Ley 4/2021 16-abril premera parte

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Regular exclusivamente el régimen retributivo del personal de la Generalitat. Establecer un nuevo modelo de acceso al empleo público. La ordenación y regulación de la función pública valenciana y sus instrumentos de gestión. Definir las funciones de los altos cargos de la Administración de la Generalitat.

¿Cuáles son los principios informadores de la función pública valenciana según la ley?. Solo mérito y capacidad. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia, eficacia, eficiencia, objetividad, imparcialidad y austeridad. Solo eficacia y eficiencia. Mérito, capacidad y responsabilidad.

¿A quiénes se aplica la presente ley?. Exclusivamente al personal funcionario. Al personal funcionario, al personal laboral empleado público cuando así lo disponga expresamente, y al personal eventual. Solo al personal de la Administración de la Generalitat. Al personal funcionario, laboral y eventual, y también a los autónomos.

¿Qué tipo de personal es aquel que desempeña funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la ley?. Personal eventual. Personal laboral. Personal funcionario de carrera. Personal empleado público.

¿Cuáles son las clases de personal empleado público según la ley?. Personal funcionario de carrera, personal laboral y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual. Personal funcionario y personal laboral. Personal fijo y personal temporal.

¿Qué es el personal funcionario de carrera?. Es aquel que se contrata temporalmente para sustituir a otro empleado. Es aquel que, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la administración pública para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Es aquel que realiza funciones de confianza o asesoramiento especial. Es aquel que presta servicios mediante un contrato laboral.

¿Cuál es la duración máxima de un nombramiento de personal funcionario interino por existencia de puestos de trabajo vacantes?. Un año. Tres años. Cinco años. No hay límite máximo.

¿Qué es el personal laboral según la ley?. Es aquel que realiza funciones directivas. Es aquel que presta servicios mediante un contrato laboral formalizado por escrito, tras superar un proceso selectivo. Es aquel que desempeña funciones de confianza o asesoramiento especial. Es aquel que se nombra para sustituciones temporales.

¿Qué tipo de personal es aquel que, en virtud de nombramiento, solo lleva a cabo funciones expresamente definidas como de confianza o asesoramiento especial?. Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual. Personal de apoyo.

¿Qué se entiende por funciones directivas públicas profesionales de carácter ejecutivo?. Funciones de apoyo y gestión de recursos. Funciones de establecimiento y evaluación de objetivos, participación en la formulación y ejecución de programas, planificación, coordinación, evaluación, innovación y mejora de servicios, dirección de personas y asunción de alta autonomía y responsabilidad. Funciones de trámite y gestión administrativa básica. Funciones de atención al ciudadano y resolución de consultas.

¿Cuáles son los requisitos para acceder a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat?. Estar en posesión del título de grado y tener al menos un año de experiencia. Pertenecer a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tener reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. Tener la condición de personal laboral fijo y una experiencia de cinco años. Haber superado un proceso selectivo específico para puestos directivos.

¿Qué instrumento ordena la Dirección Pública Profesional?. La relación de puestos de trabajo específica, diferenciada de la relación general. El plan de ordenación de recursos humanos. La oferta de empleo público. El código de conducta.

¿Qué principios deben regir el procedimiento de designación del personal directivo público profesional?. Solo el mérito y la capacidad. Publicidad, mérito y capacidad, transparencia e idoneidad. Solo la publicidad y la transparencia. La discrecionalidad del órgano de nombramiento.

¿Qué tipo de puestos de trabajo se agrupan en cuerpos generales?. Aquellos que habilitan para desempeñar puestos de trabajo con funciones específicas en un ámbito material o profesional concreto. Aquellos que habilitan para desempeñar puestos de trabajo que tengan atribuidas funciones comunes en el ejercicio de la actividad administrativa. Aquellos que requieren titulación de técnico superior. Aquellos que implican funciones de alta dirección.

¿Qué tipo de puestos de trabajo se agrupan en cuerpos especiales?. Aquellos que habilitan para desempeñar funciones comunes en la actividad administrativa. Aquellos que tienen relación con competencias referidas a un ámbito material o profesional específico. Aquellos que requieren titulación universitaria de grado. Aquellos que implican funciones de alto cargo.

¿Qué tipo de puestos de trabajo se clasifican de naturaleza funcionarial?. Aquellos cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Aquellos que satisfacen necesidades de carácter periódico y discontinuo. Aquellos que requieren una formación académica determinada y/o que no sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes. Aquellos que implican funciones de apoyo, manipulación básica o colaboración.

¿En qué casos los puestos de trabajo de naturaleza laboral pueden desempeñar funciones que impliquen participación directa o indirecta en potestades públicas?. Nunca. Solo en casos de urgencia justificada. En supuestos específicos como el cambio de puesto por motivos de salud o traslado por violencia de género. Cuando así lo establezca el convenio colectivo.

¿Qué es la relación de puestos de trabajo?. Un documento que regula el régimen disciplinario del personal. Un instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas organizan, racionalizan y ordenan su personal. Un registro de personal que contiene los datos de los empleados públicos. Un plan de ordenación de recursos humanos.

¿Qué tipo de sistemas selectivos se aplican para la selección de personal funcionario de carrera y laboral fijo?. Solo oposición. Oposición, concurso o concurso-oposición. Solo concurso-oposición. Oposición y libre designación.

¿Cuál es el sistema selectivo ordinario y preferente para el empleo público?. Concurso-oposición. Oposición. Concurso. Libre designación.

¿Qué porcentaje mínimo de las vacantes se reservará para personas con discapacidad o diversidad funcional en las ofertas de empleo público?. Un 5%. Un 10%. Un 15%. Un 20%.

¿Qué es la renuncia como causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. Es la pérdida de la nacionalidad española. Es la jubilación total. Es la formalización por escrito de la voluntad de dejar el servicio público, que debe ser aceptada expresamente. Es la sanción firme de separación del servicio.

¿Cuáles son las causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera?. Renuncia, pérdida de nacionalidad, jubilación, sanción de separación del servicio, inhabilitación o fallecimiento. Solo renuncia y fallecimiento. Renuncia, jubilación y sanción de separación del servicio. Pérdida de nacionalidad, inhabilitación y sanción.

¿Qué es la jubilación forzosa?. Es la jubilación voluntaria a solicitud del interesado. Es la jubilación que se declara de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. Es la jubilación por incapacidad permanente. Es la jubilación que se produce por renuncia.

¿Qué tipo de derechos individuales tiene el personal empleado público?. Solo el derecho a la inamovilidad y a la promoción profesional. Derechos como la inamovilidad, desempeño efectivo de funciones, promoción profesional, retribuciones, información, asistencia jurídica, formación continua, respeto a la intimidad y protección frente al acoso y discriminación. Derechos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y libertad de expresión. Derechos a la jubilación, libre asociación sindical y prestaciones de la Seguridad Social.

¿Qué significa el derecho a la desconexión digital para el personal empleado público?. El derecho a no responder correos electrónicos fuera del horario laboral. El derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales y frente a la videovigilancia, así como a la desconexión digital en los términos establecidos en la legislación vigente. El derecho a no utilizar dispositivos digitales durante la jornada laboral. El derecho a utilizar dispositivos digitales solo para fines personales.

¿Qué son los derechos individuales ejercidos colectivamente por el personal empleado público?. El derecho a la jubilación y a las prestaciones de la Seguridad Social. El derecho a la libertad sindical, a la participación y negociación colectiva, al ejercicio del derecho de huelga y al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo. El derecho a la formación continua y a la actualización de conocimientos. El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

¿Qué régimen de protección tienen las personas que denuncian irregularidades?. Un régimen de protección genérico. Un régimen de protección específico que garantiza el secreto de la identidad y prohíbe medidas perjudiciales. Solo la protección frente a medidas de represalia. No existe un régimen de protección específico.

¿Cuál es la jornada general de trabajo del personal funcionario?. Se determina reglamentariamente. Es de 40 horas semanales. Es de 37.5 horas semanales. Depende de cada puesto de trabajo.

¿Cuántos días hábiles de vacaciones anuales tiene el personal funcionario?. 22 días hábiles. 22 días hábiles, que aumentan con la antigüedad. 26 días hábiles. Depende del puesto de trabajo.

¿Qué tipos de retribuciones perciben los funcionarios de carrera?. Solo retribuciones básicas. Retribuciones básicas y complementarias. Retribuciones básicas, complementarias y extraordinarias. Solo retribuciones complementarias.

¿Qué retribuye el complemento del puesto de trabajo?. La dificultad técnica y la responsabilidad del puesto. La dedicación, disponibilidad e incompatibilidad exigible para el desempeño del puesto. Ambas, la dificultad técnica y la responsabilidad, así como la dedicación, disponibilidad e incompatibilidad. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo del personal.

¿Qué retribuye el complemento de actividad profesional?. La antigüedad del personal. La dificultad técnica del puesto. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el personal desempeña su trabajo y los resultados obtenidos. Las horas extraordinarias realizadas.

¿Qué son las gratificaciones por servicios extraordinarios?. Retribuciones fijas y periódicas por servicios prestados fuera de la jornada normal. Retribuciones variables que dependen del desempeño del puesto. Retribuciones no fijas ni periódicas por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. Indemnizaciones por razón del servicio.

¿Qué son las pagas extraordinarias?. Un pago único anual. Dos pagos anuales, cada uno por el importe de una mensualidad de las retribuciones básicas y complementarias. Pagos variables según el desempeño. Un complemento por servicios extraordinarios.

¿Qué personal puede ser nombrado provisionalmente por mejora de empleo?. Cualquier persona que cumpla los requisitos de titulación. El personal funcionario de carrera que reúna los requisitos de titulación y se dé una situación de urgente e inaplazable necesidad y causas de interés público. El personal laboral fijo que cumpla los requisitos. El personal eventual.

¿Cuál es el plazo máximo de permanencia en comisión de servicios en puestos de trabajo cubiertos por concurso?. Un año. Dos años. Seis meses. Depende del tipo de puesto.

¿Qué es la adscripción provisional?. Una forma definitiva de provisión de puestos de trabajo. Una forma temporal de provisión de puestos de trabajo que procede cuando el personal funcionario cesa en su puesto o es removido del mismo sin obtener otro, o por reingreso al servicio activo, o por rehabilitación. Un nombramiento provisional por mejora de empleo. Una comisión de servicios.

¿Qué principio deben garantizar las convocatorias de concursos?. El principio de igualdad real de mujeres y hombres y la prohibición de discriminación por razón de género. El principio de libre designación. El principio de preferencia para el personal interno. El principio de agilidad en los procedimientos.

¿Qué tipo de puestos se proveen por libre designación?. Todos los puestos de trabajo. Puestos con rango de subdirección general o jefatura de servicio, secretaría de altos cargos, puestos de naturaleza funcionarial que requieran funciones de asesoramiento o coordinación y personal conductor. Solo puestos que requieran alta cualificación. Puestos que impliquen funciones de gestión administrativa.

¿Cuándo se puede producir la remoción de un puesto de trabajo obtenido por concurso?. Solo por causas sobrevenidas derivadas de la supresión del puesto. Por causas sobrevenidas, evaluación negativa del desempeño o cumplimiento inadecuado de funciones. Por cualquier motivo de reorganización administrativa. Por solicitud del propio interesado.

¿Qué es la comisión de servicios ordinaria?. Una forma definitiva de provisión de puestos de trabajo. Una forma voluntaria temporal y excepcional de provisión de puestos de trabajo, que procede en casos de urgente e inaplazable necesidad y causas razonadas de interés público. Un procedimiento de libre designación. Un sistema de concurso para la provisión de puestos.

¿Cuál es la duración máxima de una comisión de servicios ordinaria en puestos cubiertos por concurso?. Seis meses. Un año. Dos años. No hay límite máximo.

¿Qué duración máxima tiene una comisión de servicios para la realización de tareas de naturaleza especial o programas?. Seis meses. Un año, prorrogable otro año más. Dos años. Tres años.

¿Qué tipo de comisiones de servicios se pueden autorizar para participar en misiones o programas de cooperación internacional?. Solo aquellas que no superen los seis meses. Comisiones de servicios voluntarias, por un periodo no superior a seis meses, en misiones o programas de cooperación internacional. Comisiones de servicios obligatorias. Comisiones de servicios con retribución a cargo de la administración.

¿En qué casos procede la adscripción provisional?. Cuando el personal funcionario cesa en su puesto o es removido del mismo sin obtener otro, o por reingreso al servicio activo, o por rehabilitación. Solo cuando el puesto de trabajo queda desierto. Cuando se solicita por motivos de salud. En todos los casos de movilidad.

¿Qué debe garantizar el desarrollo reglamentario de las permutas de puestos de trabajo?. La conciliación personal, familiar y laboral, y la protección a las víctimas de violencia de género. La libre designación. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. La no discriminación por razón de sexo.

¿Cuándo se puede realizar un nombramiento provisional por mejora de empleo?. Cuando hay vacantes y el personal cumple los requisitos. En casos de urgente e inaplazable necesidad cuando concurran causas razonadas de interés público, en los supuestos previstos en el artículo 18, apartado 2. Cuando el puesto de trabajo no está ocupado. Solo para puestos de nivel competencial bajo.

¿Qué preferencias tienen los solicitantes de adscripción provisional para el desempeño de un puesto?. Serán los últimos en ser considerados. Tendrán preferencia sobre el personal de nuevo ingreso para ocupar un puesto correspondiente a su nivel competencial, siempre que reúnan los requisitos. No tendrán ninguna preferencia. Solo tendrán preferencia si el puesto es de libre designación.

¿Qué tipo de requisitos deben cumplir los puestos de trabajo para la adscripción por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional?. Retribuciones complementarias iguales o superiores a las del puesto de procedencia. Retribuciones complementarias iguales o inferiores a las del puesto de procedencia y cumplimiento del resto de requisitos. Solo deben tener asignada la misma retribución. No se requieren requisitos específicos, solo la existencia de vacantes.

¿A quiénes se aplicarán las previsiones de cambio de puesto por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional o rehabilitación?. Solo al personal funcionario de carrera. Al personal funcionario de carrera y al personal temporal. Solo al personal temporal. Al personal directivo.

¿Qué derecho tienen las empleadas públicas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar su puesto de trabajo?. Derecho a una comisión de servicios. Derecho a solicitar el traslado provisional a otro puesto propio de su cuerpo, escala o agrupación profesional, en la localidad donde presten servicios o en otra diferente, cuando por motivos de salud, discapacidad o diversidad funcional no les sea posible realizar adecuadamente las tareas asignadas a su puesto de trabajo. Derecho a una excedencia sin retribución. Derecho a la jubilación anticipada.