Ley 4/2021, de 16 de abril, de Función Pública Valenciana

El personal funcionario de la Administración de la Generalitat se agrupa en cuerpos por razón. del carácter homogéneo de las funciones a desempeñar en los puestos de trabajo a los que pueden acceder*. de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes acreditados a través de los procedimientos selectivos*. de los requisitos reglamentarios definidos al efecto. las dos marcadas son correctas.

Los cuerpos y escalas del personal funcionario, así como las agrupaciones profesionales funcionariales, de la Administración de la Generalitat, se crean, modifican y suprimen por. Ley de Les Corts Valencianes. Decreto del President. Decreto del Consell. Orden del Conseller de Función Pública.

Los cuerpos y escalas del personal funcionario, así como las agrupaciones profesionales funcionariales, de la Administración de la Generalitat, se crean, modifican y suprimen por ley de las Corts Valencianes, que determinará los siguientes extremos (señalar el incorrecto). denominación y escalas, si procede. grupo o subgrupo de clasificación profesional. titulaciones exigidas para el acceso u otros requisitos. condiciones psicofísicas.

La agrupación profesional funcionarial de la Administración de la Generalitat. requiere estar en posesión de título universitario. requiere estar en posesión de título de bachillerato. requiere estar en posesión de graduado escolar. no requiere estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.

La agrupación profesional funcionarial se integrará por el personal funcionarial que desempeñará los puestos de trabajo que tendrán atribuidas, con carácter general, funciones de: informar sobre la ubicación de locales, controlando el acceso y abriendo y cerrando los mismos. custodiar, controlar y realizar el mantenimiento básico del material y el mobiliario. transportar material y objetos no pesados. todas son correctas.

La agrupación profesional funcionarial se integrará por el personal funcionarial que desempeñará los puestos de trabajo que tendrán atribuidas, con carácter general, funciones de (elegir la incorrecta). clasificar y repartir la correspondencia, así como trasladar documentos y entregar notificaciones. utilizar máquinas reproductoras y fotocopiadoras, junto a la realización de tareas de limpieza y ordenación de enseres en las instalaciones del centro. realizar labores de protección de los edificios públicos. realizar tareas de vigilancia y control de las instalaciones y bienes muebles, así como actividades de apoyo como la manipulación básica, de colaboración y ejecución.

Los cuerpos y escalas se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A. Grupo B. Grupo C. todas son correctas.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo A1, se exigirá. estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. estar en posesión del título universitario de grado o bien diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica. una titulación de técnico superior. una titulación de bachillerato.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo A2, se exigirá. estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. estar en posesión del título universitario de grado o bien diplomatura, ingeniería técnica o arquitectura técnica. una titulación de técnico superior. una titulación de bachillerato.

El grupo A1 tiene funciones de. planificación, asesoramiento, gestión, inspección, ejecución, control, evaluación, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de inspección, evaluación y gestión administrativa no específicas de personal técnico superior. atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.

El grupo A2 tiene funciones de. planificación, asesoramiento, gestión, inspección, ejecución, control, evaluación, estudio y propuesta de carácter administrativo de nivel superior. de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de inspección, evaluación y gestión administrativa no específicas de personal técnico superior. atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo B, se exigirá. estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. una titulación de graduado en educación secundaria obligatoria. una titulación de técnico superior. una titulación de bachillerato.

El grupo B tiene funciones de. funciones de carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad administrativa, así como tareas ofimáticas y de despacho de correspondencia, transcripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, ficheros, atención al público, manejo de máquinas reproductoras, traslado de documentos, control de acceso, cerrar y abrir edificios o similares. de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de inspección, evaluación y gestión administrativa no específicas de personal técnico superior. atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo C1, se exigirá. estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. una titulación de graduado en educación secundaria obligatoria. una titulación de técnico superior. una titulación de bachillerato.

El grupo C1 tiene funciones de. funciones de carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad administrativa, así como tareas ofimáticas y de despacho de correspondencia, transcripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, ficheros, atención al público, manejo de máquinas reproductoras, traslado de documentos, control de acceso, cerrar y abrir edificios o similares. de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de inspección, evaluación y gestión administrativa no específicas de personal técnico superior. atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.

El grupo C2 tiene funciones de. funciones de carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad administrativa, así como tareas ofimáticas y de despacho de correspondencia, transcripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, ficheros, atención al público, manejo de máquinas reproductoras, traslado de documentos, control de acceso, cerrar y abrir edificios o similares. de colaboración en funciones administrativas de nivel superior y tareas propias de inspección, evaluación y gestión administrativa no específicas de personal técnico superior. atribuidas las funciones técnicas para cuyo desempeño se requiera una titulación de técnico superior. de colaboración, preparatorias o derivadas de las propias del cuerpo superior y del cuerpo de gestión, la propuesta de resolución de procedimientos normalizados que no correspondan a los puestos de trabajo reservados a los cuerpos superiores, la comprobación, gestión, actualización y tramitación de documentación y la preparación de aquella que, en función de su complejidad, no sea propia del cuerpo superior o del cuerpo de gestión, inspección de actividades, la elaboración y administración de datos, el inventariado de bienes y materiales, y tareas ofimáticas, manuales, de información y despacho y atención al público.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del subgrupo C2, se exigirá. estar en posesión del título universitario de grado o bien licenciatura, ingeniería superior o arquitectura. una titulación de graduado en educación secundaria obligatoria. una titulación de técnico superior. una titulación de bachillerato.

Los cuerpos de la Administración de la Generalitat se agrupan en. cuerpos generales*. cuerpos especiales*. las dos marcadas son correctas. cuerpos habilitados.

El personal funcionario que pase a ocupar puestos de trabajo mediante convocatorias de provisión de puestos y proceda de una administración pública o universidad pública distinta. no se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, pero tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma. se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, pero tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma. no se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda y tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma,. se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda y tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma,.

El personal laboral al servicio de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas, se clasificará. según el cuerpo general o el cuerpo especial. según los grupos A, B y C. según su normativa específica, el convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral. depende del criterio del Conseller de Función Pública.

El puesto de trabajo es. el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las entidades incluidas en el artículo 3.1 la presente ley a cada empleada o empleado y para cuyo adecuado desempeño es exigible un determinado perfil de competencias profesionales. la expresión de los conocimientos, experiencias, destrezas y capacidades necesarias para ello, con el fin de contribuir a la obtención de resultados de la organización. una herramienta necesaria para suministrar información tanto del trabajo, en relación con las tareas de los puestos, como del personal que lo desempeña en relación con el perfil de competencias necesario para su correcto desempeño. El análisis de puestos de trabajo como instrumento para la planificación en el empleo público podrá ser utilizado para el diagnóstico y diseño del resto de las herramientas de organización y gestión de recursos humanos para la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública. ninguna es incorrecta.

El perfil de competencias profesionales es. el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las entidades incluidas en el artículo 3.1 la presente ley a cada empleada o empleado y para cuyo adecuado desempeño es exigible un determinado perfil de competencias profesionales. la expresión de los conocimientos, experiencias, destrezas y capacidades necesarias para ello, con el fin de contribuir a la obtención de resultados de la organización. el conjunto de aptitudes, experiencias, destrezas, tareas y responsabilidades encomendadas por las entidades del artículo 3.1 a cada empleada pública. una herramienta necesaria para suministrar información tanto del trabajo, en relación con las tareas de los puestos, como del personal que lo desempeña en relación con el perfil de competencias necesario para su correcto desempeño. El análisis de puestos de trabajo como instrumento para la planificación en el empleo público podrá ser utilizado para el diagnóstico y diseño del resto de las herramientas de organización y gestión de recursos humanos para la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública.

El análisis de puestos de trabajo es. el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las entidades incluidas en el artículo 3.1 la presente ley a cada empleada o empleado y para cuyo adecuado desempeño es exigible un determinado perfil de competencias profesionales. la expresión de los conocimientos, experiencias, destrezas y capacidades necesarias para ello, con el fin de contribuir a la obtención de resultados de la organización. el conjunto de aptitudes, experiencias, destrezas, tareas y responsabilidades encomendadas por las entidades del artículo 3.1 a cada empleada pública. una herramienta necesaria para suministrar información tanto del trabajo, en relación con las tareas de los puestos, como del personal que lo desempeña en relación con el perfil de competencias necesario para su correcto desempeño. El análisis de puestos de trabajo como instrumento para la planificación en el empleo público podrá ser utilizado para el diagnóstico y diseño del resto de las herramientas de organización y gestión de recursos humanos para la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública.

La información contenida en los análisis de puestos de trabajo deberán cumplir con los criterios de. relevancia, fiabilidad, validez, objetividad y transparencia. mérito, igualdad, oportunidad y transparencia. eficacia, eficiencia y economía. licitud, igualdad, oportunidad y capacidad.

La información resultante de los análisis de puestos de trabajo estará. en poder del órgano competente de empleo público de cada administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública. en poder de la consultora que haya elaborado la información. en poder de la Administración General del Estado. en poder de cada universidad privada participante.

El desempeño de un puesto de trabajo es. un derecho. una obligación. un deber. una potestad.

¿Pueden las entidades del artículo 3.1 de la presente ley asignar temporalmente a su personal, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo?. No, ello iría en contra del derecho al desempeño de un puesto de trabajo. No, jamás. Sí, siempre que resulten adecuadas a su clasificación o categoría, cuando las necesidades del servicio lo justifiquen, sin merma en las retribuciones. Depende de las necesidades de la administración.

Reglamentariamente, se determinará el procedimiento basado en criterios objetivos y la duración máxima de dicha asignación, que en ningún caso podrá superar. los seis meses. el año de duración. los tres meses. las dos semanas.

Para racionalizar la gestión de los recursos humanos, los puestos de trabajo se pueden agrupar en función de. los conocimientos exigidos para su desempeño*. las destrezas exigidas para su desempeño*. las dos marcadas son correctas. la capacidad para su desempeño.

Las agrupaciones de puestos son. un derecho de los trabajadores. un instrumento para analizar las capacidades y las necesidades de la Administración. un instrumento para la ordenación de los procesos de selección de personal y de provisión de puestos de trabajo, así como para la formación y, en su caso, la carrera profesional entendida como sistema de promoción profesional. un instrumento para medir las necesidades de la Administración y proveer los puestos en proporción.