Ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana

1. Según el art. 16 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Quién es personal empleado público?. Quien desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la presente ley. Quien ocupa un puesto, ya sea funcionarial o laboral, en alguna de las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la presente ley. Quien, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la correspondiente administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo. Aquel que, en virtud de nombramiento legal, es retribuido a cargo de los créditos presupuestarios consignados para esta finalidad.

2. ¿Cómo se clasifica el personal empleado público según el art. 16 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Personal funcionario de carrera, funcionario interino, laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y eventual. Personal funcionario de carrera, laboral y eventual. Personal funcionario de carrera, interino y laboral, ya sea fijo o temporal. Personal funcionarial y personal laboral.

3. ¿Quién es personal funcionario de carrera, según el art. 17 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Quien, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la correspondiente administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera. Quien, superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. Aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo lleva a cabo funciones expresamente definidas como de confianza o asesoramiento especial y es retribuido a cargo de los créditos presupuestarios consignados para esta finalidad.

4. Según el art. 17.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Mediante qué sistema o sistemas se integrará el personal funcionario de carrera en la función pública de la correspondiente administración pública, organismo autónomo, consorcio o universidad pública?. Mediante la superación del correspondiente proceso selectivo o por vía de transferencia. Mediante la superación del correspondiente proceso selectivo o la obtención de un puesto a través de los sistemas de provisión vigentes. Mediante la superación del correspondiente proceso selectivo o por concurso de méritos. Mediante la superación del correspondiente proceso selectivo o por la superación de un curso selectivo.

5. ¿Quién es funcionario interino, según el art. 18 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Quien, en virtud de nombramiento legal, se incorpora a la correspondiente administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Quien, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una administración pública, organismo público, consorcio o universidad pública mediante una relación profesional de carácter temporal, regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de funciones atribuidas al personal funcionario de carrera. Quien, superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. Aquel que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, solo lleva a cabo funciones expresamente definidas como de confianza o asesoramiento especial y es retribuido a cargo de los créditos presupuestarios consignados para esta finalidad.

6. ¿Cuál de las siguientes circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento del personal funcionario interino es incorrecta, según el art. 18.2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. La existencia de puestos de trabajo vacantes, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera, por un máximo de tres años. La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, durante el tiempo estrictamente necesario. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de nueve meses, dentro de un periodo de dieciocho meses. La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a 2 años.

7. Según el art. 18.8 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Cuál de las siguientes causas de finalización de la relación de interinidad no es correcta?. Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los procedimientos legalmente establecidos. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados. Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la insuficiencia de crédito presupuestario para los puestos asignados.

8. De acuerdo con el art. 19 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, el personal laboral no podrá ocupar puestos de trabajo clasificados para personal funcionario, excepto en los siguientes supuestos: (señala la incorrecta). Cuando, de conformidad con la normativa vigente, obtenga resolución favorable del órgano competente para el cambio de puesto de trabajo por motivos de salud. En los supuestos de traslado por violencia de género, en los términos previstos en el artículo 125. Cuando deba adscribirse a una plaza de personal funcionario, atendiendo a las funciones realizadas, a quien en sentencia judicial se le hubiera reconocido la condición de personal laboral por tiempo indefinido no fijo de plantilla. Cuando impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas.

9. ¿Cuál de las siguientes no se entiende por funciones de confianza o asesoramiento especial, a los efectos previstos en el art. 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Asesoramiento vinculado al desempeño y planteamiento de estrategias y propuestas de actuación o difusión en el ámbito de las competencias de la autoridad que efectuó el nombramiento. Apoyo que suponga una colaboración de carácter reservado. Especial dedicación y disponibilidad horaria. Realización de actividades de carácter técnico que impliquen el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

10. ¿Cuál de los siguientes órganos no podrá disponer de personal eventual, según establece el art. 20.5 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. La Presidencia de la Generalitat. La Vicepresidencia del Consell. La persona titular de la conselleria con competencias en materia de presupuestos. La persona titular de la secretaría autonómica con competencias en materia de función pública.

11. ¿Cuál de las siguientes entidades no podrá nombrar personal eventual, de acuerdo con el art. 20 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Los entes que integran el sector público instrumental de la Generalitat. Las entidades locales. Las universidades públicas. Las Instituciones Estatutarias a que se refiere el artículo 20.3 del Estatut d'Autonomia.

12. Referente a los requisitos de acceso a puestos de la Dirección Pública Profesional reservados a personal funcionario de carrera, en la Administración de la Generalitat ¿Quiénes podrán acceder, según indica el art. 23 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupo A1, y tengan reconocido, al menos, el 24 como nivel competencial o equivalente y una antigüedad de 10 años en dicho grupo o subgrupo. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupos A1 o A2, y tengan reconocido, al menos, un nivel competencial 24 y el grado de desarrollo profesional II. Quienes pertenezcan a cuerpos o escalas del grupo A, subgrupos A1 o A2, y tengan reconocido, al menos, el 24 como nivel competencial o equivalente y una antigüedad de 10 años en dicho grupo o subgrupo.

13. De acuerdo con el art. 29 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana ¿Cómo se crean, modifican y suprimen los cuerpos y escalas del personal funcionario, así como las agrupaciones profesionales funcionariales de la Administración de la Generalitat?. Por ley de las Corts Valencianes. Por Decreto del Consell. Por orden de la persona titular de la conselleria con competencias en materia de función pública. Por Decreto del President de la Generalitat.

14. Según el art. 29 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Qué extremos determinará la ley de las Corts Valencianes en la que se crean, modifican y suprimen los cuerpos y escalas o agrupaciones profesionales funcionariales del personal funcionario? (señala la incorrecta). Retribuciones. Denominación. Grupo o subgrupo de clasificación profesional. Escalas incluidas, si procede.

15. De entre las funciones que se relacionan a continuación, ¿Cuál no está contemplada en el art. 30 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana como atribuida, con carácter general, a los puestos de trabajo que desempeñará el personal integrado en la agrupación profesional funcionarial?. Realizar tareas de limpieza y ordenación de enseres en las instalaciones del centro. Transportar material y mobiliario. Utilizar máquinas reproductoras y fotocopiadoras. Clasificar y repartir la correspondencia.

16. Relaciona cada grupo o subgrupo con la titulación o titulaciones que, con carácter general, dan acceso a los mismos, de acuerdo con los art. 30 y 31 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana. Grupo A, subgrupo A1. Grupo A, subgrupo A2. Grupo B. Grupo C, subgrupo C1. Grupo C, subgrupo C2. Agrupaciones profesionales funcionariales.

17. Según el art. 34 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Cuál de los siguientes es el régimen jurídico aplicable al personal funcionario procedente de otras administraciones públicas o universidades públicas mediante procesos de provisión reglamentaria de puestos de trabajo?. No se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, pero tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma, rigiéndose por las normas relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de esta. No se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, ni tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma, rigiéndose por las normas relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de su administración de procedencia. Se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, y tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma, rigiéndose por las normas relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de esta. Se integrará en los cuerpos, escalas, o agrupación profesional funcionarial propios de aquella a la que acceda, pero no tendrá los mismos derechos y deberes que el personal propio de la misma, rigiéndose por las normas relativas a promoción profesional, situaciones administrativas y régimen retributivo de su administración de procedencia.

18. ¿De qué forma se clasificará el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios y universidades públicas, de acuerdo con el art. 35 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. De conformidad con su normativa específica, el convenio colectivo de aplicación y la normativa laboral. En la Administración de la Generalitat de acuerdo con lo previsto para el personal funcionarial, y en el resto de entidades de conformidad con su normativa específica. Por lo establecido en la legislación básica estatal aplicable. La ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana no contempla la clasificación del personal laboral.

19. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta según el art. 37 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, referente al puesto de trabajo?. Es la unidad básica de la estructura administrativa del empleo público. Es el conjunto de funciones, tareas u otras responsabilidades encomendadas por las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la presente ley a cada empleada o empleado. Para su adecuado desempeño es exigible un determinado perfil de competencias profesionales. El perfil de competencias requerido para cada puesto, no será tenido en cuenta para los procesos de selección, formación, movilidad y carrera profesional.

20. ¿Con qué criterios deberá cumplir la información contenida en los análisis de puestos de trabajo, según el art. 38 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Relevancia, fiabilidad, validez, objetividad y transparencia. Fiabilidad, validez, buena fe, objetividad y transparencia. Relevancia, fiabilidad, validez, responsabilidad y transparencia. Fiabilidad, validez, buena fe, responsabilidad y transparencia.

21. En el caso de que, excepcionalmente, las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la ley 4/2021 de la Función Pública Valenciana asignen temporalmente a su personal tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe, y siempre que se cumplan las condiciones que en su art. 39 se enumeran, ¿Cuál será la duración máxima de dicha asignación?. 1 año. 6 meses. 2 años. 3 meses.

22. ¿Quién tiene competencia en el ámbito de la Administración de la Generalitat para la creación, modificación o supresión de los puestos de trabajo, según el art. 41 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. El titular de la conselleria competente en materia de función pública. El titular de la conselleria competente en materia de presupuestos y gastos. El Consell. El titular de la presidencia de la Generalitat.

23. Señala de entre los elementos enumerados a continuación cuáles contendrá, como mínimo, la resolución de clasificación de los puestos de trabajo regulada en el art. 42 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana. Denominación. Naturaleza jurídica. Retribuciones asignadas al mismo. Titular del órgano al que se adscribe. Porcentaje de jornada, en su caso. Titular del puesto, en su caso. Funciones y tareas, en su caso.

24. El art. 44 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana indica que los puestos de trabajo se clasificarán de naturaleza funcionarial y, en todo caso, aquellos cuyo desempeño implique la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. ¿Cuál de los siguientes no se encuentra entre dichos puestos?. Los que supongan o estén relacionados con la instrucción de procedimientos administrativos y, la elaboración de las correspondientes propuestas de resolución, incluyendo el otorgamiento de licencias y autorizaciones. Los que supongan o estén relacionados con el ejercicio de la potestad sancionadora, así como la colaboración en la imposición de correctivos y sanciones. Los que supongan o estén relacionados con la contratación administrativa. Los que supongan o estén relacionados con la recaudación.

25. De acuerdo con el art. 45 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en la Administración de la Generalitat los puestos de trabajo de naturaleza laboral se circunscribirán entre otros ¿A cuál de los siguientes?. La mediación y el arbitraje que asuma la Administración de la Generalitat en virtud de normas sectoriales. Puestos auxiliares en las oficinas y dependencias de la Generalitat en el extranjero. La tramitación de procedimientos de elaboración de normas jurídicas. La inscripción, anotación, cancelación y demás actos de administración de registros públicos cuya titularidad corresponda a la Generalitat.

26. ¿Qué es la relación de puestos de trabajo, según el art. 47 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para una eficaz prestación del servicio público. Es el instrumento técnico a través del cual la Administración de la Generalitat, organiza y ordena su personal para una eficaz prestación del servicio público. Es el instrumento técnico a través del cual la Administración de la Generalitat, organiza y ordena su personal para un control y análisis eficaz en la prestación del servicio público. Es el instrumento técnico a través del cual las administraciones públicas, los organismos públicos, los consorcios y las universidades públicas, organizan, racionalizan y ordenan su personal para un control y análisis eficaz en la prestación del servicio público.

27. Señala de entre los relacionados a continuación todos los elementos que incluirán las relaciones de puestos de trabajo, según el art. 48 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana. Forma de provisión. Localidad o movilidad geográfica, en su caso. Méritos, en su caso. Horario. Titular del puesto, en su caso. Funciones.

28. De acuerdo con el art. 49 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Cada cuanto tiempo se publicarán, al menos, las relaciones de puestos de trabajo?. Una vez al año. Cada dos años. Cada tres años. Cada cuatro años.

29. ¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto en referencia a la modificación de la adscripción de puestos de trabajo con titular u ocupante, según el art. 50 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Dentro de la misma localidad requerirá la conformidad de la persona interesada y fuera de la localidad además, comportará complemento retributivo por habitaje. Fuera de la localidad requerirá la conformidad del titular, pero no del ocupante. Dentro de la misma localidad requerirá la conformidad del titular, pero no del ocupante. Dentro de la misma localidad requerirá audiencia de la persona interesada, y fuera de la localidad su conformidad.

30. De acuerdo con el art. 50.5 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, en todo caso, la modificación de la adscripción orgánica de los puestos de trabajo deberá respetar ¿Cuáles de los siguientes derechos?. Protección de las mujeres víctimas de violencia de género. Protección de las personas víctimas de terrorismo. Inclusión de las personas con discapacidad. Cambio de puesto por motivos de salud. A que no se modifique la adscripción, fuera del ámbito de elección, a las personas elegidas como representantes de personal. A que no se modifique la adscripción a las personas miembros de familia numerosa de carácter especial.

31. Según el art. 51 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Cuál de los siguientes no tendrá como objetivo la planificación del empleo público y la elaboración o utilización de los distintos instrumentos para la misma?. La consecución de la eficacia en la prestación de los servicios a la ciudadanía. La eficiencia en la utilización de los recursos personales y económicos. La eficiencia en la utilización de los recursos materiales y tecnológicos disponibles. El análisis de las cargas administrativas de las diferentes unidades y puestos de trabajo.

32. En referencia al plan estratégico de recursos humanos, contemplado en el art. 53 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana, ¿Quién y con qué periodicidad aprobará dicho plan?. El Consell, cuatrienalmente. El Consell, semestralmente. La conselleria competente en materia de función pública, cuatrienalmente. La conselleria competente en materia de función pública, semestralmente.

33. ¿En qué caso deberán elaborar el Plan estratégico de recursos humanos el resto de organismos públicos de la Generalitat y consorcios adscritos a la misma, respecto de su personal laboral; las universidades públicas de la Comunitat Valenciana en relación exclusivamente con su personal de administración y servicios y las entidades locales, según el art. 53 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Siempre que preste servicio un número de personal empleado público igual o superior a cien. Siempre que preste servicio un número de personal empleado público igual o superior a quinientos. Siempre que preste servicio un número de personal empleado público igual o superior a doscientos. Siempre que preste servicio un número de personal empleado público igual o superior a cincuenta.

34. ¿En qué plazo deberá aprobarse la oferta de empleo público, según el art. 55 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Durante el primer semestre del año. En la Administración de la Generalitat deberá efectuarse en un plazo de tres meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos. Durante el primer trimestre del año. En la Administración de la Generalitat deberá efectuarse en un plazo de seis meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos. Durante el año natural. En la Administración de la Generalitat deberá efectuarse en un plazo de tres meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos. Durante el año natural. En la Administración de la Generalitat deberá efectuarse en un plazo de seis meses desde la publicación de la correspondiente ley de presupuestos.

35. ¿Cuál de los siguientes enunciados es correcto en referencia a las convocatorias de los procesos selectivos, según el art. 55.3 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. Se deberán convocar dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público. Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que no podrá exceder de un plazo de tres meses desde la convocatoria. Se deberán convocar dentro de los seis meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público. Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que no podrá exceder de un plazo de seis meses desde la convocatoria. Se deberán convocar dentro de los tres meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público. Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que no podrá exceder de un plazo de seis meses desde la convocatoria. Se deberán convocar dentro de los tres meses siguientes a la aprobación de la oferta de empleo público. Las convocatorias deberán determinar la fecha de inicio de la primera prueba selectiva, que no podrá exceder de un plazo de tres meses desde la convocatoria.

36. ¿Cuál de los siguientes enunciados no es correcto respecto a los Registros de personal, según los art. 56 a 59 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública Valenciana?. La conselleria competente en materia de función pública, respecto del ámbito cuya gestión le corresponde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5, el resto de entidades del sector público de la Generalitat incluidas en el artículo 3, las entidades locales y las universidades públicas de la Comunitat Valenciana en relación exclusivamente con su personal de administración y servicios, dispondrán de un registro de personal como registro administrativo electrónico garantizando la interoperabilidad entre todos ellos. Mediante acuerdo del Consell se determinará la organización, funcionamiento y contenido del Registro de Personal correspondiente al ámbito de gestión de la conselleria competente en materia de función pública, quedando adscrito a la misma. Este acuerdo delimitará, asimismo, el personal que deba ser inscrito. El Registro de Personal tendrá asociado un fichero informático de puestos de trabajo en el que figurarán todos los puestos de trabajo existentes, así como las diferentes clasificaciones que hayan tenido a lo largo del tiempo y que en cada momento han conformado las relaciones de puesto de trabajo gestionados por la conselleria competente en materia de función pública. En el departamento de la Generalitat competente en materia de administración local se creará un registro de puestos de trabajo en el que se incluya la totalidad de los puestos existentes en las entidades locales de la Comunitat Valenciana.