Ley 4/2023 28 de febrero LGTBI

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Integral para la Igualdad de Trato y la No Discriminación de las personas LGTBI y sus familias?. Garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. Establecer sanciones para quienes discriminen a personas LGTBI. Fomentar la creación de asociaciones LGTBI. Regular el matrimonio igualitario.

¿Qué aspectos regula la Ley en relación con los poderes públicos?. Establece sus principios de actuación. Regula sus procesos de selección de personal. Define su presupuesto anual. Determina sus competencias en política exterior.

¿Qué tipo de medidas prevé la Ley para la prevención, corrección y eliminación de la discriminación?. Medidas específicas. Medidas genéricas. Medidas punitivas. Medidas educativas.

¿En qué ámbitos la Ley busca fomentar la participación de las personas LGTBI y la superación de estereotipos?. En todos los ámbitos de la vida social. Únicamente en el ámbito laboral. Principalmente en el ámbito educativo. En el ámbito familiar y de ocio.

¿Qué procedimiento regula la Ley en relación con el sexo y el nombre de las personas?. El procedimiento y requisitos para la rectificación registral relativa al sexo y nombre. El procedimiento para el cambio de nombre legal. La regulación de la identidad de género. El proceso de asignación de sexo al nacer.

¿A quién se aplica esta Ley según su ámbito de aplicación?. A toda persona física o jurídica, de carácter público o privado, que resida, se encuentre o actúe en territorio español. Únicamente a ciudadanos españoles. Solo a personas LGTBI residentes en España. A personas extranjeras con visado de trabajo.

¿Qué factores, además de la nacionalidad, se tienen en cuenta en el ámbito de aplicación de la Ley?. Origen racial o étnico, religión, domicilio, residencia, edad, estado civil o situación administrativa. Nivel de estudios, profesión y nivel de ingresos. Orientación política, ideología y afiliación religiosa. Lugar de nacimiento y lugar de residencia habitual.

¿Qué se entiende por 'discriminación directa' según la Ley?. Situación en que una persona o grupo es tratada de manera menos favorable que otras en situación análoga por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Trato desfavorable basado únicamente en la orientación sexual. Cualquier trato diferente que reciba una persona LGTBI. Acciones que, sin ser directas, perjudican a personas LGTBI.

¿Qué se considera discriminación directa en relación con las personas con discapacidad?. La denegación de ajustes razonables. La falta de accesibilidad universal. La exclusión de actividades sociales. La falta de información adaptada.

¿Qué son los 'ajustes razonables' según la Ley?. Modificaciones y adaptaciones necesarias y adecuadas del ambiente físico, social y actitudinal que no impongan una carga desproporcionada o indebida. Medidas que impliquen un gasto económico elevado. Cambios estructurales que requieran obras mayores. Adaptaciones temporales y no permanentes.

¿Qué se entiende por 'discriminación indirecta'?. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ocasiona una desventaja particular a una o varias personas por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género o características sexuales. Una acción discriminatoria explícita. Una actitud hostil hacia personas LGTBI. La falta de acciones positivas.

¿Cuándo se produce 'discriminación múltiple e interseccional'?. Cuando una persona es discriminada simultánea o consecutivamente por dos o más causas, o cuando diversas causas interactúan generando una forma específica de discriminación. Cuando una persona sufre dos o más tipos de discriminación. Cuando la discriminación afecta a múltiples personas. Cuando la discriminación se produce en diferentes ámbitos.

¿Qué es el 'acoso discriminatorio' según la Ley?. Cualquier conducta realizada por razón de alguna de las causas de discriminación previstas en esta ley, con el objetivo o la consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona o grupo y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. Una crítica constructiva hacia personas LGTBI. Una broma de mal gusto. Una opinión personal sobre la orientación sexual.

¿En qué consiste la 'discriminación por asociación'?. Cuando una persona o grupo es objeto de trato discriminatorio debido a su relación con otra persona o grupo que sufre discriminación por alguna de las causas previstas en la ley. Cuando dos o más personas se asocian para discriminar a alguien. Cuando se discrimina a una asociación LGTBI. Cuando se discrimina a alguien por sus amistades.

¿Qué es la 'discriminación por error'?. Aquella que se funda en una apreciación incorrecta acerca de las características de la persona o personas discriminadas. Un error involuntario al aplicar una norma. Un malentendido que lleva a un trato desfavorable. Una falta de información que causa discriminación.

¿Qué son las 'medidas de acción positiva'?. Diferencias de trato orientadas a prevenir, eliminar y, en su caso, compensar cualquier forma de discriminación o desventaja en su dimensión colectiva o social. Medidas que benefician exclusivamente a colectivos discriminados. Acciones para fomentar la igualdad de oportunidades. Iniciativas para corregir errores pasados.

¿Cuál es la condición de una persona intersexual según la Ley?. Nacida con unas características biológicas, anatómicas o fisiológicas, una anatomía sexual, unos órganos reproductivos o un patrón cromosómico que no se corresponden con las nociones socialmente establecidas de los cuerpos masculinos o femeninos. Persona que se identifica con un género diferente al asignado al nacer. Persona con una orientación sexual no normativa. Individuo con características sexuales ambiguas.

¿Cómo se define la 'orientación sexual' en la Ley?. Atracción física, sexual o afectiva hacia una persona. Preferencias sexuales de una persona. Identidad de género de una persona. Expresión de género de una persona.

¿Qué tipos de orientación sexual se mencionan en la Ley?. Heterosexual, homosexual y bisexual. Homosexual, bisexual y asexual. Heterosexual, homosexual y pansexual. Bisexual, pansexual y homosexual.

¿Cuál es la diferencia entre una persona 'gais' y una persona 'lesbiana'?. Los gais son hombres homosexuales y las lesbianas son mujeres homosexuales. Los gais son bisexuales y las lesbianas son homosexuales. Los gais son heterosexuales y las lesbianas son bisexuales. No hay diferencia, ambos términos se refieren a la homosexualidad.

¿Qué se entiende por 'identidad sexual'?. La vivencia interna e individual del sexo tal y como cada persona la siente y autodefine, pudiendo o no corresponder con el sexo asignado al nacer. La apariencia física de una persona. El sexo asignado al nacer. Las características biológicas de una persona.

¿Cómo se define la 'expresión de género'?. La manifestación que cada persona hace de su identidad sexual. La forma en que una persona se viste. El nombre que una persona elige. La orientación sexual de una persona.

¿Qué es una 'persona trans'?. Persona cuya identidad sexual no se corresponde con el sexo asignado al nacer. Persona que se siente atraída por el mismo sexo. Persona que tiene características sexuales mixtas. Persona que se identifica con el género asignado al nacer.

¿Qué es una 'familia LGTBI'?. Aquella en la que uno o más de sus integrantes son personas LGTBI. Una familia con dos padres o dos madres. Una familia formada por personas de diferente orientación sexual. Una familia con hijos adoptados.

¿Qué se incluye dentro de las familias LGTBI según la Ley?. Las familias homoparentales, es decir, las compuestas por personas lesbianas, gais o bisexuales con descendientes. Familias monoparentales. Familias extensas. Familias reconstituidas.

¿Qué es la 'LGTBIfobia'?. Toda actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo, o ser percibidas como tales. Una enfermedad mental. Una fobia social generalizada. Un miedo irracional a las personas LGTBI.

¿Qué abarca la 'Homofobia' según la Ley?. Actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas homosexuales. Miedo a las relaciones homosexuales. Aversión a la diversidad sexual. Crítica a las conductas homosexuales.

¿Qué es la 'Bifobia'?. Actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas bisexuales. Miedo a la bisexualidad. Rechazo a las personas con orientaciones sexuales mixtas. Fobia a las relaciones afectivas.

¿Qué implica la 'Transfobia'?. Actitud, conducta o discurso de rechazo, repudio, prejuicio, discriminación o intolerancia hacia las personas trans. Miedo a las personas transexuales. Rechazo a la identidad de género no binaria. Hostilidad hacia la expresión de género no normativa.

¿Cuándo se considera 'inducción, orden o instrucción de discriminar' como discriminatoria?. Cuando es concreta, directa y eficaz para hacer surgir en otra persona una actuación discriminatoria. Cuando es una sugerencia informal. Cuando se realiza de forma pública. Cuando la intención es mejorar la situación.

¿Qué garantizan las Administraciones públicas a las personas que sufren o están en riesgo de sufrir violencia o discriminación por LGTBIfobia?. El derecho a recibir de forma inmediata una protección integral, real y efectiva. Una indemnización económica. Una orden de alejamiento automática. Un alojamiento temporal.

¿Qué deben adoptar los empleadores y prestadores de bienes y servicios para prevenir la discriminación?. Métodos o instrumentos suficientes para la prevención y detección, y articular medidas adecuadas para su cese. Solo medidas de formación para sus empleados. Un código de conducta interno. Un seguro contra reclamaciones por discriminación.

¿Qué organismo puede intervenir en la protección frente a la discriminación y violencia por LGTBIfobia?. La Autoridad Independiente para la Igualdad de Trato y la No Discriminación. El Defensor del Pueblo. La Fiscalía General del Estado. El Ministerio del Interior.

¿Qué debe hacer una autoridad pública al tener conocimiento de un supuesto de discriminación por las causas previstas en la Ley?. Si es competente, incoar el procedimiento administrativo correspondiente. Ignorar el caso si no hay denuncia formal. Informar al presunto discriminador. Archivar el caso si no hay pruebas contundentes.

¿Quiénes pueden tener la consideración de 'interesadas' en procedimientos administrativos relacionados con la discriminación LGTBI?. Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales, de consumidoras y usuarias y otras organizaciones legalmente constituidas que defiendan los derechos LGTBI, con autorización de los afectados. Cualquier ciudadano que lo solicite. Los medios de comunicación. Los vecinos del lugar donde ocurra la discriminación.

¿Qué ocurrirá con las cláusulas de contratos que vulneren el derecho a la no discriminación por LGTBIfobia?. Serán nulas y se tendrán por no puestas. Serán válidas si las partes están de acuerdo. Se modificarán para cumplir la ley. Serán recurribles ante los tribunales.

¿Quiénes están legitimados para defender los derechos a la igualdad de trato y no discriminación?. Partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, asociaciones profesionales, de consumidoras y usuarias y otras organizaciones legalmente constituidas que defiendan los derechos LGTBI, con autorización expresa. Solo los afectados directamente por la discriminación. Cualquier abogado de oficio. Organizaciones internacionales de derechos humanos.

¿En qué consiste la regla relativa a la carga de la prueba en casos de alegación de discriminación LGTBI?. Corresponde a la parte demandada justificar objetiva y razonablemente que no ha existido discriminación. La carga de la prueba recae siempre en la persona que alega la discriminación. La autoridad judicial debe probar la discriminación de oficio. Se presume la discriminación si hay indicios leves.

¿Qué derecho tienen las personas LGTBI en relación con la información y el asesoramiento jurídico?. A recibir toda la información y el asesoramiento jurídico especializado relacionado con la discriminación por las causas previstas en esta ley. A recibir asesoramiento básico y gratuito. A que se les asigne un abogado de oficio en todos los casos. A recibir información solo sobre aspectos legales generales.

¿Qué garantizan las Administraciones públicas a las víctimas de violencia basada en la LGTBIfobia?. Una atención integral y especializada, incluyendo información, asistencia psicológica y jurídica, y atención a necesidades laborales y sociales. Únicamente asistencia psicológica. Unicamente información sobre sus derechos. Asistencia para la búsqueda de empleo.

¿Qué tipo de orden se puede dictar si las personas LGTBI sufren violencia en el ámbito familiar?. Una orden de protección en los términos establecidos en la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Una orden de alejamiento automática. Una orden de arresto inmediato. Una orden de reubicación familiar.

¿Qué medidas pueden solicitar las víctimas de violencia doméstica, tras una sentencia condenatoria o una orden de protección?. Reordenación de su tiempo de trabajo, movilidad geográfica y cambio de centro de trabajo a sus empleadores. Una pensión compensatoria. La custodia exclusiva de los hijos. Un cambio de domicilio obligatorio.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas respecto a las personas LGTBI menores de edad?. El libre desarrollo de la personalidad y la integridad física, conforme a su orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. La restricción de ciertas actividades para su protección. La asignación de un tutor legal obligatorio. La supervisión constante de sus relaciones.

¿Qué deben hacer las Administraciones públicas con los centros que atienden a personas LGTBI menores de edad?. Desarrollar medidas de formación y sensibilización dirigidas al personal que los atiende. Impedir la entrada de personas no autorizadas. Limitar el acceso a la información sobre derechos. Establecer horarios de visita restringidos.

¿Cómo deben garantizar las Administraciones públicas a las personas LGTBI con discapacidad o en situación de dependencia?. La no discriminación y el respeto en las instalaciones o centros a los que acudan o permanezcan. Un trato preferencial en todos los servicios. La exclusión de actividades que requieran esfuerzo. Una asistencia limitada a sus necesidades básicas.

¿Qué deben garantizar las Administraciones públicas a las personas extranjeras LGTBI?. La titularidad y el ejercicio del derecho a la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género y características sexuales. Un visado especial de residencia. La protección prioritaria en casos de asilo. La repatriación inmediata en caso de problemas.

¿Qué deben garantizar los poderes públicos a las personas mayores LGTBI?. Una protección y atención integral para la promoción de su autonomía personal y el envejecimiento activo. Una jubilación anticipada obligatoria. La exclusión de centros de día. Una asistencia social exclusiva.

¿Qué derecho tienen las personas intersexuales en relación con la atención sanitaria, laboral y educativa?. A recibir una atención integral y adecuada a sus necesidades, en igualdad efectiva de condiciones y sin discriminación. A recibir una atención especializada y diferenciada. A que se les asignen servicios específicos. A recibir formación adaptada a sus condiciones.

¿Qué opción tienen los progenitores de una persona recién nacida intersexual en el momento de la inscripción del nacimiento?. Solicitar que la mención del sexo figure en blanco por el plazo máximo de un año. Elegir el sexo del bebé sin restricciones. No inscribir el sexo del bebé. Solicitar la inscripción con ambos sexos.

¿Qué foco tendrán las medidas de prevención del sinhogarismo entre personas LGTBI?. La detección precoz para prevenir situaciones de sinhogarismo, con especial atención a los más jóvenes. La reubicación forzosa de personas sin hogar. La prohibición de acceso a ciertos espacios. La asistencia exclusiva a personas adultas.

¿Qué tipo de acciones impulsarán las Administraciones públicas para abordar el sinhogarismo LGTBI?. Realización de investigaciones y estudios focalizados en los factores que llevan al sinhogarismo, y desarrollo de acciones de capacitación para el personal. La construcción de albergues exclusivos para personas LGTBI. La prohibición de solicitar ayudas sociales. La deportación de personas LGTBI sin hogar.