LEY 4/2021-TEST 2-PREGUNTAS DE EXÁMENES TAG

1.De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, el personal empleado público se clasifica en: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Personal funcionario y personal laboral. b) Personal funcionario, personal laboral fijo y personal eventual. c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. d) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo, por tiempo indefinido y personal eventual.

2. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, para el acceso al Grupo C, dividido en los subgrupos profesionales C1 y C2, la titulación exigida para el ingreso es: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Para el acceso al Subgrupo C1, Título de graduado en educación secundaria obligatoria y para el acceso al subgrupo C2, Título de bachiller o técnico o técnica de formación profesional. b) Para el acceso al Subgrupo C1, Título de bachiller y para el acceso al subgrupo C2, Título de técnico o técnica de formación profesional. c) Para el acceso al Subgrupo C1, Título Universitario de Grado y para el acceso al subgrupo C2, Título de bachiller o técnico o técnica de formación profesional. d) Para el acceso al Subgrupo C1, Título de bachiller o técnico o técnica de formación profesional y para el acceso al subgrupo C2, Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

3. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, los puestos de trabajo sin titular de naturaleza funcionarial se proveerán de forma ordinaria por convocatoria pública, a través de los sistemas de: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) concurso o de libre designación, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. b) concurso-oposición y oposición, con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. c) concurso y adscripción provisional, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad. d) concurso y nombramiento provisional por mejora de empleo, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, y con respeto a los principios de igualdad, mérito y capacidad.

4. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat titular de un puesto de trabajo obtenido por el procedimiento de concurso podrá ser removido del mismo cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Como consecuencia de un expediente disciplinario. b) Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión o de una alteración sustancial en el contenido del puesto de trabajo, realizada a través de su clasificación, que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. c) Cuando el funcionario solicite una excedencia voluntaria por interés particular. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, el órgano técnico de selección de un proceso selectivo para el acceso como funcionario de carrera de la Generalitat del Grupo B, puede estar formado por: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Personal funcionario de carrera, personal laboral y por los representantes de las organizaciones sindicales. b) Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo. c) Personal funcionario de carrera y por los representantes de las Organizaciones Sindicales. d) Personal funcionario de carrera exclusivamente.

6. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en los términos y condiciones que se establezcan reglamentariamente, el personal funcionario tendrá derecho a disfrutar, previa autorización, de licencias, como mínimo, en los supuestos siguientes: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Por participación en programas acreditados de cooperación internacional. b) Por enfermedad de familiares o cualquier persona que, legalmente, se encuentre bajo su guarda o custodia. c) Por parto. d)Por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple.

7. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, en la Administración de la Generalitat, ¿Cuánto tiempo puede permanecer un funcionario en comisión de servicios en un puesto de trabajo cuya forma de provisión es el concurso de méritos? (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) un máximo de un año, cuando estos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva. b) un máximo de dos años, cuando estos queden desiertos en las correspondientes convocatorias o se encuentren pendientes de su provisión definitiva. c) un máximo de un año, cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal. d) un máximo de dos años, cuando estén sujetos a reserva por imperativo legal.

8. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, un funcionario de carrera de la Generalitat que sea designado alto cargo de la administración de la Generalitat, qué hará en la administración de la Generalitat, en situación administrativa de: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Servicios especiales. b) Excedencia voluntaria. c) Servicio activo. d) Excedencia forzosa.

9. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, el personal funcionario de la Generalitat tiene derecho a disfrutar durante cada año natural de unas vacaciones retribuidas de:(Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Un mes hábil o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. b) Un mes natural o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. c) 22 días hábiles o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor. d) Un mes o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

10. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, la jubilación del personal funcionario de la Generalitat podrá ser: (Convocatoria 01/10, TAG GVA). a) Por jubilación forzosa, por jubilación voluntaria y por jubilación parcial anticipada. b) Por jubilación forzosa y por jubilación voluntaria. c) Por jubilación forzosa, por jubilación voluntaria y como consecuencia de declaración de incapacidad permanente. d) Por jubilación forzosa, por jubilación voluntaria, por jubilación parcial anticipada y como consecuencia de declaración de incapacidad permanente.

11. La LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana es de aplicación a: (Convocatoria 03/08, TAG GVA). a) El personal docente universitario y el personal estatutario que desempeñe su función en los centros e instituciones sanitarias del servicio valenciano de salud que se regirá por lo dispuesto en su normativa específica y, subsidiariamente, en aquellas materias no reguladas en dicha normativa, por la ley 4/21. b) Las administraciones de las entidades locales de la Comunitat Valenciana, así como a los consorcios adscritos a las mismas, los organismos autónomos locales y las entidades públicas empresariales locales, con respeto a lo establecido en sus respectivos estatutos y en la normativa sectorial autonómica, en aquellos aspectos reservados a la legisación del Estado, con las especificidades previstas en la disposición adicional décima de la ley 4/21. c) La ley 4/21 se aplicará al personal funcionario o laboral empleado público gestionado por la conselleria competente en materia de sanidad, sin perjuicio de que puedan dictarse disposiciones reglamentarias específicas para adecuarla a las peculiaridades propias de dicho sector. d) Todas son correctas.

12. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la correcta: (Convocatoria 03/08, TAG GVA). a) El personal funcionario de carrera en la situación de servicio en otras administraciones públicas se rige por la legislación que sea aplicable en la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública en que efectivamente preste sus servicios, y adquirirá la condición de personal funcionario de carrera de la administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública de destino y el derecho a participar en las convocatorias para la provisión de puestos de trabajo que se efectúen en la administración pública de origen. b) Artículo 115. Libre designación.5. Teniendo en cuenta la especial responsabilidad y confianza, se proveerán por este sistema, los siguientes puestos de trabajo:d) El personal conductor al servicio directo de los miembros del Consell. c) Artículo 20. Personal eventual.eterminará el Consell y lo publicará en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana. En atención a la especial confianza, dedicación y disponibilidad horaria de determinados puestos de personal conductor al servicio directo del presidente o presidenta y de las personas integrantes del Consell, se podrá disponer de personal eventual para ejercer las funciones de conductor. d) b y c son correctas.

13. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, el personal funcionario de carrera de la Administración de la Generalitat que sea removido de su puesto de trabajo por alteración de su contenido o supresión del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.a de este artículo, así como el que cese en puestos de libre designación: (Convocatoria 03/08, TAG GVA). a) Continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de tres meses, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción con excepción del complemento de carrera administrativa, complemento del puesto de trabajo, y complemento de actividad profesional. b) Continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de tres meses, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción del complemento de carrera administrativa, complemento del puesto de trabajo y gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. c) Continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de un mes, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción del complemento de actividad profesional y gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo. d) Continuará percibiendo, hasta que sea nombrado para desempeñar otro puesto de trabajo y durante un plazo máximo de un mes, idénticas retribuciones a las que percibía hasta el referido cese o remoción, con excepción del complemento de carrera administrativa, complemento del puesto de trabajo, complemento de actividad profesional y gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

14. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la incorrecta con respecto al personal laboral: (Convocatoria 03/08, TAG GVA). a) Las entidades locales y las universidades públicas, así como su respectivo sector público, a través de sus respectivos instrumentos de ordenación, determinarán los puestos que tengan naturaleza laboral, respetando el marco de su respectiva legislación, tanto básica como sectorial. b) Con carácter general, en la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo se clasificarán de naturaleza laboral y, en todo caso, aquellos cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. c) Salvo cuando la correspondiente ley de creación disponga lo con- trario, el personal al servicio del sector público de la Generalitat no incluido en el ámbito de la Administración de la Generalitat, tendrá la condición de personal laboral, si bien, serán en todo caso puestos de tra- bajo reservados a personal funcionario aquellos que supongan ejercicio de autoridad o de potestades públicas. d) En la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán a: puestos de trabajo que satisfagan necesidades de carácter periódico y discontinuo, empleos de carácter singularizado que no requieran una formación académica determinada y/o que no sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes, empleos temporales vinculados exclusivamente a la organización de eventos y congresos, y puestos auxiliares en las oficinas y dependencias de la Generalitat en el extranjero.

15. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, cuál de los siguientes no es un órgano ejecutivo competente en materia de función pública: (Convocatoria 22/15, TAG GVA). a) El Consell Interdepartamental de Retribucions. b) La Consellera competente en materia de función pública. c) El President de la Generalitat. d) El Consell.

16. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: (Convocatoria 22/15, TAG GVA). a) El personal empleado público se clasifica en: personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal directivo público profesional, personal eventual y personal laboral ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. b) El personal empleado público se clasifica en: personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal eventual y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. c) El personal empleado público se clasifica en: personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal alto cargo, personal eventual y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) El personal empleado público se clasifica en: personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal directivo público profesional, personal alto cargo, personal eventual y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.

17. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: (Convocatoria 22/15, TAG GVA). a) El personal funcionario podrá disfrutar, entre otros, de los siguientes permisos: matrimonio o Unión De hecho, lactancia, fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja De hecho; y traslado de domicilio habitual. b) El personal funcionario podrá disfrutar, entre otros, de los siguientes permisos: matrimonio o Unión De hecho, lactancia, fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja De hecho; y cursos externos a requerimiento de la administración en la que presta servicios. c) El personal funcionario podrá disfrutar, entre otros, de los siguientes permisos: matrimonio o Unión De hecho, lactancia, fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja De hecho; y estudios a requerimiento de la administración en la que presta servicios. d) El personal funcionario podrá disfrutar, entre otros, de los siguientes permisos: matrimonio o Unión De hecho, lactancia, fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge o pareja De hecho; y participación en programas acreditados de cooperación internacional.

18. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: (Convocatoria 22/15, TAG GVA). a) El régimen retributivo del personal funcionario de carrera contempla la percepción del sueldo, trienios y complemento competencial como retribuciones básicas; y de complemento de carrera administrativa y de actividad profesional, entre otras, como retribuciones complementarias. b) El régimen retributivo del personal funcionario de carrera contempla la percepción del sueldo y trienios como retribuciones básicas; y de complemento de carrera administrativa y de complemento de puesto de trabajo, entre otras, como retribuciones complementarias. c) El régimen retributivo del personal funcionario de carrera contempla la percepción del sueldo, trienios y carrera administrativa como retribuciones básicas; y de complemento de puesto de trabajo, complemento de actividad profesional y gratificaciones por servicios extraordinarios, entre otras, como retribuciones complementarias. d) El régimen retributivo del personal funcionario de carrera contempla la percepción del sueldo, y carrera administrativa como retribuciones básicas; y de complemento de puesto de trabajo, complemento de actividad profesional y gratificaciones por servicios extraordinarios, entre otras, como retribuciones complementarias.

19. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana: (Convocatoria 22/15, TAG GVA). a) Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público, entre otras: el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad; el uso excesivo o arbitrario tío en el ejercicio de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo; intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. b) Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público, entre otras: el uso excesivo o arbitrario en el ejercicio de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo; intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal; el incumplimiento de las normas en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. c) Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público, entre otras: el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad; intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal; el abuso de la autoridad en el ejercicio del cargo. d) Se considerarán faltas disciplinarias muy graves del personal funcionario público, entre otras: el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad; el uso excesivo o arbitrario en el uso de la autoridad que cause perjuicio al servicio o al personal a su cargo, intervenir en un procedimiento administrativo cuando se alguna de las causas de abstención legalmente señaladas y que resulte decisivo para la adopción de una resolución manifiestamente ilegal.

20. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la correcta: (Convocatoria 31/16, TAG GVA). a) Adscrita a la conselleria competente en materia de función públi- ca, se crea la Escola Valenciana d’Administració Pública (EVAP) como organismo autónomo de la Generalitat adscrito a la conselleria compe- tente en materia de función pública, con personalidad jurídica pública propia, autonomía funcional y de gestión y plena capacidad de actuar, al que le corresponde diseñar y organizar los procesos de evaluación del desempeño. (artículos 8.1.i y 11.1 Ley 4). b) El régimen jurídico específico del personal directivo público profesional, su nombramiento y el de los puestos de trabajo será establecido por decreto del Consell en desarrollo de lo dispuesto en el presente capítulo. El nombramiento corresponderá a la persona que ostente la titularidad de la presidencia de la Generalitat o conselleria a la cual esté adscrito el puesto de trabajo, bien directamente o bien en virtud de sus organismos dependientes. (artículos 21.4 y 25.2 Ley 4). c) El personal funcionario de carrera que desempeñe puestos que integran la Dirección Pública Profesional formalizará su relación de servicios mediante el correspondiente nombramiento y será declarado en situación de excedencia automática por interés particular. (artículo 27.3 Ley 4-MUY IMPORTANTE). d) Dentro de los cuerpos funcionariales, por razón de la especialización de sus funciones, podrán existir grupos y subgrupos de clasificación profesional. (artículo 28.2 Ley 4).

21. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la correcta: (Convocatoria 31/16, TAG GVA). a) El funcionario que desempeñe un puesto de trabajo mediante nombramiento provisional por mejora de empleo dejará de percibir los trienios que tuviera reconocidos en el momento del nombramiento. (artículo 122.5 Ley 4). b) Las convocatorias para la provisión de puestos por libre designación no existen razones y circunstancias admisibles, para declarar desierto el procedimiento y vacante el puesto. (artículo 115.3.d Ley 4). c) Las convocatorias para la provisión de puestos por concurso solo pueden ser declaradas desiertas cuando no exista ningún aspirante que reúna los requisitos exigidos en las bases. (artículo 113.4Ley 4). d) Con carácter general, la progresión en el sistema de grados de desarrollo profesional de la carrera horizontal del personal funcionario será consecutiva. (artículo 133.2 Ley 4).

22. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la correcta: (Convocatoria 31/16, TAG GVA). a) Los presupuestos reflejarán únicamente los créditos correspondientes a los puestos de trabajo que se encuentren efectivamente ocupados a la finalización del ejercicio inmediatamente anterior. (artículo 41.3 Ley 4). b) El sistema de concursos se aplicará de manera ordinaria y regular para la selección del personal funcionario. (artículo 65.4 Ley 4). c) Las leyes de creación de los entes de derecho público que conforman la administración de la Generalitat podrán disponer, bien que la gestión del personal laboral propio adscrito a los mismos corresponda a los citados entes, bien que sea ejercida por la Conselleria competente en materia de Función Pública. d) Al president de la Generalitat, como máxima autoridad en materia de función pública, le corresponde acordar la separación del servicio del personal funcionario de la Generalitat. (artículo 7.4 Ley 4).

23. De conformidad con la LEY 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, señale la correcta: (Convocatoria 31/16, TAG GVA). a) En la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán a empleos de carácter singularizado que requieran una formación académica determinada o que no sean atribuibles a los cuerpos y escalas existentes. (artículo 45.2 Ley 4). b) El personal eventual cesa automáticamente cuando cesa el personal funcionario al que presta su función asesora o de confianza. (artículo 20.4 Ley 4/21). c) El personal funcionario de la Administración de la Generalitat se estructuran grupos de clasificación profesional por razón del carácter homogéneo de las funciones a desempeñar y de las competencias, las capacidades y los conocimientos comunes acreditados a través de un procedimiento selectivo. (artículo 28. 1 Ley 4/21). d) En la administración de la Generalitat el régimen de incompati- bilidades del personal directivo público profesional será el establecido para los altos cargos de la administración de la Generalitat, sin que ello suponga su consideración como alto cargo. (artículo 27.4 Ley 4/21).