Ley 4/2021 APT

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley de la Función Pública Valenciana según el Artículo 1?. Regular las oposiciones y concursos. Establecer el régimen jurídico del personal al servicio de la Generalitat. Definir las competencias de los órganos de gobierno. Gestionar los recursos económicos de la administración.

¿Cuál de los siguientes NO es un principio informador de la función pública valenciana según el Artículo 2?. Servicio a la ciudadanía y a los intereses generales. Economía, eficacia y eficiencia. Subjetividad y discrecionalidad. Igualdad efectiva de mujeres y hombres.

¿A qué personal se aplica la Ley de la Función Pública Valenciana según el Artículo 3?. Solo al personal funcionario. Al personal funcionario, al personal laboral cuando lo disponga expresamente, y al personal eventual. Únicamente al personal laboral fijo. Solo al personal de la Administración de la Generalitat.

¿Qué artículo regula los principios de actuación del personal empleado público?. Artículo 76. Artículo 97. Artículo 98. Artículo 105.

¿Cuál de las siguientes es una obligación del personal empleado público según el Artículo 99?. Ignorar las instrucciones de los superiores. Tratar con atención y respeto a la ciudadanía y al personal. Utilizar los recursos públicos para beneficio propio. Omitir la información a la ciudadanía.

Según el Artículo 78, ¿qué derecho tiene el personal empleado público que denuncia irregularidades?. Penalización por realizar la denuncia. Un régimen de protección específico. Ser despedido automáticamente. Ignorancia de la denuncia para evitar complicaciones.

¿Qué establece el Artículo 82 sobre las vacaciones del personal funcionario?. Tienen derecho a 20 días hábiles de vacaciones anuales. Tienen derecho a 22 días hábiles de vacaciones anuales. Las vacaciones son opcionales. No se establecen días hábiles para las vacaciones.

¿Qué tipo de faltas disciplinarias se clasifican según el Artículo 169?. Simples, graves y muy graves. Leves, graves y muy graves. Leves, moderadas y graves. Administrativas, penales y laborales.

¿Cuál es la sanción mínima para una falta muy grave según el Artículo 174?. Apercibimiento. Traslado forzoso. Separación del servicio o revocación del nombramiento. Suspensión de funciones de 3 a 6 años.

¿Qué artículo aborda el derecho a la formación del personal empleado público?. Artículo 87. Artículo 98. Artículo 105. Artículo 167.

Según el Artículo 97, ¿con qué principios deberá actuar el personal empleado público?. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, eficiencia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad. Subjetividad, parcialidad, opacidad, irresponsabilidad, desconfianza, desinterés por el servicio público, ejemplaridad negativa, austeridad selectiva, ineficiencia, deshonestidad, indiferencia cultural y discriminación. Solo objetividad y eficacia. Principios de oportunidad, conveniencia y discrecionalidad.

¿Qué significa 'trienio' en el contexto de las retribuciones básicas del personal funcionario (Artículo 86)?. Un complemento por antigüedad de 5 años. Un complemento por antigüedad de 3 años. Una paga extraordinaria anual. Una indemnización por razón de servicio.

¿Cuál es el plazo máximo para resolver y notificar un procedimiento disciplinario por faltas graves o muy graves (Artículo 177)?. Tres meses. Seis meses. Un año. No existe plazo máximo.

¿Qué artículo regula la promoción profesional y la evaluación del desempeño?. Artículo 7. Artículo 8. Título VII y VIII. Artículo 104.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho individual del personal empleado público según el Artículo 76?. A la inamovilidad en su condición de personal funcionario de carrera. A la no discriminación por diversas razones. A la libertad de expresión sin límites. A la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

¿Cómo se clasifican las retribuciones del personal funcionario de carrera según el Artículo 85?. Básicas y complementarias. Fijas y variables. Ordinarias y extraordinarias. Por antigüedad y por desempeño.

¿Qué implicación tiene la imposibilidad de realizar más de dos consejos de administración u órganos de gobierno según el Artículo 103?. Es una falta leve. Requiere acuerdo expreso del Consell para autorizar la pertenencia. Invalida automáticamente la participación. Es una causa de cese inmediato.

¿Qué artículo regula el régimen de jornada, permisos, licencias y vacaciones del personal laboral?. Artículo 80. Artículo 81. Artículo 82. Artículo 83.

¿Qué tipo de protección se garantiza al personal que denuncia irregularidades (Artículo 78)?. Protección contra la reubicación forzosa. Protección contra medidas represivas y garantía de secreto de identidad. Protección de indemnización por daños morales. Protección contra la pérdida de su puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una falta muy grave según el Artículo 170?. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo. Causar intencionalmente daños graves al patrimonio de la administración. Falta injustificada de asistencia de un día. Emisión de informes manifiestamente legales.

¿Quién es el órgano encargado de coordinar, programar y ejecutar la formación del personal empleado público (Artículo 104)?. El Consell. La consellería competente en materia de función pública. La dirección general que tenga atribuidas las competencias en materia de función pública, a través del IVAP. El órgano de gobierno de cada administración pública.

¿Qué significa la 'inamovilidad' para el personal funcionario de carrera (Artículo 76)?. No pueden ser trasladados bajo ninguna circunstancia. No pueden ser destituidos salvo por causa justificada y procedimiento legal. Tienen derecho a permanecer en el mismo puesto de trabajo toda su vida. No pueden cambiar de cuerpo o escala.

¿Cuándo se considera que la jornada de trabajo ha sido reducida sin causa justificada (Artículo 94)?. Cuando se reduce la jornada por motivos de salud. Cuando se reduce la jornada por conciliación familiar. Como la diferencia, en cómputo mensual, entre la jornada reglamentaria y la efectivamente realizada. Cuando se reduce la jornada por permisos.

¿Qué artículo trata sobre el régimen de incompatibilidades del personal empleado público?. Artículo 97. Artículo 100. Artículo 103. Artículo 171.

¿Qué implica la aplicación del principio de proporcionalidad en el régimen disciplinario (Artículo 168)?. Que todas las faltas se sancionan de la misma manera. Que la sanción debe ser adecuada a la gravedad de la falta. Que se debe priorizar la presunción de inocencia. Que solo se aplican sanciones si hay culpabilidad probada.

¿Cuál es el objetivo de la promoción profesional según el Título VIII mencionado en el preámbulo?. Asegurar la estabilidad en el empleo. Individualizar y diferenciar el rendimiento del personal. Reducir el número de empleados públicos. Incrementar las retribuciones básicas.

¿En qué supuestos el personal funcionario podrá disfrutar de reducción de jornada (Artículo 80)?. Solo por motivos de salud. Por conciliación de la vida personal, familiar y laboral, o por violencia de género. Únicamente por motivos de interés particular. No se contempla la reducción de jornada.

¿Qué principio garantiza que las actuaciones se basen en consideraciones objetivas, al margen de factores personales o familiares (Artículo 98)?. Principio de confidencialidad. Principio de imparcialidad. Principio de transparencia. Principio de lealtad.

¿Cuál es la consecuencia de la pérdida de la condición de personal funcionario por incapacidad permanente para el servicio (Artículo 74)?. La extinción definitiva de la relación laboral. La imposibilidad de volver a ejercer la función pública. La posibilidad de solicitar la rehabilitación de la condición. La jubilación forzosa automática.

¿Qué artículos de la ley abordan específicamente la organización de la administración de la Generalitat en materia de función pública?. Artículos 1-6. Artículos 6-8. Artículos 97-103. Artículos 167-177.

¿Qué se entiende por 'teletrabajo' según el Artículo 76.2?. Trabajo realizado exclusivamente en la oficina. Modalidad de prestación de servicios a distancia mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación. Trabajo realizado a tiempo parcial. Trabajo realizado fuera del horario laboral.

¿Cuál de las siguientes es una falta leve según el Artículo 172?. Abuso de autoridad. Causar daños graves al patrimonio. Incumplimiento injustificado del horario de trabajo, cuando no suponga falta grave. Consumo de alcohol afectando al servicio.

¿Qué artículo detalla las retribuciones complementarias del personal funcionario?. Artículo 85. Artículo 86. Artículo 87. Artículo 90.

¿En qué caso la falta de asistencia reiterada podría ser considerada falta grave (Artículo 171)?. Si es de un solo día. Si las acciones formativas son voluntarias. Si no afecta al normal funcionamiento de los servicios. Si las acciones formativas tienen carácter obligatorio y afectan al horario laboral.

¿Qué normativa se aplicará de forma supletoria al personal de las Corts Valencianes según el Artículo 4?. La Ley de Contratos del Sector Público. La presente ley. El Estatuto de los Trabajadores. El Código Penal.

¿Quién es responsable de la buena gestión de los servicios encomendados (Artículo 100)?. Exclusivamente los superiores jerárquicos. El personal empleado público. La ciudadanía. Los organismos públicos externos.

¿Qué principio garantiza que el personal empleado público no sea discriminado por diversas razones (Artículo 98)?. Principio de integridad. Principio de ejemplaridad. Principio de respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas. Principio de transparencia.

¿Cuándo se produce la pérdida de la condición de personal laboral fijo (Artículo 75)?. Por jubilación voluntaria. Por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral. Por el incumplimiento de una falta leve. Por no superar una evaluación de desempeño.

¿Cuál es el plazo para la prescripción de faltas graves (Artículo 175)?. 3 años. 2 años. 6 meses. 1 año.

¿Qué artículo se refiere a la 'Obligación de realizar cursos de formación sobre ética pública e igualdad' como sanción complementaria?. Artículo 105. Artículo 167. Artículo 173. Artículo 174.

¿Qué órgano debe adoptar el acuerdo expreso para autorizar la compatibilidad de actividades públicas cuando se superan los límites de remuneración (Artículo 103)?. El Consell. El conseller o consellera competente en materia de función pública. La Dirección General de Función Pública. El órgano superior de la administración implicada.

¿Cuál de los siguientes NO es un supuesto de permiso retribuido para el personal funcionario (Artículo 80)?. Permiso por parto. Permiso por asuntos particulares. Permiso por jubilación. Permiso por violencia de género.

¿Qué requisito se menciona en el Artículo 75.1 para adquirir la condición de personal laboral fijo?. Tener una antigüedad mínima de 5 años. Superar el correspondiente procedimiento selectivo. Ser familiar de un empleado público. Tener un título universitario específico.

¿En qué artículo se regula la responsabilidad patrimonial del personal empleado público?. Artículo 99. Artículo 100. Artículo 101. Artículo 102.

¿Qué se aplicará al personal funcionario que ya está prestando servicios en la administración y accede a prácticas (Artículo 91)?. Perderá todos sus derechos laborales anteriores. Podrá optar por percibir su remuneración anterior o la que proceda para las prácticas. Solo podrá percibir la remuneración de las prácticas. Se le aplicará un régimen retributivo totalmente nuevo.

¿Qué significa que el personal empleado público guardará secreto de las materias clasificadas (Artículo 98)?. Que puede divulgar la información si es para beneficio propio. Que no debe revelar información confidencial ni protegida legalmente. Que solo debe guardar secreto si se le ordena explícitamente. Que el secreto solo aplica a información de carácter personal.

¿Cuál es la duración mínima entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente (Artículo 79)?. Seis horas. Ocho horas. Doce horas. No se establece un mínimo.

¿Qué principio garantiza que el personal empleado público no influya indebidamente en trámites administrativos (Artículo 98)?. Principio de honradez. Principio de diligencia. Principio de no influir en la agilización o resolución de trámites sin justificación adecuada. Principio de confidencialidad.

¿Qué artículo regula la responsabilidad disciplinaria del personal empleado público?. Artículo 166. Artículo 167. Artículo 168. Artículo 169.

¿Qué artículo define los 'Conceptos retributivos' del personal funcionario?. Artículo 84. Artículo 85. Artículo 86. Artículo 87.

¿En qué caso el personal funcionario podrá solicitar la rehabilitación de su condición (Artículo 74)?. Tras una sanción disciplinaria. Tras la pérdida de la condición por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. Tras una excedencia voluntaria. Tras la renuncia voluntaria al puesto.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las sanciones impuestas por faltas graves (Artículo 175)?. 3 años. 2 años. 1 año. 6 meses.

¿Qué implica la 'evaluación del desempeño' mencionada en el Título VIII (preámbulo)?. Un sistema para la asignación de destinos. Un método para evaluar la aptitud para el ascenso. Un sistema para individualizar y diferenciar el rendimiento del personal. Una herramienta para la detección de faltas disciplinarias.

¿A qué hace referencia el Artículo 76.1.j)?. Derecho a la libertad de expresión. Derecho a la protección efectiva frente al acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual, identidad de género, moral y laboral. Derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Derecho a la jubilación.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público relacionado con la información sobre su puesto de trabajo (Artículo 76)?. A recibir información sobre las tareas que deben desempeñar. A no recibir información para mantener la sorpresa. A recibir información solo si la solicita. A recibir información sobre las tareas de sus compañeros.

¿Qué establece el Artículo 106 sobre el deber de formación?. El personal debe asistir a acciones formativas solo si son voluntarias. El personal debe contribuir a mejorar la calidad de los servicios a través de su participación en actividades formativas. La formación es opcional y no afecta al desempeño. La formación es responsabilidad exclusiva del IVAP.

¿Qué se puede hacer si la instrucción de un procedimiento disciplinario revela indicios de criminalidad (Artículo 168)?. Archivar el procedimiento disciplinario. Suspender la tramitación y ponerlo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Continuar el procedimiento disciplinario sin más trámites. Ignorar los indicios de criminalidad.