Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana

1. Según el artículo 1 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, el objeto de esta ley es…. a) La ordenación y regulación de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de gestión. b) La determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación, con el alcance que en cada caso se establece. c) Las respuestas a) y b) no son completamente correctas. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

2. Según el artículo 2 de la LFPV, a los efectos de dicha norma, la función pública valenciana está constituida por: a) Por el conjunto del personal empleado público al que se le asignan unas funciones. b) Por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la misma mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral. c) Por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la misma mediante una relación regulada por la normativa administrativa. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

3. Señale la respuesta incorrecta. El artículo 3 de la LFPV está dedicado al ámbito subjetivo de aplicación de dicha ley. Según dispone dicho artículo la LFPV se aplica al personal que presta servicios en: a) Los organismos públicos de la Generalitat a que se refiere el artículo 2.3.a de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones. b) Los consorcios adscritos a la Generalitat. c) Las universidades públicas de la Comunitat Valenciana, en relación exclusivamente con su personal docente, en todo lo que no esté expresamente regulado por la legislación orgánica de universidades y sus disposiciones de desarrollo. d) Las respuestas a) y b) son incorrectas.

4. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5.3 de la LFPV, la gestión de los puestos y del personal docente no universitario y del estatutario, corresponderá, respectivamente: a) A la conselleria competente en materia de educación y a la conselleria competente en materia de función pública. b) A la conselleria competente en materia de educación y a la conselleria competente en materia de hacienda. c) A la conselleria competente en materia de educación y a la conselleria competente en materia de sanidad. d) A la conselleria competente en materia de educación.

5. En la clasificación del personal empleado público prevista en el apartado 2 del artículo 16 de la LFPV, no se encuentra el personal: a) Funcionario interino. b) Funcionario estatutario. c) Laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Eventual.

6. Señale la respuesta correcta. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18 de la LFPV, entre las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento del personal funcionario interino, se encuentra: a) La existencia de puestos de trabajo vacantes, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 9. b) La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, por un máximo de tres años, en los términos previstos en el apartado 9. c) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciséis meses. d) La ejecución de programas de carácter temporal, que, en todo caso, no podrán tener una duración superior a tres años.

7. Según lo dispuesto en el artículo 18 de la LFPV, ¿es posible que la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública establezcan que la relación interina sea a tiempo parcial?: a) Cuando las circunstancias de la prestación del servicio así lo requieran, motivándolo previa y expresamente. b) Cuando lo soliciten y les sea autorizado en los términos previstos en la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones. c) Solo cuando se trate de personal docente y personal estatutario. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

8. Según los dispuesto en el artículo 18.6 de la LFPV, los órganos de selección de las bolsas de personal interino se regularán: a) En todo caso, por lo dispuesto en el propio artículo 18, sin perjuicio de que las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente deban recibir puntual información sobre la gestión de las bolsas y participar en la negociación de los criterios objetivos por los que han de regirse. b) En todo caso, por lo dispuesto en el propio artículo 18, sin que en ningún caso las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente deban recibir información sobre la gestión de las bolsas, ni participar en la negociación de los criterios objetivos por los que han de regirse. c) En todo caso, por lo dispuesto en el artículo 67, sin perjuicio de que las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente deban recibir puntual información sobre la gestión de las bolsas y participar en la negociación de los criterios objetivos por los que han de regirse. d) En todo caso, por lo dispuesto en el artículo 67, sin que en ningún caso las organizaciones sindicales representativas en el ámbito correspondiente deban recibir información sobre la gestión de las bolsas, ni participar en la negociación de los criterios objetivos por los que han de regirse.

9. Conforme a lo dispuesto en el artículo 18 de la LFPV, los servicios prestados como personal funcionario interino…. a) Deben ser tenidos en cuenta en los concursos-oposiciones. b) Pueden ser tenidos en cuenta en los concursos-oposiciones. c) No darán lugar al reconocimiento de la condición de personal funcionario de carrera. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

10. Señale la respuesta correcta. Conforme a lo dispuesto en el artículo 18.9 de la LFPV, ¿es posible que el personal funcionario interino pueda permanecer en la plaza que ocupa temporalmente transcurridos tres años desde su nombramiento?. a) No, en todo caso se producirá el fin de la relación de interinidad. b) Sí, en el supuesto de que el correspondiente proceso selectivo quede desierto, en cuyo caso se podrá prorrogar su nombramiento como personal funcionario interino. c) Excepcionalmente, siempre que se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino y sea resuelta en los plazos establecidos en el artículo 55 de la Ley. d) Sí, en todo caso, hasta la resolución de la correspondiente convocatoria y sin que su cese dé lugar a compensación económica.

11. Según lo dispuesto en el artículo 19 de la LFPV, es personal laboral quien: a) Superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un nombramiento formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. b) Superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación de función pública, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. c) Superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. d) Superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un nombramiento formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación de función pública, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas.

12. Según lo dispuesto en el artículo 19.2 de la LFPV, el personal laboral, en función de la duración del contrato, podrá tener la condición de…. a) Fijo, por tiempo indefinido o temporal. b) Por tiempo indefinido o temporal. c) Las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

13. Según lo dispuesto en el artículo 19.4 de la LFPV, los puestos de trabajo vacantes desempeñados por personal laboral temporal deberán incluirse…. a) En todo caso, en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su contratación. b) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su vacante y, si no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la legislación de función pública. c) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su contratación y, si no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la legislación laboral que en cada caso resulte de aplicación. d) En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produzca su contratación y, si no fuera posible, en la siguiente, siempre condicionado a que lo permita la ley de presupuestos correspondiente, salvo que se decida su amortización.

14. Según lo dispuesto en el artículo 20 de la LFPV, el personal eventual es retribuido…. a) A cargo de los créditos presupuestarios consignado para esta finalidad. b) A cargo de los créditos presupuestarios consignado para esta finalidad en el capítulo II de los presupuestos. c) En la misma forma que el personal funcionario. d) En la misma forma que el personal laboral.

15. Según lo dispuesto en el artículo 20 de la LFPV, ¿qué actividades no puede realizar en ningún caso el personal eventual?. a) Actividades extraordinarias de gestión. b) Actividades de carácter no técnico. c) Ninguna de las funciones que corresponden al personal funcionario o al personal laboral. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

16. Según lo dispuesto en el artículo 20 de la LFPV, los entes que integran el sector público instrumental de la Generalitat ¿pueden nombrar personal eventual?. a) Sí, en todo caso. b) Sí, siempre y cuando se prevea en los estatutos de la entidad de que se trate. c) Sí, en los términos y con las limitaciones previstas en la LFPV. d) No, en ningún caso.

17. El artículo 21 de la LFPV está dedicado al personal directivo público profesional. Según la regulación contenida en dicho, los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo, ¿forman parte de la dirección pública profesional?. a) Sí, siempre que se trate de altos cargos nombrados como tales por decreto del Consell. b) Sí, si así se establece por decreto del Consell en desarrollo de lo dispuesto en el capítulo II del título III de la LFPV. c) No, salvo en los casos expresamente previstos en el artículo 2.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones. d) No.

18. Según lo dispuesto en el artículo 23 de la LFPV, en la Administración de la Generalitat únicamente podrán acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera, quienes: a) Pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupos A1 y A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. b) Pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. c) Pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1 y A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. d) Pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 26 y el grado de desarrollo profesional III.

19. Según lo dispuesto en el artículo 27 de la LFPV, la determinación de las condiciones de empleo del personal directivo público profesional será fijada…. a) … en la normativa de desarrollo de la LFPV. b) … por el Consell, no teniendo la consideración de materia obligatoria objeto de negociación colectiva. c) … por el Consell, teniendo la consideración de materia obligatoria objeto de negociación colectiva. d) por ley de les Corts, no teniendo la consideración de materia obligatoria objeto de negociación colectiva.

20. La LFPV fija en su artículo 60 los principios que se han de garantizar en los procedimientos de selección para acceder al empleo público, ¿cuál de los siguientes no se encuentra entre la relación de principios enumerada en dicho artículo?. a) Igualdad, mérito y capacidad. b) Igualdad de género. c) Igualdad de oportunidades entre ambos sexos. d) Accesibilidad universal.

21. Según el artículo 63 de la LFPV, las personas nacionales de los estados miembros de la Unión Europea podrán acceder a cuerpos y, en su caso, escalas, agrupaciones profesionales funcionariales o grupos profesionales en los términos previstos: a) En la normativa de extranjería que resulte de aplicación. b) En la normativa de la Unión Europea sobre función pública que resulte de aplicación. c) En los términos previstos en la normativa básica estatal. d) En los términos previstos en la LFPV y en su normativa reglamentaria de desarrollo.

22. Según lo dispuesto en el artículo 64 de la LFPV, en todas las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al diez por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad o diversidad funcional. En la administración de la Generalitat ¿Qué porcentajes de las plazas ofertadas se han de reservar, como mínimo, para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual o enfermedad mental?. a) Un porcentaje específico del dos por ciento para personas con discapacidad intelectual y un dos por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. b) Un porcentaje específico del tres por ciento para personas con discapacidad intelectual y un dos por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento. c) Un porcentaje específico del tres por ciento para personas con discapacidad intelectual y un tres por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento. d) Un porcentaje específico del tres por ciento para personas con discapacidad intelectual y un dos por ciento para personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento.

23. Según dispone el artículo 65 de la LFPV, los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo serán los de oposición, concurso o concurso-oposición. De dichos sistemas, ¿cuál tendrá carácter ordinario y preferente en la selección de personal empleado público?. a) El sistema de concurso-oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 25% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. b) El sistema de concurso-oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. c) El sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 25% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat. d) El sistema de oposición, debiendo reservarse por acuerdo del Consell para la tramitación por este procedimiento, al menos, el 50% de los puestos de la oferta pública de empleo anual, en el conjunto de empleo público de la Generalitat.

24. Según dispone el artículo 65 de la LFPV, el procedimiento de concurso consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Conforme al apartado 4 de dicho precepto, este procedimiento: a) Solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley. b) Solo se aplicará a la selección de personal funcionario de carrera, con carácter excepcional, cuando así se establezca por la normativa de desarrollo de la LFPV. c) Solo se aplicará a la selección de personal funcionario, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley. d) Solo se aplicará a la selección de personal funcionario, con carácter excepcional, cuando así se establezca por la normativa de desarrollo de la LFPV.

26. Según lo previsto en el artículo 67 de la LFPV, ¿a quién corresponde la propuesta de designación de los miembros de los órganos técnicos de selección?. a) En todo caso, corresponderá a la persona titular de la dirección general con competencias en materia de función pública. b) En el ámbito de la Administración de la Generalitat, corresponderá a la persona titular de la dirección general con competencias en materia de función pública. c) En el ámbito de la Administración de la Generalitat, corresponderá a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función pública. d) En todo caso, corresponderá a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función pública.

27. Según lo previsto en el artículo 67 de la LFPV, de las siguientes personas ¿quién podrá formar parte de los órganos de selección?. a) El personal de elección o de designación política. b) El personal funcionario y el personal laboral fijo. c) El personal funcionario interino. d) El personal laboral no fijo y el personal eventual.

28. Según lo previsto en el artículo 67 de al LFPV, el personal laboral ¿en qué supuestos puede formar parte de los órganos de selección?. a) En todo caso, siempre que posean una titulación correspondiente a la misma área de conocimientos que la exigida en la convocatoria. b) En todo caso, los órganos de selección estarán compuestos exclusivamente por personal funcionario y por personal laboral. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Únicamente cuando que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podrá estar compuesto además por personal de esta clase.

28. Según el artículo 68 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, la condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de una serie de requisitos enumerados en dicho artículo. Cual de los siguientes no se encuentra entre ellos: a) Superación del procedimiento selectivo. b) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la función pública. c) Acreditar que reúne la capacidad funcional necesaria para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento. d) Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca.

29. El artículo 68.2 de la LFPV, respecto de las personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, ¿qué consecuencias establece?. a) No podrán ser nombradas personal funcionario de carrera. b) Quedan sin efecto las actuaciones relativas a su nombramiento. c) Perderán la condición de personal funcionario de carrera. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

30. Según lo dispuesto en el artículo 68.1.d) de la LFPV ¿en qué plazo se ha de tomar posesión del puesto de trabajo para adquirir la condición de personal funcionario de carrera?: a) Dentro del plazo que se establezca, que en ningún caso podrá ser superior a un mes desde la publicación del nombramiento. b) En el plazo de 10 días desde la publicación del nombramiento. c) En el plazo de 20 días desde la publicación del nombramiento. d) En el plazo de quince días naturales o de un mes cuando suponga cambio de localidad de residencia.

31. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 69 de la LFPV, ¿cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?: a) La renuncia. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La sanción firme de inhabilitación absoluta o especial para cargo público. d) La sanción firme de separación del servicio.

12. Según lo establecido en el artículo 71 de la LFPV, ¿en qué supuestos la pérdida de la nacionalidad española o la de cualquier otro estado miembro de la Unión Europea o la de aquellos estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, les sea de aplicación la libre circulación de trabajadoras y trabajadores, que haya sido tenido en cuenta para el nombramiento, no determinará la extinción de la relación funcionarial?. a) La pérdida de la nacionalidad determina en todo caso la extinción de la relación funcionarial. b) En aquellos que expresamente establezca la normativa básica de función pública. c) Cuando simultáneamente se adquiera la nacionalidad de alguno de dichos estados. d) En aquellos que expresamente estén contemplados en los Tratados Internacionales ratificados por España.

33. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 72 de la LFPV, ¿qué efectos produce la pena principal o accesoria de inhabilitación especial, cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga?: a) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia. b) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de todos los empleos o cargos que tuviere. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Los expresamente contemplados en la sentencia.

34. Señale la respuesta incorrecta. Según lo dispuesto en el artículo 73.1 de la LFPV, la jubilación del personal funcionario podrá ser: a) Voluntaria. b) Forzosa. c) Parcial. d) Como consecuencia de la declaración de incapacidad permanente.

35. Según los dispuesto en el artículo 73.3 de la LFPV, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumplan los setenta años de edad. ¿Qué requisitos establece el apartado 5 de dicho artículo respecto de las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo del personal funcionario?. a) Se dirigirá a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función pública con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que se cumpla la edad de 65 años. b) Se dirigirá a la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función pública con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que se cumpla la edad de 67 años. c) Se dirigirá al órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por edad. d) Se dirigirá al órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima de un meses y máxima de dos meses a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por edad.

36. Conforme a lo dispuesto en el artículo 73.5 de la LFPV, ¿en qué supuesto la dirección general competente en materia de función pública desestimará las solicitudes de prolongación de la permanencia en el servicio activo, por razones organizativas, funcionales o económicas basadas en la racionalización de estructura y de austeridad en el gasto público?. a) Cuando existan planes de ordenación. b) Cuando existan disposiciones normativas con incidencia presupuestaria que suspendan circunstancialmente la concesión de autorizaciones de prolongación de la permanencia en el servicio activo. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) En ningún caso. Dicha posibilidad no viene contemplada en el artículo 73 de la LFPV.

37. Conforme a lo dispuesto en el artículo 73.7 de la LFPV, ¿es posible conceder la excedencia voluntaria al personal funcionario en prolongación de la permanencia en el servicio activo?. a) No. b) Sí, siempre que cumpla con los requisitos y condiciones establecidos en dicho artículo. c) Únicamente por motivos de salud que deberán acreditarse aportando informes médicos y aquellos otros documentos que, en su caso, le sean requeridos por el órgano de personal. d) Sí, se trata de personal que no disponga de cotizaciones suficientes para causar derecho a la pensión íntegra de jubilación.

38. Según lo dispuesto en el artículo 74 de la LFPV, la persona que hubiera perdido la condición de personal funcionario por haber sido condenada a la pena principal o accesoria de inhabilitación, ¿puede ser rehabilitada?. a) No, en ningún caso. b) Con carácter excepcional, a petición de la persona interesada, atendiendo a las circunstancias y entidad del delito cometido. c) En la forma que reglamentariamente se establezca y previa acreditación y comprobación documental de la desaparición de las causas objetivas que motivaron dicha pérdida. d) Sí, siempre y cuando la pena impuesta no conllevara la pérdida de nacionalidad.

39. Según lo dispuesto en el artículo 75 de la LFPV, la condición de laboral fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de una serie de requisitos. Cuál de los siguientes no forma parte de ellos: a) Superación del correspondiente procedimiento selectivo. b) Formalización del contrato. c) Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico. d) Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca, que en ningún caso podrá ser superior a un mes desde la publicación del nombramiento.

40. El artículo 76.1 de la LFPV, enumera derechos individuales en correspondencia con la naturaleza jurídica de su relación de servicio que tiene el personal empleado público. En la letra f) consta el derecho a ser informados de las tareas que deben desempeñar. ¿A quién atribuye dicho artículo la obligación de informar de dichas tareas?. a) A la persona titular del órgano de personal. b) Al titular de la unidad administrativa en la que preste servicios el funcionario. c) A quien ostente la jefatura inmediata. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

41. Según lo dispuesto en el artículo 76.1 de la LFPV, entre los derechos individuales que tiene el personal empleado público se encuentra el de acceso a su expediente personal. Este derecho se ejercerá: a) En los términos previstos en el artículo 105 de la Constitución española. b) En los términos que se establezcan en la legislación básica del Estado. c) En los términos que reglamentariamente se establezcan. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

15. El artículo 76.2 de la LFPV, dispone que el personal empleado público podrá optar al teletrabajo. Conforme al contenido de dicho precepto, ¿en qué supuestos el personal empleado público tendrá derecho al teletrabajo?. a) Siempre que las necesidades del servicio lo permitan. b) tendrá carácter voluntario y reversible, excepto en supuestos excepcionales debidamente justificados. c) En los supuestos y con los requisitos determinados reglamentariamente. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

16. Entre los derechos individuales ejercidos colectivamente que podrán ser ejercidos por el personal empleado público enumerados en el artículo 77 de la LFPV, no se encuentra: a) La libertad sindical. b) El planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. c) La negociación colectiva para la determinación de las condiciones de trabajo. d) La libre asociación profesional y afiliación sindical.

44. El artículo 78 de la LFPV está dedicado al régimen del derecho a la protección del personal empleado público que denuncie irregularidades. El apartado 4 dispone que una vez recibida una alerta o denuncia se remitirá al órgano competente para realizar las actuaciones procedentes. Dicho órgano, ¿podrá acordar el archivo de la denuncia?. a) No, estando obligado en todo caso a comprobar la veracidad de los hechos denunciados. b) Sí, cuando la considere infundada. c) Sí, cuando no se concreten o identifiquen suficientemente los hechos o las personas denunciadas. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

45. Según lo dispuesto en el artículo 79 de la LFPV, la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario, se determinará: a) En el marco de la normativa básica estatal, previa negociación colectiva. b) En el marco de la normativa básica estatal. c) En la normativa reglamentaria que se dicte en desarrollo de la LFPV. d) Conforme a lo establecido en el artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto básico del empleado público, aprobado por el Real decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

46. Según lo dispuesto en el artículo 80 de la LFPV, además de los días por asuntos particulares que se establezcan, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de…. a) … dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. b) … un día adicional al cumplir el sexto trienio, incrementándose en otro día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. c) … dos días adicionales al cumplir el séptimo trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. d) … un día adicional al cumplir el séptimo trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

47. El artículo 80 de la LFPV dispone que los permisos previstos en el presente artículo se disfrutarán previa comunicación, a excepción de: a) Los días por asuntos particulares, que no deberán afectar a la adecuada atención al servicio público, por lo que requerirán autorización previa. b) Los días adicionales por asuntos particulares, que no deberán afectar a la adecuada atención al servicio público, por lo que requerirán autorización previa. c) Los días por asuntos particulares, que no deberán afectar a la adecuada atención al servicio público, aunque no requerirán autorización previa. d) Los permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

48. El artículo 81 de la LFPV, dispone que en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcionario tendrá derecho a disfrutar, previa autorización, de licencias, como mínimo, en los supuestos enumerados en dicho artículo. Cual de los siguientes no se encuentra entre ellos: a) Por estudios. b) Por asuntos propios. c) Por interés particular. d) Por participación en programas acreditados de cooperación internacional.

49. Según lo dispuesto en el artículo 83 de la LFPV, el régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral: a) Viene determinado en el marco de la normativa básica estatal. b) Viene determinado en el convenio colectivo que resulte de aplicación. c) Viene determinado por lo establecido en la normativa estatal en esta materia. d) Será el mismo que el del personal funcionario.

50. Según dispone el artículo 87 de la LFPV, las retribuciones complementarias son las que retribuyen: a) La carrera administrativa. b) Las características de los puestos de trabajo. c) El resultado de la actividad profesional, así como los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

51. Según dispone el artículo 88 de la LFPV, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: a) Una mensualidad de las retribuciones complementarias. b) Una mensualidad de las retribuciones básicas vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. c) Una mensualidad de las retribuciones básicas y de las complementarias vinculadas a la carrera administrativa y al puesto de trabajo. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

52. El artículo 92 de la LFPV está dedicado a las retribuciones del personal laboral. Según este precepto sus retribuciones se determinarán: a) De conformidad con la legislación básica sobre función pública, el convenio colectivo que le sea aplicable, y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 86. b) De conformidad con la legislación básica sobre función pública, el convenio colectivo que le sea aplicable, y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 84. c) De conformidad con la legislación laboral, el convenio colectivo que le sea aplicable, y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, lo previsto en el artículo 84. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

53. Según lo previsto en el artículo 94.3 de la LFPV, quienes ejerciten el derecho de huelga: a) Devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen de prestación social correspondiente. b) Devengarán pero no percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen de prestación social correspondiente. c) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter sancionador, aunque sí afectará al régimen de prestación social correspondiente. d) No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo que hayan permanecido en esa situación, sin que la deducción de haberes que se efectúe tenga carácter sancionador ni afecte al régimen de prestación social correspondiente.

54. Según lo previsto en el artículo 96 de la LFPV, al personal funcionario propio o de nuevo ingreso en la Administración de la Generalitat: a) Le será de aplicación el Régimen General de la Seguridad Social. b) Le será de aplicación el Régimen de Previsión que le resulte aplicable en función de su condición de personal funcionario o personal laboral. c) Le será de aplicación el Régimen Especial propio del personal empleado público. d) Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

55. Según lo previsto en el artículo 97.2 de la LFPV, el código de conducta del personal empleado público está integrado por los principios de actuación y las obligaciones regulados en los artículos 98 a 102. Estos principios y obligaciones: a) Informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario y podrán ser tenidos en cuenta en la evaluación del desempeño. b) Informan la interpretación y aplicación del régimen disciplinario y, en todo caso, deberán ser tenidos en cuenta en la evaluación del desempeño. c) Informarán la legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

56. El artículo 99 de la LFPV, enumera una serie de obligaciones que en el ejercicio de las funciones que tenga asignadas, el personal empleado público deberá observar. En relación con las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana, el número 5 contempla la obligación de: a) Conocer las lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana en los términos que se determine reglamentariamente. b) Garantizar a la ciudadanía el ejercicio del derecho de utilizarlas en las relaciones con la administración autonómica. c) Conocer el idioma valenciano que es el oficial en la Comunitat Valenciana y garantizar a la ciudadanía el ejercicio del derecho de utilizarlo en las relaciones con la administración autonómica. d) Las respuestas a) y b) son correctas.

57. El artículo 101 de la LFPV, está dedicado a la responsabilidad patrimonial. Según este precepto, sin perjuicio de su responsabilidad por el funcionamiento de los servicios públicos contemplada en el artículo 106.2 de la Constitución, y del deber de resarcir los daños y perjuicios causados, la Administración exigirá del personal a su servicio la responsabilidad en que hubieran incurrido por dolo, culpa o negligencia grave: a) Exclusivamente, en aquellos casos en que la responsabilidad de la persona empleada pública haya sido determinada en sentencia judicial firme. b) Mediante la instrucción del correspondiente procedimiento con audiencia de la persona interesada. c) De acuerdo con lo establecido en la legislación reguladora de la responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. d) Las respuestas b) y c) son correctas.

58. Conforme al régimen de incompatibilidades establecido en el artículo 103 de la LFPV, la competencia para resolver las declaraciones de compatibilidad del resto de personal de los entes del sector público instrumental previsto en el artículo 2.3 de la Ley 1/2015, de 6 de febrero, de la Generalitat, de Hacienda Pública, del Sector Público Instrumental y de Subvenciones, corresponderá: a) Al órgano de los mismos que determinen sus normas de creación. b) Al conseller o consellera que ostente la competencia en la materia, respecto del personal cuya gestión corresponda a dicha conselleria y desarrolle su actividad principal adscrito a la entidad del sector público de que se trate. c) Al conseller o consellera competente en materia de función pública. d) Al consejo rector u órgano equivalente del correspondiente ente.

59. Conforme a lo establecido en el artículo 105.4, el personal empleado público durante los permisos de maternidad, paternidad, excedencias por motivos familiares e incapacidad temporal, ¿podrá acudir a actividades formativas?: a) Siempre que su estado de salud se lo permita. b) Únicamente podrán acudir quienes estén disfrutando de un permiso de maternidad, paternidad o de excedencias por motivos familiares, siempre que su estado de salud se lo permita. c) En todo caso y previa solicitud de la persona interesada. d) Sí, siempre que su estado de salud se lo permita y que no se encuentren en situación de incapacidad temporal.

60. Conforme a lo establecido en el artículo 106, Corresponderá al IVAP la acreditación de los cursos y acciones formativas, que incluirán, como regla general, una evaluación final a realizar por el personal formador, ¿en qué podrá consistir dicha evaluación?: a) En la elaboración de un trabajo, memoria o similar. b) En la superación de pruebas de conocimientos, teóricos o prácticos. c) En la elaboración de un trabajo, memoria o similar en el que el empleado público detalle cómo aplicará los conocimientos adquiridos en la actividad profesional diaria que desempeñe. d) Las respuestas a) y b) son correctas.