

¿Cuándo se declara la excedencia forzosa de un funcionario?. Por interés particular. Por agrupación familiar. Por suspensión firme de funciones con pérdida del puesto de trabajo y no ser posible el reingreso. Por cuidado de familiares.

¿Qué ocurre si un funcionario no acepta la reasignación voluntaria en un plan de ordenación de personal?. Pierde su condición de funcionario. Queda adscrito a la conselleria con competencias en función pública por un máximo de un año. Se le concede una excedencia forzosa. Se le traslada a otro puesto de trabajo de forma forzosa.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar una sanción por falta grave o muy grave?. Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es la falta de obediencia debida a los superiores jerárquicos?. Leve. Grave. Muy grave. No es una falta disciplinaria.

¿Qué derechos tiene el personal funcionario en situación de servicios especiales?. Percibir las retribuciones del puesto que desempeñan. El tiempo de permanencia se computa a efectos de antigüedad y promoción interna. Se computan los derechos en el Régimen de Seguridad Social. Todas las anteriores.

¿Cuándo procede la excedencia voluntaria por interés particular?. Siempre que se solicite. Cuando se tenga una antigüedad mínima de un año. Cuando se haya prestado servicios efectivos en la administración pública durante un período mínimo de tres años. Cuando se desee cambiar de sector público.

¿Qué plazo máximo tiene la adscripción temporal de personal?. Seis meses. Un año. Dos años. No hay límite máximo.

¿Qué ocurre si un funcionario cesa en su puesto de trabajo y no se le atribuye otro destino?. Pasa a situación de excedencia voluntaria. Se le declara en situación de expectativa de destino. Se le destina a un puesto de confianza. Se le cesa definitivamente en la función pública.

¿Cuál es el plazo máximo de prescripción para las faltas leves?. Dos años. Seis meses. Un año. Tres años.

¿Qué situación administrativa se aplica cuando un puesto de trabajo es suprimido y el funcionario no obtiene otro?. Servicio activo. Excedencia forzosa. Expectativa de destino. Servicios especiales.

¿En qué consiste la carrera horizontal?. En ascender a puestos de mayor responsabilidad. En la progresión profesional a través de un sistema de grados sin cambiar de puesto. En cambiar de cuerpo o escala para acceder a puestos superiores. En la acumulación de servicios en diferentes administraciones.

¿Qué plazo tiene un funcionario para solicitar el reingreso al servicio activo tras la finalización de la causa de servicios especiales?. Quince días. Un mes. Tres meses. Seis meses.

¿Qué sucede con el personal funcionario declarado en suspensión provisional de funciones?. Pierde su puesto de trabajo. Percibe las retribuciones básicas y prestaciones familiares. No puede prestar servicios en ninguna administración. Todas las anteriores.

¿En qué casos puede un funcionario obtener la excedencia voluntaria por cuidado de familiares?. Para el cuidado de un hijo hasta los 3 años. Para el cuidado del cónyuge o pareja de hecho con dependencia. Para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Todas las anteriores.

¿Qué se entiende por promoción interna vertical?. Ascender dentro del mismo cuerpo o escala. Acceder a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo. Cambiar a un puesto de trabajo de diferente naturaleza. Participar en concursos de méritos para puestos de mayor nivel.

¿Quién tiene competencia para imponer la sanción de separación del servicio a un funcionario de carrera?. La Dirección General de Función Pública. El Consell. El titular de la presidencia de la Generalitat. El órgano instructor del procedimiento.

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?. Medir la conducta profesional y el rendimiento. Individualizar y diferenciar la contribución del personal. Orientarse a la mejor gestión de las administraciones públicas. Todas las anteriores.

¿En qué caso un funcionario puede ser adscrito temporalmente a otro puesto de trabajo?. Por necesidades del servicio, sin cambio de localidad. Por interés particular del funcionario. Por razones de violencia de género o terrorista. Solo si el puesto está vacante y no hay personal disponible.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver un procedimiento de clasificación de puestos de trabajo?. Un mes. Dos meses. Tres meses. No hay plazo máximo establecido.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es el incumplimiento injustificado del horario de trabajo, si no supone falta grave?. Leve. Grave. Muy grave. No es una falta disciplinaria.

¿Cuándo tendrá derecho un funcionario a la reserva de su puesto de trabajo en caso de excedencia voluntaria por razón de violencia de género?. Durante los primeros seis meses. Durante los primeros doce meses. Durante los primeros dieciocho meses, prorrogables. Indefinidamente hasta que cese la situación de violencia.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario de carrera en cuanto a promoción profesional?. Un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso. Expectativas de progreso. Respeto a los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Todas las anteriores.

¿Qué implica la situación de excedencia voluntaria automática por prestar servicios en el sector público?. Se devengan retribuciones. El tiempo de permanencia se computa para promoción interna y antigüedad. No se devengan retribuciones y el tiempo de permanencia no se computa. Permite la participación en comisiones de servicio.

¿En qué supuestos se podrá acordar la suspensión provisional de funciones con carácter cautelar?. Durante la tramitación de un procedimiento judicial. Durante la tramitación de un procedimiento disciplinario. Por prisión provisional u otras medidas cautelares. Todas las anteriores.

¿Qué plazo máximo tiene la excedencia voluntaria para cuidado de familiares?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Quién tiene la competencia para la iniciación de los procedimientos disciplinarios?. El órgano instructor. La presidencia de la Generalitat, conselleria, organismo público o consorcio. El Consell. El personal interesado.

¿Cuál es el plazo para solicitar el reingreso al servicio activo desde la situación de expectativa de destino?. No es necesario solicitarlo. Un mes. El período máximo de la situación de expectativa de destino. Depende de la administración.

¿Qué sanción puede imponerse por faltas leves?. Separación del servicio. Suspensión de funciones hasta 6 años. Apercibimiento. Traslado forzoso.

¿Qué implica la suspensión firme de funciones cuando excede de seis meses?. La pérdida del puesto de trabajo. La suspensión de retribuciones. El traslado forzoso. La inhabilitación para la función pública.

¿A qué situación administrativa se refiere el artículo 144?. Servicio activo. Servicios especiales. Servicio en otras administraciones públicas. Excedencia voluntaria.

¿Qué tipo de excedencia voluntaria permite la ley cuando no se requiere un tiempo mínimo de servicios previos?. Excedencia voluntaria por interés particular. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia voluntaria por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria incentivada.

¿Cuándo se considera que el personal interino está en servicio activo?. Cuando ocupa un puesto de trabajo. Cuando se le nombra para un puesto. Cuando ocupa un puesto de trabajo y lo desempeña. Cuando está en situación de activo en la administración donde preste servicios.

¿Qué se negociará en las mesas de negociación de las condiciones de trabajo?. La aplicación del incremento de las retribuciones. La determinación y aplicación de retribuciones complementarias. Normas sobre acceso, carrera, provisión y planes de personal. Todas las anteriores.

¿Qué ocurre si el personal funcionario en situación de expectativa de destino no obtiene un puesto de trabajo en el plazo máximo de un año?. Pasa a excedencia forzosa. Se le sanciona por incumplimiento. Se le declara en situación de servicio activo. Se le concede una comisión de servicios.

¿Qué plazo tiene la administración para asignar un puesto de trabajo a un funcionario que solicita el reingreso desde servicios especiales?. Quince días. Un mes. Dos meses. Tres meses.

¿Cuál es el plazo máximo de duración de una excedencia voluntaria incentivada?. Un año. Tres años. Cinco años. No está especificado.

¿A qué se refiere la disposición adicional sexta?. Regímenes de integración en cuerpos. Régimen jurídico del personal laboral fijo transferido. Normativa aplicable a cuerpos existentes a la entrada en vigor de la ley. Procedimientos de jubilación.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es el abuso de autoridad en el ejercicio del cargo?. Leve. Grave. Muy grave. Depende de la gravedad del abuso.

¿Quién tiene la competencia para la resolución de los procedimientos disciplinarios para la imposición de sanciones leves?. El Consell. La presidencia de la Generalitat o conselleria. La dirección general de función pública. La jefatura superior de personal.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario cuyo puesto de trabajo ha sido suprimido como consecuencia de un plan de ordenación de personal?. A ser adscrito provisionalmente a otro puesto. A la reasignación de efectivos a otro puesto de su cuerpo, escala o agrupación. A solicitar la excedencia voluntaria por interés particular. A recibir una indemnización por la supresión del puesto.

¿Cuál es el objetivo principal de la promoción profesional?. Asegurar el ascenso de todos los funcionarios. Fomentar la formación y perfeccionamiento del personal y mejorar la prestación del servicio público. Incrementar las retribuciones del personal. Facilitar la movilidad entre administraciones.

¿Qué ocurre si un funcionario en situación de suspensión provisional no llega a ser sancionado definitivamente?. Se le restituye la diferencia de haberes y se le computa el tiempo de suspensión. Pierde los derechos retributivos percibidos durante la suspensión. Se le suspende de empleo y sueldo hasta la resolución definitiva. Se le traslada a otro puesto para evitar conflictos.

¿Qué tipo de actividades pueden realizarse en el marco de la adscripción temporal?. Funciones propias del cuerpo, escala o agrupación profesional funcionarial al que pertenece. Funciones similares o análogas a las del puesto que se viene desempeñando. Funciones completamente diferentes si el Consell lo acuerda. Funciones que impliquen un cambio de localidad.

¿En qué caso un funcionario puede ser declarado en situación de excedencia voluntaria automática?. Al acceder a otro puesto en el sector público con idéntica condición. Al solicitarla por interés particular. Al ser trasladado forzosamente. Al sufrir violencia de género.

¿Qué plazo máximo tiene la comisión de servicios forzosa?. Seis meses. Un año. Tres meses. No tiene límite.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es la falta injustificada de asistencia de un día?. Leve. Grave. Muy grave. No es una falta disciplinaria.

¿Qué debe incluir un plan de ordenación de personal en cuanto a la reasignación de efectivos?. El número de puestos suprimidos. Las características de los puestos de destino. Las razones objetivas que justifican la reasignación. Todas las anteriores.

¿Quién tiene la competencia para imponer la sanción de demérito?. El Consell. La Dirección General de Función Pública. El titular de la presidencia de la Generalitat. La jefatura superior de personal.

¿Qué régimen se aplica al personal de los cuerpos de la policía local?. Exclusivamente la Ley orgánica 2/1986. El texto refundido del Estatuto básico del empleado público, esta ley y la legislación autonómica. Solo la normativa de la Generalitat en materia de policías locales. El régimen jurídico de los funcionarios de administración general.

¿Qué derechos retributivos tiene el personal en situación de expectativa de destino?. Las retribuciones básicas y el complemento de carrera. El nivel competencial adquirido o en proceso de reconocimiento. El cincuenta por ciento del componente de desempeño del puesto de trabajo. Todas las anteriores.

¿Qué plazo tiene el personal funcionario para solicitar el reingreso al servicio activo cuando finaliza la causa de la excedencia voluntaria?. No es necesario solicitarlo. Un mes. El plazo establecido reglamentariamente. Depende de la administración.

¿Cuándo se considera que un puesto de trabajo tiene rango de subdirección general o jefatura de servicio para los efectos de esta ley?. Cuando se establece así en la norma organizativa de la presidencia, conselleria u organismo. Cuando el puesto implica dirección de personal. Cuando el puesto tiene asignado un complemento de nivel alto. Siempre que el puesto sea de nivel superior.

¿Qué tipo de falta disciplinaria es la grave desconsideración con el personal empleado público o con la ciudadanía?. Leve. Grave. Muy grave. Depende del grado de desconsideración.

¿Qué implica la imposibilidad de participar en procedimientos de provisión de puestos o de promoción interna como sanción por falta muy grave?. Un periodo de dos a cuatro años. Un periodo de uno a tres años. Un periodo de hasta dos años. La prohibición total de participar.

¿En qué se basa el principio de proporcionalidad en materia disciplinaria?. En la legalidad y tipicidad de las faltas. En la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras. En la clasificación de las infracciones y sanciones y su aplicación. En la presunción de inocencia.

¿Qué plazo máximo tiene la administración para dictar y notificar la resolución expresa de procedimientos administrativos que exijan solicitud a instancia de parte?. Un mes. Dos meses. Tres meses. Seis meses.

¿Cuál es el efecto del vencimiento del plazo máximo sin dictar y notificar la resolución expresa de un procedimiento?. La estimación de la solicitud. La desestimación de la solicitud. La caducidad del procedimiento. La paralización del procedimiento.