Ley 4/2021, de 16 de abril, de Función Pública Valenciana

El personal funcionario de carrera tiene derecho a la promoción profesional, entendida como. un conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que deberán respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. un conjunto reglamentado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso que deberán respetar los principios de publicidad e igualdad. un conjunto de oportunidades de ascenso y expectativas de formación que deberán respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. un conjunto específico de oportunidades de ascenso y expectativas de formación y progreso que deberán respetar los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

Se establecerán mecanismos que posibiliten el derecho a la promoción profesional, de forma que se conjugue. la actualización y perfeccionamiento del personal funcionario de carrera con la mejora de la prestación del servicio público. la formación y perfeccionamiento del personal funcionario de carrera con la mejora de la calidad del servicio público. la formación y distinción del personal funcionario interino con la mejora de la calidad del servicio público. la actualización y perfeccionamiento del personal funcionario interino con la mejora de la calidad del servicio público.

La promoción profesional del personal funcionario de carrera se llevará a cabo mediante la aplicación aislada o simultánea de alguna o algunas de las siguientes modalidades (señalar la falsa). carrera horizontal y vertical. promoción interna vertical. méritos. promoción interna horizontal.

¿Qué entendemos por promoción interna horizontal?. Es la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Está basada en la adquisición de mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. Por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. A través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

¿Qué entendemos por carrera horizontal?. Es la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Está basada en la adquisición de mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. Por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. A través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

¿Qué entendemos por carrera vertical?. Es la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Está basada en la adquisición de mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. Por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. A través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

¿Qué entendemos por promoción interna vertical?. Es la progresión profesional a través de un sistema de grados, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. Está basada en la adquisición de mayor nivel competencial, mediante la obtención de puestos de trabajo con destino definitivo. Por medio del acceso a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo en los términos previstos en la normativa estatal básica. A través del acceso a otro cuerpo o escala de un grupo o subgrupo de igual clasificación profesional.

La carrera horizontal del personal funcionario de carrera supone. el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación de desempeño, así como cualquier otro tipo de méritos o aptitudes establecidas reglamentariamente. el reconocimiento del desarrollo profesional alcanzado como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de los trabajos realizados, de los conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación de desempeño, así como cualquier otro tipo de méritos o aptitudes establecidas reglamentariamente. el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de la valoración de su trayectoria y actuación profesional. el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera y el resultado de la evaluación de desempeño, así como cualquier otro tipo de méritos o aptitudes establecidas reglamentariamente.

Reglamentariamente se fijará un sistema de. grados de desarrollo profesional. grados de aptitudes. grados de recompensas. requisitos.

Con carácter general, la progresión en grado es. consecutiva. lícita. objeto de desarrollo discrecional. competencia de la Conselleria de Función Pública.

La carrera vertical consiste en. obtener con destino definitivo los puestos de trabajo que, según su clasificación, conlleven más responsabilidad, dificultad técnica y tendrán un reconocimiento del nivel competencial correspondiente. obtener con destino provisional los puestos de trabajo que, según su clasificación, conlleven más responsabilidad, dificultad técnica y tendrán un reconocimiento del nivel competencial correspondiente. obtener con destino provisional los puestos de trabajo que, según su clasificación, conlleven más responsabilidad. el reconocimiento individualizado del desarrollo profesional alcanzado por el personal funcionario de carrera como consecuencia de las valoración de su trayectoria y actuación profesional, de la calidad de sus trabajos u otros.

El nivel competencial se adquiere por el ejercicio, en la forma que reglamentariamente, se determine, de puestos de trabajo que tengan asignado un mismo componente competencial durante. dos años continuados o tres con interrupción. dos años continuados o cuatro con interrupción. tres años continuados o seis con interrupción. cuatro años continuados o dos con interrupción.

La promoción interna facilitará que el personal funcionario de carrera. acceda a otros puestos de su interés. acceda a un cuerpo o escala de otro grupo o subgrupo al que pertenezca, o a otro de igual clasificación profesional. acceda a un cuerpo o escala de mayor dificultad técnica o responsabilidad. ninguna es incorrecta.

El personal funcionarial del subgrupo profesional C1 que reúna la titulación exigida podrá promocionar al grupo A. pasando por el grupo B. haciendo cursos de perfeccionamiento por el IVAP. acreditando la responsabilidad y el conocimiento habidos. sin necesidad de pasar por el grupo B.

En la Administración de la Generalitat las ofertas de empleo público reservarán al turno de promoción interna un porcentaje no inferior a. 40% de las vacantes. 50% de las vacantes. 60% de las vacantes. 20% de las vacantes.

La promoción interna se hará efectiva mediante. los procesos selectivos convocados al efecto. los concursos. las libres designaciones. las comisiones de servicio y otras formas de cubrir los puestos desarrolladas en el Título VII de esta Ley.

Las pruebas de promoción interna. se podrán llevar a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso si es así por conveniencia de la planificación general de personal. se podrán llevar a cabo en convocatorias independientes siempre que lo acuerde el Conseller de Función Pública. se llevarán a cabo en la misma convocatoria que las de ingreso. se deben llevar a cabo en la misma convocatoria que las de ingreso.

Para concurrir a las pruebas de promoción interna: deben reunirse los requisitos exigidos para el acceso. deben haberse prestado, al menos dos años de servicio en el cuerpo o escala desde la que se accede en la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública correspondiente. todas son correctas. deben superarse las correspondientes pruebas selectivas.

La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el que. se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados con el fin de individualizar y diferenciar la contribución del personal empleado público. se mide y valora la conducta personal y el rendimiento o logro de resultados para determinar la profesionalidad del personal empleado público. se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento profesional y personal del personal empleado público. se mide y se valora la conducta personal y el rendimiento o logro de resultados profesionales en base a una serie de parámetros regulados reglamentariamente.

Las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas sujetas al ámbito subjetivo de aplicación de esta ley implantarán sistemas que permitan la evaluación del desempeño del personal empleado público a su servicio, mediante. la valoración de la conducta profesional*. la medición del rendimiento o los resultados*. las dos marcadas son correctas. el rendimiento profesional.

Los sistemas de evaluación se orientarán. a la mejora de la gestión de las administraciones públiclas. al progreso y desarrollo profesional del personal empleado público. al favorecimiento de la motivación de este mediante su implicación en los objetivos previamente fijados por la organización. todos son correctos.

Los instrumentos que conformen los sistemas de evaluación se adecuarán en todo caso a criterios de. transparencia, publicidad, objetividad, fiabilidad, relevancia de contenidos, imparcialidad y no discriminación. transparencia, accesibilidad, subjetividad, fiabilidad, relevancia de contenidos, imparcialidad y no discriminación. transparencia, legalidad, eficacia, eficiencia, relevancia de contenidos, imparcialidad y no discriminación. legalidad, igualdad, discriminación, accesibilidad, fiabilidad y relevancia de contenidos.

El procedimiento y la periodicidad para la evaluación y la composición y funcionamiento de los órganos encargados de la misma, así como los efectos de su resultado sobre la carrera horizontal, la formación, la provisión de puestos de trabajo y, en su caso, la percepción del complemento de actividad profesional, será el establecido. por Ley. por Decreto. reglamentariamente. por Orden del Conseller de Función Pública.

La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso. quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con el sistema y el procedimiento fijado reglamentariamente. no quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con el sistema y el procedimiento fijado reglamentariamente. quedará vinculada al resultado de la evaluación marcado legalmente. no quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con el procedimiento establecido por Decreto.

La continuidad del personal funcionario de carrera en los puestos de trabajo obtenidos por concurso quedará vinculada al resultado de la evaluación de acuerdo con el sistema y el procedimiento que se determine reglamentariamente. la persona tiene derecho a audiencia. la persona no tiene derecho a audiencia. la persona deberá demostrar que los resultados de la evaluación de desempeño tienen que ser anulados. la persona deberá demostrar que está a la altura del puesto.