Ley 4/2021

María es funcionaria de la Generalitat valenciana, y le han ofrecido un puesto de trabajo en la universidad. Solicita una declaración de compatibilidad, ¿quién es el competente para resolverla?. El conseller competente en materia de función pública. El conseller o consellera que ostente la competenica en materia de educación. El president de la Generalitat. El rector o rectora de la universidad.

De los siguientes supuestos, indica cuál de ellos no da derecho al funcionario a disfrutar de una licencia: Por enfermedad propia. Por cursos externos en el marco de las previsiones de la ley vigente en materia de incompatibilidades. Por interés particular. Por estudios.

Según lo previsto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública de la Comunidad valenciana, además de los días por asuntos particulares que se establezcan, el personal funcionario tendrá derecho al disfrute de. Dos días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Dos días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tres días adicionales al cumplir el sexto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo. Tres días adicionales al cumplir el quinto trienio, incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partir del octavo.

Respecto de los conceptos retributivos, señala la afirmación INCORRECTA: Las retribuciones que pueden percibir las y los funcionarios de carrera se clasifican en básicas y extraordinarias. Las y los funcionarios no podrán ser retribuidos por otros conceptos que los establecidos en la presente ley. No podrá percibirse participación en tributos o cualquier otro ingreso de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en las multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. Tendrán la consideración de retribución básica los componentes de sueldo y trienios de las pagas extraordinarias.

En relación con lo dispuesto por la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Función Pública valenciana, señala la afirmación correcta: La función pública valenciana está constituida por el conjunto de personas que prestan servicios retribuidos en la misma mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral. La función pública valenciana está constituida por el conjunto de instituciones que prestan servicios retribuidos en la misma mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral. La función pública valenciana está constituida por el conjunto de personas, bienes e instituciones que prestan servicios retribuidos en la misma mediante una relación regulada por la normativa administrativa o laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

¿Quién tiene la facultad de estructurar, establecer el régimen jurídico y dirigir los objetivos de la función pública valenciana?. La Generalitat. El Ministerio correspondiente. El ayuntamiento de valencia. El Consejo de Gobierno.

¿Quién desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las entidades incluidas en el artículo 3.1 de la ley de Función Pública Valenciana?. Personal empleado público. Personal funcionario interino. Personal laboral. Personal eventual.

En el artículo 97 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, se regulan los deberes del personal empleado público. A ese respecto, se establece que el personal empleado público deberá actuar conforme a una serie de principios, que son: Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, eficiencia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, accesibilidad, eficacia, eficiencia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, eficacia, eficiencia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres. Objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, eficiencia, honradez y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres.

Manuel es funcionario en la Administración Autonómica de la Comunidad Valenciana, lleva veintitrés años de servicios prestado, ¿cuántos días de vacaciones le corresponden?. 24. 23. 22. 25.

¿Cuál de los siguientes es un derecho reconocido al personal empleado público de ejercicio colectivo?. Al ejercicio del derecho de huelga garantizando el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. A la protección eficaz de su salud frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de la normativa vigente. A recibir reconocimientos, distinciones de carácter honorífico o premios, en favor de quien destaque o contraiga méritos extraordinarios en su labor profesional. A las prestaciones de la Seguridad Social correspondientes al régimen que les sea aplicable.

Según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, ¿cuánto tiempo le debe quedar por cumplir a un empleado público para alcanzar la edad de jubilación forzosa, para que tenga derecho a una reducción de jornada?. Menos de cinco años. Menos de dos años. Menos de cinco años, pero la Ley hace referencia a la edad de jubiliación voluntaria, no forzosa. Menos de tres años, pero la Ley hace referencia a la edad de jubiliación voluntaria, no forzosa.

¿En qué casos cabe la rehabilitación de la condición de personal funcionario?. En los casos de pérdida de nacionalidad. En caso de jubilación por gran invalidez. En caso de renuncia. En caso de separación del servicio por sentencia judicial firme.

En la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana se establece que una de las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento de personal funcionario interino es la ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada. Una vez finalizado el plazo inicial para la ejecucíon de esos programas, el nombramiento podrá ser prorrogado. Pero, en ninguna caso, la suma del plazo máximo y de sus prórrogas podrá exceder de: Cuatro años. Seis años. Cinco años. Tres años.

Un funcionario de la Generalitat ha cometido una infracción, por la que además de la correspondiente sanción se le impone la obligación de realizar un curso de formación sobre ética pública. ¿En qué artículo de la Ley 4/2021 se recoge la ética profesional en el desempeño del servicio público como uno de los principios informadores de la ley?. En el artículo 2. En el artículo 1. En el artículo 3. En el Preámbulo de la ley.

El personal empleado público se clasifica en: Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo. Personal funcionario de carrera y personal funcionario interino.

Indica cuál de las siguientes respuestas relativas a lo regulado en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, respecto del personal eventual, es incorrecta: El personal eventual puede realizar actividades ordinarias de gestión. El nombramiento y cese de este personal es libre. Los entes que integran el sector público instrumental de la Generalitat no pueden nombrar personal eventual. La prestación de servicios como personal eventual no constituye mérito alguno para el acceso al empleo público ni para la promoción interna.

¿Quién es personal laboral?. Quién, superado el correspondiente proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, está vinculado a cualquiera de las administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas. Quien, en virtud de nombramiento legal y por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios mediante una relación profesional de carácter temporal. Quien, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo lleva a cabo funciones expresamente definidas como de confianza o asesoramiento especial y es retribuido a cargo de los créditos presupuestarios consignado para esta finalidad. Quien, en virtud de nombramiento legal, se incorpora para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Teniendo en cuenta lo dispuesto en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, no es un derecho individual que se ejerza de forma colectiva: La libertad sindical. La negociación colectiva. La libertad de expresión. El ejercicio del derecho de huelga.

Señala cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: Jubilación parcial. Sanción firme de separación del servicio. Renuncia. Fallecimiento.

María es funcionaria de la Generalitat valenciana, y le han ofrecido un puesto de trabajo en una empresa privada. En virtud de lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley 4/2021, de 16 de abril, ¿será compatible con sus funciones como empleada pública?. Sí, pero será incompatible si impide o menoscaba el cumplimiento de los deberes que le son propios, o bien, si se pone en juego su imparcialidad o independencia o perjudica a los intereses generales. No, ya que el personal no puede hacer compatibles sus actividades con el desempeño, por si mismo o por sustitución, de otro cargo, profesión o actividad pública o privada. Sí, será compatible siempre que impida o menoscabe el cumplimiento de los deberes que le son propios. No, en ningún caso. Tendrá que optar por una actividad u otra.

¿A qué órgano corresponde determinar el número máximo de personal eventual en la Administración de la Generalitat, según la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana?. Al Consell. A la consellera o el conseller competente en materia de función pública. A la presidencia de la Generalitat. A la Comisión de Coordinación del Empleo Público.

Señala cuál de los siguientes es uno de los principios ordenadores de la función pública valenciana: Ética profesional en el desempeño del servicio público. Seguridad jurídica. Interdicción de la arbitrariedad. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En cuanto a la selección del personal funcionario interino, y tomando como referencia lo regulado en la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, ¿mediante qué tipo de procedimientos debe llevarse a cabo la selección de ese tipo de personal?. Mediante procedimientos ágiles. Concurso. A través de bolsas de trabajo. Mediante los procedimientos ordinarios establecidos reglamentariamente.

Respecto de los principios conforme a los cuales ha de actuar el personal empleado público en el desarrollo de sus funciones, señala cuál de los siguientes no aparece recogido expresamente en el artículo 2 de la Ley 4/2021, de 16 de abril: Igualdad. Imparcialidad. Buena fe. Ejemplaridad.

Señala cuál de los siguientes no es un principio ordenador de la función pública valenciana: Seguridad jurídica. Responsabilidad en la gestión. Imparcialidad. Objetividad.

Cuando el personal funcionario al que le es de aplicación la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, cumpla treinta años de servicio, ¿a cuántos días de vacaciones tendrá derecho?. A veintiséis días hábiles. Veinticuatro días hábiles. Veinticinco días hábiles. A veintitrés días hábiles.

Según la ley de función pública valenciana, ¿qué principios deberán respetarse en la promoción profesional del personal funcionario de carrera?. Publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, oportunidad y mérito. Mérito y capacidad.

La señora López lleva varios años desempeñando sus funciones como funcionaria de la Generalitat valenciana, y como tal, dispone de varios días de asuntos propios, que van aumentando conforme aumentan los años de servicio. ¿Qué dispone la Ley 4/2021 a este respecto, para cuando cumpla el sexto trienio, y los demás en adelante?. Dispone que tienen derecho a dos días adicionales cuando cumplan el sexto trienio, que aumentará un día más por cada trienio que se cumpla a partir del oc-tavo. Dispone que tiene derecho a dos días de asuntos propios cuando cumpla el sexto trienio, que aumentará un días más por cada trienio que se cumpla. Dispone que tienen derecho a un día adicional cuando cumplan el sexto trienio, que aumentará un día más por cada trienio que se cumpla a partir del oc-tavo. Dsipone que tienen derecho a dos días adicionales cuando cumplan el sexto trienio, que aumentará dos días más por cada trienio que se cumpla a partir del octavo.

El personal funcionario al que le es de aplicación la Ley 4/2021, de 16 de abril, de la Generalitat, de la Función Pública Valenciana, tiene derecho a disfrutar, previa autorización, de licencias, como mínimo, en uno de los supuestos siguientes: (indica el incorrecto). Por participación en programas acreditados de cooperación nacional. Por cursos externos en el marco de las previsiones de la ley vigente en materia de incompatibilidades. Por estudios. Por enfermedad de familiares.